【勞資爭議】提告慣老闆討回薪資外，能多領十幾萬？？！！ EP.05 | 啊齊
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- čas přidán 12. 02. 2020
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#勞資爭議 #賺錢 #發大財 #告老闆 #勞基法 #2019年 #超時 #勞資調解
若認為說話速度太快，可以開啟CC字幕或者放慢速度。有勞資上的問題也可以透過IG、FB直接私訊
哈囉
@@user-uw1qc5sk4w ?
請問要怎麼加你的fb私訊
@@user-uw1qc5sk4w 我的主頁有連結，點進去就可以看到了
想問今年110年了 平日8時正常 加 「2時加班 還在用1.33嗎」有違規嗎 為什麼不廢除1.33 那設1.34用意又在 勞雞掰搞的我好混亂哦==
任何勞資爭議！勞工最重要的其實是證據！簡單說：證據齊全；事實明確；求償合法！基本上就立於不敗之地！以保全員而言！班表！時數表！薪資明細單！投保薪資明細表！準備齊全！然後依法計算求償項目及金額（這些都可在網路上蒐尋）！做到這些可使勞工權益最大化！
哦....應該這樣說
你講得罪(業務登載不實)到最後判出來有罪都會變詐欺得利
因為雇主是因為業務登載不實，去規避稅金、罰款、保費（詐欺得利）
所以這兩條最有因果關係，被告就是想像競和犯。
因為導致詐欺的犯罪結果是高度行為，會取代動機（因）的罪名，實務上檢察官起訴會用（業務登載不實）的罪名，但法官判罪會以詐欺得利去判。
但是從頭到尾就是一個罪，不會因為因果關係分開算。
世界上需要多一點你這種人啊
五篇的影片我都有仔細的閱讀
從原本不了解勞基法
到懂得如何爭取自己的權益
因為你詳細的解說
讓我的勞資爭議得以良好的解決
非常感謝 讓正義的得以伸張
我的勞資爭議終於有一個好的解決
謝謝你
很棒的系列
請問大大，檢舉高薪低報是不是不用請律師，舉報後我可拿回失業給付差額嗎？還是只有雇主受罰？感恩大大
啊齊你好
去年看到你的影片，心中有無數感慨，法律真的是保護懂法律的人，感謝你的付出。
有幾樣問題提問想要請教你，麻煩你了！
1.本人於99年7月15日到職，加入勞保為99年7月18日，是否有瑕疵呢？
2.本人工作內容為擔任業務兼送貨司機，早上八點半上班，早上十點半出車，早上八點半到十點半，每天開會一個小時，會議室下來包貨一個小時，工作職責為肩負業績目標經營與達成目標，再來是貨運配送，重點是貨送完，才可以下班，每一天往返與臺南與雲林縣之間，
下班時間都在晚上八點半至九點，每天超時工作，再來是中午沒有休息時間吃飯，工作時間為12個小時。下班卡公司作假代打卡，（刑事偽造文書罪）所以沒有加班費，只是底薪加上業務抽成都在四萬至五萬多元，三個月業績達成，還有每一季達成獎金。所以大家都忍氣吞聲，而我因配送路線公里數為全公司最遠，每一天運送車程都是三百多公里，數次向主管或老闆反應，是否調整配送區域，讓配送區域範圍小一點，老闆或主管回覆沒辦法，卻又一直興師問罪說為何那麼晚回到公司，基本上，為了達成業績目標，只能在送貨時，一間一間拜託店家買這個月的販促商品，但是銷售新商品就是必須花時間介紹，所以也會拖延到送貨時間與下班時間，說實在的，我是公司每個月的銷售王，一頂安全帽2400，我一人賣了三百多頂，其他業務沒有推銷（連賣都沒賣）或只賣一頂380元的安全帽三頂或五頂。可是老闆卻一直對於太晚回到公司於開會公開責難。標準的要馬兒跑，卻要馬兒不吃草。
3.勞保6%勞退高薪低報，年收入80萬，勞退提撥6%為45800元，而不是平均薪資65000元，刑事業務登載不實罪和詐欺得利罪，必須請律師另外提告。
4.未休特休十六天加班費
5.法定資遣費
投保45800
45800/2*11年（月）=251900
6.加班費
每天工作12小時以上，可是沒有打下班卡，因應勞動事件法於109年1月1日上路，雖然沒有打下班卡的紀錄，雇主必須提供打卡紀錄。我有影印下班加油的發票紀錄和高速公路ETC的行駛紀錄。
加班費以月薪23000/30天/8小時=95.8333
上班時間
為早上八點半
到晚上八點半
實際工作時間超過十二個小時
中午沒有午休時間
故早上八點半到下午四點半為八個小時
下午四點半到六點半
前兩個小時
95.8*1.34=128.372
128*2=256
晚上六點半到八點半
95.8*1.67=159.986
159.986=160
160*2=320
每天超時加班
加班費為576
每個月22~23天
暫時以22天計算
576*22天=12672
12672*12個月=
152064/年
求償11年加班費
為1672704
只是法律求償時限為五年
所以加班費粗估
應該最多為760320元
7.返回本人的堆高機證照
8.試問公司福利好薪資高，為何會鬧得不愉快，不滿是日積月累下來的，為了達成業績目標，就是必須花時間在店家身上，鼓舞鼓勵店家購買新產品。但是卻因此都在晚上八九點才回到公司。一間偽責任制的公司，口口聲聲告訴員工，我們送貨員是責任制，所以沒有加班費，問題是公司並未向勞工局報備。違背勞基法一切違法。我連續四年拿到公司業績第一名，卻在年終檢討會被奚落與檢討（言語霸凌。這兩年開會一直提到超過五十歲的業務司機必須調離現職，轉調到倉庫撿貨，月薪為24000元，為了公司目標，披星載月啊，替公司賺了那麼多錢，到頭來嫌你老了，沒利用價值了，對公司提告，只為了一口氣。
