【暴言注意】仕事ができない人の特徴３選！
Vložit
- čas přidán 16. 07. 2021
- ◆プロフィール
勝 友美
株式会社muse 代表取締役
アパレル販売員から始まり、初日にトップセールスとなる。
ヘッドハンティングにより国内外でのスタイリスト経験を経た後、テーラーの世界へ転身。
28歳で自社ブランド『muse stylelab』を立ち上げ、独立。
「夢を叶えるヴィクトリースーツ」として多くのエグゼクティブより支持を受け、現在に至る。
2017年6月、ブランド名を『muse style lab』改め『Re.muse』へ改名。
著書に『営業は「バカ正直」になればすべてうまくいく！』（SB クリエイティブ）
2018年2月、9月にテーラーとしては日本初のミラノコレクション出場を果たす。
10月にはインドファッションウィークに出場。 NHK、日本テレビを始め、多数のメディアに取り上げられている。
CZcamsを通して勝友美が伝えたい事：自己紹介動画
• 【自己紹介】勝友美 / アパレルオーダースー...
◆SNS・Re.muse公式サイト
・ インスタグラム（勝友美）
/ katsu.tomomi
・インスタグラム（Re.muse公式）
/ re.muse_ordersuits
・オーダースーツブランド Re.muse 公式サイト
re-muse.jp/
＜オーダースーツの予約フォームはこちら＞
select-type.com/rsv/?id=5Fwl6...
◆勝 友美のことがよくわかる動画について
・「想いが未来を創る」 勝 友美の経歴がわかる動画 Tomomi Katsu at KUDEN
• 「想いが未来を創る」 勝 友美 Tomomi...
・NEWS PICS出演動画
ファッションバイヤーMBと「未来のビジネスファッション」を徹底議論
• ファッションバイヤーMBと「未来のビジネスフ...
#勝友美
#女社長
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#Remuse
#アパレルブランドオーナー
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#オーダースーツ
#スーツブランド
#ミューズ - Zábava
7月31日21時の10万人記念特別ライブ配信やります😍
ライブ配信URLは、下記のLINE公式アカウントでアナウンスします💕
@t
また、今後もライブ配信するときは、このLINEでお知らせするので、
ぜひ登録してください♪
これに関しては自分もメンタルきつい笑
でもこの話は長く聞いていたくなる笑
この動画でグサグサくる人は改善できる人なんだろうなー
なんか、ありがとう
優しい
あなたのコメントに救われた
救われた…
それは的を得てますね。
全部当てはまってて悲しくなって草
当てはまろうが同じ人間はいないから同じとはかぎらんやろ
@@user-it6zs8by9p
それ言ったもう全てにおいて何も言えないで笑
流石に極論すぎると思うよ
安心してくれ、完璧な人間はいないし
仕事をするために生きてないという
最強の言い訳が貴方を肯定する👍
大丈夫。あなたはこの社会に必要な人です。誰かが欠けても、世の中回っていくが、誰かが欠けたら苦しむ人も必ずいるのです。助け合って生きてる。これが社会であり、あなたがいる事で助かってる人も必ずいます。一緒に頑張っていきましょう🎉
コミュニケーションをたくさん取るようにすれば伸びると思うよ。
ここに出てることって、コミュニケーション不足に起因することが多い。
じゃあ何するの？ってことだけど、簡単なことは挨拶、お礼を言うこと。
会話のレスポンスの練習と思ってやるといいと思うよ。
「おはようございます」「ありがとうございます」これだけでも印象変わるし、話しやすい環境を作れる。
おすすめよ。
仕事できるまではいかなくても誰にも文句言われないぐらいの仕事はできるようにしたいですね。
@弥彦yahiko 😘
仕事早いなー
でも求めてるものと違うんだよなー
謙虚なようでメチャクチャハードル高くて草
誰にも文句言われないってなると、仕事の出来云々じゃなくて人柄とかの処世術の問題になってくると思う
誰にも文句言われないのはそれはもう最上級の仕事ができる上にプラスアルファなんよ
