5 секретов сайта HeadHunter.ru и 10 непростительных ошибок соискателей
Vložit
- čas přidán 11. 05. 2016
- У Вас совсем нет опыта работы или он невелик для того, чтобы устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу? А может быть Вы высококвалифицированный специалист и мастер своего дела, но по каким-то причинам с сайтов по поиску работы то и дело приходят оповещения с отказами?
А еще бывает так, что Вам совсем не требуется новая работа, но как правило на одном месте человек в определенный момент просто перестает развиваться, именно поэтому важно не сидеть на одном месте и не ждать пока начальник соблаговолит поднять зарплату на пару тысяч, ведь можно запросто устроится на новое место с зарплатой в полтора, а то и в 2 раза выше, вот только делать это нужно «с умом» и постараться не обжечься на частых ошибках о которых я хочу рассказать Вам на мастер-классе.
vaskevich-hr.tilda.ws/indexhtml
После просмотра этого видео убеждаюсь, что мнения HR субъективны и не отражают реалии и качества претендента. Отсеивают по фото и наличии странички в соцсетях.
не заморачивайся на этом, она озвучила объективные вещи -тупо на работе с девчёнками за чаепитием сидели обсуждали. Поболтать она умелый любитель, в Питере в нулевых она пылесосы втюхивала которые были по цене подержанной иномарки. Это её сугубо личное мнение на серьёзные вещи. Во второй половине ролика она реальные вещи рассказывает.
хуже, когда тратится время на дорогу, на собеседование и отсеивают не по фото (не все его вывешивают), а по реальному лицу (типа не нравится что-то)
Мнение покупателя йогурта тоже субъективно, но йогурт продать надо. Это реальность с которой бесполезно бороться. Просто производителям качественного йогурта надо учиться делать качественный маркетинг. Это я про поиск работы, естественно :)
Чтобы вам ответили на резюме, просто копируйте требования из описания вакансии себе в резюме . Айчары как роботы, им нужны "ключевые слова". Им лень вчитываться в миллион резюме, главное чтобы совпадали ключевые слова.
Лектор прекрасно показала, что таких эйчаров заменят роботы:
почти все критерии первичного отбора крайне субъективны - фото не соответствует ее представлениям (понравилось/не понравилось), не точное совпадение названия должности, несколько месяцев не работает...
Такое ощущение, что они на сайте знакомств выбирают с кем познакомиться.
так же был удивлен,что метод/фильтр отбора уже противоречит задаче,а именно поиск сотрудника по критериям. Главный критерий,что бы понравилось резюме.
Всё просто, HR пытается сделать витрину для быстрого выбора сотрудника, для этого пудрит мозг всем и работодателю и соискателю(правила, анкеты, умения)- от этого толку 0- поскольку навыки нужно проверять в личной беседе, и много алмазов выпадают только потому что их не помыли....... Одним словом ПОСРЕДНИКИ.....которые пытаются оправдать своё существование....
@@Excelsior_UFA да
Вы еще про возраст забыли.
После 40 лет уже даже резюме не просматривают.
Действительно как на сайте знакомств - выбирают помоложе и посимпатичнее 😂
Действительно, вы правы. Таких кадровиков запросто заменит одна хорошо написанная компьютерная программа, которая сама сможет отфильтровать кандидатов по поиску на сайте через фото, возраст и некоторые слова, а потом направить кандидатов на почту руководителю.
Такие эйчары вообще бессмысленная прослойка выходит. Да еще и дорого оплачивается при отсутствии заинтересованности найти профессионала, им главное галочку поставить в отчете, что нашла (невесть кого)
Ни один уважающий себя человек, не продаёт себя!!! Он предлагает свой опыт!!!
предлагает опыт - слишком неконкретно
Цитата с 49:00: «Если не смогли найти человека ни в одной соцсети, значит что-то с ним не так». Сильное заявление :\
Может человек серьезный профи и ему некогда сидеть в соцсетях?
Она даже не предполагает такого. Я в шоке от ее компетенций 🤤
Ха-ха))) у меня один однокашник руководитель фирмы-нигде его в соцсетях нет,другой-в органах работает,тоже нигде не "светится"))
видимо не знает, что есть опция скрыть из видимости поисковых систем
Меня это тоже поражает. Я терпеть не могу соц сети. Зачем мне они.
Я тоже экономлю свое время на соц сетях. Лучше я послушаю лекции на ютубе, почитаю телеграмм, где все чётко, по делу и ничего не отвлекает. Для чего человеку нужны соц сети? Для того, чтобы его там находили другие (люди, компании и т.д.) и анализировали?! Общаться можно и в мессенждерах (меньше тратишь времени).
13500 обращений она за сутки говорит обрабатывает , это чисто выложенные её 45 вакансий(на которые на следующий день приходит 300 ответов.А ей новые ведь еще , как она говорит поступают.1125 ответов , она по ее словам просматривает за час.(это если у нее 12-и часовой рабочий день).18.75 ответов в минуту(без перерывов на обед , туалет и телефонные разговоры)...Вобщем или она робот, или она врет , или просто не просматривает огромный пласт входящей информации .