以上不知是否有需要修正的呢？
麻煩你了，謝謝你。
我這樣閱讀下來你對於自己權益非常了解，如果後須需要爭取的話要注意每個月分都要有計算公式。
你好，我之前沒有什麼辦法找出這樣資訊，結果被奧了很多該有的賠償責任，
請問這些資訊適用在夜市攤販的勞工嗎？
（無投保勞健保也無夜市工會）
勞資爭議調解沒用的，有問題資料準備好直接分次勞檢就好了，讓老闆罰很多次，只有這樣老闆才會有感覺，至於調解，沒用的別傻了，除非你非常懂法律，否則你會被調解的人氣死，直接勞檢讓老闆罰錢上黑榜才有用幾個黑名尤其讓他名列前茅，這才有用，像家樂福的人每次都是勞檢，這才是對的
勞檢真的比較有用，資方被我逼到自行申請調解還去法院提存資遣費跟少給的加班費
請問檢舉要匿名還是具名？
想請問如果檢舉公司只報最低薪資，那之後會被國家要求補上前面的稅嗎？
職災、加班費、特休、違法解雇、高薪低報6%勞退差額、失業給付差額，還有沒有堆高機執照被迫要開堆高機，出事要員工自己承擔風險，拒開就利用工傷請假當天請假當天退保辭退😑
像這樣要提告也不敢找工作，也不敢申請失業給付，就只能等律師整理好資料，再上法院再等待，唉~~~
本系列影片立意良善，造福許多人
但在數字計算方面，偏離實務甚遠
也沒看到您有實際做出行動上法院
前面提過找上法扶律師，結果如何
或者提供相關判決書當實務佐證呢？
謝謝您
太棒了，看了影片以後真的獲益良多，
小弟我也不小心遇到惡質資方
因為武漢肺炎疫情影響強制留職停薪不給薪
這比資遣還可惡，逼迫自己離職，已經走勞動局申訴了
看到這知識型CZcamsr 讓我非常感動
不過有些問題困擾著我不知能否跟阿齊大大詢問?
可以 歡迎直接私訊臉書
願妳成功，我最近也要申訴
請問
因是主要照顧者
不能配合調動到比較遠地方工作
公司依不配合調動
不依照政府規定要我們自行簽離職書並不付資遣費
只說要給補償金
這是觸犯到哪條法律呢？
@@AdairRomance 如何聯絡你
@@cocochang3 instagram.com/adairromance/
失業給付差額跟職訓差額會有爭議,因為你未必會失業半年又職訓半年,通常是補3個月差額,或是勞方可以每月出示證明領津貼紀錄要資方補償。
通常官司打完都領差不多了
你好～想請問怎麼計算勞退差額？謝謝～
看完之後受益良多
台灣很多這種老板
全勤獎金不在薪水計算內，是另外算～
再請教一下，之前公司報勞健保費，電腦要怎麼查？
請問現場共5人但老闆為了不給勞保解釋店長是股東這樣雇主有違法嗎
請問 跟老闆提離職 但我有特休沒有休到 老闆 不願意特休換錢給我 怎麼辦 3年來我幾乎沒有休到特休
您好 請問 看到歷年薪資 發現影片中在計算加班費的那個時薪 如果是以月薪去計算基本時數時薪只有107元 明顯低於當年勞基法標準 為什麼這樣就說得通?
計時的時薪比較高
有職災糾紛想問
請問工讀生 做了差不多6個月 在月中被告知因疫情生意不好 導致後面不會在排我上班 這樣有辦法主張合理遣散費嗎？ 非自願離職
老闆要給資遣費
請問一下ㄧ天工時10.5小時月休六天！多做不給少做扣錢
能說詳細一點嗎
請問，前老闆一直未給付加班費，，及我的下班打卡他自己跟調解委員說，由公司代打，，公司沒有會計，沒有業務，就只有他了，且我能舉證至少十回實際我下班時間，與他代打卡的時間(幾乎都是18:00以前)，因他的目的是為了規避我有在外出勤加班的事實，讓我持續無法拿到我的加班費，，
可以用對話相關來舉證，或者監視器等
啊齊 你好
我這邊有遇到一些勞資糾紛
有在fb上跟你做詢問
這邊懇請您幫我指點一下 謝謝您
你好
離職之後上個月的薪水被扣了24天的薪水，開調解委員會要求公司給薪水，公司卻用有欠公司時數為理由不願意和解，但是每個月都有寫欠時數表，明明只有欠34.5小時而已，調解當下人資說那個不算，要以公司另外算的才對。那我現在應該如何處理？
上法院，資方說的話擺明是要你知難而退，基本上不用理他們
贊
我公司薪水採月薪制
端午節是禮拜一 老闆叫我們來加班
但是他說把禮拜一這天和中秋節那天補假對調 變成中秋節多休一天 所以端午節這天算平日上班 請問這樣 老闆有走法律漏洞嗎
調班是可以的
職訓補貼和失業給付不能同時請領吧？
這樣能同時向雇主求償嗎？
求償時就表明是損失
我來回饋一下
52週*40H+1天*8H=2088H
國定假日含勞動節共12天
所以2088H-12天*8H=1992H
1992H/12月=166H
每月工時超過166H就算加班
元旦1
天 除夕到初三4天
二二八1天 兒童節1天
清明節1
天 勞動節1天
端午節1
天 中秋節1天
國慶日1
天
一共12天
如果以月薪48609元，每個月加班至少75個小時以上，不包含禮拜六、國定假日上班，請問這樣怎麼算？
我知道怎麼算了，謝謝😂😂😂
現在老闆都報33000勞工薪資！實領5萬5！
請問一下
加班費的延遲利息
是5％複利計算嗎？還是單利呢？
