Video

Меня нет в соц сетях и со мной все отлично. Веду активный и здоровый образ жизни. А то , что она следует западным трендам,,так это твое личное дело. Полная чушь и безумие делать такие выводы. Эти рекрутеры на голову больные люди. Поэтому и занимают должности все брльше те, кто им не соответствует. И это потому, что вот такие КЛУШИ убеждают себя что безумство это западные тренды.

Всё полезно и интересно. Пожалуйста, меньше хихикайте. Материал хороший, но слушать сложно из-за постоянных хи-хи.

Тот неудачливый кандидат был её мужем. Она уже рассказывала эту историю.

Спасибо за интересный и содержательный контент. Всё это актуально даже сегодня. Имеющий уши -услышит и проведёт работу над своими ошибками. Желаю всем соискателям найти своего работодателя!

Пока эйчары будут рассматривать сумки и туфли девочек, решать за посторонних людей, что и зачем они делают, зачем им это место, без рабты будут все. Маразм.

Самая большая проблема - рекрутёры не хотят изучить опыт и плохие психологи

putin khuilo

На сайтах вакансии по десятку лет висят, и что-то никто не стремится их закрыть

А на какие условия претендовать, если с 22 лет 10 лет работал инженером, затем 5 лет вне технической сферы менеджером по бумажкам в торговле по сути, затем снова решил в инженерную сферу. Я правильно понимаю, что лучше соглашаться на условия равные выпускнику без опыта?

мда...нашла это видео т. к. ищу вопрос на ответ " Почему не смотря нато,что я первоклассный спец в своей сфере, но мне приходят одни отказы...Оказывается не тому училась..ключевой навык при трудоустройстве должен быть пройти овчара...Который не факт,что вообще что-то понимает....Посмотрев видео лишний раз убедилась в ненужности данной структуры.На сегодня она существует совершенно в искажённом формате.10секундна резюме...а если она будет вдумываться,то....Вообщем любому тупому можно смело идти в овчары и будешь как король решать казнить или миловать.

пришел 2022 год. IT-рекрутеры все больше погружены в предметную область, удаленная работа - это норма, а собеседование в офисном формате кажется уже чем-то странным, а компания, которая не проводит собесы удаленно - несовременной

...

Штаны классные!

Еще одна дура, которая себе цену набивает

Как я устал это говно смотреть!

Подача постыдная. Вместо того, чтобы спокойно объяснить, что не так с фото и привести аргументы, используя профессиональный тон, они сидят и хихикают над фото других людей, как дети. Юлианна, коучинг не для вас.

В целом очень полезное видео, большой поклон автору!

Я предпочитаю, чтобы первое впечатление обо мне складывалось при личной встрече; и оно будет основано не только на внешности, а также на моих личных и профессиональных качествах. Кому нужно фото на резюме, тому не важно все остальное.

интересно,актуально.

Красивая баба 👍 В молодости, наверное, вообще бомба была.

Если вам падает 300-400 откликов в день, это значит, что изначально вакансия составлена некорректно, я не учитываю сейчас вакансии массового подбора. Если вакансия составлена чётко и указаны именно вам необходимые параметры, качества, то не придется работать с такой огромной воронкой. Вы будете видеть наиболее подходящие для вас отклики.

По моему мнению и убеждению. Подбором сотрудников должен заниматься интересант. Только он сможет понять опыт и пригодность кандидата. Кадровик должен заниматься трудовыми книжками!

