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👉增加說明：雇主在確定資遣時，必須依照勞工年資給予預告期如下：任職3個月以上、未滿1年：10天預告期。任職1年以上、未滿3年：20天預告期。任職滿3年以上：30天預告期。
感恩張袐書非常詳細講，感恩。
感謝張秘書姐的分享~您辛苦了！❤😊
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失業給付，每一名合格眷屬，失業給付加給10％，最高80%，也不要忘記
提醒勞工們，拒填離職單，盡速蒐證，不要怕走法庭。當雇主開始有疑似違法手段調動職務或要求自請離職，自己要盡量且盡快蒐證，相關對話內容錄音甚至錄影存證，資方違法的書面資料備份。你手上證據越充足時，在不得已需要走到勞工局甚至勞動法庭對你越有利。即使雇主拿出離職單逼迫你填寫，務必拒絕；非不得已填寫，務必申請單上出現‘’應xx人要求並非本人意願，此為非自願‘’。因為法律上除非資方拿刀槍架著你簽章，一旦勞工填寫離職單，幾乎無法反轉。
這就是雇主的常有手段，讓自行離職雇主省下遣散費
沒錯！因為接觸的案例太多了，令人氣憤！😡😡😡
@@juiyachang 就因為這種原因前陣子才一直打擾張秘書問有關退休的問題，明知道這是雇主專有伎倆因此辦好離職順便辦了勞退專戶領了勞退金，這一切都要感謝張秘書為勞工朋友帶來正確資訊
@@L-O-V-E520 很開心可以幫助到你！👍👍👍
@@juiyachang 謝謝您，勞工的好朋友
聽說60歲後二度就業也可以要求雇主提撥6%？
雇主會用進各種「合法」手段讓你自行知難而退...從不妄想能拿到唯有加強自己才能，未來去到哪家公司才能保身
👍👍👍😍😍😍很棒！
不得不說這應該要加進去義務教育裡面我曾經也遇過老闆叫我做到今天就好 後來隔了五分鐘用手寫了一張自願離職書讓我簽名當時涉世未深傻傻地簽了 後來跟律師朋友討論才知道這是陷阱 但簽了也沒辦法所以現在遇到晚輩求職 我都會拿自身的經驗跟他們說要小心簽屬任何文件
對！很好的提議！我也有同感！勞工不懂權益，就會掉入雇主的陷阱，文件千萬不能亂簽。
任何資遣；請走（資遣流程）只要走資遣流程；就必須《資遣通報》如果沒有資遣通報；顧主是會被罰的哦！只要資遣通報；就會清算顧主要付多少資遣費！另外只有講到勞基法；還有其的法條例；就業服務法等等；善用法條才能保障自己的權益跟抵制慣老闆跟惡公司；
👍感恩分享。
年資越深的 越要被資遣 但我看完這篇才知道 勞工可以請雇主資遣自己 感謝~
👍👍👍權利就是給知道權利的人！
我自己兩年前就遇到惡老闆，讓我一人做兩人的工作，後來跟她反應說不是要徵人嗎？她是應徵人進來了，但是惡老闆開始在工作上挑三揀四刁難我，因為她只想繼續讓ㄧ位員工做兩個人的工作。 後來我報請勞保局調解，用「高薪低報違法」的規定把老闆炒魷魚。惡老闆為了達成和解，賠了我資遣費、因她「高薪低報」造成的損失，她總共賠給我十幾萬。後來才知道這位惡老闆是慣犯，對員工也很不好，還曾經上新聞。這次算是給她一個教訓！
😂😂😂謝謝分享！
請問有新聞連結嗎？
借以上述案例，請問張祕書:[案件發生後，(離職之時間來)回訴求償.有時間之要求嗎? 謝謝
@@dafbc00 勞工權益損害的請求權時效是五年。
當初公司因為疫情也是要逼退我~倉庫調走一人只留我一人想累死我讓我自己走人我獨自作業一邊放出要離職訊息(確保不會持續出招)一邊死撐一年半撐到到要資遣我時居然只想給一個月打發我照年資正常是2個半月後來用要去勞保局告發才乖乖照付最後人要交接時公司也搞了一些小動作僅僅用30分鐘交接盤點倉庫數量我聰明的在盤點清單上讓雙方各自簽名自保以求能實領退休金安全下莊想要拿到資遣沒那麼簡單的....
👍👍👍能學會自保！讚！
"我聰明的在盤點清單上讓雙方各自簽名自保以求能實領退休金安全下莊" 盤點清單根 退休金的關聯是什麼不太懂? 能說明嗎?謝謝
@@jkhsu2208 短少理由扣你薪水阿~
@@user-nd6cn5hs8z資方其實沒那麼容易扣員工薪水的～
@@ryanweng3295 按法規當然不容易但能掌控薪水的主管一句話說扣就扣什麼勞工局，等你去檢舉了再說吧
謝謝分享訊息 但只能說 理想是美好的 現實是殘酷的
張秘書: 謝謝你的說明並且教我們這些基層弱勢的勞工如何應對這類的問題謝謝
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
張秘書，感謝您的指導。 有人還會有一種迷思：以爲領了「失業給付」會影響往後的「勞退」金額。
失業給付不會影響勞保老年給付的請領喔！對！我遇到好多人提問。只能靠懂的人去宣導了。👉失業給付是因為保"就業保險"，不是勞保，跟勞保沒有關係。
非常謝謝張秘書~ 所以公司如果要求簽自願週職或自願減薪的文件, 就不要簽名, 還可以反過來要求給資遺費及非自願離職證明書~
對！不隨便簽同意書，那就是一張要你放棄權利的同意書。至少，要諮詢一下利弊得失，再決定要不要簽？
聰明...
感恩張袐書非常仔細講解，勞工的權利，真的很重要，感謝張袐書
感恩肯定喔！
公司在處理不喜歡的員工都是用調動工作或單位這個早是常態！ 而且很多公司主管很喜歡此招勞工又有多少人知道有這些權益 多是被吃軟柿子居多可以說是很不友善
很多老闆都認為勞工耗呆,不會知道這些法令,弄走10個,只要9個不懂老闆就賺了
🤣🤣🤣的確是這樣沒錯！因為大多數勞工不懂保障自己的法規，就會乖乖離職走人。
我比教想中年轉職，因為有看張秘書說的，勞退會取五年或三年平均最高的那集，準備來換跑道😂，至少ㄍㄧㄥ住五年高薪再說，且勞保還可以疊加工會，真的很棒..
🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
資遣還可以開非自願離職證明，可以申請失業補助
對！沒錯！😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
謝謝張秘書 說的真棒
感謝張秘書的分享，又上了寶貴的一課，超級感謝！讚！
感恩支持喔！
感謝張秘書, 如果我早幾年看到這個影片, 對於發生在自己身上的事情就會有不一樣的處理方式了! 謝謝無私分享
🥺😣我就是擔心很多人不知道自己的權利！以後遇到類似問題，要三思喔！
謝謝張秘書的說明，以後就業的時候要更加小心了❤
👍👍👍對！先有概念！遇到問題才會應對。
我之前的雇主因欠薪違法 所以因此非自願離職 . 後來打贏勝訴 過程漫長的可怕（我在職六年期間 被肆意且未告知的情況被雇主更動多次投保單位 但都是同一個集團 員工也重疊 同一個老闆）這些都是法院認證的另一個不算這裡面的金額為六萬元上下（這個是在職六年內 每個月都被扣了勞健保費 但是雇主欠繳了兩年半！公司內多數員工都慘遭）法院判決為年資6年資遣費8萬多+欠薪7萬多=15萬五千左右雇主豪宅被法拍 三四千萬 銀行第一順位全拿光總之就是開始去申請工資墊償的部分但在最後一個月在職時 被又更改了投保單位（雇主的妻子名下 準備被倒閉的那個單位）以上法院認證 判決書 寫的清清楚楚！勞保局卻不認定法院的判決內容只認定雇主那種狡詐的手段！只認定年資一個月！加上欠薪最後最後！只拿到了4萬元 😂😂 哈哈哈哈六年年資..資遣費只有一千多塊唷！勞工的權益 只是雇主及勞保局手段下的令人難以置信的笑話
😰😰😰
這些都是確切屬實的 非捏造！
公司的法律都大於勞基法，已看開😢
這實例學到的比影片更多
我女友跟你情況99%像....只是現在還在打官司....
於2024.4.4週四21:57分享出去了🎉感恩張祕書❤❤❤❤❤❤
感恩喔！晚安！
受用，感謝張祕書
謝謝張秘書 的分享❤
早安！感恩喔！
感謝張祕書 ! 年輕時不懂 , 也沒人教 , 只能默默接受雇主不合理的要求 .
