企業解雇員工時的法、理、情 蔣大中律師
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- čas přidán 7. 09. 2024
- 企業解雇員工時的法、理、情 蔣大中律師
雇主可否以員工違反工作契約所列的「不當行為」或以「業績未達規定」為由,將其解雇?
企業可否因為虧損或業務緊縮而解雇員工?解雇定期契約的員工,雇主要支付資遣費嗎?
員工簽下競業禁止的約定,離職後可以主張勞動契約屬定型化契約,而否定其法律效果嗎?
新聞報導,員工躲起來玩手機而遭解雇,法院判決雇主應支付資遣費;另一則報導,員工用手機通訊軟體請假,法院認定不符公司請假規定,屬於曠職,雇主無需支付資遣費。您知道理由何在嗎?
勞動基準法係以限制契約自由為原則的勞動保護立法,對於勞動契約加諸不定期契約、工時限制、最低工資限制、調職限制,乃至於解雇限制等諸多限制,排除一般私法自治原則的適用,因此對於許多企業經營者而言,總覺得難以適應,並冀求有所突破。此次講座將以解雇限制為主題,介紹企業在何種情況下可以合法解雇員工。
處理解雇員工事宜所必須考慮的事項,不只是法律規定而已,更須照顧如何避免產生糾紛、維護企業紀律與威信、避免員工心理遭受打擊等層面,本講座將更進一步針對前述層面問題,分享實務處理經驗。
蔣大中 律師
蔣大中律師執業逾二十五年,處理各類民刑事訴訟,尤其對於智慧財產權、勞資關係與醫療藥事三大領域之爭議事件,經驗豐富;在勞資關係領域中,主要為勞動契約之撰擬、工作規則之擬定、終止勞動關係爭議(包括辭職、解雇、資遣、大量解雇與員工移轉)以及工會問題之處理等。蔣律師充分從當事人的角度思考,深獲各界信賴。
非常專業,口齒清晰,幽默風趣,是個很棒的講座。
非常專業
講得條理分明詼諧動聽,語言精練,完全沒有中英加白等語病陃習,講人窺視長年經驗素養的結晶,對勞法務加深思辯力及興趣。
講得太棒了,聽得如沐春風~
👍
Thanks
shiung Wen q
我也想洽詢蔣律師,請問要如何聯絡
公司原本在新北市要搬遷到台中大甲,有詢問員工是否要下去,公司會提供住宿,但水電費員工要自付,但因為家庭的關係沒辦法下去,公司是否就可以不用提供資遣費了嗎?
中部根本閃電是空殼公司了
三大過好像也是工作規則,問題是每一次懲處的嚴重度都是雇主主觀認定。
請問要洽詢蔣律師、要如何联絡、
01:21:30
我老公因為下班時間,發生職災,在領二年的職災,1年百分70,第二年領50%,當前一天公司就把他終止職保,我老公已經是失能檢定過了,但公司保的都是最低薪資,公司也不給我任何錢,這樣我應該如何處理呢?
妳可以找法律相關fb社團提問
那你老公的公司一定有高薪低報問題,你可以去看看這影片教導的SOP流程m.czcams.com/channels/NmMrFDCY-Pi6z8cNLigB7Q.html
講的很好 但慣老闆不會跟你說那麽多