Кто до смотрел это видео..ставьте лайк

Как можно платить высокий уровень дохода? Вот так, вы и на собеседованиях чушь несете ))))

Такая хуйня, ничего не пишут, только бред несет

⛔ВСЕ ПОСТАВЩИКИ РЫНКА САДОВОД В ОДНОМ СООБЩЕСТВЕ! vk. com/sadovodtk_postavshiki 💲

"не могу же я светить реальные вакансии".... Почему? вполне возможно, что вакансия найдет немедленно своего соискателя и, соискатель и работодатель, обнаружив друг-друга, будут довольны.., зачем ждать, возбуждать интригу и тянуть?..Все хорошие дела делаются сразу, если есть товар и купец. но тогда не будет текучки и господам, проводящим кастинги нечем станет заниматься..И если, они полагают, что ситуация никогда не изменится, и им самим не придется ездить по городу в поисках работы и их будут выбирать по фотографии или еще какому-нибудь незначительному признаку, который никаким образом не влияет на их трудовой опыт и профессионализм... вот тогда многое и станет ясным.

Каждый раз убеждаюсь, что эйчеры бесполезны, а профессиональный отбор может проводить только специалист не ниже моего уровня. Психологи считают, работодатель-женщина на 80% определяет кандидата по внешности, а квалификация и опыт на 5-м месте в рейтинге критериев. Особенно тяжело бывает пройти дресконтроль у женщин) Если ты молодая и красивая, то дорога к заветной цели удлиняется))

🇧🇪 презентация себя на работу в международную компанию czcams.com/video/kwAe_T5MgSQ/video.html

Юлиана Вы не только хороший специалист, но и очень красивая и привлекательная. Вас интересно слушать, а ещё более приятно видеть. Очень элегантно одеваетесь.

Очень классно, все доступно рассказано ,красиво и просто .Приятно и полезно послушать. Мне очень понравилось(да и ведущая просто красавица и умничка)Спасибо Вам большое за это классное видео. Спасибо за потраченное время на НАС.

На ХуХу только фейковые вакансии.

Еще очень хорошо изучить своего работодателя. Посмотреть есть ли у него сайт. Какая нан ем содержится информация. Часто если это большие организации у них размещена на сайте информация о том каких сотрудников они ищут не в плане вакансий, а в плане жизненного кредо и тому подобное. Можно даже оттуда выдернуть несколько строк, фраз ключевых которые вы можете применить к себе и вставить их к себе в резюме, которое собираетесь им отправить.

Чтобы вам ответили на резюме, просто копируйте требования из описания вакансии себе в резюме . Айчары как роботы, им нужны "ключевые слова". Им лень вчитываться в миллион резюме, главное чтобы совпадали ключевые слова.

"Собеседование это рекламный ролик" - а НR менеджер получается жертва которую нужно заставить купить то что ей не нужно.) Но спасибо за советы как вас обмануть)

Думал учиться нужно в вузах на специальность. Оказывается нет, учиться нужно как на работку устроиться хахаха абсурд. Страна торгашей.

Засмотрелся на тренера... Пришлось пересматривать)

Мой педагог

Ни один уважающий себя человек, не продаёт себя!!! Он предлагает свой опыт!!!

Есть видео с ошибками работодателей?

Не жизнь а сплошное пиздабольство!!!

Если отфильтровать мусор, можно взять полезное. Но здесь явно надевают корону на hr.

Теперь понятно почему меня отсеивали

Вообще нигде нету нормальной инструкции для тех кто вообще не умеет выбирать работу. На какую работу стоит пробиваться, даже если нету вакансий, а на какую даже если берут не стоит идти. Вот я уже третьи продажи сменил и меня опять обучают продавать на звонках. Может уволиться и без гарантий устройства поискать что-то получше? С вышкой рекламы не пойми куда пробиваться

Не стоит идти в продажи и звонки?

Если все специалисты в HR сфере рассуждают таким образом (через исключительно собственные парадигмы), то к сожалению компании будут испытывать дефицит компетентных кадров.

А если каких-то успехов небыло, кроме текучки?

Лучше бы журналы читала аля МОДА,жесть,не вкуса не оброза,вообще не чего.

Юлианна, добрый день. Хотелось бы обсудить с вами получение услуги по составлению резюме. Как можно с вами связаться?

Классный ролик и полезный совет! Спасибо.