晚安！我們這一代不懂，已經無法彌補。但是希望下一代要懂，才能保障自己。
公司省下資遣費，讓員工休無薪假，也是一種方式！現在公司已經休一年多了，月休四天，很多年輕人，都自己離職，我要撐下去，領到資遣費！
😂勞工真的很難！加油！！！🤜🤜🤜
無薪假是有基本底薪可以領的 只要停工超過一個月勞工可以主張雇主違反勞動契約自行解約 雇主依然是要開給你非自願離職離職跟遣散費
無薪假月休四日很客氣了好嗎？我同學他公司曾經週休五日，長達數月，每週只工作兩天，三天無薪假，公司一半的人受不了自己離職。
我也休過無薪假，因為是專案工作，就算放假期間依然要照進度執行方案......其實就是直接扣薪😂😂
還有勞保只差幾年就能領錢了 只要是非自願離職 就能把勞保寄在勞保局 勞保費全額自繳 寄到了可提領的時候
請問寄在勞保局那邊，是要等失業補助結束後再去勞保局那邊申請，還是不用等失業補助結束就可以先去加後面幾年的勞保呢？謝謝
👍👍👍對！聰明。
謝謝張秘書的分享，希望也可以講講被主管職場罷凌該怎麼辦？我也是被罷凌的受害者，上禮拜自願離職 唉！不過都過去了～
因為霸凌有主觀上的認定，而且每個人的承受度也不同，所以，只能靠勞工自己蒐集證據，舉證被霸凌，然後再由勞工局介入，當公正的第三人，來做評斷了。
感謝張秘書的分享！
😍😍😍👍👍👍謝謝支持唷！
張祕書好，來打個招呼❤願我們每個人都會好好的🙏🙏天𧙗台灣
🙏🙏🙏天佑台灣！感恩！
哈哈 這我有經驗，但不是主管要我走而是壓制符合升遷資格的我，許諾加薪但職等不升。碰巧我有遷徙的打算，本就打算升職半年後就要辭職，眼看升職無望索性誘導對方賭氣說出符合我期待的答案，遣散費+失業給付全拿 哈哈
好棒棒！
😮厲害，怎麼誘導主管說出資遣的話
謝謝張秘書
我公司HR跟我說若是你離職單寫［自願離職］，那麼公司給的離職證明書會幫你寫的比較好聽，方便你日後比較好找新工作。若是你寫［非自願離職］那麼離職證明書HR會寫的比較難聽。難聽的字眼會影響你之後找新工作。😂
哇！公司竟然這樣.........有點恐嚇的意味呀！😣😣😣真讓人生氣！有沒有錄音檔呢？
離職證明不得加東西喔 可以告
@@juiyachang 想請問，公司真的可以這樣寫嗎？
@@yu4371 但應該還是會寫是什麼原因資遣你吧？
@@katekuo3255 都不可以喔，只能寫在啥公司擔任過什麼職務，他是離職證明書，是證明你在哪服務過不是給公司寫這些的，你完全可以要求他重寫，公司不改直接拿去勞工部讓勞工部去審核他
真的被資遣的比例很少，都是被逼走的居多，應該要有法律規範，超過N年離職的，可以領八成資遣費用。
資遣費會以0.5個月計算，是因為每個月雇主都已經按月提撥6%的勞工退休金了。
很好的說明！
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
謝謝張秘書分享~我中年很怕失業
對！勞工因為很怕失業，所以要知道自己的權利，可以忍當然就忍，再忍無可忍的時候，也要適時的讓雇主知道，勞工不是笨，是弱勢，所以忍耐。😞😞😞
@@juiyachang等到地區小4沒
謝謝張秘書👍
早安！感恩！
謝謝您張秘書的詳解
謝謝張秘書的分享
我比較想知道勞工把老闆資遣掉的運作方式畢竟很多保全公司違反勞基法，勞資調解拿完法定薪資後，又因為公司違法而資遣掉老闆可以順便申請失業補助之類
謝謝您👍
感恩喔！
我請教張秘書，如果員工工作而造成公司損失。我覺得台灣法規都保護勞工，可是有員工在工作都擺爛，讓業者都辭退，就可領取失業補助金。
🤔🤔🤔😣😣😣我理解！我也遇到過自己擺爛的勞工。所以勞工自己本身也要有自覺！我也知道有些雇主很無奈，畢竟社會人百百款。如果你遇到惡質的勞工，就只能蒐集因為勞工擺爛，讓你造成的損失，對勞工另立案求償。因為勞工權益是一回事，公司損失有是另一個民事求償的層面，勞工爭取勞工權益，你也可以一方面求償損失。雖然我呼籲雇主照顧勞工，但我也希望勞工自己要自律。
法規的 不完全讓雇主可以鑽漏洞也讓勞工朋友 不敢聲張
🤣🤣🤣比較怕的是，自己不懂法規，被壓榨了都不知道。
想請您先確定一下 不符合五大原則公司何以資遣員工？《勞基法》第11條規定的資遣原因有下列5種：1.歇業或轉讓時：例如公司被別人買下來，或是因為疫情衝擊、餐廳經營不善倒閉。2.虧損或業務緊縮時：像是受疫情影響，娛樂場所如電影院、遊樂園被主管機關要求停業，時間恐超過一個月，即便如此，勞動部也強調，《勞基法》第11條各項解雇事由為「最後手段」，雇主要證明窮盡一切手段包括無其他工作可以安置，才能使用此資遣原因來資遣員工。3.不可抗力暫停工作在一個月以上時：像發生疫情、地震或洪水等天災，導致公司必須停工。4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時：比如公司中止Ａ產品銷售，原部門的勞工職能無從發揮，公司也沒有適當的職缺可以安置他。5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時：例如面試時職缺需求寫明需具備Windows程式開發經驗，勞工也表示具有相當能力，但入職後發現能力不符，只會寫DOS程式。如以上述的方式做不是變相圖利雇主可以利用另類方法逼迫員工合議離職資遣員工嗎？
雇主可以資遣員工，但也必須付出資遣費。勞工屬於非自願離職，所以可以請領失業給付。而第12條，是不必付資遣費直接解雇，勞工也不能請領失業給付的，二者相差很多。
請教兩個問題：一、許多勞工會抗拒走資遣流程，是不想讓「新公司」知道自己被資遣。有辦法避免(不讓新公司) 知道這個狀況嗎? 二、勞工有無小孩及小孩健保是否掛在身上，對失業補助金有影響嗎? 如上，謝謝。
新公司如果沒有進一步調查，也不太會知道你被資遣。失業給付如果有撫養未成年的子女，一個可以加10%，做多可以加20%。
雇主不會笨到花錢資遣員工.都是亂調工作讓你受不了自己滾。😢
😭🥺😣可惡的雇主！
這一定要推的啦
公司不願意開非自願也無能為力，給你改開留職停薪，停到你受不了你又能如何因為疫情關西，給我的說詞是 申請補助無法開相關證明~ 留停開了我好幾個月，後來缺人又要找我回去，根本要之來 不要支去~ 反正很多問題能拖你
😂😂😂勞工真無奈！
留職停薪有期限，到期一定進公司一趟。公司此時藉口你的職位不缺人，去勞工局申請確實僱用關係
有時候為了賭這一口氣，睹這一點遣散費而造成轉換跑道上的窘境或是業界上的黑名單許多行業內，老闆與業界彼此的消息都非常靈通只要你有自我意識一點，就會被冠上不配合、自我中心等等..繁族不及備載尤其是面試新公司後，打電話去前公司詢問，往往會被加油添醋，甚至變成新公司拒絕往來戶勞工權利擺在那邊，但拿不拿的到又是另一回事了有時退一步、吃點虧，反而能讓自己往更高的地方走自己的小小經驗談分享
❤❤❤🙏🙏🙏感恩分享經驗！還是一句話：勞工弱勢😭
說白了，如果是公司想要你走，即使你笨笨的自願離職，日後別的公司打去查詢，原公司多半也不會說什麼好話。什麼老闆互通訊息或者打去前公司查詢這些都是少數，並不值得放棄資遣和失業補助。
想問 厲害的老闆 繼續請你上班 但是不准動不准碰不准看，員工該怎麼辦
蒐證，到勞工局申訴，可惡！😡😡😡
其實這個問題最大癥結點就在於當事人沒有其他專長、技術，如果有的話，縱使自己離職好了，可能馬上到下個工作領域，待遇瞬間暴增比原本工作更好、更有時間照顧家庭生活，這個社會不是看年紀，而是看你的本事！為了領失業補助還有資遣費在那邊死撐，根本是浪費時間，時間是比錢還要有價值的！
等５０ 歲再來看會不會講這樣的話。。
👍👍👍你很棒！也是，自己有本事是最重要的。我比較擔心的是一些弱勢的勞工朋友。
@@Kevin-sx6we 對弱勢的勞工朋友來說，失業有可能全家都要挨餓！這就是底層勞工的悲哀！
又一個神邏輯!!請問你目前有在工作嗎?如果有.你為何不離職呢?照你的邏輯應該下一份工作待遇會更好對嗎?