人に文句言われるのが怖くて何ができるのかな？
ほうれんそう大事なのは分かってるけど、どう考えてもいつ聞くねんみたいな機嫌の悪さや忙しい人らばっかで新人としてはハードル高いです。無理くりきいたら空気読めない、聞かなきゃなんで聞かない、狼狽えてたら指示待ち、遅い。はずれだなーって思いながら仕事するからモチベもない。愚痴ですいません
滅茶苦茶同感です！
それは！会社が悪い（т-т）
人が悪い。
まだちゃんと良い人がいる
会社ありますよ！
自分に合うとこ見つけるのも有りですね。
良い上司と巡り会えますように🙏
うちの会社も今まさにそうです。忙しくて話す暇もない、言わなくちゃと思っていても3秒後には忘れてしまうほど走り回ったりしてる。その状況でも ちゃんと報連相してよ！とかね。自分もしてないくせに責任だけ押し付けられるという環境辛いです。まぁ会社が改善する気ないので恐らく辞める人増えるでしょう…
話しかけても不機嫌なら問題だけど
簡潔にパッと聞いてパッと離れれば逆に信頼得たりするから、仕事中はコミュニケーションゲームだと思って接すればいいよ
不機嫌なのと貴殿の質問は別問題で別案件すよ
いつでも聞いてもらってOKですよ
って自分はちゃんと区別しています。
指示された場合、
・まずゴール(完成形・期限)を確認する
・期限までに終わらせようと考えない(修正期間も考慮してもっと早く終わらせる)
・とりあえず2割ぐらい進んだら指示者に確認する(方向性がズレてないかチェック)
良くない人は、期限日に100の物を出せばいいと考えてる気がします。
指示者の確認期間や修正期間ガン無視的な(笑)
コレはマジで同意。
早く終わらせようと思ったら、とりあえず叩き台を作って上の返りを貰ったりした方が良いと思う。
上司からしても進捗が確認できるし、無駄な作業をして時間かけなくて済む。
また、他の人の意見聞くことによって抜け落ちの防止、より良いアイデアを貰える可能性だってある。
強いて付け加えるなら、いきなりなんとなく始めるのではなく、作業開始前の計画段階で時間をかけた方がいいと思う。
上司やチームメンバーとの今後の見通しの意識共有をしたり、効率的に仕事を行うために資料等の用意などの準備をしてから取り掛かるってのはマジで重要。
勿論簡単な内容だとまた違いますけどね。
指示者側からすれば
本来は責任がある上司側がそれらを簡潔に提示し、定期的な進捗確認の働きかけをして指示する事が求められると考えております
社長系の方の中で、この方が一番身になる話というか中身のある話をしてくれる気がするわ
わかる〜
はにゃ？？…
@@at8299 やめたまえ
この方って言える気遣いできるの凄い
わかります。経験に基づいた論理なので説得力があります。いじめを受けた人の相談の動画を観ましたが、相談する相手の立場にたったものの見方ができる素晴らしい女性だと思います。
聞かずに考えてやる→なぜ聞かなかった？
聞いてみる→その程度のことを聞いてくるな自分で考えろ
ならどうしろと？
激しく同意
ただ聞くだけだと何も考えずに答えを欲してると思われちゃう。なので怒られる。
相談したいんですが今良いですか？と一言。自分はここまでやってみたorこう考えているんです。でもここだけがわかりませんでした。
一応、方向性の確認のためお聞きしても良いですか？
というように、とりあえずやってみたという姿勢と相談、確認したい旨を伝える。
教えてもらったら、感謝の言葉と何時までにはやってみます！と報告もできます
忙しくて構ってられない時にすみません！分かりません！と釈然に言われるのと
頑張ってここまでやってみました！ただここだけ…分かりません。教えてください。ってこられるのと
前者と後者どっちがイラッとキます？
前者は1から10教えなきゃならんのか！(怒)ってなりません？
長文失礼致しました
先輩のアドバイスです。
これでも怒られるならパワハラですね
聞かずに考えてやり方を決める→上司に報告する
だぞ
聞き方があると思うよ
わかりません、どうすればいいですか？は嫌がられる
考えた結果を提示するといいと思う
速くしたら失敗するし
丁寧にしたら遅くなるし
生活保護申請した方が良さそうです
仕事出来ない
仕事遅い
ホウレンソウ出来ない…
何故、それが出来ないか?
を考え無いのかな…?