Ну вот такое и качество просмотра... Все как она и сказала - кому 3 секунды а кому 0.3
Она как раз и сказала о том, что она вообще не просматривает резюме. Только фото, должность откликнувшихся, может возраст. и то в списке откликов, даже не открывая резюме.
Пролистывает по 200 резюме в минуту, а открывает лишь 1 или 2 из 1200 шт.
Отсюда и качество подбора персонала. И упущенные реальные профессионалы. А руководству они скажут, что кандидаты не подошли по компетенциям. Кто проверять то их будет?
эти люди просят еще писать уникальные сопроводительные письма и внимательно читать их вакансии, ага
Со стороны соискателя пикап какой-то, а не трудоустройство.
У меня была масса ситуаций, когда я был уверен, что меня возьмут и позвонят - по ответам на вопросы по результатам тестов, но нет.. Видимо, рекрутеры взяли за практику просто так создавать вакансии и просто так проводить интервью, без каких-либо обязательств. Также очень много ситуаций, когда я приходил на собеседования и сразу видел по глазам(как правило, несерьезным), что они - рекрутеры и руководители и не собираются никого брать изначально. С другой стороны, представляете - к ним приходит в офис специалист, сам, своими ногами, делится с ними бесплатно своим опытом, рассказывает про компании их конкурентов, про их клиентов, как работал с ними, а потом уходит, и еще спасибо им говорит. Как то все это скверно. Найти бы способ как определять таких нечестных людей. По крайней мере, извлек я урок, что говорить о предыдущем опыте работы нельзя вообще, нужно формулировать так - возьмете меня на работу, - расскажу. А не возьмете - кто вы мне такие, чтобы я вам рассказывал? Увы, их надо ставить на место. Пора отучать рекрутеров задавать вопросы о предыдущих местах работы - они научились этим безвозмездно пользоваться в своих интересах. Рассказ о компетенциях - пожалуйста, об опыте - нет, извините.
Остап, да. И этому учат с бизнес школах. Проведи с крутыми спецами в отрасли серию интервью и получи бесплатно важные знания о продукте и конкурентах.
Нужно и вам научиться себя продавать. Наймите сначала - потом вам все расскажу.
Личный уровень уверенности - это залог успеха при приеме на работу а не доверие и лояльность. Для России капитализм вещь новая. Многие думают что предприниматель это кто-то а я простой рабочий / сотрудник. А вот нет. Все чем то торгуют - и в основном своим опытом и умением. И это нужно продавать а не раздавать.
А ты про опыт рассказывай так, чтоб себя преподнести не выдавая секреты. Говори если менеджер-продажник - продаю всегда сверх плана, на 110% свыше, или если официант (допустим)- всегда постоянные клиенты, оставляют хороший чек, в среднем не менее .... руб.
В общем, хорошее о себе без подробностей как ты это сделал.
@@Lucky-rq2lx ага, т.е. врать. У любого менеджера бывают периоды, когда он не продает на 110% и это нормально.
Врать про 110% не стоит, т.к. новый работодатель для такого кандидата сразу поставит план в 150%, а зп, как за выполнение плана на 100%.
Рассказывать про предыдущее место работы нужно в общем. На углублённые вопросы нужно отвечать, что это коммерческая тайна, вы соблюдаете договорённости с прежним руководством. Новый руководитель хотел бы иметь в штате "болтуна", который после увольнения вынесет весь сор из избы?!
85% так и происходит, что эйчэры не нужны...сколько я сталкивалась с этим..
Узнала тонкости поиска работы в России... Многое похоже на то, что требуется в Европе, но не совсем... Фото, смена юридических лиц, некоторые советы здесь (Франция, Англия) не актуальны. Фото - это тоже своего рода дискриминация, как и возраст, и пол, и национальность. Тем не менее, интересно было послушать, спасибо.
P.S. Должна заметить, что красное бандажное мини платье - это не профессионально.
Не под эту фигуру это платье.Рискованная дама
Да даже не в фигуре дело. Осанка, движения, некоторые жесты далеко не женственны, я бы даже сказала грубые. Платья-однозначно не ее стиль. А мнение вобщем- МОЛОДЦЫ. Камеру установили идеально, у меня просто телефон не последней модели и мне не видно, что на их экране. Кондёр хороший, просто включить забыли, поэтому пришлось снять пиджак и окно открыть. Но шум машин не отвлекает когда пытаешься что то в экране рассмотреть.
Да еще с таким животом. Получилась как гусеница или как перевязанная колбаска.
И такие люди еще критикуют кандидатов за фото, решают работать им или нет.
По поводу платья-согласна, человек, высмеивающий фотки других людей и типа знающий как нужно одеваться на собеседование, сам должен выглядеть безупречно
@@survival1989 вы кто такая, чтобы оценивать уровень женственности блин? Давайте на ваши балетные пируэты посмотрим, скорее всего там за компом сидит вареная картофелина. Занимайтесь собой и других не разглядывайте.