你有訂閱白同學喔!!!!!!!!難怪~~
非常清楚，感謝分享。
謝謝老師
如果察覺公司要動你，逼你自動離職，絕對不要讓公司得逞，擺爛就對了，正常出勤，做份內的事，額外的事就是做不到或是做不好，怎麼也要撐到那張非自願離職單，現在媒體很發達，通常公司不會鬧大，早晚還是會資遣，千萬不要意氣用事
🤣🤣🤣
你有實際經歷過嗎？ 我也是想擺爛
@@mibox3jesswang769 😂😂😂無言！只能替你們加油了！
@@mibox3jesswang769 我自己有遇上，後來也如願拿到非自願離職單，我是參考之前前輩，他被我協理弄，但他只做他份內的事，額外的事他都直接回說，那不是他份內的事，事情做完，就坐在電腦桌前發呆，也不滑手機不上網，就呆呆坐著，後來公司就找他談，談完就畢業了，雙贏，不過我前公司怕事，不想鬧上新聞，何況沒訂單，一直都有在裁員
如果是讓你增加工作量呢？1人做2人的事
謝謝分享❤
現在幾乎都不會用資遣的，會用為難你的方式逼你自己走，尤其是那種不超過10人的小公司(諭X興業有限公司)最明顯，上班上的好好的，突然全公司開始盯你一個人和排擠你一個人，最神奇的是，還超過3分之一的人似乎都會心電感應一樣的每天用同樣的事來針對你，自己離職之後才知道，原來公司已經另外成立一個小的line群組，那裡面居然沒有你自己，大家每天在裡面講你壞話，連新同事一進來，也馬上被拉進那個群組、還叫新同事要提防你，變得一開始連新同事都不尊敬你，真奇葩。
🤔🥺😣哇！這樣的工作環境！
謝謝老師❤
失業給付如有扶養好像是可以領七成，他如果超過45歲又能領9個月，非自願離職真的很重要（這是失業金，有此發法條嗎？）請張秘書指教（因我已超過60歲，而家裡就只有我在賺錢）
www.bli.gov.tw/0005071.html
如果是已經辦理退休了的勞工，在 從新投入職場工做而年齡在介滿65歲之後，碰到了新東家的老板，無預警的告知做到當下就好，有什麼方式可以保障自身的權益。
超過65歲，再度就業的勞工，因為沒有保"就業保險"，所以會比較沒有保障。這也是勞動部鼓勵中壯年退休後再就業需要建立的配套措施。但是，假如事業單位在聘僱員工時就已經知道該員工已年滿65歲，那麼未來當認為員工有確定不能勝任工作的情況時，還是要回歸以勞基法第11條規定辦理資遣，並依法提前預告、計算資遣費。所以很多公司聘任65歲以上的勞工，都會簽"定期契約"，約定雇用期間，以避免紛爭。
張秘書好人一生平安
感恩祝福！真好！
謝謝張秘書，我們同樣希望知道，當雇主遇到一樣的情況，原本有12年資的資深員工，遭遇生產力低於薪資的時候，雇主應該要如何正確應對。
🙏辛苦了！我再來安排拍攝相關影片。
和員工懇談，給予同意減薪或是資遣的選項啊。資方覺得這個難辦，通常只是因為不願意出錢資遣而已。
@@chengshuyan4311 看來大部分的人在意的重點是懇談。因為從影片的案例看來，是直接強迫減薪(員工視角)，而勞基法強迫提供資遣(雇主視角)，結局沒有太大的不同。困擾的地方在於，當故事真實發生的時候，職員為(盡可能)避免損失，有勞基法可以提供幫助。雇主無論是維持現狀(入不敷出)、或是資遣(費用)，都必定要虧損，故事中的調職(減少損失)，才會成為我們常見的例子。於是我也很希望知道，勞雇雙方，都想"避免損失"的情況下，勞方需要多認識勞基法得到保障，雇主需要做哪些行動是相對合理。願有美好的一天
勞資協商 協商不成就依法資遣
謝謝你 感謝你
我的情況不一様，老闆要我做技術轉移給其它的同事，並提出要圓滿交接技術，好讓同事們可以進入狀況，減少花大量時間摸索，但技術轉移完之後，就透過直屬上司處處進逼讓你自己走路。
😣😣😣哇！可惡！
跟我面臨相同問題，有法可解？
@@shuo1996 不必擔心，就竭盡所能的交接，然後努力的充實自己，如果老闆還是要你離開，那就不要留戀了！另求發展，自己如果是真才實學，相信很快就進入狀況，塞翁失馬焉知非福，或許下個工作會更好。
而我又是個身障朋友，剛開始或多或少會怨懟，時間會沖淡一切的。已經無傷了。現在日子過得很逍遙。
@@billlee7067 👍👍👍
有張秘書真好
感恩！
顧主都有他們的法律顧問，跟本不可能的，他們會用很多方法的
😡😡😡勞工不能老是被欺負！
我們公司就是有同事被資遣，不滿資遣而去申告，結果是他告贏了，公司還是得讓他繼續留在公司上班😂😂
@@gw3101 問題是這樣他日子也不好過
@@user-pk1ug4jf3p 不會唷，換了單位，沒人敢惹他，過得很舒服
請教張祕書 勞工2024新制 有提到 勞工申請月月領方式 老公突然驟逝 妻子可領遺囑年金 老公的1/2 問題1？ 是配偶需年滿55未婚 及子女未成年 兩項條件都要符合嗎？問題2 如果是老婆先驟逝 了 老公也享有同樣待遇嗎？問題3 結婚不久（比如1年）也能享有同樣待遇嗎？問題4 遺囑本身也有在領自己的年金 也可以享有另一半1/2遺囑年金待遇嗎？
1.配偶55歲以上就不需要附帶子女未成年的條件但是如果子女未成年，45歲以上就可以請領了。2.夫妻都是一樣的，互相都可以請領遺屬年金。3.婚姻關係要持續一年以上。如果再婚就停止了。4.年金只能二擇一請領，所以領了遺屬年金，自己的勞保就要一次領，或者是領自己的勞保年金，放棄遺屬年金。
@@juiyachang 嗯 感謝張秘書細心回答 原來請領遺屬年金還有其他條件限制
謝謝張秘書分享❤😊🎉😊
如意可以，誰願意自己離開。雇主有百種手段玩你
所以，當自己沒辦法的時候，先蒐集證據，就可以求助勞工局。勞工不能老是被欺負！
@@juiyachang 自身體驗，公司不賺錢，組織縮編，原單位工作變更，打個比方，原來是修機車現在叫你去修汽車，原來是常日工作，轉你去做輪班工作，小單位人員不變，但由其他大單位管理。公司認為還是提供工作給你工作性質不變，起初也是抱著那就學些新東西至少還有個工作，然而年紀大，學習力也比不上年輕一輩，出錯機率就大，熬不過長期輪班，最後也只能選擇離職。也等資遣，奈何就不願意。
@@hankk.g282 因為公司會怕勞工局勞動檢查，有時候就是要求助勞工局出面，才能保障自己的工作權。
請教張秘書：如果將屆65歲，而因職務被調動（薪資也被調整）,可以要求公司以資遣方式嗎？麻煩您指導，謝謝
滿65歲，雇主依照勞基法的規定，有強制退休的權利，是不必給付資遣費的。所以，如果你現在提出雇主違反調動五原則，因而請求用資遣方式離職，雖然會爭議，但可以試試看，應該還來得及。不過，你必須想想看：你有沒有舊制年資的勞工退休金呢？如果沒有，那就沒關係！
希望能把影片轉成聲音，變成podcast 節目！！
好喔！我也有這個打算。我再來了解一下，怎麼進入這個平台。
老師的發音很標準，讚喔
做工地算天的，前一年平均每月薪資4萬，近期沒案子1月1萬多，2月2萬多，並無變更職務，錢好少想離職怎麼辦！
做工地，你必須看你跟雇主的合作關係，是承攬還是正常的雇傭關係喔！假如你一直跟著雇主，沒有私下再去別的工地做，就只是他一個雇主，那麼在勞基法上，你們就是雇傭關係！你可以要求基本工資，如是每個月的工作天數算下來，低於基本工資，你就可以主張雇主違反勞動契約，要求雇主資遣你。或者是建議你到勞工局諮詢看看，會直接得到幫助。
請問張秘書，平均工資是總年薪嗎？因為我公司的計算，經常薪資和績效獎金大約是50：50即便我是內勤工作，依然以工作績效評定拿多少薪資績效獎金半年發一次
計算資遣費的工資是指，資遣日往前推6個月的平均工資。不是勞保的投保薪資喔！工資也不是底薪👉「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」
@@juiyachang 感謝張秘書細講🥰
張秘書您好：本人勞保年資33年，年齡51歲有問題請教，本人最近因公司縮編因素遭到裁員，遭到裁員之後傾向申請失業補助，期間須繳交國民年金，（我的理解是這樣，不知有沒有錯？）但如果不幸的我在這期間死亡了，家屬可以申請領勞保一次金及勞保喪葬補助&國民年金的喪葬補助嗎？又因我有參加勞保新制6%是否也可以請領呢？
你目前已經具有一次領資格，所以，退勞保以後，變成國保。萬一這段期間身故，你的家屬可以請領你的勞保一次領，和國保的喪葬補助5個月。因為你的勞保已經退保，所以不會有勞保的死亡給付。至於提撥的勞工退休金，你的家屬都可以請領。
@@juiyachang 感謝秘書
大公司比較會用優退來處理，給予的也會比勞基法好一點，為的應該是怕被罵，但還是有很多沒良心的小企業會用賤招逼迫員工離職
優退是最好的，但通常都是佛心公司才有採取的方式。但是一邊民間企業，都會用刁難的方式，讓勞工自動請辭。
大公司也有上市公司用自願離職書來逃避😂
@@user-hp9wi7tm6b 🥺😣
要被資遣在一般中小企業好像非常困難
有的是辦法搞到你做不下去
調職、降薪、獎金0
升遷永遠不會是你，也是一項
請問一下張秘書如果老闆直接把你調去分店這樣子有算違法嗎表明故意刁難 要讓你自動離職
