Normalmente una persona con altas capacidades rendirá más, pero eso no quiere decir que se le valore más. Normalmente genera rechazo y envidia por los compañeros... Otras veces incomprensión. Todo ello genera frustración, sensación de no encajar y de estar remando más que nadie sin resultado. Es agotador.
Totalmente de acuerdo. No se valora, no se acepta, y no se detecta en absoluto por parte de RRHH. Espero que algún día esto cambie, por el bien del país. Además, rrhh debe dejarse asesorar por superdotados que entiendan cómo funciona e interactúa un superdotado. Nada de teambuilding, ni cosas así. Es otro tipo de trabajo e interacción. No trabajamos en grupo, somos más individualistas pero siempre pensando en el grupo.
@@carta27Algo que no podemos esperar es que en toda empresa rh tenga superdotados o gente que los entienda y como ellos son mayoría no podemos esperar a que su sistema de funcionamiento se adapte a nosotros.
Nunca es aconsejable genaralizar, pues siempre hay excepciones que se diferencian de la mayoría. Bien es cierto que la mayoría de las personas, creen muchos estereotipos sobre las personas de altas capacidades, pero no saben nada o casi nada de las personas de altas capacidades. No es que no exintan personas de altas capacidades, qué se asemejan a los estereotipos. Es que son una excepción, dentro de las personas de altas capacidades. Todos tratamos avitualmente con alguna persona de altas capacidades. Cuando cuentas que tienes altas capacidades, casi nadie te cree. Cuando esplicas que aproximadamente un 2,5 % de la población tiene altas capacidades y que el fracaso escolar es más frecuente, entre personas de altas capacidades que entre el resto de la población, dicen que no tienes idea de lo que dices. Podemos decir que la mayoría de personas de altas capacidades, nos diferenciamos menos de lo que cree, la mayoría de la población.
Por mí espetiencia personal, si no eres tu mismo y finges ser similar a la mayoría, cuando no lo eres, te hace infeliz. Es mejor ser rechazado, qué al final siempre hay quien te valora, pero ser uno mismo. De poco sirve que valoren, quien finges ser, si no te valoran, por quién realmente eres.
En parte, es verdad. Sí depende mucho del contexto en el que te encuentres. Como TDAH, si no tienes prueba documental, que les intereses a las empresas por las ventajas fiscales que supone tener a alguien con certificado de discapacidad, tienes que adoptar muchos aspectos de cara a la entrevista que no son los que encajan contigo. Mi entrevista ideal sería una donde pudiera ir en camiseta con pantalón, que me atendieran poco después de echar el currículo, con aviso por correo, de temas culturales e investigadores de mi interés, donde poder hablar rápido, subir el volumen de la voz, tener estereotipias, hacer infodumping, analizar y observar sobre lo que te cuentan, y tener unas condiciones económicas satisfactorias además de sentirse valorado, encajar en las necesidades del entrevistador y poder sentirse realizado-estimulado. ¿Dónde encuentras todo eso? En la vida real, toca bajar el listón y amoldarse a los esquemas de profesionalidad establecidos.
Muy linda entrevista. Sin embargo, escuchándolo no puedo evitar cerrar los ojos y es como estar frente a cualquier otro reclutador con tendencia a sobreestimar los valores y objetivos de la empresa para la cual trabaja reclutando, para después contratarte y ser un empleado más de la masa. Mi humilde aporte es que, para quienes se sientan capaces, intenten trazar su propio camino y ganarse la vida a su manera, que tienen el potencial de hacerlo mucho, pero mucho mejor que en una empresa, juntando capacidad de visión, pasión, aprendizaje rápido y puesta en práctica eficaz.
Entre las generaciones de gente más mayor (50-60 años) hay bastante gente MAL EDUCADA en las empresas de nuestro territorio. Creo que con las generaciones más jovenes el comportamiento es diferente. Mal educada en el sentido tanto de NO TENER FORMACIÓN O ESTUDIOS como de ser GROSEROS, IMPERTINENTES, SOECES! Por eso las personas con altas capacidades tienen que buscar ambientes de trabajo no tóxicos y con gente bastante educada por ejemplo el ambiente educativo, académico, etc.