Просмотрев видео не увидела ничего сверх естественного, но обратила внимание на некоторые моменты. Например, что ни у кого из присутствующих на семинаре почему то не возник вопрос по поводу того, каким же это образом нужно подстраивать свое(-и) резюме под какую либо вакансию, если даже при наличии высшего образования отсутствует возможность осуществить поиск хотя бы хоть как то близкий по смыслу к желаемой должности. Говорю это, отталкиваясь от своей личной ситуации, хотя мне далеко еще не 60, но и не 20 лет. Что на hh, что на SuperJob и др., везде принцип один и тот же. Лично в моей ситуации, я вообще нахожусь, словно в порочном круге и не знаю что делать.
Отмечу так же, что пример на резюме, где девушка указывала длинное название предпочитаемой должности - это ни что иное как попытка увеличить шанс попадания своего резюме в список по поисковому запросу по релевантности для HR-ра. Какие слова набивает HR в поисковую строку, такие резюме в списке и выходят.
По поводу количества резюме. В отличие от Вас - работодателей, для нас - соискателей имеются совершенно идиотские ограничения для размещения резюме. Одно резюме можно размещать только в одной профессиональной области с выбором не более 3-х вариантов в ней. На SuperJob вообще оборзели и пошли еще дальше, если раньше можно было выбирать, то теперь эта привилегия для соискателя более недоступна. SuperJob сам теперь распределяет в какую проф.область соотнести резюме соискателя.
Больше того, я не вижу смысла создавать огромную кучу резюме под разными акаунтами. Неужели при просмотре видео даже никто ни разу не задумался, что акаунты то может и разные, а ФИО то соискателя одно и то же. Или что...? ФИО тоже придумывать для каждого акаунта, чтоб работодатель там ничего не заподозрил? Любой работодатель в лице HR-ра рано или поздно, так или иначе, все равно выйдет на то же самое, что было создано под другим акаунтом.
Ну и что, что работодателю видна история изменений резюме. Ну добавил чел.что то там в свое резюме или просто подкорректировал, я не вижу в этом криминала, чтобы HR-ра что там должно было бы смущать. В данной ситуации я вижу лишь выгоду только для hh-ра, т.к. в этом случае работает принцип любого обычного форума. Чем больше зарегистрировано акаунтов, тем больше простой подсчет статистики посещаемости и как следствие выше рейтинг hh-ра, не более того, а для соискателя на деле обычный гемор. Таким образом, на деле получается, что это всего лишь пиарщина для hh.
Ну и наконец последнее, что хотелось бы прокомментировать. Непохоже, чтобы работодатель сильно нуждался в квалифицированном персонале. В последнее время стоит обновить свое резюме (подозреваю, что это SuperJob), мало того, что никто не просматривает, вместо этого начинают поступать звонки на тел. и когда отвечаешь на звонок, то вместо человеческого голоса слышишь робота по имени «Вера», которая тупо перечисляет список различных вакансий.
Работодатель на самом деле ЗАЖРАЛСЯ. В компетентных и способных работниках он не востребован, неважно какая это организация - коммерческая или госструктура (испытано на личном опыте). Но самое обидное то, что вина здесь не только работодателя, а главным образом государства, в котором царит такая вакханалия. Как то так примерно...
На данном сайте: → Jobs.ua настолько много вакансий, что не надо задумываться, где искать работу. Гораздо больший вопрос, "какую работу из предложенных выбрать"?
Большей частью предлагаемые вакансии фейковые. Реальные с трудноприемлемыми условиями, потому там текучесть кадров, сравнимая с горной рекой.
Спасибо за интересный и содержательный контент. Всё это актуально даже сегодня. Имеющий уши -услышит и проведёт работу над своими ошибками. Желаю всем соискателям найти своего работодателя!
Здравствуйте Юлианна. Интересное видео. Я уже в процессе просмотра этого видео, начал исправлять свое резюме
Спасибо. Посмотрел на одном дыхании. Обязательно воспользуюсь рекомендациями.
Тётя-ресёчер объясняет разницу в восприятии со стороны работодателя, желающего снять с себя ответственность за неправильно подобранный собой же персонал. Современный шоу-биз предполагает множество подвидов одной и той же по сути вакансии (консультант по топпингу, специалист по йогуртам с шоколадной крошкой и т.п.) и пытается строго отсеивать резюме исходя из количество совпадающих слов в резюме и требований. И намекает нам как надо подшаманивать резюме под каждую вакансию. В итоге мы имеем в стране массу эйчаров, красивых резюме, и много пафоса. А по факту отсутствие профессионалов во всех сферах народного хозяйства. Примеры назначения вышестоящего руководства без всякого опыта, топ-менеджмент гос.монополий и общее положение дел на это указывают. Стагнация всех сфер экономики из-за подобной деятельности "оптимизаторов". Что такое кадровый резерв и трудовая адаптация - не про такое не слышали.
ага, я однажды сказала работодателю, что трудовая адаптация минимум 6 месяцев, а она такая "но ведь испытательный срок 3 месяца". Мне прям интересно откуда пошла эта "мода" на испытательный срок 3 месяца. Почему не 4 или 2, а именно 3...
