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pour ma part, j'avais posté, y a qq années, des posts sur linkedIn, où je réagissais à de la propagande baizuo BIEN mise en avant sur la plateforme. Bien sûr, les RH étant d'immondes psychorigides islamo-gauchiasses, elles avaient la haine ces grognasses. Du coup, mes candidatures n'étaient pas retenues.

ce que vous expliquez permet de savoir un petit peu comme ça se passe entre vous en interne et que le candidat ignore durant le processus de recrutement. j’avais deja compris que le recruteur qui parle au candidat ne décide pas seul du sort de la candidature meme s’il aime bien le profil, evidemment il aura son mot a dire en partant des echanges qu’il a eu et de son compte rendu mais ne vas pas trancher seul pourtant c’est lui qui est censé revenir vers le candidat. Après sans vouloir généraliser mais y’a certains recruteurs pour qui le fait de ghoster les candidats est monnaie courante. N’en parlons pas des candidatures qui ne sont jamais traitées. c’est sur quenje ne repostulerai plus chez une entreprise qui ne valorise pas le temps des autres et continue a republier la meme annonce N fois mais ne prends pas la peine de traiter ce qu’elle a.

Bonjour, J'ai passé un entretien visio avec un chargé d'affaires le 5 avril pour un poste de consultant. Notre échange était bien. A la fin de cette entretien, elle m'avait demandé si je serai disponible la prochaine pour passer un autre entretien avec son supérieur (d'après elle vu que je suis algérien et ce poste est en France,donc ça nécessite un autre avis patati patata..) Elle devrait m'envoyer par mail la date du prochain RDV pour le deuxième entretien(elle ne m'a pas contacté). Je l'ai appelé, elle coupe, puis m'envoyer un message sur WhatsApp et me dit je suis en réunion je vais vous envoyer un mail soit ce soir soit demain matin au plus tard pour l'entretien. Je lui avais envoyé un message de remerciement et relance pour ma condidature, elle a vu mon message mais silence radio AUCUN MAIL REÇU DE SA PART JUSQU'À PRÉSENT. maintenant,qu'est ce que vous me conseillez à faire ?? Merci d'avance Mehdi

Les marchands de tapis

SUPER ce nouveau métier 🤩 Une vrai révolution

Merci pour cette interview hyper intéressante

Le réseau c'est la base dans la vie , et pas que dans le travail

O.M.G j'avais un poste de cocheur de case, hyper larbin 🤓😱 Aucun sens pour moi en effet ... J'irai sur FB regarder Déviation,ça doit être super intéressant . Alors moi , j'voulais être Conseiller d'Orientation .... on est loin loin loin des ŕêves du lycée 🙃

A toujours des chiffres et des statistiques comme j'aime ça vaut tous les blabla c'est hallucinant site de formation ceci et cela pas de fumée sans feu

Oulala, bonjour l'image des seniors Toujours la langue bien aiguisée... tellement vrai en plus. Faut que les quadras se bougent et change de boîte ASAP

Véritable Check up,

Tu vends bien les bouquins

Ah oui, sujet méga compliqué... Je prends note de tout

Oui moi aussi j'ai des stages et des alternance

Excellent

YO , c'est Agnès de LinkedIn, je suis partout

CANON, tu es l'homme qui tombe à pic 🤳👍👍👍 Et on peu mettre les commentaires, y'a du progrès.

Et le SITE ??? Il est prêt ?

Brillantissime

Canon

Je viens d'assister au Webinaire LinkedIn "Comment se rendre irrésistible aux yeux du recruteur". La précision des réponses à permis une meilleure compréhension des attentes des recruteurs. Génial. Merci David Rein

👍être grâce à Cabinet BE Et on oublie surtout pas de placer "les années folles"

👍

HYPER intéressantes vidéos

Bonjour, je suis salarié et je souhaite mettre fin à ma période d’essai d’ici le 11 mai est ce que cela est possible ?

Bon sujet ! @julien morisson : avez-vous regardé la mini-serie "Invisibles, les travailleurs du clic" encore disponible sur France Télévisions ? Je suis certaine que ça peut vous intéresser !

bonjour, je suis perso avec une question différente : si une démarche de rupture conventionnelle ou de licenciement a été entamé juste avant l'impossibilité sanitaire d'aller travailler et que l'entretien devait avoir lieu 15 jours plus tard à savoir ce lundi 23 mars (sans savoir eu lieu du coup) comment faire ? Je souhaite vraiment+++ être dégagée de tout lien avec mon futur ancien employeur sans avoir recours au chômage partiel en qualité de salariée de son entreprise, je souhaite au plus vite tourner une page et envisager un avenir professionnel post covid avec ce présent contrat définitivement fini.

Bonjour Julien, Merci pour les précisions c'est très prévis, je suis dans le cas de la démission et d'une promesse qui ne peut être honorée avec le Covid. Je vais donc négocier une "rupture" de la part de l'employeur de cette promesse afin de pouvoir bénéficier des allocations pôle-emploi en attendant que le business reprenne. J'espère que ça va le faire !

Contenu très pertinent. Un senior qui aura changé régulièrement d’entreprise ou de secteur d’activité présentera les mêmes critères d’employabilité que des juniors, le discernement affiné en plus. De bons conseils. A voir et écouter !

Il y a des progrès au niveau du montage !

Tres confus!

Désolé, le son n'est pas top, la prochaine fois ça sera mieux 🙏🏽