Video není dostupné.
Omlouváme se.

【介護職】困った!高齢者の性的問題行動…適切な対応方法教えます

Sdílet
Vložit
  • čas přidán 17. 08. 2024
  • 高齢者の性的問題行動に対して、どう対応すればいいかわからない…💦
    という介護職さんも多いのではないでしょうか😵‍💫?
    今回は、
    ✅高齢者の性的問題行動に対する対応方法
    ✅高齢者が性的問題行動を起こす理由
    などについて解説します🤗✨
    皆さんは、高齢者の性的問題行動に対してどのような対応していますか?
    ぜひ、コメント欄で教えてください😌
    今日の動画を見ていただいた方におすすめの動画はこちら👶
    ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
    【無料】転職サポートはこちら【非公開求人も】
    form.run/@job-...
    しっかり寄り添ってあなたのキャリアを応援します
    \年休125日・月給33万円・賞与3回/
    【匿名・無料】お仕事のモヤモヤ・お悩みをお聞きします
    lhco.li/47u44Q3
    24時間受付!スタッフがあなたのモヤモヤをお聞きします✨
    職場のルールが気になる / 人間関係にお悩み なんでもお聞きします🐱
    ✨👇介護職のための占い・診断👇✨
    lhco.li/3OZheMm
    ラインに登録したら、「診断」と入力!
    ・あなたにピッタリの事業所タイプ
    ・今月の運勢
    などを診断できちゃう!
    ---------------------------------
    👩‍🦽👨‍🦽 もくじ 👩‍🦽👨‍🦽
    00:00 op
    00:21 高齢者の性について
    00:51 高齢者の性的問題行動とは?
    01:11 ①介護職に対するセクハラ
    01:35 ②他利用者へのセクハラ
    02:06 ③利用者同士の性的関係
    02:41 ④対象者のいない性的行動
    03:14 高齢者が性的問題行動をする理由とは?
    03:28 ①認知症のため
    04:04 ②麻痺や拘縮など身体的問題のため
    04:32 ③悪いことであると認識していないため
    05:08 高齢者の性的問題行動への対応方法
    05:14 対応方法①
    05:38 対応方法②
    06:06 対応方法③
    06:46 対応方法④
    07:14 まとめ
    08:34 エンディング
    ---------------------------------
    ケアきょうの他のSNSはこちら
    よかったらフォローしてください🥺
    Instagram(インスタグラム)-フォロワー2万人越え!(8月現在)-
    / carekyo
    Twitter(ツイッター)-フォロワー2.3万人超え(8月現在)-
    / carekyo
    TikTok(ティックトック)
    / carekyo
    Facebook(フェイスブック)
    / carekyo.kaigo
    運営会社:株式会社カイゴメディア
    kaigomedia.co.jp/
    企業様のお問い合わせはこちらまでよろしくお願いします
    info@kaigomedia.co.jp

Komentáře • 7

  • @carekyo
    @carekyo  Před 5 měsíci +1

    🏖夏本番、新しい介護の職場へgo!🏖
    6・7・8月は介護職の転職ピーク到来!
    ✅同じ環境でヤル気なくした…
    ✅もっと自分のスキルを活かせる場所がほしい
    と考えている方はこの機会を逃さずに、一歩を踏み出してみませんか?
    気になる方はURLをタップ↓↓
    form.run/@job-carekyo-separate
    年休125日 / 月給 33万円 / 夜勤1回8,000円 / 新規オープン施設など
    フリーダイヤルでもお待ちしてます♪【0120-556-428】

  • @user-wk7eb3ig1f
    @user-wk7eb3ig1f Před 5 měsíci +6

    男性利用者様で94才、要介護認定2の方が毎日、何度も性的な話をします。聞いている私は、吐き気がして嫌になります。上司は認知症だから仕方ないと言うだけ。私たち職員にも嫌だと言う権利はあると思うのですが…😭😭😭

    • @user-zl9eh8xx8m
      @user-zl9eh8xx8m Před 5 měsíci +1

      言葉のセクハラも、制止できない分、厄介ですよね。職場は、男性スタッフは少ないのでしょうか?そのセクハラする利用者には、なるべく男性スタッフが対応するとか、女性でも複数のスタッフで介助するとか。
      セクハラに何にも対応しない、その上司がムカつきますね。

  • @momomomo-yq5mn
    @momomomo-yq5mn Před 4 měsíci

    先程のコメントの続きです。
    暴力を振るう方々やセクハラなどを行なう方々の背景事情を鑑みて、尊厳を保って介助する事からコツコツと始めています。そこから以降の状況変化に関してはチームワークが必須で記録を上げたり報告するしかありません。
    他の介護士は入浴時には自分はホステスとなるといい、私へも言いなりになれと指導として、現在強要を受けてます。

  • @user-wy2jc9fd1b
    @user-wy2jc9fd1b Před 5 měsíci

    こちら療養系の病院で看護補助(ヘルパー)として働いている者です。
    患者様の中で、女性ヘルパーがおむつ交換をしている時に、陰部が大きくなったり、女性ヘルパーの体に触ったりする男性が何人かいます。
    女性ヘルパーさんたちは、暴力をふるう患者様よりはまだかわいいという認識の様で、僕の職場ではハラスメントという様な問題にはなっていませんね。
    女性ヘルパーさんたちのプロ意識というか、患者様に対しての毅然とした態度には、尊敬に値すると思っています…。

  • @user-bp1px8ml6s
    @user-bp1px8ml6s Před 5 měsíci

    こんばんは 勉強になりました ありがとうございます🙋✨就活 頑張ります‼️ww