HPWS أنظمة إدارة الأداء العالي الجزء4 - تقييم الأداء

سلسلة أنظمة إدارة الأداء العالي
High Performance Work Systems (HPWS)
الجزء الرابع - تقييم الأداء(Performance Appraisal)
يعد تقييم الأداء (PA) أحد أهم الأنشطة والإجراءات في نظام إدارة الأداء (PMS)
نحاول في الجزء الرابع من سلسلة أنظمة الأداء العالي نقاش موضوع تقييم الأداء من خلال الإجابة على الأسئلة التالية:
1. ما معنى تقييم الأداء (PA)؟
2. ما هي أفضل المعايير التي يمكن ان نستخدمها لتقييم الأداء؟
3. ما هي الخطوات العملية التنفيذية لتتقييم الأداء؟ او بمعنى آخر كيف تتم عملية تقييم الأداء؟
4. متى يتم عمل تقييم الأداء؟
5. من المسؤول عن تقييم الأداء؟
6. ما هي أبرز إشكالات او قل التحديات في تنفيذ ونجاح تقييم الأداء؟
مع عرض توضيحي لمثال عملي تطبيقي مبسط
-----------------------------------------------------------------------------
مفردات وكلمات مفتاحية:
- إدارة الأداء
- تقييم الأداء
- أنظمة إدارة الأداء العالي
- HPWS
- High Performance Work Systems
- الموارد البشرية HR
- إدارة الموارد البشرية HRM
- الفعالية
- الإنتاجية
- رأس المال البشري human capital
- الرئيس التنفيذي
- performance management
- performance appraisal
- الأداء
- التميز المؤسسي organizational excellence
-----------------------------------------------------------------------------
تابعونا على الحسابات الشخصية:
تويتر : / buzadvisor
فيسبوك : / buzadvisor
لينكد ان : / buzadvisor

[@yuosifalsofi8620]

رائع جدا وتوضيح اليه التقييم بشكل مدروس

[@abdulbasitalsufyani1384]

الله يسعدك اخي الكريم ارجو ان نكون عند حسن الظن ونقدم الفائدة

[@TheRorovip]

جزاك الله خير

[@abdal-alemhreeb1089]

بارك الله فيك استاذ عبد الباسط وجعله الله بميزان حسناتك .. ننتظر بفارغ الصبر جديد فيديوهاتك

[@abdulbasitalsufyani1384]

تسلم اخي الكريم .... اشكرك شكر جزيل على دعمك الكريم

[@youcefbig7075]

روعة الله يبارك فيك ويزيدك من فضله

[@saleh.m.alghamdi]

الله سعدك ويكتب اجرك، دوماً مميز في طرحك

[@abdulbasitalsufyani1384]

شكرا جزيلا اخي الكريم صالح الله يبارك فيك

[@ESAMAL-HAMMADI]

يا أخي أنت مبدع ..
أسلوب سلس .. أنيق .. وعميق

[@abdulbasitalsufyani1384]

الله يرحم والديك ... شكرا لك قد يكون وصفك اكثر مما استحق
فجزاك الله خير وارجو ان يكون في الطرح قيمة مضافة

[@abdulbasitalsufyani1384]

الله يكرمك ويرفع قدرك ... ارجو ان اكون عند حسن الظن

[@hozaifamohammed3076]

ماشاء الله في ميزان حسناتك

[@abdulbasitalsufyani1384]

ممتن منك اخي حذيفة

[@MARY-xc1wg]

جزاك الله خيرا. معلومات قيمة جدا

[@abdulbasitalsufyani1384]

واياك ... ارجو ان اكون فعلا اقدم قيمة مضافة

[@mahmoudsaqr5544]

حلقة مميزة👌

[@abdulbasitalsufyani1384]

تسلم اخي الكريم محمود

[@user-gu9eu9pd5k]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
المهام الاضافيه التي يقوم بها الموظف خارج تخصصه
او مسماه الوظيفي.
هل تدخل من ضمن التقييم السنوي ؟
وهل تزيد من تقييمه؟
وشكرا

[@abdulbasitalsufyani1384]

نعم بكل تأكيد ... مفروض تحسب له كمبادرة ويجب ان يراعي مديره المباشر ذلك
لكن انصح الموظف ان يتأكد ان متطلبات الوظيفة الأساسية تؤدى بشكل كامل
لانها الاصل
فلو ابدع في امور خارج سياق وظيفته وشغلته عن الاساس
قد يشكر شكر عابر لما قدم من مساعدة خارج عمله
ويلام للتقصير في الأساس
التفاهم مع المدير المباشر مهم بهدا الصدد
alsufyani.com/

[@user-zu3gf5eg4i]

تبسيط للمعلومة من شخص فاهم وهاضم

[@abdulbasitalsufyani1384]

جزاكم الله خير د. فوزان شهادة اعتز بها من قامة ومتخصص في الموهبة مثلكم