Как пройти собеседование. Типичные ошибки соискателей
Vložit
- čas přidán 22. 08. 2017
- Вы получили долгожданное приглашение на собеседование, но после него вы получили отказ. Узнайте какие типичные ошибки совершают соискатели. Какие тесты используют, и как правильно отвечать на каверзные вопросы.
Что вы узнаете:
• Сильные и слабые стороны кандидата на собеседовании?
• Как не потеряться в потоке кандидатов?
• Как сделать свое собеседование инструментом личной продажи?
• Как нужно правильно позиционировать себя на рынке труда?
• Как успешно пройти собеседование?
• Как скорректировать свои зарплатные ожидания?
• Какие вопросы нужно задавать на собеседовании, чтобы увидеть адекватную картину о работодателе?
• Как нужно объяснять причины ухода с прошлого места работы будущему работодателю?
Это лишь малая часть того, что Вам предстоит узнать. Лишь 2% соискателей пользуются этими "фишками" и инструментами при трудоустройстве о которых рассказывает Юлианна Васкевич, поэтому с этим багажом знаний Вы на всю жизнь сможете забыть о проблеме поиска работы и сможете менять ее так часто, как захотите без страха потерять эту "синицу" в своих руках, имея дело только с высокооплачеваемыми "журавлями"!
Готовился к собеседованию в самую крупную IT компанию в регионе на должность ТОП-менеджера, пересмотрел массу видео, в том числе и это, подготовил речь о себе и т.п. Вчера был на собеседовании. Ждал 3 минуты, вышла менеджер по персоналу, отвела в переговорную. И все пошло не по плану. Сразу подошли два руководителя, выборочно по местам работы задали вопросы, причем не те по которым хотелось рассказать. Из вопросов только почему хочу уйти с текущей работы, ведь она такая интересная... В общем не везде такие замороченные HR И по ходу встречи я понял, что у меня знания и опыт в различных областях больше чем у них... Обещали перезвонить через 3 дня если да. А я теперь в задумчивости нужна мне эта работа или нет... Собеседования не предсказуемы. Несколько лет назад я собеседовался на должность директора оконного завода. HR я очень понравился, она так и сказала, что я самый подходящий кандидат по моему опыту и знаниям (плюс я несколько лет активно сотрудничал с этой компанией когда занимался собственным бизнесом этой же тематики), оперативно организовала собеседование по скайпу с региональным директором компании. На собеседовании он завалил меня бухгалтерскими вопросами, хотя я в резюме не писал, что я бухгалтер, или владею этим вопросом. Я руководил бухгалтерами как структурным подразделением и получал от них необходимые отчеты. Как оказалось он по образованию экономист и на производстве ни дня не работал, поэтому спрашивал то, что знал. Парню было лет 27. И я не прошел собеседование с ним. А ведь я гораздо более сложные предприятия поднимал с нуля, выводил из кризиса, так что потом зарубежные компания (Германия, Англия) предлагали контракты на производство и поставку продукции. Даже удаленно руководил предприятием в Чехии. Так что не рассчитывайте, что будет так как рассказывают. В каждой избушке свои погремушки.
Ты крутой чувак! Интересно, сколько тебе лет? Я тут тоже смотрю. В прошлом году пробовал собеседоваться, но меня больше техническими вопросами валили. Опыта у меня мало, в нынешней компании мало оборудования и технологий, развиваться тяжело. Московского опыта нет, в итоге плавал на собеседованиях. Одно предложение было, 45 на руки, друган сказал, что мало, не вытянешь в городе, я отказался. Походу упустил шанс. Сейчас опять хочу разместить резюме, но уверенности мало. Как-то надо сорвать "московскую девственность" и закрутиться в этом большом барабане)).
Была обратная ситуация, и я собеседовался не на руководящие должности, но как специалист.
В том плане, что хотел выяснить специфику предлагаемой работы. Пришел, ответил на типичные вопросы а-ля "почему ушли с прошлого места работы" и т.п. проходняк.
Ближе к концу начал сам задавать вопросы. HR "посыпалась". Понимал, что она не специалист, но знать хотя бы на поверхностном уровне вроде как должна была, коль скоро была размещена вакансия, и я уточнял нюансы лишь по поводу написанного. Из её ответов сделал вывод, что требования были содраны с типовых вакансий аналогичных направлений. Имея ранее опыт взаимодействия с реально бестолковыми руководителями, которые толком не понимают, а чего они хотят от сотрудника, но вроде как он же должен делать "вот это вот и это вот, и чтобы так было", не стал им перезванивать.