民事法院求償最多週年利率5%，約定的話不能超過20%。20%是請求最上限，但如果雙方約定超過20%而對方利息支付完了無法請求回多付的。
下列可參考
www.rclaw.com.tw/post-274-8185
www.tkbgo.com.tw/tkbtl/article/toDetail.jsp?id=212
@@AdairRomance 是1年不能超過20%嗎如果是5年8個月是30%嗎？謝謝您！
專業但是我還是聽不懂
你好，想請教你～因為還在學校進修的 和雇主約定（口頭 沒有簽任何契約）某些月份算工讀時薪 某些月份是正職全薪 一開始到職是做正職，正職七個月>兩個月兼職>正職三個月>兩個月兼職>三個月正職 勞基法規定即便是部分工時也可以累積年資，但是每一次兼職 他們就會歸零我的年資所以不給年假 時而月薪制時而時薪制 該怎麼計算出自己的日薪 ？感激不盡><
更過分的事他們以我時而轉兼職這個理由 把我每個月的投保級距只報部分工時11000 就算那些月份實際的薪水都有4.5萬，也一樣只報11000 ...而且就算是兼職的月份 實際的薪水也比11000多很多...
另外，面試的日期忘記 存證信函上可以只寫到職日嗎？
和雇主約定（口頭 沒有簽任何契約）某些月份算工讀時薪 某些月份是正職全薪 一開始到職是做正職，正職七個月>兩個月兼職>正職三個月>兩個月兼職>三個月正職 勞基法規定即便是部分工時也可以累積年資，但是每一次兼職 他們就會歸零我的年資所以不給年假 時而月薪制時而時薪制 該怎麼計算出自己的日薪 ？
Ans:
到職日開始算時間
日薪用約定薪資來算(一般勞工薪資/30/8，薪資不得低於勞基法，以今年基本薪資23800元為例
如薪資計算是:
底薪20000 全勤3800=23800 是違法)
兼職用時薪，如兼職也是約定月薪，並非是兼職而是要依照正職薪資來計算薪資。
更過分的事他們以我時而轉兼職這個理由 把我每個月的投保級距只報部分工時11000 就算那些月份實際的薪水都有4.5萬，也一樣只報11000 ...而且就算是兼職的月份 實際的薪水也比11000多很多...
Ans:
可以求償失業給付差額、勞退6%差額等相關損失。
另外，面試的日期忘記 存證信函上可以只寫到職日嗎？
Ans:可
阿齊 非常謝謝回覆🙏
那請問 老年給付只看退休前三年 這部分就不能求償對嗎
@@zoeychiang4603 對
@@zoeychiang4603 所以，請教下，時至今日，您是否已爭取到您該有的權益呢？
請問雇主代打卡，以至於我無法有加班費拿(損失)，，是否有構成您所提到的詐欺得立及業務登載不實呢？(但打卡資料都在前雇主那)，，我這的舉證只有line時間，及截圖
這部分你只能自行對法官證明，讓法院判定是否成立。但客觀來看是有
唉！我家人說要我別太狠，用這兩條刑事去逼我前雇主，跟我和解，，，但事發至今已近一個月,前雇主還是不聞問，我也只是要拿回我的資遣費和加班費，，，我很兩難，，，冒昧請問版主，，，要是您，您會這樣做嗎？
我在這個月19號有預約申請法扶律師，我家人的意見是請教法扶律師的建議，再來看後續...
@@isseymiyake7660 有錯在先還不願意認錯，我自認為沒必要留情。
感覺有點複雜需要多看幾次😂
啊齊當前有請律師嗎？還是都自己來呢？
我遇到給你一樣的情況，目前還在了解法律內容當中，不確定是否要請律師
你可以申請法扶律師 過程中會比較順利
我現在就是面臨公司的高薪低報，我一個月薪水至少37000，勞保部分公司卻給我報最低23800，明顯高薪低報，我是直接跳過調解到地檢署做筆錄，跟法扶預約時間的中階段。
會特別走調解是因為失業給付規定中有一項是必須透過"勞工局調解"才會開立暫時性的非自願離職單。而法扶也必須先走這一步才會給予免費律師，有時候處理到後來都會懷疑是不是先串通好的，簡單的東西都被政策搞得有點複雜且不公平
啊齊 現在進度是偵查局隊長找負責人問訊做筆錄，所以店長前兩天狂打電話找我，很可惜的是我只能以偽造文書起訴負責人，除非勞保局機關主動找檢察官起訴才能算詐欺得利罪，不過我不會放棄，等刑事裁判下來我在拿著裁判書去勞保局要求起訴不良公司不法行為。
你好請問我是外務送貨司機可是公司常常以沒外務工作沒貨可以送（實際上是公司想省成本不想請人）把我調到內勤工作 這樣我能拒絕嗎？
可以拒絕
感謝 已訂閱
台灣的月薪加班算法÷30天是不合理的，1.有兩個員工一個工作15天，另一個工作20天月薪同樣領24000元，兩者皆月薪÷30天計算，那麽兩者加班的時薪就會一樣，在者一個員工一個月薪資24000元工作20天，你認為你一天實際支付的薪資為800元嗎？2.每個月含加班工作總時數不能超過240小時，當加班用240小時來換算時，就已認同我付出的勞動時數為240小時，難道我不能不加班嗎？請不要說加班用240小時換算，而出勤工時上限卻要求用實際工時計算，3.工作5天就有2天有薪假＋40％，而加班比正常班還累除了基本加乘＋33％，是否該每加班滿5個小時就補休2小時有薪假期才合理，免得有人套用這種不合理的算式坑人？
備註：中國算法＝月薪10000元÷21.75天÷8小時＝時薪，一般加班 1.5倍，休息例假日2倍，國定節假日3倍。
美國算法＝月薪75000元×12個月＝年薪.
