Пересматривая видео во второй раз, пришла в восторг от последней фразы Альберта: "Вы же с человеком прощаетесь, который инвестировал в Вас свое время и энергию, он работал вместе с Вами и Вы оказываете ему должный почет. Просто, если Вы понимаете, что он недостаточно быстро бежит, недостаточная скорость его, не соответствует Вашей, " Прекрасные слова! Спасибо, Альберт.
Такое благородство не для всех (руководителей). Обычно на неугодного собирается компромат тайно или явно, объяснительные по любому поводу, а потом ставят перед фактом: либо уходишь по собственному, либо по статье.
Такие вещи записываются на диктофон и потом служат основанием для отсуживания денег у работодателя. Судебная практика сейчас претерпевает невиданные доселе изменения, невозможное становится возможным.
Альберт, Вы учите манипуляции перевода точки принятия решения с себя на работника. Слово "предутилизация" выдает с головой суть. Уволить работника по инициативе компании можно строго по Трудовому кодексу. Все остальное - косяки компании, переваливаемые на работника.
Пересматривая видео во второй раз, пришла в восторг от последней фразы Альберта:
"Вы же с человеком прощаетесь, который инвестировал в Вас
свое время и энергию, он работал вместе с Вами и Вы оказываете ему должный почет.
Просто, если Вы понимаете, что он недостаточно быстро бежит,
недостаточная скорость его, не соответствует Вашей, "
Прекрасные слова!
Спасибо, Альберт.
Очень важное и действительно сложное действие.
Альберт, спасибо за обучение!
Спасибо. Очень полезно.
И я благодарю вас за внимание! Я рад быть полезным, Наталья!
Такое благородство не для всех (руководителей). Обычно на неугодного собирается компромат тайно или явно, объяснительные по любому поводу, а потом ставят перед фактом: либо уходишь по собственному, либо по статье.
Такие вещи записываются на диктофон и потом служат основанием для отсуживания денег у работодателя. Судебная практика сейчас претерпевает невиданные доселе изменения, невозможное становится возможным.
Очень полезные советы, благодарю!
Спасибо большое
спасибо!
Я рад быть полезным, Артем! Успехов вам!
Спасибо за информацию, Альберт! Есть ли у вас видео, как увольнять в случае сокращения штата?
А если руководитель ставит невыполнимые задачи? И ему сотрудник говорит, что это не возможно. Тоже увольнять или прислушаться к коллеге?
Альберт, Вы учите манипуляции перевода точки принятия решения с себя на работника. Слово "предутилизация" выдает с головой суть. Уволить работника по инициативе компании можно строго по Трудовому кодексу. Все остальное - косяки компании, переваливаемые на работника.
В любом случаи, нормальному человеку - работнику лучше уйти из такой компании
Согласна. Найдутся те, с кем будешь созвучен. @@GlagoleDobro