你可以自己根據"調動五原則"判斷一下，雇主要調離職位或工作地點，跟原來的是否有明顯落差：如果有，你千萬不要自己辭職，可以到勞工局申訴，請求權利。👉根據勞動基準法第10條之1規定，雇主想要調職或是調動勞工的工作地點，除了要遵守契約的調動約定，還必須符合以下原則：1.基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。2.不可調降工資及其他勞動條件。3.新工作是勞工能力所及、可以勝任。4.如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。5.考量勞工及其家庭之生活利益。
張秘書好，聽您的節目真的收獲很多，想請教您，若我年滿55，歲，勞保總年資30年，是否可以在55，歲退休時先請領新制6%雇主提撥的退休金呢？期待您撥空很方便，感謝您
不能喔！勞工退休金6%提撥，規定必須滿60歲以後才能提領。除非是失能導致終身無工作能力，才能提前請領。
最近公司想要我自請離職…但我不願意，所以他們說要開始一個PIP計畫…講白了他們就是不想給我資遣費這計畫如果我達標，公司就沒理由要求我自請離職如果我未達標，他們就要走正常資遣程序來要求我離開…我真不明白為何要浪費這些時間做這個計畫…總之我會堅持下去的，絕對不會自請離職
😂😂😂哇！加油！
我好像知道那家跟妳碰到一樣問題
謝謝張秘書無私的分享知識 想請教一下 我是一位再超商上班的正值員工 因現任老闆不繼續加盟超商 如果現任老闆真的不做了 請問我有資遣費拿嗎？
因為你是正職員工，雇主停業，就要依法資遣，你是可以請求資遣費的。也可以要求雇主開立非自願離職申請書，去請領失業給付。
能麻煩張秘書說說資遣和優退的話題嗎？有什麼要注意的事項嗎？ 謝謝您！
優退方式就是給舊制年資的退休金，同時也給新制年資的資遣費，這是對勞工最好的解僱方案。因為一般的公司，只能退休金和資遣費二擇一請領。
@@juiyachang 謝謝張秘書抽空回答！
老闆有錢、有律師團，基層勞工有什麼？小蝦米如何跟大鯨魚鬥？
真的~反而大多懂法規的~還是自願離職~對吧!只想好聚好散~
超詳細的說明👍
受用張秘書: 謝謝
感恩支持！
請教張秘書：資遣費是以平均月薪計算(底薪+津貼+獎金)，還是以純底薪計算？
是以你的實際請領工資來計算。👉「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
是好是壞都公司講的，要害你賠錢都可以...還想奢望資遣費
跟雇主道理講不通，就讓勞工局出面，總要試試看！
格局小的老闆，想必公司也是小，也不會有什麼福利，早點離開反而是一種幸福
張秘書公司可以用部門組織異調整為理由將職等及職稱調降（原本同部門有人職稱在我之下變成在我之上），明知是故意的，雖然目前及還未異動到薪資及工作內容。是有違反勞動法？
如果你的薪資及工作內容不變，申訴成功的機率會比較低。但是，我還是建議你可以找時間去勞工局諮詢一下，如果職稱變動讓你有受辱的感覺，可以主張是雇主為了逼你離職的故意行為。因為這牽扯到你的工作權，我不敢直接建議你怎麼做比較好，所以，可以求助勞工局，他們會給你意見。這段期間你先忍耐一下，但是不能拖時間，否則會變成你已經默認也接受了，之後再提出就沒有正當性了。
謝謝張秘書！
請問張秘書，公司因為大環境影響，經常要求不定期休假，且會要我們有特休先扣特休，沒特休要請事假扣薪水，去年下半年開始有這樣的行為發生，我該如何保護自己的權益呢？有詢問公司要這樣休到何時，公司回覆景氣不好，他也無法確定。
勞工有工作權和生存權。但是，如果公司工作型態改變，是勞資協商的結果，而且薪資也沒有低於基本工資，那公司就沒有違反勞基法。相反的，工作型態改變，是公司單方面的決定，勞工無法接受，你就可以透過勞工局申請勞資爭議調解，請求資遣。要注意：如果你也接受公司這樣的安排，就不能再提出調解喔！
領失業救濟金會影響勞保退休金嗎？
不會。因為失業給付是就業保險，跟勞保無關。
簽約制的勞工，如果契約到期且不續約，就可以申請(非自願離職)，但如果契約未到而離職，才要提前告知((親身經歷
張秘書您好：前些日有尋問：女兒住美國，33歲已婚，不生小孩，未繳國民年金，張秘書認爲要續繳的原因是什麼呢？
國民年金跟勞保比較起來，雖然保障比較少，請領的金額比較低，但是，畢竟還是划算的，就當作是儲蓄的概念，同時又有保險的保障。滿65歲就可以開始請領年金，大請領五年就可以回本，多少對自己的老年生活還是有很大的幫助。
@@juiyachang 非常感謝張秘書的回覆
對呀
張祕書你好、67年次、88年進公司 113年9月滿25年、薪5萬；若是分公司在11月解散了、我的資遺費是25年*5萬=125萬？加工會、等60歲領勞保年金.還是我要辦退休、領舊制勞退+一次領勞保（無配偶無子女）謝謝
👉如果你是選擇舊制退休金，你的舊制年資就是25年，就有資格可以自請退休，向雇主請領舊制退休金了。因為資遣費和退休金是二選一，那你當然要請領退休金，因為退休金25年有40個月的基數，而資遣費只有25個基數，就算你可以領9個月的失業給付，也才34個月。👉你請領了舊制年資的退休金，勞保並不一定就要請領老年給付，你離開公司後，可以先找職業工會繼續加勞保，繼續累積勞保年資，等60歲以後，再決定甚麼時候請領勞保的年金月領。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。👉針對單身未婚無子的勞工朋友~我的建議如下：假如身體健康狀況不好，就可以選一次領，先把自己的身體養好！這個比較重要！假如身體健康狀況良好，更需要選擇按月領，因為你沒有配偶及子女，假如你一次領，錢花完了，將來年老後，沒有基本的生活收入來源，就會造成兄弟姊妹的負擔，或者是親戚朋友的負擔！到那時候要看人臉色，更痛苦呀！所以，先不要考慮錢沒有領完會充公，反正到那時候誰花都一樣，你也看不到了，重要的是，先顧好自己的生活，不要造成別人的負擔，這才是重點。
姐 我同間公司25年、舊制6年、新制19年，這樣算是可以一次領公司的勞退5萬*40個基數 =200萬 對嗎~
@@ecy3438 有二種情況：1.如果你當時選擇新制：你的舊制年資只有6年，6年是12個基數，你可以向雇主請領的舊制退休金就是12個月，而新制年資的退休金，雇主已經按月提撥6%到你的退休金專戶了，你滿60歲以後，就可以到勞保局請領。2.如果你當初選擇舊制：表示你沒有按月提撥的6%勞工退休金，那你所有的25年年資都是舊制年資，就可以向雇主請領40個月的退休金。
姐 那舊制6年 新制19、若是用資遣、是否為（6基數*5萬+最高6個月*5萬）+失業給付9個月 😅
請問張秘書1.兼職人員也是按照正職人員ㄧ樣算資遣費嗎？2.請問兼職人員工作年資3年又9個月，平均月工資2萬，那資遣費如何計算，因爲那9個月我不會算？
不足一年，按比例計算：9個月除以12=0.75年所以年資就是3.75年3.75X0.5=1.88個月的資遣費
@@juiyachang 謝謝張秘書的解答，這比政府提供的試算表清楚明暸許多。
道理大家都懂，也很易谷歌到，但實際操作步驟沒有說到太清楚
張秘書傍晚好，想請問您同事在討論被資遣屬於非自願性離職要請領勞工失業給付會影響爾後退休的一次請領退休金或是月領年金？是這樣的嗎？感恩張秘書在撥空指教，謝謝
不會影響勞保的老年給付喔！請領失業給付，是因為保"就業保險"，跟勞保沒有關係。所以，請領過失業給付，不會影響以後勞保的一次領或月領。
感謝您的回覆，謝謝
張秘書你好請問你我的先生勞保月領人生圓滿後我是他的太太他的勞保我可以繼續月領嗎.他勞保未領完的金額我一定要一次請領謝謝讚秘書
你要領遺屬年金或者是差額金，必須跟你自己的勞保做比較，因為年金只能二擇一請領，一定要試算清楚再決定。如果請領遺屬年金，你自己的勞保就只能一次領。如果請領差額金，你自己的勞保就可以請領年金。建議你可以去一趟勞保局，請他們幫你試算一下，再來決定。
👉增加說明：
雇主在確定資遣時，必須依照勞工年資給予預告期如下：
任職3個月以上、未滿1年：10天預告期。
任職1年以上、未滿3年：20天預告期。
任職滿3年以上：30天預告期。
感恩張袐書非常詳細講，感恩。
感謝張秘書姐的分享~
您辛苦了！❤😊
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失業給付，每一名合格眷屬，失業給付加給10％，最高80%，也不要忘記
提醒勞工們，拒填離職單，盡速蒐證，不要怕走法庭。
當雇主開始有疑似違法手段調動職務或要求自請離職，自己要盡量且盡快蒐證，相關對話內容錄音甚至錄影存證，資方違法的書面資料備份。你手上證據越充足時，在不得已需要走到勞工局甚至勞動法庭對你越有利。
即使雇主拿出離職單逼迫你填寫，務必拒絕；非不得已填寫，務必申請單上出現‘’應xx人要求並非本人意願，此為非自願‘’。因為法律上除非資方拿刀槍架著你簽章，一旦勞工填寫離職單，幾乎無法反轉。
這就是雇主的常有手段，讓自行離職雇主省下遣散費
沒錯！因為接觸的案例太多了，令人氣憤！😡😡😡
@@juiyachang 就因為這種原因前陣子才一直打擾張秘書問有關退休的問題，明知道這是雇主專有伎倆因此辦好離職順便辦了勞退專戶領了勞退金，這一切都要感謝張秘書為勞工朋友帶來正確資訊
@@L-O-V-E520
很開心可以幫助到你！👍👍👍
@@juiyachang 謝謝您，勞工的好朋友
聽說60歲後二度就業也可以要求雇主提撥6%？
雇主會用進各種「合法」手段
讓你自行知難而退...