自信が無いから上手く出来ない。
だから、尚更慎重になる。
だから自分が仕事遅いっていう自覚を持ってしまっているな。
そういう人は、凄く周囲に過敏になってるから、
コップ1個片付けるにも不安で仕方ないんだよ。
そういう人には、一つの仕事をやらせると、
職人になる。
っていうか経営者が、
自分のスキルを社員に求めても駄目だし、
その人も多分、今のポジションが辛いと思わないと、
人は育た無いよ。
仕事が出来ないのではなくて、会社のスピード感に追いつけ無くて、
常にテンパってる人なんだと思う。
適材適所って事を考えるのも経営者に必要なんじゃないかな…。
自分のことすぎて泣きそうです。
周りのスピードについて行こうと一生懸命、慎重にやっているのに仕事が出来ないって思われてしまうのは辛いです。
@@kanana7504
周りと自分
どうしても比較してしまいますね…。
良く有ろうという自分があります。
何故(?_?; って。
凄く乱暴な言い方します。
飯食えれば良いんです。
あなたの夢あれば、
夢叶える為に稼ぐ場所が今の仕事しかなければ、
ネットで次の仕事探しながら働けば良いんですよ。
いつでも辞めてやる
それで良くないでしょうか？
@@kanana7504
あなたは、
自分の強さも弱さも
理解出来てる人ですよ。
それって、
自分の強さだけ過信して
いる人より、
ずっと世の中に貴重な人ですよ。
適材適所、考えてあげる、丁寧に教えること大切だと思います。
ただ、世の中には、できない人は、ほんとにできないのです。
その人は態度も悪く、スピードもかなり遅く、カバーしてもすみません、ありがとうの一言もなし。
メモもとらず、毎日同じ事を聞いてくる。給料泥棒です。
それは、ほんとに出来ない人です。人間としても。
急に部署が変わってゼロからの人間関係や仕事をこなしながら私生活を整えるって並大抵のことではないと思います。
長年 管理職を努めておりますが…｡相手に寄り添うことも大切なのでは…｡私 甘えてますかね…｡
出来ないことを出来ないと言う
遅くなることを遅くなると言う
忙しかったら他の人に頼る
これが基本
誠実に仕事やってれば、
自然と出来る様になって、早くなって、他の人に頼られる様になると思ってる
ためになりますありがとう。
成人向けの方じゃなくてね？
でも現実はそれをいうと怒られるのが多い。「どうして出来ないんだ！？」ってね。頼れる人が居ればいいけど大体は勘弁してくれって思ってるしな
@@user-su3ii6uc8y そういう風に言ってしまう上司も実際多いけど自分の若い頃を忘れて今の出来る自分が当たり前になってしまった人がほとんどですよね
頭に置いておきたい言葉。
素直さ大事
忙しい飲食店で働き始めた時、本当にこの3つができなくてよく注意されたけどめげずにバイト続けていたらできるようになってきて注意されることも減って今ではバイトが楽しいと思えるようになりました。
社会人になる前に学ぶことができてよかったです☺️
新卒1年目、速さと丁寧さの両立。
今この壁にぶつかってます。
新卒はいきなり本気出さない方が良いと思います
まずは丁寧さを重視してください
ミスをしないことを一番優先したまえ
皆さん、アドバイスありがとうございます。
まずは焦らず確実性優先で頑張っていきます！
慣れればスピードは自然とついてきます
まずは確実に！
今日一日全然仕事進んでないじゃんって言葉で、明日テストなのに勉強全く進んでない私はドキッとしました頑張ります
頑張って👍
@@user-bu9tv6tv7g ありがとうございます😭
学生でその刺激を受けるのは優秀です。
全て自分に当てはまる、自分でも薄々気付いてたけど、改めて自分が仕事できない部類の人間だと知って悲しくなりました。自分では気にしてやってるつもりでも周りから見たら全然出来てないみたいでどうしたらいいのか分からなくなる時があります。
そんな風に自分に当てはまるなと思える方なら仕事できない人では無いと思いますよ！
そして今後さらに能力アップする気がします♪
できない人は自分では気づけない方だと個人的には思います…。
@@eeri8716 嬉しいお言葉ありがとうございます。
人から認められるように、また自分でも誇れる様になるため日々精進したいと思います。
そんな事無い。それは教える人の責任でもあると思いますし、要領がいい人悪い人もいます。
私もバイトですけど、教育係で自分なりに一生懸命頑張っても遅い人はいます。
でもそれが悪いと思わないでこの人は丁寧に仕事をしてくれてる。でももっと効率的にするにはこうした方が自分も楽になるよーってフランクにいつも伝えてます。
私は努力しても不器用で要領悪いし、覚えるのは遅くて大きい失敗は普通の人より多かったです。
でもその事を上司に泣きながら相談したら、他の人は失敗の経験が無い。でも貴方は分から無い人の立場になって考えてあげる事が出来る。失敗をして苦しい人の気持ちが分かるからこそ、優しく教えてあげられる。