年薪÷52周＝周薪.
周薪÷40小時＝時薪.
台灣許多不合理的存在，但又不堅定地去管理，這是現實
其實道高一尺，魔高一丈；有些慣老闆公司帳戶是不會有放超過十萬的錢，所有的資金（週轉金）都是放在親人的帳戶，或自己的私人帳戶；因為自己公司以防將來發上被員工求償高額和解金（例如職災死亡，又或是員工因公傷變植物人等等），，，公司帳戶沒錢，，勞工也無法向雇主本人求償！
如果打個比喻，一個行業老闆能夠進帳超過賠償的金額，他會選擇放棄這個行業還是選擇賠償?公司帳戶沒錢，金流其實稍微查詢一下都能夠索賠，並沒那麼容易脫產，除非受害者求償速度過慢，來不及優先凍結查清
@@AdairRomance 雇主公司帳戶沒錢，是無法對雇主（負責人）求償；也許您會想寫，，那就假扣押公司資產？其實也只剩一堆文具用品，和幾台破爛電腦，印表機等等！😞
@@AdairRomance 以上是當時我本身的勞資糾紛，法扶律師是這樣果斷告訴我的，我查法條確實如此（勞工求償的債務人是公司，不是雇主本人，也不可能是雇主（負責人）
@@isseymiyake7660 "政府墊償"你有去處理嗎?
@@AdairRomance 勞動部的代墊償工資，或資遣費，條件是雇主要歇業，換轉讓，，，我前雇主他還有在營業！這就是勞工的悲哀啊！
高手我都不知道能要求這麽多
哈囉你好不好意思我想請教一下我在2018年的時後到一家美容spa店擔任店長一職，但因為本人有一套智慧產權的工具加手技，技術教學的行銷課程，那當時我們店的特助把全省的主管都請過來三重店上課並請各店主管錄影拍照，但我已有告知這樣已經會危害我的權益當時我有告知要先簽定工具的進貨數量我才能做技術教學，哪知她跟我說 讓我教完後會簽但卻在我教完後隨便讓店經理說什麽合作沒共識並要我簽定離職書，但我告知我沒犯錯要簽也是簽非自願最後她並不開給我，結果還高薪低報幫我投保最低，請問我現在該如何求償損害賠償，害的我也沒辦法請領失業補助，中間我有申請調解但對方完全是沒有誠意要處理事後我還打到公司請求與我聯絡但公司完全不理會，謝謝
依照一般勞基法求償即可，失業補助的部分可以透過勞工局調解失敗再去就業中心請領失業給付
我有用勞基法第十四條，第五，六款去終止勞動契約(已透過存證信函方式)，，只是跟他爭取資遣費，加班費加一加約十萬，，他自認沒違法，，故調節不成立，，
請問你有提出相關証據嗎？
@@user-en8nb2xi6h line截圖一年與前雇主相關延長工時的佐證（例如今天五月十號有延長工時（加班），，從line的今天開頭內容從頭截到尾），，
@@isseymiyake7660 結果還死不認帳嗎？
「自認沒違法」，好熟悉的辯詞，那就直接向勞工局檢舉，讓他們被罰錢吧
問題是雇主是累犯
已經被罰幾次網路上有看到
雇主寧願被罰幾萬
因為要給員工20萬
只要給政府10萬罰金
雇主怎麼算都值得
我想請問這是您的個人經驗嗎，因為算都算得出來，但資方會不會真的被要求給這麼多?我走太多主管機關，每個都很敷衍
個人經歷，基本上勞工很少注重自己權益，主管機關長期看下來多一事不如少一事的這樣過日子
請問
?
最前面提到，但如果雇主違法紀錄查詢不到違法事項，但偏偏雇主一直在做違法的事，只是員工不敢吭聲，那又該如何？
檢舉成功就會留下紀錄。可以匿名檢舉，P.S最好是能檢舉的公家機關都檢舉，有些特別的會吃案
@@AdairRomance 我曾試過匿名檢舉，結果勞保局發函給公司，要公司提供三個人的投保資料(人員公司自己選)，然後公司給了三個合法投保的人員資料，勞保局回文說，並沒有查到不法投保，要我再具名檢舉.....