Normalmente una persona con altas capacidades rendirá más, pero eso no quiere decir que se le valore más. Normalmente genera rechazo y envidia por los compañeros... Otras veces incomprensión. Todo ello genera frustración, sensación de no encajar y de estar remando más que nadie sin resultado. Es agotador.
Totalmente de acuerdo. No se valora, no se acepta, y no se detecta en absoluto por parte de RRHH. Espero que algún día esto cambie, por el bien del país. Además, rrhh debe dejarse asesorar por superdotados que entiendan cómo funciona e interactúa un superdotado. Nada de teambuilding, ni cosas así. Es otro tipo de trabajo e interacción. No trabajamos en grupo, somos más individualistas pero siempre pensando en el grupo.
@@carta27Algo que no podemos esperar es que en toda empresa rh tenga superdotados o gente que los entienda y como ellos son mayoría no podemos esperar a que su sistema de funcionamiento se adapte a nosotros.
Concuerdo, de manera inconciente nos perciben como una amenaza para los neurotipicos.
Nunca es aconsejable genaralizar, pues siempre hay excepciones que se diferencian de la mayoría. Bien es cierto que la mayoría de las personas, creen muchos estereotipos sobre las personas de altas capacidades, pero no saben nada o casi nada de las personas de altas capacidades. No es que no exintan personas de altas capacidades, qué se asemejan a los estereotipos. Es que son una excepción, dentro de las personas de altas capacidades. Todos tratamos avitualmente con alguna persona de altas capacidades. Cuando cuentas que tienes altas capacidades, casi nadie te cree. Cuando esplicas que aproximadamente un 2,5 % de la población tiene altas capacidades y que el fracaso escolar es más frecuente, entre personas de altas capacidades que entre el resto de la población, dicen que no tienes idea de lo que dices. Podemos decir que la mayoría de personas de altas capacidades, nos diferenciamos menos de lo que cree, la mayoría de la población.
Por mí espetiencia personal, si no eres tu mismo y finges ser similar a la mayoría, cuando no lo eres, te hace infeliz. Es mejor ser rechazado, qué al final siempre hay quien te valora, pero ser uno mismo. De poco sirve que valoren, quien finges ser, si no te valoran, por quién realmente eres.
En parte, es verdad. Sí depende mucho del contexto en el que te encuentres. Como TDAH, si no tienes prueba documental, que les intereses a las empresas por las ventajas fiscales que supone tener a alguien con certificado de discapacidad, tienes que adoptar muchos aspectos de cara a la entrevista que no son los que encajan contigo. Mi entrevista ideal sería una donde pudiera ir en camiseta con pantalón, que me atendieran poco después de echar el currículo, con aviso por correo, de temas culturales e investigadores de mi interés, donde poder hablar rápido, subir el volumen de la voz, tener estereotipias, hacer infodumping, analizar y observar sobre lo que te cuentan, y tener unas condiciones económicas satisfactorias además de sentirse valorado, encajar en las necesidades del entrevistador y poder sentirse realizado-estimulado. ¿Dónde encuentras todo eso? En la vida real, toca bajar el listón y amoldarse a los esquemas de profesionalidad establecidos.
Muy linda entrevista. Sin embargo, escuchándolo no puedo evitar cerrar los ojos y es como estar frente a cualquier otro reclutador con tendencia a sobreestimar los valores y objetivos de la empresa para la cual trabaja reclutando, para después contratarte y ser un empleado más de la masa. Mi humilde aporte es que, para quienes se sientan capaces, intenten trazar su propio camino y ganarse la vida a su manera, que tienen el potencial de hacerlo mucho, pero mucho mejor que en una empresa, juntando capacidad de visión, pasión, aprendizaje rápido y puesta en práctica eficaz.
Totalmente de acuerdo
Muy interesante la entrevista ❤
Súper interesante, qué ganas de conocer más sobre su trabajo 🤩
Entre las generaciones de gente más mayor (50-60 años) hay bastante gente MAL EDUCADA en las empresas de nuestro territorio. Creo que con las generaciones más jovenes el comportamiento es diferente. Mal educada en el sentido tanto de NO TENER FORMACIÓN O ESTUDIOS como de ser GROSEROS, IMPERTINENTES, SOECES! Por eso las personas con altas capacidades tienen que buscar ambientes de trabajo no tóxicos y con gente bastante educada por ejemplo el ambiente educativo, académico, etc.
Totalmente de acuerdo