要領がいい人は分から無い人の気持ちが分から無いから、大丈夫と言ってくれました。
その言葉を忘れ無いで人よりも多く失敗して、失敗しない為にどう防ぐのかどの社員よりも教えてあげる事が出来ました。
簡潔的にまとめられなかったですけど、大丈夫だよ😌
頑張ってるとか、能力がとか気にする前に、まず、周りに聞きまくる。
そして、やってみる。
無我夢中で、やってみないと何も見えてこないと思いますよ。
@@user-gi4fq5yj1l とてもためになりました。良い上司を持ちましたね。
この社長は優秀だから出来ないと人と同じ目線に立って考えることはできない人だと思うんですが
新卒で事務系の仕事入ったばかりだけど、めっちゃグサグサきた…
最近ミスが多くて自信無くなってるけど、原因が分かってよかった
良かったね！頑張って👍
ADHDは事務は向かないよ。
@@ThanksFantasticlife その発言がいろんな人に失礼になってることを理解した方がいいと思います。
@@ThanksFantasticlife あなたみたいな人は社会に出るのに向いてない
仕事って全部ノウハウだから！全体像掴むのすぐは無理だよ！大丈夫！！！
うちの上司なんだけど、端的に言えばイイのに長ったらしく遠回しに言ったり周りがうるさくて聞こえづらい場所でボソボソ早口で話す。その上こっちが完全に理解したと思ってさっさと話を切り上げてしまうし、念の為繰り返し確認しても「だからそう言ってるよね！？」って怒られるから分からなくても聞きづらいしで負のループです､､､ミスが怖くて確認の為に聞いても「仕事できない奴」って言われるし、それを家で家族に相談しても「強く言い返せないお前が悪いんだよ馬鹿」って言われます、精神的に弱すぎてビクビクしてケアレスミスが増えてて仕事に集中ができないし最悪です
報連相したら「あ、あぁ、ハイ😅勝手にどうぞ？」みたいな態度とられるから辛いんけど、やらないよりマシなのかな、生きててすまん
新人の頃、教育担当の人に「報連相大事です。もし報連相の時に上司が嫌な態度とってきたとしても、それはその上司が無能なだけです。完全に上司が悪いので、あぁこの人は無能なんだなと思って。気にしたらだめです。」って教わったから、全く気にせず報告するようになれた😂
職場が悪いのではと思います。
仕事は100万種類あるから一概に決めつけたりしないほうが、司法や医学、科学や運動に対しては社長はかすみたいな存在ですよね。仕事っていろいろあるんだよ。
弱いやつをネタにしたらあかんよ。
刷り込み効果でこの動画でまた被害者が増える。
農業してる頃は生産性が1番だったので、早さ重視と言われ、転職してからは事務系なので全体のイメージを持つ事を重視しろと言われる。人それぞれ、職それぞれ。
全体像をイメージしてまずはマイペースで仕事して、残業してでも、手伝ってもらうなりしてやり遂げる。慣れてきたらスピードアップが1番の理想
職それぞれ、良い言葉ですね☺️
就職活動中の後回し癖が治らないADHDわたしちゃん涙目
医師から診断を受けたのですか？障碍者雇用で受けてみてはどうですか。
逆に有利じゃね？
診断書と履歴書出したらいい
会社はよっぽどじゃない限り不採用にしないはず
聞いてない…っていうことで注意される時もありますよね…でもそういう人に限って言わなくてもわかるでしょスタンスで来ること多いから新人は本当にメンタルやられる。
ただ、最初から仕事のできる完璧な人は少ないので動画内のことを意識さえすれば使える人材として成長できそうですね
流れを把握する ってすごい大事ですね
すっごい忙しいと優先順位がわからなくなってバタバタしてヒーヒーです😅
早くってのもほんとに大事ですよね😭
お言葉を胸に明日もがんばります
仕事ができなくて自信がないやついるけど、それは人間の優劣とは全く関係無い
まあそうなんだけど、社会は仕事できるやつが高単価の仕事を獲得していい暮らしが出来るのよ。
収入の高いやつが結婚できるし、何かと人生の選択肢が増える。
そりゃ仕事できるやつの方が価値が高いと思わされざる得ないよね。資本主義社会なんだから。
遅い人は確かに仕事できないよね
遅くても質が良ければ許される仕事ならいいんだけど会社とかは速さと正確さ両方がそれなりにないと話にならない
遅いから軌道修正できないんですよ。
自己満の100点狙ってるので
全てが遅い。
上司に報告連絡相談が出来ない
自分本意なんですよね
お客のことを考えれない
全体も見えない
見えるわけが無いですよ
全てが遅いんだから
全体の展開なんか見えません
展開は毎日変わる
モタモタして軌道修正もしようがない
バカなんですよね
言わんけど
そういうのを雇ったら
負けってだけです。
両立が理想だが、俺はどっちかが犠牲になる。。。
@@HAL-ht6zt さん
テクニックは早くやって
結果や問題を先輩上司に早急に連絡
軌道修正してくのが
１番早いです
１番最低なのが
自己満で100点狙って
時間かけて
期日ギリギリで問題発覚
どんな有能でも対応できません