После этого просто приходил на собеседования, и тупо врал. Нес чушь, а-ля спикер мотивационного тренинга. И срабатывало. Главное красиво и уверенно говорить. Благо теперь я позабыл о том, что есть такие люди, и ушел на фриланс. Но в памяти тупость всей этой системы засела надолго. Быть может, если бы не сталкивался с таким дебилизмом - никогда бы не стал стремиться к большей независимости. Кто знает.
@@user-ts3oo3yq5l , интересное мнение. У меня в голове сейчас бардак, цель размыта. Я так-то хочу убежать в Москву на должность сисадмина, но уже как-то растерян и посещают мысли уйти в веб-разработку сайтов, дабы красиво преподаватель Geekbrains от MAil.ru Group на вебинаре красиво заливал, что он изначально учился в универе на экономиста вообще, а теперь пилит сайты, преподаёт. Такая работа позволяет удаленно работать и не быть привязанным к определенному месту работы. Некоторые уезжают во Вьетнам (наших там уважают, сами коммунисты). И развод на носу, чтобы алики не платить, можно удрать за границу и удаленно работать. Как сисадмину есть отклик с удаленной работой, но требования для меня указаны высокие, я еще не дорос, да и нынешняя мелкая компания не даст развиться. В общем, в удаленке большой плюс и тенденция у компаний - нанимать таких сотрудников, чтобы не содержать для них офис, и т.п., можно временно нанимать на проекты.
@@user-fz7fm4dh5q Если сфера нравится - то можно на удаленку переходить. Программирование, веб-дизайн, и прочие IT тематики сейчас на пике популярности, и зарплаты хорошие.
Что касается требований - их часто завышают изначально. Большинство специалистов ибо реально бестолковые распиздяи.
А вообще можно с удаленки переходить во фриланс, тоже норм тема. Нарабатываешь компетенции, потом совмещаешь фриланс с работой понемногу, делаешь портфолио и пробуешь сам на себя работать. Но это не каждому подходит. Там во-первых пахать надо, и очень много. Во-вторых психологически ответственность на человеке 100%.
Лицо принимающее решение. Продажники знают кто это и как его найти. Только с ним нужно вести переговоры. Девочки кадровики это чистый серпентариум. Чем дальше от них тем лучше. За десять лет я прошла несколько десятков собеседований. У кадровика женщины моментально искривляется лицо видя женщину выглядящую лучше её физически. (Фигура,лицо) Моментальная неприязнь. Можно сразу уходить.
При прямом общении с руководителем такого не происходило .Нанимали без гадюшных вопросов.
...конкуренция, епттыть!))) А вдруг место любовницы шефа займете?)) Это ее корова и она ее доит)).
100 %
На такие собеседования приятно, прокачать свою самооценку)))
Думал учиться нужно в вузах на специальность. Оказывается нет, учиться нужно как на работку устроиться хахаха абсурд. Страна торгашей.
Все эти собеседования туфта полная, раньше без HRов не было такой текучки в компаниях, а щас ищут не пойми кого вот вам и +0.5% ВВП эффективность вашего труда, можете это записать у себя в достижениях. HR это раковая опухоль на балансе компании
а труд АУПа, занимающегося нудной, но жизненно важной работой тогда вообще не должен цениться? Какие у них достижения? Баланс свел копейка в копейку, канцтоваров удачно заказал?
Ужасный звук! Да и слайды слепые, ничего не видно! Такая важная тема и такое непрофессиональное видео!
спасибо за интересную информацию! возьму на вооружение!
А мне понравилось. Нашла для себя моменты, на которые ранее не обращала внимание. Спасибо Вам, Юлиана!
Спасибо большое за информацию!
Юлианна, огромное спасибо за ваши видео! Очень информативные сюжеты и за юмор 5 баллов! Резюме переделала по вашим рекомендациям и приглашения уже полетели.
Юлианна, хотел бы порекомендовать Вам тоже подружиться с диктофоном. Звук будет на порядок лучше. :))
Познавательно. Спасибо :)
Юлианна, спасибо вам за отличный мастер класс! А где можно скачать презентацию?
Странно судить человека по внешнему виду. Сумка у девушки? Возможно копила или подарили. Со съемным жильем так же. Мы же не сироты.
Очень бросилось в глаза то, что нельзя писать негативные отзывы о работодателе, а в это время он может попрощаться с улыбкой, а за спиной давать негативные рекоммендации (зачем?) и состовлять черные списки на hh. Работники тоже имеют право на обмен информацией и собственные ЧС. Иначе какая-то игра в одни ворота.
Спасибо, Юлианна! Ваше выступление достаточно понятно и доступно. И содержит много интересных фактов. Содержательное, и, как мне кажется, профессиональное, квалифицированное и полезное. Вас приятно слушать.
Очень полезные советы, как не обесценивать себя.