從不妄想能拿到
唯有加強自己才能，未來去到哪家公司才能保身
👍👍👍😍😍😍很棒！
不得不說這應該要加進去義務教育裡面
我曾經也遇過老闆叫我做到今天就好 後來隔了五分鐘用手寫了一張自願離職書讓我簽名
當時涉世未深傻傻地簽了 後來跟律師朋友討論才知道這是陷阱 但簽了也沒辦法
所以現在遇到晚輩求職 我都會拿自身的經驗跟他們說要小心簽屬任何文件
對！很好的提議！我也有同感！
勞工不懂權益，就會掉入雇主的陷阱，文件千萬不能亂簽。
任何資遣；請走（資遣流程）
只要走資遣流程；就必須《資遣通報》
如果沒有資遣通報；顧主是會被罰的哦！
只要資遣通報；就會清算顧主要付多少資遣費！
另外只有講到勞基法；還有其的法條
例；就業服務法等等；善用法條才能保障自己的權益跟抵制慣老闆跟惡公司；
👍感恩分享。
年資越深的 越要被資遣 但我看完這篇才知道 勞工可以請雇主資遣自己 感謝~
👍👍👍權利就是給知道權利的人！
我自己兩年前就遇到惡老闆，讓我一人做兩人的工作，後來跟她反應說不是要徵人嗎？她是應徵人進來了，但是惡老闆開始在工作上挑三揀四刁難我，因為她只想繼續讓ㄧ位員工做兩個人的工作。
後來我報請勞保局調解，用「高薪低報違法」的規定把老闆炒魷魚。惡老闆為了達成和解，賠了我資遣費、因她「高薪低報」造成的損失，她總共賠給我十幾萬。後來才知道這位惡老闆是慣犯，對員工也很不好，還曾經上新聞。這次算是給她一個教訓！
😂😂😂謝謝分享！
請問有新聞連結嗎？
借以上述案例，
請問張祕書:[案件發生後，(離職之時間來)回訴求償.有時間之要求嗎? 謝謝
@@dafbc00
勞工權益損害的請求權時效是五年。
當初公司因為疫情也是要逼退我~
倉庫調走一人只留我一人想累死我讓我自己走人
我獨自作業一邊放出要離職訊息(確保不會持續出招)一邊死撐一年半
撐到到要資遣我時居然只想給一個月打發我照年資正常是2個半月
後來用要去勞保局告發才乖乖照付
最後人要交接時公司也搞了一些小動作僅僅用30分鐘交接盤點倉庫數量
我聰明的在盤點清單上讓雙方各自簽名自保以求能實領退休金安全下莊
想要拿到資遣沒那麼簡單的....
👍👍👍能學會自保！讚！
"我聰明的在盤點清單上讓雙方各自簽名自保以求能實領退休金安全下莊"
盤點清單根 退休金的關聯是什麼不太懂? 能說明嗎?謝謝
@@jkhsu2208
短少理由扣你薪水阿~
@@user-nd6cn5hs8z資方其實沒那麼容易扣員工薪水的～
@@ryanweng3295 按法規當然不容易
但能掌控薪水的主管一句話說扣就扣
什麼勞工局，等你去檢舉了再說吧
謝謝分享訊息 但只能說 理想是美好的 現實是殘酷的
張秘書: 謝謝你的說明並且教我們這些基層弱勢的勞工如何應對這類的問題謝謝
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
張秘書，感謝您的指導。 有人還會有一種迷思：以爲領了「失業給付」會影響往後的「勞退」金額。
失業給付不會影響勞保老年給付的請領喔！
對！我遇到好多人提問。
只能靠懂的人去宣導了。
👉失業給付是因為保"就業保險"，不是勞保，跟勞保沒有關係。
非常謝謝張秘書~ 所以公司如果要求簽自願週職或自願減薪的文件, 就不要簽名, 還可以反過來要求給資遺費及非自願離職證明書~
對！不隨便簽同意書，那就是一張要你放棄權利的同意書。
至少，要諮詢一下利弊得失，再決定要不要簽？
聰明...
感恩張袐書非常仔細講解，勞工的權利，真的很重要，感謝張袐書
感恩肯定喔！
公司在處理不喜歡的員工
都是用調動工作或單位
這個早是常態！ 而且很多公司主管很喜歡此招
勞工又有多少人知道有這些權益 多是被吃軟柿子居多
可以說是很不友善
很多老闆都認為勞工耗呆,不會知道這些法令,弄走10個,只要9個不懂老闆就賺了
🤣🤣🤣的確是這樣沒錯！
因為大多數勞工不懂保障自己的法規，就會乖乖離職走人。
我比教想中年轉職，因為有看張秘書說的，勞退會取五年或三年平均最高的那集，準備來換跑道😂，至少ㄍㄧㄥ住五年高薪再說，且勞保還可以疊加工會，真的很棒..
🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
資遣還可以開非自願離職證明，可以申請失業補助
對！沒錯！
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
謝謝張秘書 說的真棒
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
感謝張秘書的分享，又上了寶貴的一課，超級感謝！讚！
感恩支持喔！
感謝張秘書, 如果我早幾年看到這個影片, 對於發生在自己身上的事情就會有不一樣的處理方式了! 謝謝無私分享
🥺😣我就是擔心很多人不知道自己的權利！
以後遇到類似問題，要三思喔！
謝謝張秘書的說明，以後就業的時候要更加小心了❤
👍👍👍對！先有概念！遇到問題才會應對。
我之前的雇主因欠薪違法 所以因此非自願離職 .
後來打贏勝訴 過程漫長的可怕
（我在職六年期間 被肆意且未告知的情況
被雇主更動多次投保單位 但都是同一個集團 員工也重疊 同一個老闆）這些都是法院認證的
另一個不算這裡面的金額為六萬元上下
（這個是在職六年內 每個月都被扣了勞健保費 但是雇主欠繳了兩年半！公司內多數員工都慘遭）
法院判決為年資6年資遣費8萬多+欠薪7萬多=15萬五千左右
雇主豪宅被法拍 三四千萬 銀行第一順位全拿光
總之就是開始去申請工資墊償的部分
但在最後一個月在職時 被又更改了投保單位（雇主的妻子名下 準備被倒閉的那個單位）
以上法院認證 判決書 寫的清清楚楚！
勞保局卻不認定法院的判決內容
只認定雇主那種狡詐的手段！
只認定年資一個月！加上欠薪
最後最後！只拿到了4萬元 😂😂
哈哈哈哈六年年資..資遣費只有一千多塊唷！
勞工的權益 只是雇主及勞保局手段下的令人難以置信的笑話
😰😰😰
這些都是確切屬實的 非捏造！
公司的法律都大於勞基法，已看開😢
這實例學到的比影片更多
我女友跟你情況99%像....只是現在還在打官司....
於2024.4.4週四21:57分享出去了🎉感恩張祕書❤❤❤❤❤❤
感恩喔！晚安！
受用，感謝張祕書
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
謝謝張秘書 的分享❤
早安！感恩喔！
感謝張祕書 ! 年輕時不懂 , 也沒人教 , 只能默默接受雇主不合理的要求 .