って状況にさせることです
ヤバイのは
遅いのは本当にヤバイんですよ
だから早くやれ！なんです
ADHD死亡
ワイ死亡や……(笑)
わしも
ぐは！
APDも死亡案件かも知れません😇
一部自称ADHDもいるから甘え
遅い人から言わせると早く行動すると間違えるから確認して遅くなるんだよな。
もう無理なんだよね
言ってる事は正しいと思います。
ただ、キツイ言い方だけは気をつけて下さい、、
人間そんな強くないです、
萎縮させられたら萎縮し返せ😂
それなっ
仕事の全体像が把握出来てるだけで、かなり貴重な人材
改善策を話すんじゃなくてこういうのがダメとしか言わないこんな上司の元では働きたくない
小馬鹿にするように愚痴みたいに言ってるとこがむり
そういう人たちがそういうことになっちゃうのも性格だったり環境だったり精神的なことだったりそれぞれ理由がある 大事なのはその部分
上司に教えられたのが、
まず手を動かす前に、情報を紙に書くなどで整理してから手を動かせと教えられました。
やってみると案外言われたことって頭の中で整理できてないことが分かります。
少し時間がかかりますが、
整理した方が仕事の精度も段違いですし、
慣れてくるとちょっとしたことなら情報整理しながら仕事ができるようになり、スピードも上がるのでオススメです。
それを育てれる人いたら素敵よね
元からできる人だけを集めた方が効率いい
@@user-ih1wf5st6rレイシストが産んだ白人至上主義を見つめ直すと道義的な理想を唱え続けなければいけないと思える筈だよ。出来る人間だけの社会は無駄な競争で皆んな疲れるよ。それでも理想を持ててる人って格好いいじゃん？
@@user-ih1wf5st6r
そんなに出来るなら
自分が社長になるのが早いでしょ。
@@user-ih1wf5st6r
今もうあまり育てる時代ではないしねｗｗ
3つ目に関しては 全体の流れを把握させるためには先輩や教育部門がしっかり伝える必要があると思う。新人が1から全ての流れを把握するのは効率悪いと思う。全部が自主的にやらせてたら、個人差がすごくてやりづらくなってしまいそう。
これある。自分が育てる立場だけど、自分が全体像を教えないくせにあの子使えないとかいう人いる。
だからってなんでもお客様目線で待つ人は成長しないけど
それも、重要だね。あと、教えられてる人間も態度が悪く仕事が遅ければ、ほんとにできない人であると思います。
新人時代、自分がアウトプットした情報がどうなってるのか知りたくて、他部署や下請け客先まで色々聞きまくってたわ。
自発的に動くと人脈ができて困った時みんな助けてくれるよ
部下がきちんと理解できるように指示が出せているか、理解してることを確認してるかどうかも、仕事ができる人の条件かと😊
ホントにそうです。
長くやってたら、通常仕事は速くて先まで見通せて当たり前なんで、出来る人顔してる場合じゃない、
次は、新人を人材にする技能、腕磨きにシフトチェンジするんだよね。
如何様な新人でも社が見込んで入れたのだから文句を言う立場にない、管理職の仕事をしましょう。
それから、
仕事の速い人は、ミスやクレームが多い。
更に、負けず嫌いなので人のせいやいじめもして人を辞めさせるタイプも多い。
遅い人は、自分が遅いので弱さに寄り添え、お客に好かれたり、仲間思い会社思いの信用できる人も割りといる。
結果ばかり表面ばかりみないで、その辺も鋭く見抜くこと必要です。
報連相をする側の責任と思ってる上司は無能ってきいた。
まあたしかに。
報連相しやすい環境作りをするのが上司の仕事のひとつなのかな
私もかなり共感しますね。正直、20代の時の自分がまさしくそんな感じでした。今は、少しずつ全体を俯瞰した上で確認を取りながら優先順位の高い物から仕事するように気をつけてます。
仕事が出来ない人だって自分なりに頑張ってる。
上の人間はホウレンソウしやすい雰囲気作りや、こういう時には誰に相談するみたいな、ホウレンソウする相手をわかりやすくするのも大事。自分が新人の頃に、報連相しにくい雰囲気＋誰に伝えたらいいか船頭が多すぎてわかりにくい時に頭ごなしに怒られた。こんにゃろー！自分が上になったら若い人にそんな思いはさせんぞ！！と思ったよね
こーゆー雰囲気の女の人苦手....
先輩に仕事を教わる時、歩いてる姿を見ます。
ダラダラ歩く人は100％仕事出来ない。
なので、社長のおっしゃってる事、納得です。
教える側も全体を言わないで「ソレやって」しか言わない無能いるよな。しっかり全体を教えれば何故それをしなきゃいけないかわかるから適切なタイミングや場所、やり方だったりをしっかり把握できるのに…って思ってしまう無能上司が多い
そんなやつだらけやでほんま…………
でそう言う奴は質問されると「自分で考えろ！」とマネジメント放棄するまでがセット。
ほんまそれ
普段ルーチン作業しかやらせてないのに、流れを把握してないと出来ない仕事を突然ソレやってで丸投げしてくる
しかも報連相してもフィードバックがないまでがセット
