Le marché des Séniors, les oubliés? Pas si sûr...

Ah... le travail de seniors, le sujet tarte à la crème qu'on arrive pas traiter. Allez, on s'en parle (sans langue de bois...)
Merci Arnaud Ardoin pour l'interview chez B SMART
Alors on s'est dis quoi :
Oui les séniors (et ce n'est pas lié au covid) sont une catégorie oubliée
Le t° de chômage est de plus en plus élevé dans notre pays
Le budget formation investie par l'entreprise est faible (seulement 35% sont formés chaque année)
Mais, pas de problèmes avec les séniors qui sont:
Politiques (députés ou sénateurs) plus de 55 ans
Chefs d'entreprise + de la moitié à plus de plus de 51 ans (48% ont plus de 65 ans)
Les patrons du CAC 40 plus de 57 ans
D'ailleurs nous parlons du "jeunisme" et pas du "vieillisme si?
Par ailleurs:
- Les Séniors ne se forment pas assez (T° d'utilisation du CPF le plus faible VS les moins de 40 ans)
- Le marché a beaucoup changé depuis 10 ans (peu d'investissement sur eux-même)
2 propositions:
- subordonner la retraite à l'utilisation du CPF pour inciter à la formation
- Obliger les entretiens de 2ème partie de carrière avec un organisme exterieur (vous vous projetez uniquement dans l'entreprise que vous connaissez, du coup ça ne sert pas à grand chose...)
Quel est votre avis?
Merci à Fanny Griessmer pour nos échanges