@@pjngx06269 那可能只能用具名檢舉了，直接讓勞工局針對人來查
@@AdairRomance 了解，年後送個大紅包給該公司 ^^ 哈~ 謝謝你
@@AdairRomance 不好意思
請問一下
除了勞工局
還有哪些單位能檢舉的？
請問方便向您請教有關勞資爭議的問題嗎?自107年欠薪至108年1月.我提不出白紙黑字的勞動契約...
是84-1條款的勞動約定嗎? 當初有簽約?
@@AdairRomance 當初只有口頭約定職務及薪資.保全業都是84-1條款吧?
@@user-lf1iv9jw2p 勞動基基準法第84條之1第2項規定，雇主與勞工約定排除適用勞動基準法相關限制時，必須以「書面」為之，如果只是老闆「口頭」講，當然不算數。
沒簽約要求償的話，能參照一般勞工薪資來求償。
請問我的人力公司 勞保都高薪低報 要怎麼處理
先查證，然後找出證據
請問我的年資7年，那勞退差額是直接用當下前六個月的平均薪資的級距*7年這樣算嗎？如果要回去翻每年的薪資跟投保級距一個一個算頭會很痛
對的 6個月平均額
不用翻到每年
好多錢😂
您好，我現在待產中，目前面臨公司高薪低報，每月工資都有3萬，但是只保最低級距，導致連帶影響勞保生育給付及留職停薪育兒津貼，打算生產完後向公司求償，但是我手中的證據只有薪資單和每月的薪轉證明，但有缺今年1月及3月的薪資單，雇主遲遲不願給，不知證據是否會太薄弱？
只要有部分薪資單即可，其他的檢察官會幫你查，有薪轉證明就是一個很有利的證據。
如果對方不提供資料他會額外被處罰
就有惡老闆專門欺負剛畢業的學生，發薪水用現金、不給薪資條；利用排休日打疫苗，隔日人發燒請假被恐嚇要扣薪水4千.....這要怎麼蒐集證據啊？
不給薪資條就只能自己列出來，對話紀錄也能當證據，薪資也能用拍照的方式證明
不給薪資明細就已經違法
真的要小心 專門欺負工作態度好 配合度高的人
國定假日老闆每次都延後排休，並沒有得到我的同意，便任意排休，排完後便以沒人上班作為藉口，譬如4／4清明節的休假，他可以拖到5／3号才給我，還是他自己任意排的，沒得到我的同意，請問老闆這樣做是否違法。
已經違法了
@@AdairRomance 我想下個月離職，本身是做零售業，目前就職3年半，老闆從來沒給過特休假，年終獎金，三節獎金，薪水36300做了3年半到現在沒加過薪，還被高薪低報，雖然剛入職時他就有跟我說，少報一點你就可以被少扣一些錢，我也沒想太多，想請問我是否可以要求遣散費，和非自願離職書，老闆可以不同意嗎？
@@nini-ex6wi 老闆不能拒絕你的請求
我因為卡債的關係.簽下放棄參加勞健保切結書.這樣還能向公司求償嗎?(本身也是從事保全工作)
勞工保險是「強制規定」，不可以靠契約來逃避，所以可以
@@AdairRomance 他 不是自己欠卡債??? 怕被扣錢所以才欠下放棄參加勞健保切結書的嗎? 難道公司會自己知道他欠卡債嗎?
喔.....................慣勞工們快來喔喔喔喔喔!!!
你好!我正好也遇到跟你一樣的勞資問題，我想了解一下你所求償的部分，資方真的都有賠償給你嗎，我看你的影片，感覺受益良多，謝謝你!
勞資問題只要是資方違法，勞方求償項目有依據、證據法官都不會太刁難。只是上法院前會有兩次調解，一個是勞資調解，一個是簡易庭調解，這兩個調解時很容易被資方誤導法條或是被勸說，只要不要輕易簽下和解，欠缺金額資方都必須給。
我看過不少判決書，通常被判定敗訴大多數都是金額太高、證據不足、沒有依據而被法院判求償無效。
例如說影片當中有一項目是職業訓練津貼，如果雇主是完全沒有投保勞健保，只能求償"失業給付"部分，職業訓練津貼這損失是無法獲得的，職業訓練是你必須擁有"非自願離職"才有資格去參加訓練，但是雇主沒投保，連上課資格都沒，因為勞保不能補保。
來源
臺中簡易庭 99 年中勞簡字第 10 號民事判決
原告因被告未為其加入"就業保險"或"勞工保險"，而未取得就業保險之"被保險人資格"，自無從獲得公立就業服務機構安排職業訓練，更"無進而請領職業訓練生活津貼"之可能，是原告因被告未為其投保上述保險所受損害，僅限於其無法領取之失業給付金額，並不包括職業訓練生活津貼之損失，故原告請求被告賠償職業訓練津貼之損害OOOOO元，並非有據，不應准許。
我目前遇到的狀況是公司違法高薪低報，我依勞基法第14條依據存證信函主張公司損害到我的權益，並於公司收到後離開公司，當初主管說的很好聽，說會幫我解決，所以並沒有一開始就申請調解，但昨天主管告知我是因為曠職超過三日公司開除我，並且有要跟我求償我未到職後公司的損失，還有追溯我以前工作產生的不良品要索賠，甚至揚言提告我因為不良品的發生，導致商譽損失要跟我求償，我個人的認知認為，他所說的基本上要成立應該是很困難，一直到今天才開始申請調解，真的累！
@@user-ed4bu2mr7y 這些都不用擔心，只要你優先寄出存證信函，公司後續的損失、商譽求償全都無效，他所說的成立很難是想要你打退堂鼓，無須理會。
勞資爭議一直到法院這過程耗時很長，盡可能在勞資爭議調解時就做好萬全證據準備，並揚言如不和解後續就會依照項目提出檢舉，這樣或許有機會直接全額賠償連官司都不必打。不過相對的公司說營運困難什麼的，可以不需理會，因為除了你之外其他員工大多數也都高薪低報，公司賺很久了。
想請問，如果沒上班證明，薪資條，老闆拖欠工資不給，也沒幫我保勞保，用LINE 橋，結果他竟然說因為我只有提前兩天才提離職，害他沒人做我這份工作，害他損失五萬要我賠償。這樣我要怎麼要到我的薪水呢？
你做多久了 沒保勞健保他就已經輸了 雇主違法的情況下你當天離職也可以 直接去勞保局請他們去勞動檢查
啊齊 您好 我也是保全業 任職一周被解雇
因為不到3個月所以公司保2萬5的最低底薪
我是288小時 月休6天
寫信去勞保局申訴
被告知以需依三個月平均薪資申報調整(每年2月-8月)
而公司在我任職時不到十天要我離職
(勞保局說是我沒做到3個月以最低2W5算是可以的)但並非我不想做阿
正確說是要我離開案場後為規避非自願離職
惡意調職 調去更遠 且薪資每月落差8千 且非法的車道保全
一年落差96000 我當然不同意 在離開簽約案場後的四天
公司擅自解除我的勞健保 才發生我去查閱我的勞保
但 請問 勞工局的說詞是有機會維權的嗎??