Очень классно, все доступно рассказано ,красиво и просто .Приятно и полезно послушать. Мне очень понравилось(да и ведущая просто красавица и умничка)Спасибо Вам большое за это классное видео. Спасибо за потраченное время на НАС.
Благодарю Вас! Очень познавательно👍
Спасибо! Я начинающий рекрутер, мне было интересно посмотреть как это работает "за кадром";) Видео было увлекательным и полезным!
Здравствуйте мария, год назад вы писали что начинающий рекрутер, сейчас уже наверное с опытом) не составит ли для вас труда посмотреть одним глазком на моё резюме и что нибудь сказать? Просто ссылку прямую на хх ру дам
Юлия, большое спасибо! Очень жаль, что я не нашёл это видео раньше.
Спасибо, надеюсь Ваши советы помогут!
Менеджеры, продаваны, маркетологи..... а где специальности которые что-то создают? Инженеры, специалисты технических наук, рабочие специальности.
Интересно было бы услышать особенности создания подобных резюме и как девочка из отдела кадров может выбрать там где ничего не понимает и где мало чего понимают все остальные.
Ничего они не скажут. Или ответят как тому челу который всю жизнь проработал в IT -такой опыт у вас, жаль, что вы не работали IT. Про которого она рассказывала
полная деградация HR вы так без сотрудников останетесь
Очень плохо, что не видно изображения на экране, на которое постоянно ссылается автор...
Почемуже вы русские нечем не довольны почему я не могу понять ????😅😅
Спасибо, много полезных советов и рассказывать Вы умеете!
Специалистов HR совсем мало. В основном это девочки, устроенные по блату, соответственно без всяких знаний в жизни. Они приходят и ищут по работным сайтам используя фильтры и ключевые слова. Шаг вправо или влево от требований и ты в корзине. Либо приглашают побольше народу, чтобы сделать вид активной работы. Любое замечание или несогласие с рекрутером и тебя посылают.
Если бы все было так просто. Плавали, знаем. Рекрутер-самая мерзкая профессия.
и закрывают вакансии годами, так-то если изнутри компании посмотреть. серьезно, самая сомнительная профессия
Наткнулась на это видео случайно, и была поражена тем, что оказывается если ты долго не работал, то hr менеджеры даже не смотрят твой отклик, я не работаю уже более года, к поискам работы приступила спустя длительное время т.к. в 2015 году зимой перед н.г. осталась без работы благодаря негласному сокращению(просто поставили перед фактом уйти с работы), на рынке труда в зимнее время и так не густо, а в 2016 году экономика нашей страны была в шоковом состоянии...вообщем ждала когда рынок труда придет в себя, в итоге поиски работы начала только в сентябре 2016 года, и все затягивается по сей день благодаря вот таким вот hr менеджерам, они даже не читают резюме, им важнее не опыт, знания и достижения, а то что ты работаешь без перерыва, смешно серьезно, мало ли по каким причинам человек не работал, от этого он не становится хуже, тем более мне смешно когда откликаюсь на работу не 1 сорта и там нос воротят ... я понимаю что есть категория работ где непрерывность стажа просто необходима, т.к. со временем теряются навыки, но моя работа не из этой категории...
совет Вам, не ищите виноватых в своей ситуации, а думайте что Вам делать.
Если человек долго не работал, то он и не нужен работодателю: или дети мелкие, или родственники больные, или сам больной, или сидел, или куча денег и не надо работать (как тогда мотивировать) - зачем такой? Нормальный человек не может без работы жить в нашей стране - откуда-то должен быть доход! Есть очень просто выход из этой ситуации, если надо будет, обращайтесь, расскажу
Ирина Петракова, воу воу полегче, у нас в стране так то мало кто работает, большая часть населения просто создаёт видимость работы, HRы из этой категории
Ирина Pétrãkøvã Ирина сой пример: я проработала в Американской компании 10 лет и компания ушла с российского рынка из-за санкций. Я начала сразу же искать работу как говорится на следующий день. Но мне в основном предлагали проекты на 4-5 месяцев, так как в штате не хотели держать такую должность. Я конечно соглашалась так как нужны были деньги и продолжала искать работу. И конечно у следующего работодателя сомнение по поводу моей кандидатуры почему я работала по несколько месяцев в течение года и потом с трудом искала работу((( в чем моя вина?? И таких сотни
Плюсую. Влепил диз видосу только из-за позиции рассказчика "не работаешь нигде - ты идиот". Статью за тунеядство вроде как отменили, кому какая разница, почему я не работаю??
полезные советы для соискателя, видео по 2 тегам засветилось - здорово.
Благодарю! Резюме переделал, теперь займусь охотой на охотников!
Ну как? Помогло с поиском работы?
Ау,как вам это помогло???)
ииии)) как ваши результаты)?
С тех пор два раза устроился и два раза уволился))) Крайний раз месяц назад. Больше не пойду ни куда работать.
Зачетная лекция! Появилась надежда найти работу ))
Евген Луков , поделись: нашёл?
Полезная информация, спасибо .