教える側にも言えることで、まずは全体像を教えて、そのためにはこの段階ではこうするんだよ。と教えてくれないと理解が難しいし、その先を担当する人が困る。
忙しいから全部教えている暇ないけど、とりあえず一次受付だけしてという感じで教えられた業務はいつまで経っても苦手でした。
すごく分かるけど、これプラス人間関係もあるから何とも言えないかなって思う。
上司がパワハラめいた人だと相談もしづらくなるし、間違う度に更にパワハラが増えてどんどん追い込まれて、人格否定までされて自信喪失。仕事が嫌になる。こういう経験してる人って結構いるんじゃないだろうか。
皆んなが器用に立ち回れるわけではないから、会社は従業員の質を見て適材適所を考えてあげないと、否定ばかりでは人も育たないし、人不足が問題になると思う。
競争意識が芽生える様なホワイト一流企業はまた別だろうけどね。
経験上仕事できる人は仕事できない人の気持ち分からないからね
多くは指導のためみたいな建前で暴言や罵倒してくるけど何にも心に響かないから
ふーんっで？ってなる
勝手にイラついてバカじゃねーのって罵倒を聞きながら思ってる
凄く共感する。
「いつでもいいよ」を一番最初にしてくれる人を人は信用するし。自分も注意しないとな。
新卒一年目からすると、いつでもいいって言ったやんってなる笑笑
こっちは覚えることしかなくて必死やのにミスして先輩にキレられて萎縮して日々崖っぷちやねんからせめて指示だけは的確にしてほしい
ほんまにいつでもいいなら催促すな
いつでもよくないなら「これ重要やから先にやって」って言え
今は昭和じゃなくて令和！！
ってうちの上司に言いたい笑笑
私全部の動き遅いwwww
居酒屋でバイトしてた時も皿とかジョッキの音をガシャンガシャン立てたくなくて他の人よりも動き遅かったw なんか雑に出来ない。行動が早い人ってみんなその分雑いもん。だから行動早い人って勢い余って食器割ってたし。私は丁寧に仕事してた分遅いけど割らなかったw どっちが良いんかね。でも次IHの製造行ったら「丁寧だから失敗がないね」って褒められたから遅めでも良いかもしれんとか思っちゃうw 一台20分って決まっててから早く作る特訓は死ぬほどやったけどww そんで結果特別賞受賞して少しだけど賞金もらったからまあマイペースも悪くはないよね！w
社長のおかげでお客様から頂いた最高のほめ言葉思い出せました😭
「早い、丁寧、美しい」(外国人の方だったのでカタコト)
最近接客でへこんでましたがあの頃思い出してもっと頑張りますっ✊
最高の褒め言葉ですね！自由に使える言語じゃないと伝えるの億劫になるけど、それをどうにか伝えたかったくらいそのお客様は感動したんですね✨
@@user-ui3cr2yo4g 一生心に残るコメント下さって本当にありがとうございます😭😭😭🍀
ADHDとASD、さらにそのグレーゾーンの中でも特に処理速度という分野の数値が低い人はほんと「仕事」に向いてないし、私もそれだから…ほんと仕事選びは慎重にやらないと互いに辛いんだよな…いやほんと…生まれつきだからいくら努力しても、脳の出来が悪いので努力の質も悪く、成長のスピードも質も悪くて……😢
仕事の全体を教える事が先だとおもうんだよなー。全体を把握できてない人が仕事できないのは当たり前よね。こういう風に言わない人で居たいな。
わかる！ほうれんそうもやるのは上司だと思ってる
@@lulu-dp6vo ですよねー。上司が察してちゃんなのはちょっと違うと思う。
まさに後輩に全て当てはまります…
正直ストレスたまりますが、以前勝社長が「1つでも助けてもらってるなら感謝を忘れてはいけない」とおっしゃっていたので、日々感謝するよう心がけています！
しんどい時もありますが、大分心が軽くなりました！ありがとうございます！
私も当てはまるなと思って聞いていて辛くなるが、このままでいるのは嫌だから変われるように努力したい。😔
全体像が見えないから、スケジュール管理も先手も打てないんですよね。
共感です！
幅広く色々やってる社長さんって本当にレスポンスが機敏。
電話を取るのがマジ早い。
新人はそもそも仕事の全体像なんてわかるわけないから、くどいくらい確認するのがええんやで。それですぐに質問するなとか言ってくるやついたらマジでそれこそ仕事の害悪だわ。常にレスポンス早くとか言われるので、思い出したり、考える時間がこちとら勿体無いからメール&鬼電する
誰よりも丁寧に仕事する事を心がけましょう。
それが自分の当たり前になってきたらそこから丁寧さを保ったままペースを上げていきましょう
💗◦•●◉✿ 特に18歳以上の成人向け の最新コンテンツ ✿◉●•◦👇💦
onnanoko.tokyo/isabela?-日本のバイラル(JK-Osanpo)🎥🎁🎉
ライブ配信の再編ありがとうです！この日のライブ配信は、かならりやばかったですね！１万人を超える人が見ていたもんね（笑）やっぱり人参最高！まさかのカメラ切り忘れでやら1かしたのもドキドキでした！今後は気を付けないとね. .