有證據證明您不希望被調職，才有機會爭取權益
有錄音 錄影。但這份附件您覺得是一開始還在談和解就拿出來 還是要等一審法庭呢？
@@user-gy6vl6rd5x 談和解就可以當籌碼了
@@AdairRomance 非常感謝您 今天申請法院的調解 資料都送上去了。謝謝
好難喔，我月薪33000老闆一開始沒幫我保勞健保，保完後也是最低的，一開始跟我說薪水是31000+2000全勤後來跟我說是28000+2000（全勤）+3000（國定假日加班費）他說這樣是多算，我搞不懂他到底是哪裡多算而且發薪水是現金也沒明細，我這樣怎麼收證據
我工作沒一個月這樣可以提告嗎
查不到雇主違法，企業沒負責人
我幫公司送跑外送用我手機，公司沒打算幫我付電話費
不好意思，想請教一下
公司在前兩個月有高薪低報，但第三個月就正常金額投保了，那這樣還能告嗎？
可以
但要注意事發時間
我剛申訴完。
雇主每月補貼我勞健保補助費叫我去工會保。
而且我好幾次連續上班20~28小時。
那調解時雇主硬說他有每個月補貼勞健保，這樣他有可能犯上得利詐欺嗎？
可能需要知道事情的完整經過才能做出一個判定
罪名這一條只能讓法官來認定是否成立。
不過能說這個過程中是有違法的
如果老闆開除我，我跟他要遣散費他卻跑去用存證信函給我說我重大侮辱他他才用勞基法第12條裡面其中一項重大侮辱雇主才開除我的我該怎麼辦
只要沒有侮辱老闆，存證信函只是好看而已，無須理會。如果老闆要提告，你就讓他去告，敗訴後再告老闆誣告。
官司過程中，如果希望回去原本單位或者是官司打太久，可以考慮資遣費跟回原崗位的錢來衡量。(假設說被老闆開除1年，官司結束後你無罪，老闆誣告隨意開除你，可以請求這1年空窗期的全部薪資)
好謝謝 因為他不給遣散費調解失敗所以我只能上訴...
請問公司多發薪水但原先沒講是發整個月 在不知道狀況下要退還嘛
不太理解 能說請處一些嗎
@@AdairRomance 就是類似每個月20號領錢但之前問主管20號是領整個月嘛 他說不是 但後來你20號提離職 他叫你退薪水 因為已經發到30號
@@user-ll6ew7bc4j 這就要看你們是不是提早領薪水的制度
@@user-ll6ew7bc4j 以我在外商工作經驗，他們制度計算是每個月21號算到隔月20號為一個月，入職第一個月薪資就會比較高，若離職，那個月相對就領的少
請問自願離職三個月還能檢舉前公司高薪低報，要求補齊當初少保的部分嗎？
兩年半前進入公司，面試時只說月薪並沒有提到薪資結構，次月中領薪水看到薪資單才發現是以底薪加津貼墊上去的，勞健保都以最低級距投保。
公司說做工廠的都是這樣，還說這樣我自付額比較少，未來退休金不會計算到這部分，那時候不懂法規及自身權益。
換了新工作才聽說這樣是不對的，全勤獎金及常態性職務津貼算進勞健保投保，但當初的薪資單不見了，請問能否以帳戶薪轉紀錄佐證？
請問已經離職幾個月了應該循什麼樣的機關流程去爭取？
謝謝
工資的追討時效是五年，轉帳紀錄可以做證據。
若對於勞基法已了解直接走法院民事途徑較為快速。
啊齊 非常感謝您的回覆！
請問如果走法院民事途徑是否代表要打官司？由於當初進公司並沒有簽署合約，只有簽一張切結書(都是要求我們放棄特休、弄壞東西員工要全額賠償之類的），也沒有留存薪資條，證據不足還能主張詐欺得利罪、業務登報不實罪嗎？
如果對於法條掌握不足不太懂怎麼引用法條是不是需要請律師，這方面有沒有什麼途徑可以尋求協助呢
@@RAY-rq8pp 請問如果走法院民事途徑是否代表要打官司？由於當初進公司並沒有簽署合約，只有簽一張切結書(都是要求我們放棄特休、弄壞東西員工要全額賠償之類的），也沒有留存薪資條，證據不足還能主張詐欺得利罪、業務登報不實罪嗎？
如果對於法條掌握不足不太懂怎麼引用法條是不是需要請律師，這方面有沒有什麼途徑可以尋求協助呢
這只能看你提供的資訊是否有利，薪資轉帳也可以替代薪資條。切結書則是能直接來代表有辱值過。至於律師可以透過申請的法律扶助來申請免費律師