2+ часа! Юлиана, перебор. Полезной информации на 10 минут.
Спасибо за видео, прикольно и полезно. Буду пробовать устраиаваться куда-то дальше завода)
Если бы я был HR и услышал, что человек читал "сто лет одиночества", а если еще и понравилось ему - гнать в шею, а не культурный уровень)
Спасибо. Подписался. Полезная информация и хорошо преподнесена
Вобщем вывод - хедхантер шарашка, шарашка для работодателей. А вот женщина распологает к себе, приятно слушать, отличный специалист.
Illuminati чтобы найти качественного претендента, то нужно общаться с ним, а не мониторить резюме по клише и критериям. Получается, что не эффективные они. Тонкостей всех профессий не знают. Им остается только оценивать по структуре резюме, наличии фото и странички в соцсетях. Все как по западу. Потом будут оценивать - с айфоном ты ходишь или нет.
Спасибо!! Теперь все ясно!:)
Раньше пользовался этим сайтом, но последние 2 работы находил через авито (вернее, раз просто выставил резюме, а второй уже сам звонил). Отклик на хх небольшой, что-то поменялось. А в целом, видео мне понравилось.
Юлианна, подскажите, пожалуйста. Вы говорите, что если человек сейчас не работает, всё равно ставить галочку, что работаешь по сей день. А если перерыв 1 год, тоже поставить галочку?
Так все долго муторно излагает.
В общем специалист должен быть красивым, успешным, решать чужую боль, иметь достижения, работать на одном месте, желательно быть согласным на переработки и пахать за еду.
Хочешь рекомендательное письмо - вылизывай зад начальству. С чем-то не согласен? Трясись за рабочее место, ведь если уволишься - у тебя будет пунктик, что ты мало проработал. Выдумывай себе квесты, чтобы были достижения. Строй свою жизнь вокруг работы, а не работай, чтобы жить.
Желательно еще получить кучу бестолковых сертификатов, и пройти кучу тренингов.
Особенно поражает, каким образом HR может оценить компетентность специалиста? Он сведущ во всех темах? Специалиста может оценить только более компетентный специалист в той же сфере, понимающий узкую специфику, и рассуждающий, как профессионал, а не как обыватель.
Суть резюме в итоге сводится к тому, чтобы адаптировать трёп о себе под некие общепринятые шаблоны. Это как угождать поисковому роботу, адаптируя контент на сайте, заказав шаблонное дерьмо у копирайтера на бирже.
Ну а собеседование - это вообще финиш. Желательно научиться отвечать на вопросы типа "кем вы видите себя через 5 лет", "что привлекло вас в нашей компании", и прочую чепуху, особенно умиляют вопросы о зарплате. Да я пришел денег сюда заработать, хочу получать пару миллионов рублей, желательно за час работы. А вы хотите найти послушного раба, который будет пахать за 15 тысяч рублей в месяц. И вам плевать, чем я там увлекаюсь в свободное время, какие у меня амбиции, и прочее. К чему это лицемерие на собеседованиях - я вообще не понимаю.
Складывается впечатление, что взрослые дяди и тёти прикалываются, играя в какие-то ролевые игры.
Конечно они хотят найти дешевого раба, который пашет до рассвета без праздниклв и выходных в обмен на обещание о повышении когда-то в будущем. И на компетенции они даже не смотрят. Только на фото. Им уже по фото понятно, будешь ты терпилой или нет
Одно я понял точно , лектор любит йогурт
и помидорки
прослушала до середины)) йогурты все же проходят красной нитью через всю лекцию
Не фотография рабочего стола, а "фотография рабочего времени"
Точно. Какая она глупая
Спасибо за информацию!
Бред. Почему у меня ДОЛЖНА быть страничка в соцсетях? Полит. взгляды-дело каждого, а те на кого человек подписан-под лупой рассмотрят.
много полезного!! Спасибо 🙏🏼
Нормальная тетка! Много интересного выдала. Вот только облегающее ей носить не нужно, лучше свободное, чтобы складки скрывать...
Неправы. Главное человек не комплексует. Очень симпатичный и обаятельный человек, не портите всю малину)
да платье на 2 размера больше нужно одеть
Прекрасно выглядит девушка, очень обаятельная, стильная, женственная, умная. А если у вас проблемы с мужским здоровьем или вы как завистливая женщина присматриваетесь к деталям, а потом публично об этом пишите, то кому от этого будет хорошо?...
Высшее образование - Это способность человека учиться и развиваться!
В чем разница, когда получено образование?
При этом попробуй устройся на вакансию, где требуется в/о без диплома. Не возьмут и даже не посмотрят.
А она чушь говорит про то, что не смотрят на вуз. Еще как смотрят. И могут отклонить еще что не тот который им хотелось закончили
Юлианна, я была бы Вам очень благодарна, если бы Вы сделали видео для рекрутеров! На что обратить внимание при поиске кандидата, какие лучше задать вопросы на собеседовании и т.д. Спасибо!
Возьмите меня на работу! Я все могу!