! 💖🖤 ❤️#今後は気をライブ配信の再編あり
がとうです！#この日のライブ配信は、#かならりやばかったですね！#１万人を超える人が見ていたもん（#笑）#やっぱり人参最高！#まさかのカメラ切り忘れでやら1かしたのもドキドキでした,.💖🖤 #在整個人類歷史上，#強者，#富人和具有狡猾特質的人捕食部落，#氏族，#城鎮，#城市和鄉村中的弱者，#無`'#守和貧窮成員。#然而，#人類的生存意願迫使那些被拒絕，#被剝奪或摧毀的基本需求的人們找到了一種生活方式，#並繼續將其DNA融入不斷發展的人類社會。.#說到食物，#不要以為那些被拒絕的人只吃垃圾。#相反，#他們學會了在被忽視的肉類和蔬菜中尋找營養。#他們學會了清潔，#切塊，#調味和慢燉慢燉的野菜和肉類，#在食品市場上被忽略的部分家用蔬菜和肉類，#並且學會了使用芳香的木煙（#如山核桃，#山核桃和豆科灌木 #來調味食物煮的時候.
言われたように仕事できると、社長や上長にいいように扱われるからね。断る力や演技で程よく仕事できない人になることも大切
橋口さんの「社長！」という元気な入りやいつも共感しやすい質問内容、リアクションの大きいところが、より社長の魅力を引き出してくれてる気がします😊
あぁ私の悩んでるところだ…
スピード、クオリティ、どっちも追うと何かが疎かになったり。
先を考えすぎてベーシックな部分忘れがちになりでｱﾞｱﾞｱﾞｱﾞｱﾞって毎日なってる😭
努力したらできちゃう人と頑張ってもできない人がいるけど、せっかく同じ職場で働いてるなら「あいつ仕事できないな💢」ってイライラするんじゃなくて、能力を補い合って助け合って働けばいいと思う。
できない事があるならできる人がカバーすればいいじゃん…。それが人間なんじゃないの…違うの…？それで足引っ張られて迷惑とか言っちゃうなら協調性を疑うし人の痛みが分からないんだなって思うし、数字しか見てないの？って思ってしまう。情に厚すぎても会社は上手く回らないのは分かるけど、だったらそういう会社はデキる人だけ雇いなよって思う。
たしかにスピード感は重要だと思いますね。
仕事できない人と決めつけるよりその人の力を引き出す環境を作れるとこれまたいいよね！
とても勉強になります。いつも明るい動画をありがとうございます😊
こういうマイペースでも心地よく働けるような会社を新卒で選んで正解だったほんとに
そういう職場って競争率も高いだろうからそこに入社できたあなたは有能です
@@r.i.p.google7642 給料は別にそこまで良くないので競争率は低かったです笑
椅子に座ればいいのに肘置きに座ってんのジワる
これは本当に思います。自分のアルバイトしてる店長は仕事は遅いし、アルバイトの意見に耳を貸さないし、1番ひどいのは報連相が出来てなくって周りも不満爆発寸前で舐めてるのかな？って思います。
長期インターンの私、勉強はやる気さえ出せば案外なんとかなるけど仕事は頑張ってるのに上手くいかないんだよ…😭
うんこれは人によるから早く出来ない人は無理に周りと合わせるとミスをする
まぁこれは才能生まれ持ったものだね
自慢できることでもないよ
発達障害とかにはきつい社会だなって思ってしまった
適材適所自分に合うものを見つけられたら良いですね
止めないで突っ切って欲しい、逆に言えばそれを気をつけていたら仕事ができるようになるわけだから
報連相が大切なのは重々承知だが、話しかけづらい雰囲気を醸し出している上司に言うのってめちゃくちゃしんどい。上はいつも受け入れ感情フラットでいてほしい。上の仕事はそこと思う。
すごい参考になりました。
定期的にこの動画見て自分を見直していきます。
馬鹿も無能も使いようです。
無能を無能だからと切り捨て罵るだけの人も無能です。
あいつ使えないって文句垂れ流すよりもどうしたらミスしなくなるかって考える方が建設的だしストレスも溜まらないと思ってます。
社長のうっす！
がすごい好きです！
仕事できる女の人憧れます！
確認するとキレるクソ上司居るんよ
簡単な事だけど1番難しいやつ
基本何においても、早く動こうとしますが遅くなることがあります。話は聞こうとしてるのに聞き取れないんです。（情報の処理が上手くできない。）それで指示が聞き取れなくて聞き直すんですけど、また全部拾えません。何回も聞いてると煙たがられるし、遠巻きにされます。（出来る人からしたらそう感じたり、思ったりすることは、当然です。すみません。）
迷惑かけてしまってただただ罪悪感が募ります。出来るようになりたいって思うのに、上手く行きません。周りに迷惑をかけながら過ごしてます。よく、私以外の人がやったら、、、って自分がいない世界を想像してしまいます。
メンタルきつい。
仕事ができない人への対処法を教えて下さい
すごい身に染みました！
バイト頑張ろうと思いました！
まだ(？)高校生なんですけど、人の話聞いて 早く物事をする癖をつけようと思いました。勝さんみたいに立派な大人になれるよう頑張ります