你好 請問我是晚班工讀生15000-18000的月薪（用時薪算）結果老闆給我報12000這樣算高薪低報嗎？
算
有沒有考慮接案
專門幫保全討薪資
沒有欸，畢竟遇到更專業的問題還是得找律師。我只能解決基本的小事情
月薪制的勞工
未休特休該如何計算金額呢？
勞動基準法施行細則第24條之1第2項規定
一、發給工資之基準：
（一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。
（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。
（三）勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。」
可參考這網址所說的
moniflowerhrlaw.pixnet.net/blog/post/182758472-%E7%89%B9%E4%BC%91%E6%9C%AA%E4%BC%91%E6%8A%98%E7%AE%97%E5%B7%A5%E8%B3%87
害怕的是勞工局
他們一定不會讓你這麼做
除非你請議員媒體大律師
開“記者會”
勞工局已經完全變成挺資方
只要去調解就會知道了
區公所或地方法院簡易庭會比較好處理
談不攏 就呼籲大家避開地雷公司 這種公司久而久之 找不到人 自然就會被淘汰掉
請問我是外籍學生有去打工可照這來算嗎 謝謝你
要看行業
謝謝你回答🙏
勞基法保障員工，但是在勞資雙方權力不對等的狀態下只是個屁 !
不對等是常態，但也只能盡力利用這來維護最低基本權益
保全真的自己要硬起來啦 不要成為最軟的那塊 難道是喜歡被虐？
罚老闆政府拿錢员工呢😂
超扯！我妹妹每天工作12個小時，但是他們都會有幹部負責幫他們打卡，將打卡上的時數控制在8小時內，實際上卻是早上10點上班、晚上22:00下班。
所以當勞保局檢察官到場檢查時，並不會發現任何異狀。
這種方式只能透過班表、錄影來舉證
監視器 不就...這方法也太蠢
@@windy7334 監視器店家可以不提供，畢竟隱私的部分，就算強制也可以把監視器洗掉..
離職單寫好14天才能離職嗎
看年資
請問勞健保連保都沒保，還適用詐欺得利或業務登載不實嗎？
有簽約就有機會構成
但要先確認公司是否有規定強制投保
@@AdairRomance 請問職訓補助的損失的差額部分 保都沒保怎麼計算差額
@@chungjunlin8114 沒投保的話職訓金額會拿不到，頂多請求失業給付。已有案例
公司直接沒投勞健保，跟不承認我們是他的員工，有點像是空殼公司派人去上班，現在找不到跟雇主的關聯應該怎麼辦呢？謝謝
上下班打卡紀錄 或者通訊紀錄也可以成為證據
拜託別把這影片刪除我最近才在打這個爭議我很需要你的幫忙
不會 我都放著
你好：請問一下機車行一天工時12個小時，只休星期日和過年期間，沒有幫員工加勞健保，超時工作也沒有加班費，可以跟雇主求償退休金和超時工作的錢嗎？謝謝
如果是去應徵員工就可以
@@AdairRomance 已經是員工正準備要離職也可以嗎？
@@AdairRomance 我是知道可以要回退休金，但超時工作是機車行的淺規則，超時也能要回嗎？
是的
@@AdairRomance 謝謝你
太快了吧 請問一下可以慢一點嗎謝謝
可以 後續會拍一個慢的，你可以先開CC字幕來觀看
阿齊 請問一下 我月薪制23500。我公司是隔週休 請問一下我要怎麼算平日加班費算費
@@user-ic3si6ch7m 上班時數多少? 有簽訂84-1?
阿齊 8:00到17:30。休息一小時。隔週休 23500 全勤1000。請問一下加班費怎麼算。 請問一下84-1是什麼？
阿齊 簽訂 是面試簽約嗎。還是公司不用今過我們。求解謝謝🙏
公司上班就要我們簽放棄所有福利，包含年假，然後我打電話到勞工局，勞工局的人居然跟我說，你簽了合約就是這樣，就算勞基法也沒用，公司說保全公司是特殊行業，本來就沒有照著走，到底誰說的才是真的?