晚安！
我們這一代不懂，已經無法彌補。
但是希望下一代要懂，才能保障自己。
公司省下資遣費，讓員工休無薪假，也是一種方式！現在公司已經休一年多了，月休四天，很多年輕人，都自己離職，我要撐下去，領到資遣費！
😂勞工真的很難！
加油！！！🤜🤜🤜
無薪假是有基本底薪可以領的 只要停工超過一個月勞工可以主張雇主違反勞動契約自行解約 雇主依然是要開給你非自願離職離職跟遣散費
無薪假月休四日很客氣了好嗎？我同學他公司曾經週休五日，長達數月，每週只工作兩天，三天無薪假，公司一半的人受不了自己離職。
我也休過無薪假，因為是專案工作，就算放假期間依然要照進度執行方案......其實就是直接扣薪😂😂
還有勞保只差幾年就能領錢了 只要是非自願離職 就能把勞保寄在勞保局 勞保費全額自繳 寄到了可提領的時候
請問寄在勞保局那邊，是要等失業補助結束後再去勞保局那邊申請，還是不用等失業補助結束就可以先去加後面幾年的勞保呢？
謝謝
👍👍👍對！聰明。
謝謝張秘書的分享，希望也可以講講被主管職場罷凌該怎麼辦？
我也是被罷凌的受害者，上禮拜自願離職 唉！不過都過去了～
因為霸凌有主觀上的認定，而且每個人的承受度也不同，所以，只能靠勞工自己蒐集證據，舉證被霸凌，然後再由勞工局介入，當公正的第三人，來做評斷了。
感謝張秘書的分享！
😍😍😍👍👍👍謝謝支持唷！
張祕書好，來打個招呼❤願我們每個人都會好好的🙏🙏天𧙗台灣
🙏🙏🙏天佑台灣！感恩！
哈哈 這我有經驗，但不是主管要我走而是壓制符合升遷資格的我，許諾加薪但職等不升。
碰巧我有遷徙的打算，本就打算升職半年後就要辭職，眼看升職無望索性誘導對方賭氣說出符合我期待的答案，遣散費+失業給付全拿 哈哈
好棒棒！
😮厲害，怎麼誘導主管說出資遣的話
謝謝張秘書
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
我公司HR跟我說
若是你離職單寫［自願離職］，那麼公司給的離職證明書會幫你寫的比較好聽，方便你日後比較好找新工作。
若是你寫［非自願離職］那麼離職證明書HR會寫的比較難聽。難聽的字眼會影響你之後找新工作。😂
哇！公司竟然這樣.........有點恐嚇的意味呀！
😣😣😣真讓人生氣！
有沒有錄音檔呢？
離職證明不得加東西喔 可以告
@@juiyachang 想請問，公司真的可以這樣寫嗎？
@@yu4371 但應該還是會寫是什麼原因資遣你吧？
@@katekuo3255 都不可以喔，只能寫在啥公司擔任過什麼職務，他是離職證明書，是證明你在哪服務過不是給公司寫這些的，你完全可以要求他重寫，公司不改直接拿去勞工部讓勞工部去審核他
真的被資遣的比例很少，都是被逼走的居多，應該要有法律規範，超過N年離職的，可以領八成資遣費用。
資遣費會以0.5個月計算，是因為每個月雇主都已經按月提撥6%的勞工退休金了。
很好的說明！
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
謝謝張秘書分享~
我中年很怕失業
對！勞工因為很怕失業，所以要知道自己的權利，可以忍當然就忍，再忍無可忍的時候，也要適時的讓雇主知道，勞工不是笨，是弱勢，所以忍耐。😞😞😞
@@juiyachang等到地區小4沒
謝謝張秘書👍
早安！感恩！
謝謝您張秘書的詳解
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
謝謝張秘書的分享
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
我比較想知道勞工把老闆資遣掉的運作方式
畢竟很多保全公司違反勞基法，勞資調解拿完法定薪資後，又因為公司違法而資遣掉老闆
可以順便申請失業補助之類
謝謝您👍
感恩喔！
我請教張秘書，如果員工工作而造成公司損失。我覺得台灣法規都保護勞工，可是有員工在工作都擺爛，讓業者都辭退，就可領取失業補助金。
🤔🤔🤔😣😣😣
我理解！我也遇到過自己擺爛的勞工。
所以勞工自己本身也要有自覺！
我也知道有些雇主很無奈，畢竟社會人百百款。
如果你遇到惡質的勞工，就只能蒐集因為勞工擺爛，讓你造成的損失，對勞工另立案求償。
因為勞工權益是一回事，公司損失有是另一個民事求償的層面，勞工爭取勞工權益，你也可以一方面求償損失。
雖然我呼籲雇主照顧勞工，但我也希望勞工自己要自律。
法規的 不完全
讓雇主可以鑽漏洞
也讓勞工朋友 不敢聲張
🤣🤣🤣比較怕的是，自己不懂法規，被壓榨了都不知道。
想請您先確定一下 不符合五大原則公司何以資遣員工？
《勞基法》第11條規定的資遣原因有下列5種：
1.歇業或轉讓時：例如公司被別人買下來，或是因為疫情衝擊、餐廳經營不善倒閉。
2.虧損或業務緊縮時：像是受疫情影響，娛樂場所如電影院、遊樂園被主管機關要求停業，時間恐超過一個月，即便如此，勞動部也強調，《勞基法》第11條各項解雇事由為「最後手段」，雇主要證明窮盡一切手段包括無其他工作可以安置，才能使用此資遣原因來資遣員工。
3.不可抗力暫停工作在一個月以上時：像發生疫情、地震或洪水等天災，導致公司必須停工。
4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時：比如公司中止Ａ產品銷售，原部門的勞工職能無從發揮，公司也沒有適當的職缺可以安置他。
5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時：例如面試時職缺需求寫明需具備Windows程式開發經驗，勞工也表示具有相當能力，但入職後發現能力不符，只會寫DOS程式。
如以上述的方式做不是變相圖利雇主可以利用另類方法逼迫員工合議離職資遣員工嗎？
雇主可以資遣員工，但也必須付出資遣費。
勞工屬於非自願離職，所以可以請領失業給付。
而第12條，是不必付資遣費直接解雇，勞工也不能請領失業給付的，二者相差很多。
請教兩個問題：一、許多勞工會抗拒走資遣流程，是不想讓「新公司」知道自己被資遣。有辦法避免(不讓新公司) 知道這個狀況嗎? 二、勞工有無小孩及小孩健保是否掛在身上，對失業補助金有影響嗎? 如上，謝謝。
新公司如果沒有進一步調查，也不太會知道你被資遣。
失業給付如果有撫養未成年的子女，一個可以加10%，做多可以加20%。
雇主不會笨到花錢資遣員工.都是亂調工作讓你受不了自己滾。😢
😭🥺😣可惡的雇主！
這一定要推的啦
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
公司不願意開非自願也無能為力，給你改開留職停薪，停到你受不了你又能如何
因為疫情關西，給我的說詞是 申請補助無法開相關證明~ 留停開了我好幾個月，後來缺人又要找我回去，根本要之來 不要支去~ 反正很多問題能拖你
😂😂😂勞工真無奈！
留職停薪有期限，到期一定進公司一趟。公司此時藉口你的職位不缺人，去勞工局申請確實僱用關係
有時候為了賭這一口氣，睹這一點遣散費
而造成轉換跑道上的窘境或是業界上的黑名單
許多行業內，老闆與業界彼此的消息都非常靈通
只要你有自我意識一點，就會被冠上不配合、自我中心等等..繁族不及備載
尤其是面試新公司後，打電話去前公司詢問，往往會被加油添醋，甚至變成新公司拒絕往來戶
勞工權利擺在那邊，但拿不拿的到又是另一回事了
有時退一步、吃點虧，反而能讓自己往更高的地方走
自己的小小經驗談分享
❤❤❤🙏🙏🙏感恩分享經驗！
還是一句話：勞工弱勢😭
說白了，如果是公司想要你走，即使你笨笨的自願離職，日後別的公司打去查詢，原公司多半也不會說什麼好話。什麼老闆互通訊息或者打去前公司查詢這些都是少數，並不值得放棄資遣和失業補助。
想問 厲害的老闆 繼續請你上班 但是不准動不准碰不准看，員工該怎麼辦
蒐證，到勞工局申訴，可惡！😡😡😡
其實這個問題最大癥結點就在於當事人沒有其他專長、技術，如果有的話，縱使自己離職好了，可能馬上到下個工作領域，待遇瞬間暴增比原本工作更好、更有時間照顧家庭生活，這個社會不是看年紀，而是看你的本事！為了領失業補助還有資遣費在那邊死撐，根本是浪費時間，時間是比錢還要有價值的！
等５０ 歲再來看會不會講這樣的話。。
👍👍👍你很棒！也是，自己有本事是最重要的。
我比較擔心的是一些弱勢的勞工朋友。
@@Kevin-sx6we
對弱勢的勞工朋友來說，失業有可能全家都要挨餓！
這就是底層勞工的悲哀！
又一個神邏輯!!
請問你目前有在工作嗎?如果有.你為何不離職呢?照你的邏輯應該下一份工作待遇會更好對嗎?