Полезная информация! Очень важно посмотреть на себя глазами ичара. И исправить ошибки, допускаемые в поиске работы.
не объективная позиция и взгляды ХиаРа в видео, пример - как не важно образование? есть бух-ра, есть дизайнеры, и дт. медики например - как не важно их образование??? конечно, если вы подбирали только продаванов - с не шипко высокими требованиями - тогда да, обр не важно!
А если заработная плата указа интервалом например 40 - 60 т.р. или от 40 т.р. , то что написать в резюме?
мдя... я надеюсь её уже уволили?
С нетерпением ждём начала эффекта демографической ямы 90-х на рынок труда в Говнорашке.
Эти дети уже работают! ) По идее,должны оставаться востребованы их родители,поколение старше этих детей лет на 10-15
Хочу сказать, когда общаетесь с рекрутами -им в целом насрать кто вы +что вы хотите работать у них по зарез. HR отсеивают по личным качествам( смотрят на тебя и видят какой ты умный а им такие умные не нужны, или просто личностно не понравились) - суть в том что кадровики не понимают компанию и кто что делает - профессии по которой вы пришли! ОБЩАЙТЕСЬ с самим руководством, вы им нужны как сотрудники а не кадровикам!им похуй вообще, а начальству нужны люди в компании!
Поэтому требуйте лучше встречи с руководством, меня понимало руководство и дважды получалось устроится притом на моих условиях, а кадровики тупо по тестам и хуйню поспрашивают чтобы поугорать и все(обычно такую чушь спрашивают)! Начальник даже не узнает, что вы такой клевый пришли на работу, ибо кадровик решает- пускать дальше или нет.Надо общаться с самим начальником или руководством на собесах! Увы не всегда так получается...но спросите!
Все верно. Но у кого требовать, если единственный способ связи это отправить резюме на вакансию. Даже телефона кадровика нет. Не то, что руководителя
@@Lucky-rq2lx Когда ты придёшь на собес к кадровику, попробуй спросить о встрече с начальством, просто попробуй
@@darkblood7817 как будто на собеседование легко попасть. Из 100 рассылок резюме только 4 приглашения на собеседование. А в 96 случаях даже контактов, чтоб спросить нет
Если вам падает 300-400 откликов в день, это значит, что изначально вакансия составлена некорректно, я не учитываю сейчас вакансии массового подбора. Если вакансия составлена чётко и указаны именно вам необходимые параметры, качества, то не придется работать с такой огромной воронкой. Вы будете видеть наиболее подходящие для вас отклики.
Таааак, ну что могу сказать, информации для себя много полезной почерпнула, и пошла редактировать своё резюме)))))
WAKE UP, NEO. THE MATRIX HAS YOU
Прекрасная женщина: позитивная, открытая, компетентная. Очень понравилась лекция.
Я предпочитаю, чтобы первое впечатление обо мне складывалось при личной встрече; и оно будет основано не только на внешности, а также на моих личных и профессиональных качествах. Кому нужно фото на резюме, тому не важно все остальное.
Могу сказать одно, что если Вам выше сорока лет, будет отказ 99%. Находясь в поисках работы поняла, что твой стаж и опыт работы никому не нужен. А на собеседовании, на вопросы о предыдущей работе, выложешься, расскажешь всё и тебе отказывают почему-то, сами даже не могут объяснить, почему. В основном рекрутеры молодые девчёнки и как они могут выбрать хорошего специалиста? Вот почему и во многих организациях большая текучка кадров.
Смотря, какой именно это отказ. Если после отклика на hh приходит отказ резюме в течении 48 часов - то это 99% не подходите им по формальным признакам. Ваши образование, опыт и характер проф.специализации для данной вакансии - совсем не те. Если отказа нет и есть просмотры, но без приглашения - по всем формальным признакам вы подходите, но необходимо дальше улучшать текущее резюме, т.к работодатель хочет поискать кандидатов получше, а ваше резюме вас "не продает". Если стоит "просмотрено" без уведомления просмотра в статистике - резюме дальше заголовка не читали, данная вакансия опубликована "для отчетности".
@@yuriseid3504 отказ после собеседования по непонятным причинам, даже если не было профессиональной беседы на техническую специальность.
закупая дешёвый не качественный товар на котором можно по максимуму наживиться перекупщики таким образом определяю качество нашей жизни,здесь и по всей стране примерно такая же история!?Очень не приятно это осознавать
Вообще никакая, разговор не о чем.... Лично не верю что онa с hh.
Теперь понятно почему меня отсеивали
Это все большой развод.... рынок труда обвалился.... Найти работу по специальности просто не реально... нет развития экономики, давится конкуренция и частное предпринимательство.. это факт
Если все специалисты в HR сфере рассуждают таким образом (через исключительно собственные парадигмы), то к сожалению компании будут испытывать дефицит компетентных кадров.
Лучше бы журналы читала аля МОДА,жесть,не вкуса не оброза,вообще не чего.
По моему мнению и убеждению. Подбором сотрудников должен заниматься интересант. Только он сможет понять опыт и пригодность кандидата. Кадровик должен заниматься трудовыми книжками!
