¿Que pasa si en la nómina, en la parte de percepciones salariales hay un concepto de dietas con un importe por el cual estás cotizando y tributando por el importe íntegro? Cuenta esto a la hora de calcular la indemnización? O ¿deberían estar en el apartado de percepciones no salariales y exentas de cotización y tributación para que no se puedab incluir en el cálculo de la indemnización? Aunque ponga "dietas", si se cotiza y se tributa por ello, entiendo que debería contar para el cálculo de la indemnización?
Hola si en una empresa me pagaban gastos de locomoción, me hacen subrogación y en la nueva empresa no me lo pagan..pero si lo pagan a los demás compañeros..tengo derecho a que me paguen los gastos de locomocion en ésta nueva empresa? Gracias
Hola! En el caso del Plus de vestuario, pese a ser un percepción no salarial, siempre cotiza a la Seguridad Social. Lo mismo ocurre con el Plus de transporte (no confundir con los gastos de locomoción). En el caso de los gastos de locomoción, cotizará o no dependiendo de si el kilómetro se abona por encima de 0,19€ o por debajo, o de si está justificado con factura.
Buenos días; si las dietas estuvieran justificadas con factura o ticket, el importe íntegro NO cotiza a la Seguridad Social. Lo mismo ocurre con los gastos de locomoción.
Gracias, muy útil 😊
¿Que pasa si en la nómina, en la parte de percepciones salariales hay un concepto de dietas con un importe por el cual estás cotizando y tributando por el importe íntegro? Cuenta esto a la hora de calcular la indemnización? O ¿deberían estar en el apartado de percepciones no salariales y exentas de cotización y tributación para que no se puedab incluir en el cálculo de la indemnización? Aunque ponga "dietas", si se cotiza y se tributa por ello, entiendo que debería contar para el cálculo de la indemnización?
Tengo que hacer unos ejercicios de FOL sobre IP, IPC etc. y tengo 0 idea, podrias hacer un video?
Hola si en una empresa me pagaban gastos de locomoción, me hacen subrogación y en la nueva empresa no me lo pagan..pero si lo pagan a los demás compañeros..tengo derecho a que me paguen los gastos de locomocion en ésta nueva empresa? Gracias
el plus de vestuario y transporte cotiza a la seguridad social? no sesupone que son percepciones no salariales?
Hola! En el caso del Plus de vestuario, pese a ser un percepción no salarial, siempre cotiza a la Seguridad Social. Lo mismo ocurre con el Plus de transporte (no confundir con los gastos de locomoción). En el caso de los gastos de locomoción, cotizará o no dependiendo de si el kilómetro se abona por encima de 0,19€ o por debajo, o de si está justificado con factura.
Y hacen falta justificar con Tickets si no se pasan esos topes de dietas??
Buenos días; si las dietas estuvieran justificadas con factura o ticket, el importe íntegro NO cotiza a la Seguridad Social. Lo mismo ocurre con los gastos de locomoción.