你有訂閱白同學喔!!!!!!!!難怪~~
非常清楚，感謝分享。
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
謝謝老師
如果察覺公司要動你，逼你自動離職，絕對不要讓公司得逞，擺爛就對了，正常出勤，做份內的事，額外的事就是做不到或是做不好，怎麼也要撐到那張非自願離職單，現在媒體很發達，通常公司不會鬧大，早晚還是會資遣，千萬不要意氣用事
🤣🤣🤣
你有實際經歷過嗎？ 我也是想擺爛
@@mibox3jesswang769
😂😂😂
無言！只能替你們加油了！
@@mibox3jesswang769 我自己有遇上，後來也如願拿到非自願離職單，我是參考之前前輩，他被我協理弄，但他只做他份內的事，額外的事他都直接回說，那不是他份內的事，事情做完，就坐在電腦桌前發呆，也不滑手機不上網，就呆呆坐著，後來公司就找他談，談完就畢業了，雙贏，不過我前公司怕事，不想鬧上新聞，何況沒訂單，一直都有在裁員
如果是讓你增加工作量呢？1人做2人的事
謝謝分享❤
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
現在幾乎都不會用資遣的，會用為難你的方式逼你自己走，尤其是那種不超過10人的小公司(諭X興業有限公司)最明顯，上班上的好好的，突然全公司開始盯你一個人和排擠你一個人，最神奇的是，還超過3分之一的人似乎都會心電感應一樣的每天用同樣的事來針對你，自己離職之後才知道，原來公司已經另外成立一個小的line群組，那裡面居然沒有你自己，大家每天在裡面講你壞話，連新同事一進來，也馬上被拉進那個群組、還叫新同事要提防你，變得一開始連新同事都不尊敬你，真奇葩。
🤔🥺😣哇！這樣的工作環境！
謝謝老師❤
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
失業給付如有扶養好像是可以領七成，他如果超過45歲又能領9個月，非自願離職真的很重要（這是失業金，有此發法條嗎？）請張秘書指教（因我已超過60歲，而家裡就只有我在賺錢）
www.bli.gov.tw/0005071.html
如果是已經辦理退休了的勞工，在 從新投入職場工做而年齡在介滿65歲之後，碰到了新東家的老板，無預警的告知做到當下就好，有什麼方式可以保障自身的權益。
超過65歲，再度就業的勞工，因為沒有保"就業保險"，所以會比較沒有保障。
這也是勞動部鼓勵中壯年退休後再就業需要建立的配套措施。
但是，假如事業單位在聘僱員工時就已經知道該員工已年滿65歲，那麼未來當認為員工有確定不能勝任工作的情況時，還是要回歸以勞基法第11條規定辦理資遣，並依法提前預告、計算資遣費。
所以很多公司聘任65歲以上的勞工，都會簽"定期契約"，約定雇用期間，以避免紛爭。
張秘書好人一生平安
感恩祝福！真好！
謝謝張秘書，
我們同樣希望知道，
當雇主遇到一樣的情況，原本有12年資的資深員工，遭遇生產力低於薪資的時候，
雇主應該要如何正確應對。
🙏辛苦了！
我再來安排拍攝相關影片。
和員工懇談，給予同意減薪或是資遣的選項啊。資方覺得這個難辦，通常只是因為不願意出錢資遣而已。
@@chengshuyan4311 看來大部分的人在意的重點是懇談。因為從影片的案例看來，是直接強迫減薪(員工視角)，而勞基法強迫提供資遣(雇主視角)，結局沒有太大的不同。
困擾的地方在於，當故事真實發生的時候，職員為(盡可能)避免損失，有勞基法可以提供幫助。
雇主無論是維持現狀(入不敷出)、或是資遣(費用)，都必定要虧損，故事中的調職(減少損失)，才會成為我們常見的例子。
於是我也很希望知道，勞雇雙方，都想"避免損失"的情況下，勞方需要多認識勞基法得到保障，雇主需要做哪些行動是相對合理。
願有美好的一天
勞資協商 協商不成就依法資遣
謝謝你 感謝你
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
我的情況不一様，老闆要我做技術轉移給其它的同事，並提出要圓滿交接技術，好讓同事們可以進入狀況，減少花大量時間摸索，但技術轉移完之後，就透過直屬上司處處進逼讓你自己走路。
😣😣😣哇！可惡！
跟我面臨相同問題，有法可解？
@@shuo1996 不必擔心，就竭盡所能的交接，然後努力的充實自己，如果老闆還是要你離開，那就不要留戀了！另求發展，自己如果是真才實學，相信很快就進入狀況，塞翁失馬焉知非福，或許下個工作會更好。
而我又是個身障朋友，剛開始或多或少會怨懟，時間會沖淡一切的。已經無傷了。現在日子過得很逍遙。
@@billlee7067
👍👍👍
有張秘書真好
感恩！
顧主都有他們的法律顧問，跟本不可能的，他們會用很多方法的
😡😡😡勞工不能老是被欺負！
我們公司就是有同事被資遣，不滿資遣而去申告，
結果是他告贏了，公司還是得讓他繼續留在公司上班😂😂
@@gw3101 問題是這樣他日子也不好過
@@user-pk1ug4jf3p 不會唷，換了單位，沒人敢惹他，過得很舒服
請教張祕書 勞工2024新制 有提到 勞工申請月月領方式 老公突然驟逝 妻子可領遺囑年金 老公的1/2
問題1？ 是配偶需年滿55未婚 及子女未成年 兩項條件都要符合嗎？
問題2 如果是老婆先驟逝 了 老公也享有同樣待遇嗎？
問題3 結婚不久（比如1年）也能享有同樣待遇嗎？
問題4 遺囑本身也有在領自己的年金 也可以享有另一半1/2遺囑年金待遇嗎？
1.配偶55歲以上就不需要附帶子女未成年的條件
但是如果子女未成年，45歲以上就可以請領了。
2.夫妻都是一樣的，互相都可以請領遺屬年金。
3.婚姻關係要持續一年以上。
如果再婚就停止了。
4.年金只能二擇一請領，所以領了遺屬年金，自己的勞保就要一次領，或者是領自己的勞保年金，放棄遺屬年金。
@@juiyachang 嗯 感謝張秘書細心回答 原來請領遺屬年金還有其他條件限制
謝謝張秘書分享❤😊🎉😊
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
如意可以，誰願意自己離開。雇主有百種手段玩你
所以，當自己沒辦法的時候，先蒐集證據，就可以求助勞工局。
勞工不能老是被欺負！
@@juiyachang 自身體驗，公司不賺錢，組織縮編，原單位工作變更，打個比方，原來是修機車現在叫你去修汽車，原來是常日工作，轉你去做輪班工作，小單位人員不變，但由其他大單位管理。公司認為還是提供工作給你工作性質不變，起初也是抱著那就學些新東西至少還有個工作，然而年紀大，學習力也比不上年輕一輩，出錯機率就大，熬不過長期輪班，最後也只能選擇離職。也等資遣，奈何就不願意。
@@hankk.g282
因為公司會怕勞工局勞動檢查，有時候就是要求助勞工局出面，才能保障自己的工作權。
請教張秘書：如果將屆65歲，而因職務被調動（薪資也被調整）,可以要求公司以資遣方式嗎？麻煩您指導，謝謝
滿65歲，雇主依照勞基法的規定，有強制退休的權利，是不必給付資遣費的。
所以，如果你現在提出雇主違反調動五原則，因而請求用資遣方式離職，雖然會爭議，但可以試試看，應該還來得及。
不過，你必須想想看：你有沒有舊制年資的勞工退休金呢？
如果沒有，那就沒關係！
希望能把影片轉成聲音，變成podcast 節目！！
好喔！我也有這個打算。
我再來了解一下，怎麼進入這個平台。
老師的發音很標準，讚喔
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
做工地算天的，前一年平均每月薪資4萬，近期沒案子1月1萬多，2月2萬多，並無變更職務，錢好少想離職怎麼辦！
做工地，你必須看你跟雇主的合作關係，是承攬還是正常的雇傭關係喔！
假如你一直跟著雇主，沒有私下再去別的工地做，就只是他一個雇主，那麼在勞基法上，你們就是雇傭關係！
你可以要求基本工資，如是每個月的工作天數算下來，低於基本工資，你就可以主張雇主違反勞動契約，要求雇主資遣你。
或者是建議你到勞工局諮詢看看，會直接得到幫助。
請問張秘書，平均工資是總年薪嗎？
因為我公司的計算，經常薪資和績效獎金大約是50：50
即便我是內勤工作，依然以工作績效評定拿多少薪資
績效獎金半年發一次
計算資遣費的工資是指，資遣日往前推6個月的平均工資。
不是勞保的投保薪資喔！
工資也不是底薪
👉「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」
@@juiyachang 感謝張秘書細講🥰
張秘書您好：本人勞保年資33年，年齡51歲有問題請教，本人最近因公司縮編因素遭到裁員，遭到裁員之後傾向申請失業補助，期間須繳交國民年金，（我的理解是這樣，不知有沒有錯？）但如果不幸的我在這期間死亡了，家屬可以申請領勞保一次金及勞保喪葬補助&國民年金的喪葬補助嗎？又因我有參加勞保新制6%是否也可以請領呢？
你目前已經具有一次領資格，所以，退勞保以後，變成國保。
萬一這段期間身故，你的家屬可以請領你的勞保一次領，和國保的喪葬補助5個月。