Классные лекции. С удовольствием бы послушал еще более новые. Очень много полезной информации и подается легко, непринужденно.
Как будто пикапу учат! =)
Засмотрелся на тренера...
Пришлось пересматривать)
Есть видео с ошибками работодателей?
Если отфильтровать мусор, можно взять полезное. Но здесь явно надевают корону на hr.
пришел 2022 год. IT-рекрутеры все больше погружены в предметную область, удаленная работа - это норма, а собеседование в офисном формате кажется уже чем-то странным, а компания, которая не проводит собесы удаленно - несовременной
Если HR работает в опенспейс, то суета претендентов на собеседование в течении дня разве не мешает остальным? При проведении собеседования по скайп в условиях в опенспейс действующий главный бухгалтер хоть не видит претендента. А так и видит и слышит. Нет наверно должна быть комната для переговоров.
да, она тут сама себя закружила, вернее поставила в тупик на этом моменте ), но сделала вид, что все нормально, пипл схавал)
меня не показали(((
Интересная женщина
А что на счёт собеседований на удалённые позиции?
думаю, чисто полезный профессиональный опыт сыграет роль.
Всё полезно и интересно. Пожалуйста, меньше хихикайте. Материал хороший, но слушать сложно из-за постоянных хи-хи.
Вы очень красивая! И лекция очень интересная и полезная, спасибо!
я не врубаюсь в смысл, зачем обманывать работодателя, если сам некомпетентен
Так инфа с полей вчера ездил на собеседование сказали мы вам позвоним и я уехал
и они меня взяли)
...но обещал вернуться?)))
В фильме Страна глухих, одна женщина спрашивала другую: Давай я буду смеяться, а ты мне скажешь какой смех мне подходит. А та послушала и отвечает: Может тебе совсем не смеяться.
Это про ведущую. Пишу сугубо из желания помочь, а не из язвительности.
Ужасный звук
"Собеседование это рекламный ролик" - а НR менеджер получается жертва которую нужно заставить купить то что ей не нужно.) Но спасибо за советы как вас обмануть)
Мой вам совет, избегайте кадровых агенств! Во первых это напрочь непрофессиональные люди, эти волосатые тетьки (HR - Hairy) вообще не понимают, ни в продажах, ни в технической части, как правило не знают иностранные языки. Они даже не понимают суть работы. Это полная потеря вашего времени. а если посчастливится пройти первый отбор, вы никак ни на что не повлияете, вас еще будут отбирать не профессиональным навыкам, а по цвету волос, как вы одеваетесь и т.д. Идите только к прямому работодателю, там все карты в ваших руках. Если вы менеджер продажник, вы 100% себя продадите работодателю. И ему будет все равно, на фоне ваших талантов, левша вы или правша. Гоните в шею волосатиков! И никогда не слушайте их как правильно заполнять свое резюме. Их советы, ради удобства им сами стадо отбирать, а вам они и не нужны.
"HR - Hairy" - класс!). Я с одной жирной бабенцией собеседовался из кадрового. Все верно говоришь, результат нулевой, в тех. части - нуль. По каким критериям отбросила? Хрен знает. Подозреваю, что я не настолько жирный по сравнению с ней)))).
🇧🇪 презентация себя на работу в международную компанию czcams.com/video/kwAe_T5MgSQ/video.html
Повезло её мужу!👍💋😄
она жирная, посмотри другие видео.
@@yukhnevich , сударь, осторожнее! Могут заплевать за такие слова))
я все это знала до этого семинара ничего нового
Юлианна! Вы очень красивая!
жирная
@@yukhnevich , как говорится, на вкус и цвет - товарищей нет. А на сегодня, пи...лизов хватает)).
Девушка на "czcams.com/video/N4s3GJhJFzo/video.html" просто не хочет сидеть дома и бездельничать. А так и в коллективе и не скучно и на кофе заработает. А на сумочку и т.п. муж, кавалер, папа подкинет.
я тоже считаю, что нельзя сразу судить по этому пункту, да, возможно, такого человека нельзя сразу брать на позицию с достаточно большой ответственностью без его прошлого опыта в этом, но предложить позицию пониже/помощника и посмотреть на него пару месяцев определенно нужно. Конечно, таким людям иногда необходимо дать немного больше моральных лещей для мотивации, но это не значит что они по определению не могут быть такими же ответственными в последствии и плюс так или иначе какое-то заметное количесвто людей со сторонним доходом будет поднимать престиж этой компании
просто сэкси! ))
Как можно платить высокий уровень дохода? Вот так, вы и на собеседованиях чушь несете ))))
Пока эйчары будут рассматривать сумки и туфли девочек, решать за посторонних людей, что и зачем они делают, зачем им это место, без рабты будут все. Маразм.