Во втором, третьем резюме мы пишем другую должность? Но опыт работы мы же не можем другой придумать.
Прекрасная Работа! Спасибо за опыт🖒
А есть реальная возможность найти работу в России квалифицированному юристу с опытом работы более 18 лет из Казахстана?
многие правила, секреты не действуют..)) зависит еще от региона, профессии, квалификации, от уровня образования отдела кадров и тд
Попробуйте перегрузить
Указаны почты у тех кто ищет работу оставаясь на старом месте и кому неудобно принимать такие звонки в офисные часы
Классная презентация Юлианна. Очень полезная информация
а если хочу сидеть в офисе ничего не делать и получать 100к?
мечтатель
hitman 46923 может ты хочешь сидеть в охранной будке и получать 2000₽?
в год
Тогда будешь сидеть дома и ничего не делать и сам платить 100к в год за коммуналку и еду.
@@AntonHrabrov так путин же так и делает
Спасибо большое, просмотрела до конца. И сразу открыв своё резюме и очень много нашла ошибок в своём резюме. Переехала в Питер из Оренбургской области 4 года назад и уже три раза сменила работу. Думаю проблема во мне, как же мне найти себя в той или иной проф ориентации?
Снежана снежа Это приходит само, никто вам не подскажет какая проф. ориентация подходит именно вам, если понимание не пришло, желательно чем раньше тем лучше, это плохо, к примеру я вот четко знаю чем хочу заниматься, профессия востребована, хорошо оплачиваема, прошел курсы по ней (правда для галочки), теперь оттачиваю навыки и приобретаю опыт, мне нравится, но понимаю что для меня это слишком просто, и надо будет двигаться дальше потом, но дальше это вытекает из этой профессии и опыт приобретенный в ней поможет в дальнейшем, можно конечно и в этой профессии остаться,достичь потолка получать 100-150к (там это реально, потому как хоть профессия и востребована, обучение при институтах (и то далеко не всех) стоит прилично за начальный курс, плюс в СМИ не афишируется особо), но для работы и развития мозга чувствуется что нужно больше.
Neimeet _ zna4eniia , подскажите, пожалуйста, что за профессия?
Работу нашли после этого?
Спасибо вас большое очень полезно и познавательно.
Все замечательно. 3-5 лет на одном месте и в поиск. Но нет никаких гарантий, что на следующей работе вы будете иметь новый интерес и в деньгах и в развитии. Что, опять поиск? Так менять работу только по знакомству и без потерь интереса!
А то можно остаться у "разбитого корыта". Кто определил эти сроки?
И почему японцы работают всю жизнь в одной компании?
Абсолютно! Здесь одна выгода: стать более-менее специалистом на рынке, поработав с разными товарами, системами, услугами. Но это точно не безболезненно, и каждый раз ваш опыт будет не релевантен, а в кризис или с ненадёжной компанией ещё и не долгим.
Так же как когда-то было в СССР люи всю жизнь работали на одном месте и были специалисты в своей профессии, а сейчас все стали попрыгунчиками, что раньше порицалось!
Поиск работы это ад!!!
Ну что за вид у нее
Жаль, что год назад не наткнулся на данное видео. Именно в тот период очень срочно искал работу. Найти конечно работу получилось, но теперь понимаю в чём были мои ошибки при поиске. Взялся теперь на редактирование резюме для поиска более перспективного места
Блин рожденный спец, может и не написать анкету , а кадровик не может разобраться в тонкостях профессии это факт, поэтому нормальный специалист не может найти работу, какая нахнен фото толку от нее? А анкеты че все Писатели такие крутые что все знают, тонкости психологии как общаться или писать . В этом случае человек и не может найти
Добро пожаловать в капитализм
@@user-mm4du2cd5k хохма в том, что капиталисту это тоже невыгодно, а возможно и вредно. Продал себя человек работодателю, а в специальности не совсем хорош. Смешно. А иногда несмешно, а убыточно или опасно для здоровья.
@@deniskorotkih5442 бедняга капиталист. Давайте пожалеем его)
@@user-mm4du2cd5k как говаривал товарищ Ленин, капиталист сам построит и продаст себе свой собственный гроб.
"не могу же я светить реальные вакансии".... Почему? вполне возможно, что вакансия найдет немедленно своего соискателя и, соискатель и работодатель, обнаружив друг-друга, будут довольны.., зачем ждать, возбуждать интригу и тянуть?..Все хорошие дела делаются сразу, если есть товар и купец. но тогда не будет текучки и господам, проводящим кастинги нечем станет заниматься..И если, они полагают, что ситуация никогда не изменится, и им самим не придется ездить по городу в поисках работы и их будут выбирать по фотографии или еще какому-нибудь незначительному признаку, который никаким образом не влияет на их трудовой опыт и профессионализм... вот тогда многое и станет ясным.
Я поднял паровоз, но он упал)
Подача постыдная. Вместо того, чтобы спокойно объяснить, что не так с фото и привести аргументы, используя профессиональный тон, они сидят и хихикают над фото других людей, как дети. Юлианна, коучинг не для вас.