因為你的勞保已經退保，所以不會有勞保的死亡給付。
至於提撥的勞工退休金，你的家屬都可以請領。
@@juiyachang 感謝秘書
大公司比較會用優退來處理，給予的也會比勞基法好一點，為的應該是怕被罵，但還是有很多沒良心的小企業會用賤招逼迫員工離職
優退是最好的，但通常都是佛心公司才有採取的方式。
但是一邊民間企業，都會用刁難的方式，讓勞工自動請辭。
大公司也有上市公司用自願離職書來逃避😂
@@user-hp9wi7tm6b
🥺😣
要被資遣在一般中小企業好像非常困難
有的是辦法搞到你做不下去
調職、降薪、獎金0
升遷永遠不會是你，也是一項
請問一下張秘書
如果老闆直接把你調去分店
這樣子有算違法嗎
表明故意刁難 要讓你自動離職
你可以自己根據"調動五原則"判斷一下，雇主要調離職位或工作地點，跟原來的是否有明顯落差：
如果有，你千萬不要自己辭職，可以到勞工局申訴，請求權利。
👉根據勞動基準法第10條之1規定，雇主想要調職或是調動勞工的工作地點，除了要遵守契約的調動約定，還必須符合以下原則：
1.基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。
2.不可調降工資及其他勞動條件。
3.新工作是勞工能力所及、可以勝任。
4.如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。
5.考量勞工及其家庭之生活利益。
張秘書好，聽您的節目真的收獲很多，想請教您，若我年滿55，歲，勞保總年資30年，是否可以在55，歲退休時先請領新制6%雇主提撥的退休金呢？
期待您撥空很方便，感謝您
不能喔！勞工退休金6%提撥，規定必須滿60歲以後才能提領。
除非是失能導致終身無工作能力，才能提前請領。
最近公司想要我自請離職…
但我不願意，所以他們說要開始一個PIP計畫…
講白了他們就是不想給我資遣費
這計畫如果我達標，公司就沒理由要求我自請離職
如果我未達標，他們就要走正常資遣程序來要求我離開…
我真不明白為何要浪費這些時間做這個計畫…
總之我會堅持下去的，絕對不會自請離職
😂😂😂哇！加油！
我好像知道那家
跟妳碰到一樣問題
謝謝張秘書無私的分享知識 想請教一下 我是一位再超商上班的正值員工 因現任老闆不繼續加盟超商 如果現任老闆真的不做了 請問我有資遣費拿嗎？
因為你是正職員工，雇主停業，就要依法資遣，你是可以請求資遣費的。
也可以要求雇主開立非自願離職申請書，去請領失業給付。
能麻煩張秘書說說資遣和優退的話題嗎？有什麼要注意的事項嗎？ 謝謝您！
優退方式就是給舊制年資的退休金，同時也給新制年資的資遣費，這是對勞工最好的解僱方案。
因為一般的公司，只能退休金和資遣費二擇一請領。
@@juiyachang 謝謝張秘書抽空回答！
老闆有錢、有律師團，基層勞工有什麼？
小蝦米如何跟大鯨魚鬥？
真的~反而大多懂法規的~還是自願離職~對吧!只想好聚好散~
超詳細的說明👍
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
受用張秘書: 謝謝
感恩支持！
請教張秘書：
資遣費是以平均月薪計算(底薪+津貼+獎金)，還是以純底薪計算？
是以你的實際請領工資來計算。
👉「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
是好是壞都公司講的，要害你賠錢都可以...還想奢望資遣費
跟雇主道理講不通，就讓勞工局出面，總要試試看！
格局小的老闆，想必公司也是小，也不會有什麼福利，早點離開反而是一種幸福
🤣🤣🤣
張秘書
公司可以用部門組織異調整為理由將職等及職稱調降（原本同部門有人職稱在我之下變成在我之上），明知是故意的，雖然目前及還未異動到薪資及工作內容。
是有違反勞動法？
如果你的薪資及工作內容不變，申訴成功的機率會比較低。
但是，我還是建議你可以找時間去勞工局諮詢一下，如果職稱變動讓你有受辱的感覺，可以主張是雇主為了逼你離職的故意行為。
因為這牽扯到你的工作權，我不敢直接建議你怎麼做比較好，所以，可以求助勞工局，他們會給你意見。
這段期間你先忍耐一下，但是不能拖時間，否則會變成你已經默認也接受了，之後再提出就沒有正當性了。
謝謝張秘書！
請問張秘書，公司因為大環境影響，經常要求不定期休假，且會要我們有特休先扣特休，沒特休要請事假扣薪水，去年下半年開始有這樣的行為發生，我該如何保護自己的權益呢？有詢問公司要這樣休到何時，公司回覆景氣不好，他也無法確定。
勞工有工作權和生存權。
但是，如果公司工作型態改變，是勞資協商的結果，而且薪資也沒有低於基本工資，那公司就沒有違反勞基法。
相反的，工作型態改變，是公司單方面的決定，勞工無法接受，你就可以透過勞工局申請勞資爭議調解，請求資遣。
要注意：如果你也接受公司這樣的安排，就不能再提出調解喔！
領失業救濟金會影響勞保退休金嗎？
不會。
因為失業給付是就業保險，跟勞保無關。
簽約制的勞工，如果契約到期且不續約，就可以申請(非自願離職)，但如果契約未到而離職，才要提前告知((親身經歷
張秘書您好：前些日有尋問：女兒住美國，33歲已婚，不生小孩，未繳國民年金，張秘書認爲要續繳的原因是什麼呢？
國民年金跟勞保比較起來，雖然保障比較少，請領的金額比較低，但是，畢竟還是划算的，就當作是儲蓄的概念，同時又有保險的保障。
滿65歲就可以開始請領年金，大請領五年就可以回本，多少對自己的老年生活還是有很大的幫助。
@@juiyachang 非常感謝張秘書的回覆
對呀
張祕書你好、67年次、88年進公司 113年9月滿25年、薪5萬；若是分公司在11月解散了、我的資遺費是25年*5萬=125萬？加工會、等60歲領勞保年金.
還是我要辦退休、領舊制勞退+一次領勞保（無配偶無子女）
謝謝
👉如果你是選擇舊制退休金，你的舊制年資就是25年，就有資格可以自請退休，向雇主請領舊制退休金了。
因為資遣費和退休金是二選一，那你當然要請領退休金，因為退休金25年有40個月的基數，而資遣費只有25個基數，就算你可以領9個月的失業給付，也才34個月。
👉你請領了舊制年資的退休金，勞保並不一定就要請領老年給付，你離開公司後，可以先找職業工會繼續加勞保，繼續累積勞保年資，等60歲以後，再決定甚麼時候請領勞保的年金月領。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
👉針對單身未婚無子的勞工朋友~
我的建議如下：
假如身體健康狀況不好，就可以選一次領，先把自己的身體養好！這個比較重要！
假如身體健康狀況良好，更需要選擇按月領，因為你沒有配偶及子女，假如你一次領，錢花完了，將來年老後，沒有基本的生活收入來源，就會造成兄弟姊妹的負擔，或者是親戚朋友的負擔！到那時候要看人臉色，更痛苦呀！
所以，先不要考慮錢沒有領完會充公，反正到那時候誰花都一樣，你也看不到了，重要的是，先顧好自己的生活，不要造成別人的負擔，這才是重點。
姐 我同間公司25年、舊制6年、新制19年，這樣算是可以一次領公司的勞退5萬*40個基數 =200萬 對嗎~
@@ecy3438
有二種情況：
1.如果你當時選擇新制：
你的舊制年資只有6年，6年是12個基數，你可以向雇主請領的舊制退休金就是12個月，而新制年資的退休金，雇主已經按月提撥6%到你的退休金專戶了，你滿60歲以後，就可以到勞保局請領。
2.如果你當初選擇舊制：
表示你沒有按月提撥的6%勞工退休金，那你所有的25年年資都是舊制年資，就可以向雇主請領40個月的退休金。
姐 那舊制6年 新制19、若是用資遣、是否為（6基數*5萬+最高6個月*5萬）+失業給付9個月 😅
請問張秘書
1.兼職人員也是按照正職人員ㄧ樣算資遣費嗎？
2.請問兼職人員工作年資3年又9個月，平均月工資2萬，那資遣費如何計算，因爲那9個月我不會算？
不足一年，按比例計算：
9個月除以12=0.75年
所以年資就是3.75年
3.75X0.5=1.88個月的資遣費
@@juiyachang 謝謝張秘書的解答，這比政府提供的試算表清楚明暸許多。
道理大家都懂，也很易谷歌到，但實際操作步驟沒有說到太清楚
張秘書傍晚好，想請問您同事在討論被資遣屬於非自願性離職要請領勞工失業給付會影響爾後退休的一次請領退休金或是月領年金？是這樣的嗎？感恩張秘書在撥空指教，謝謝
不會影響勞保的老年給付喔！
請領失業給付，是因為保"就業保險"，跟勞保沒有關係。
所以，請領過失業給付，不會影響以後勞保的一次領或月領。
感謝您的回覆，謝謝
張秘書你好
請問你我的先生勞保月領人生圓滿後
我是他的太太他的勞保我可以繼續月領嗎.
他勞保未領完的金額我一定要
一次請領
謝謝讚秘書
你要領遺屬年金或者是差額金，必須跟你自己的勞保做比較，因為年金只能二擇一請領，一定要試算清楚再決定。
如果請領遺屬年金，你自己的勞保就只能一次領。
如果請領差額金，你自己的勞保就可以請領年金。
建議你可以去一趟勞保局，請他們幫你試算一下，再來決定。