資訊有點少，我也有點難判斷
你好像對法律很了解，看完你這部，想問日薪制，做滿一年以上，不知啥時會沒做，那這樣，算工讀生，部份工時嗎
當初入職是以什麼條件入職
@@AdairRomance 日薪講明，日八小時，比照公家機關，見紅就放，跟正職一樣體制，只差以日算薪就這樣
1年多平均下來月領3萬，有時3萬多，2萬多，1萬多都有，但不是沒工作，而是請假或風大雨大因素，我是高空作業人員
固定雇主並有指揮、教育等管理作為算正職人員
每個月收入不得低於最低薪資
相對保障也是比照正職權益
@@AdairRomance 大概了解，謝謝
我想直接找律師
我的訴訟已到二審
法官說111年10月4日是最後一次準備程序
下一次就會三個法官
要如何連絡上律師
律師...基本上不推薦找，小案子沒什麼人在認真的
雇主積欠加班天數200天換算時數1800小時 。 特休114天 、勞保高薪低報(有薪資袋)
公司沒有打卡機上下班沒有紀錄,+班與特休都難以佐證 請問大大這樣能討回嗎
可以，不過辯論上會比較累
您好 勞退新制剛開始 公司要我們簽勞動契約 舊制以保險給付 金額差很多 當初為了保有工作 所以有簽 請問簽這個跟勞基法是否抵觸有合法嗎 我明年滿25年 舊制有9年 請問我可以合法領到18個月嗎 還是未來申訴無效 還有公司勞退少報 將來告的成嗎 謝謝
這部分我比較不熟悉，但若金額有少依然是可以請求
因勞保高薪低報造成勞保老年給付差額怎麼計算
給付標準：依下列2種方式擇優發給。
(1) 平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。
(2) 平均月投保薪資×年資×1.55%。
※ 「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。
※ 保險年資未滿 1 年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
※ 減給老年年金：保險年資合計滿15年，未達老年年金給付請領年齡而提前請領者，以5年為限，每提前1年按給付金額減給4％，最多提前5年減給20%。
※ 展延老年年金：符合老年年金給付請領條件而延後請領者，每延後1年按給付金額增給4％，最多增給20％。
應有投保薪資、實際投保薪資算出結果後相減即可
@@AdairRomance 這是月領公式，所以我要乘以12個月乘以15(假設65歲開始領到台灣平均壽命80歲) ，是嗎?
為什麼你只有討 沒有討 ?
@@x90092x79979 如果有自然人憑證的話可以利用投保查詢的地方做一個式算，至於勞退有討勞保老年給付這一項我這幾日再查詢一下是否有資格，因為就我印象中還沒退休的人好像無法討。(給我一些時間找資料)
告人要錢啊~還沒領錢就先給錢.. 資方一定都月入10萬以上 ,你小市民怎麼鬥 看太多了 目前沒有成功案例
月入百萬資方也一樣會怕被告。
被告會有被停業可能性、禁止招募員工可能性，還有一堆罰款可以罰，以資方角度不可能因小失大。然後至於案例網路很多法院判決書，何來沒有成功案例?
我需要你幫忙
我也有高薪低報的問題，目前有申請法扶律師，那我要提告刑事部份，是要自己再提告嗎？因為不能要求律師刑事跟民事一起提告，那不就要自行提告？？
對，刑事部分要自行提告
@@AdairRomance 了解！謝謝
你講的好趕...昏倒
可以放慢速度
如果雇主沒有犯過第一條我還可以提告嗎
你所謂的第一條是哪個項目
@@AdairRomance 詐欺得利罪查過公司沒有犯過這條我還可以提告嗎
@@user-hy2gc5df1l 只要有構成條件 就可以歐
請問加班費給錯的話有刑責嗎？
有
你還 活著嗎?? 如何認識 私聊??
還活著嗎?
如果是契約工呢
例如?
@@AdairRomance 例如廠務簽司機約實務為廠務人員
讓你領月薪卻不給妳勞健保，提及就跟你說這行的沒有在開辦都是自己加工會，國定假日沒上班就請你吃曠工一次
@@user-df2gl2zi9s 可依照勞基法做出提告，只要未符合最低標準都可以做求償
希望未來你也會有親自體驗當大老闆的一天、祝福你
遲早會當的
我該給的錢會給 利潤不到是不會開公司請人當奴的
@@AdairRomance 我當初的想法跟你一樣
但被社會競爭及各項成本洗禮和惡意員工修理後
依然很困難的保持初衷
歡迎你當老闆幾年後
能再回來看看你這篇留言
你會很有感觸的
也希望你到時說話還是有底氣的
如果有的話
@@hairsdan1 如果事情追究到要算成本，成本划不來產品不就應該要停損不出產或者乾脆不創業
惡意員工要修理老闆的話，是否也是一定要有事情才能修理?依我看來勞基法上的保障跟規定都很清楚，員工不適任就炒魷魚，資遣費給了誰也說不了什麼。
當一個老闆既然會想創業，聘雇人員這些風險不都是自己應該要預估到的?如果預估不到夜市擺攤賣小吃也可以賺些錢不是嗎?且還不用聘雇人
如果一個人無理取鬧要求金額，法院最終不都是在證明誰講得有理，無理的請求自然會被駁回。若你認為是惡意員工修理，何不反思一下自己是否有錯?
就如現階段社會情況，企業資遣人，多少都是要別人簽下自願離職這張單子，而不是用資遣的方式?事後被員工反告不都是活該嗎?
原來體制健全的公司獲利來源是要靠壓榨員工啊？那這種公司可以收一收了~
如果無法給員工基本權利
那就不要創業當老闆
表示就是不適合當老闆
就這麼簡單
撇除惡意的勞方或資方外 這樣製造勞資對立對大職場環境好嗎? 慎思 立場不同 思考的角度也不同
我本身也有經營事業，這不是對立問題，而是原則問題。如果沒有高薪低報、欠薪等問題發生，勞資爭議需求者就不會那麼多，相對雇主沒有能力聘雇一個人，為什麼還需要找員工?
惡意是企業和雇主先發起的~事後才在怪勞工!
您好，能私聊嗎？
有沒有，LINE