В кратце напишите непростительрые олибки и все
Посмотрел половину, жаль что плохо слышно слушателей, а именно они по наводке ведущей дают ответы на многие вопросы. Опять же, не согласен с некоторыми вещами. Последнее (на 56-й минуте) то что побудило меня написать данный коммент - про открытый доступ резюме. Между прочим именно таким образом (хантеры меня находили без моих откликов) я устраивался на две работы и благополучно работал.Хотя конечно некоторые вещи и подправил в резюме (добавил фото в т.ч.)Может благодаря рекомендация данного видео я найду очередную работу быстрее.Перезванивать на пропущенный вызов бесполезное занятие. Либо не сможете дозвониться (телефон не обслуживается как правило); либо даже если вы скажете, что общались и разговор прервался, то вам секретарь скажет: "Нууу значит с вами свяжутся сами, ожидайте. Я не могу вас соединить".Добавлю: все дело в том, что сейчас время работодателя, а не соискателя. Все это началось с конца 2014 года, когда тысячи и тысячи людей были сокращены. Глобальные причины думаю не стоит описывать, потому что все всё прекрасно понимают.И одно и то же мое резюме в 2013 году просматривали как минимум 1 компания в день, и приглашения на собеседования было как минимум 1 раз в неделю, то в 2015-2017г.г. просмотров резюме стало в лучшем случае 1 раз в неделю, а собеседования так вообще 1 раз в месяц, а то и в два месяца.Вот они и хлынули все эти "помогатели"В общем и в целом 0 данное видео бредятина полная. Нет никакой связи с реальностью.
Конечно видео бредовое! Нет смысла все это принимать в серьез. Она просто пытается убедить всех, что не берут на работу, потому что с тобой что-то не так, хотя реально в кадрах бардак, и как правило они не понимают что они хотят. Но виноват соискатель!
Меня нет в соц сетях и со мной все отлично. Веду активный и здоровый образ жизни. А то , что она следует западным трендам,,так это твое личное дело. Полная чушь и безумие делать такие выводы. Эти рекрутеры на голову больные люди. Поэтому и занимают должности все брльше те, кто им не соответствует. И это потому, что вот такие КЛУШИ убеждают себя что безумство это западные тренды.
Каждый раз убеждаюсь, что эйчеры бесполезны, а профессиональный отбор может проводить только специалист не ниже моего уровня.
Психологи считают, работодатель-женщина на 80% определяет кандидата по внешности, а квалификация и опыт на 5-м месте в рейтинге критериев. Особенно тяжело бывает пройти дресконтроль у женщин) Если ты молодая и красивая, то дорога к заветной цели удлиняется))
Добрый день!
Все вопросы можно писать в комментариях а так же на почту vaskevich.hr@gmail.com
Юлианна Васкевич Здравствуйте, Юлиана! Оказывается, я зря столько времени потратила на поиски работы. Я долго не работала плюс еще возраст, что вы можете посоветовать? Мне на бирже труда, сказали идете уборщицей, но как-то не хочется, все же у них маленькая зарплата, хотя неофициально, я подрабатываю уборщицей, но официально не хочется уборщицей ! Посоветуйте, пожалуйста!
@@user-vm4go6mx2z, Юлиана не утруждает себя ответами. Как и качественным поиском профессионалов. Главное, чтоб фото подошло
47:30 - про соцсети. Через соцсети вы найдёте блаженных дурачков.
прошло 3 года и сегодня уже не играет роли, есть у тебя страничка или нет. Вотцап или почта и всё.
Кто это? Что за уборщица из школы?
Люди которые приехали с Европы,им что делать?
Все хотят в Европу, зачем приезжать сюда😂
У Вас Сербская фамилия?
...
Я работу за день-два нахожу без всяких резюме, просто встаю и сам иду в контору и устраиваюсь, без интернета и т.д. никогда даже объявлениями не пользовался, просто ногами шёл туда где хочу работать и всегда устраивался ...
Какой ты смешной сказочник 😅
@@Lucky-rq2lx та я не собираюсь ничего доказывать, просто хотел сказать, что это возможно...
Скажи куда ты так устроился? Сам пришел и сразу взяли?
@@Lucky-rq2lx я много чего умею, поэтому мне легко устроиться на работу...
@@user-lq3gs1ew9l, много есть отличных специалистов, которые много чего умеют. Но о них даже не узнают работодатели благодаря такой даме как этот кадровик, которая в этом не разбирается и сливает в корзину очень талантливых людей. Она даже сама в этом призналась.
Или если у тебя нет блата, то в хорошее место не возьмут.
Вы не единственный кто много умеет. Но это не гарантирует трудоустройство.
Вы что-то явно не договариваете.
Пропало изображение
Красивая баба 👍 В молодости, наверное, вообще бомба была.
Кто нанял оператора?
Его по фото на работу приняли
Бред какой-то, пытаемся подражать развитым странам, а результат один - россия в полной жопе и ничего то у нас не получается, толи дело СССР - не было проблем ни с образование ни с работой ни с медициной ни с пенсией(((