自分と全く同じ仕事をしてるのに倍以上時間かかる人（ほぼ同期の人）の教育係になった時はしんどすぎて鬱になるかと思いました。。
指示した事を全く違うやり方でやるから、スーパー遅いしミス多いし。毎回注意しても直さない。教育係の私の責任になるからやめて欲しかった。。
その人は2年ほどで別部署に異動になったけど、異動先でも問題児らしい。
頑張るけど全てにおいてゆっくりだから、しんどい😭
どの仕事をこの時間までにとか言ってもらえれば出来るから、遅いって言うだけじゃなくて具体的な時間を指示して貰えたら嬉しい😭
新入社員が対象ならあれもこれも教えて覚えられない事で不安にさせるより、何か一つ任せられる状態に持って行ったほうが効率よく成長する。 それが出来ない上司が指示待ち部下を量産する。 初めは丁寧な作業をさせながら効率的なやり方を考えさせる事が大事。それが丁寧で速い作業に繋がる。 仕事は早ければいいと言うものでは無いし、丁寧なだけでも駄目。 でも自分の家を建てるなら速さより丁寧な仕事をしてくれる人に頼みたい。
これ見て落ち込んでる人に少しでも伝わればと思うけど、大丈夫だよ。完璧な人はいないからこの社長も完璧じゃない。その完璧をずっと目指し続けてるだけ。
どこを目指すかは自分が決めて、自分なりに頑張ってれば素晴らしいことだと思うよ。
なら、そういう人が1人でも少なくなるように、上の立場の人たちが、その人のことを見極めて早く作業ができる得意なポジションを見つけてあげて、
自信がちゃんと持てて不安無いように、わかるまで丁寧に教えてあげて、
報連相しっかり出来るような意見も言える怖くない職場にしてあげればいいだけ。
当てはまりすぎて、わあ…自分だ…と心が痛くなった…
気を付けよう…
逆にこういうの理解して自分の行い振り返ってこれから仕事に励みます
スピードめっちゃ大事ですよね！！！
すべてにつながりますね。
当たり前の事が当たり前にできる事が大事。
私はADHDグレーゾーンの診断がおりているので、少し前にやっていた事を本気で忘れていたりとかよくあります、、笑
毎回目の前の仕事をこなす時にこれを綺麗に片付けてから次をすると言い聞かせながらしています！
そして、仕事の全体像を見ると言うのが、今まで目の前のものに必死で考えられてないことが多かったのでこれを機に出来るように頑張ります！ありがとうございます（ ; ; ）
立場による。下っ端なら先ずは言われた事をキッチリこなそう。そして周囲との連携には気を使おう。全体像なんかはぼんやりで良い。
いろいろシュミレーションして間のミスとか抜けを無くすために色々してるのに仕事が遅いとか要領が悪いって言われるのほんとに納得できない
速い人はミス多いけどなぁ
スムーズな人は仕事できる人多いかな
ゆっくり動いてるんだけれど無駄がないひと
ミスしてもリカバリー早けりゃそっちの方が後々使えると思う
丁寧にこなす人が悪いとは思わないけどどっちも練度次第だし丁寧でもミスするときはする
@@user-zb2yo6fr1s 丁寧というよりスムーズな人の話
早くても力みのある仕事してる人はそのうち精神的に疲れてくるし、リカバリーの分倍疲れると思うんよ
先を読んで行動できてるかどうかの違いかなぁ
といっても早く仕事するのが正義！ってやってた人間なんだけど、結局は俺にとって効率が悪くて変えたってだけの話なんだけどね笑
遅い、確認しない、報連相ができないを改善するには上司のフォローが不可欠。
どのタイミングで確認すべきか？雑務を押し付けられていないか？目的と期限をよく伝えたか？
できない理由を早く解決できる仕組みにしないと人は流出する。
医療系学生やったことある人なら耳にタコができるぐらい言われた話だよねw
報連相はしっかりしないと医療事故に繋がるとか、それが出来ても全体が出来ないとダメだから術式覚えなさいとか....やっぱりどの仕事も同じだね。
毎日やること決まってるし暇になるの嫌だからわざと丁寧にやりすぎてます😇
それでも1時間暇になるから仕事中に仕事探すの必死w
ほんまにそう！！と思いながら見てます。今日もかわいい♡
最近、仕事でミスが多い事が多くてこの動画見て分かりました...自分の仕事が遅いんだと🥲
特に目の前のことは出来るけど全体通したら〜のお話がグサッときました💦
でも勝社長のお話聞いてると自然と嫌な気分ではなくやらなきゃ！って気持ちが強くなるので来週からお仕事頑張ります...！
このショートに出会えてよかった。
仕事のミスが多く改善するべきところはどこだろうと考えていたのですが、確認不足が原因だったし何より報連相も出来てない、、、改善できるようにこれから気をつけなければ😂
仕事の全体の流れは、入社当初に教えた方が良いなと思う時はありますね
点と点が線で繋がったのは入社少し経ってからとかあるので😅
教える側となると中々難しいのですが