Tenho direito ao plano de saúde após demissão?
Vložit
- čas přidán 27. 06. 2021
- Você foi demitido ou se aposentou e quer continuar com o plano de saúde da empresa?
E quem paga esse plano de saúde? Você ou a empresa?
Mas qual o valor?
Minha família também tem direito de continuar no plano? Mesmo se eu morrer?
Quem decide quanto tempo eu posso ficar com esse plano de saúde?
QUEM TEM DIREITO?
A Lei 9.656/1998 diz que o empregado demitido pode manter o plano coletivo da empresa, mesmo após a demissão.
1 - DEMISSÃO:
Se você for contratado por um período de experiência, não tem direito a manter o plano de saúde, porque o contrato já tinha um prazo para terminar.
É a mesma coisa para contratos temporários.
Pedir demissão também tirar o seu direito.
E eu imagino que você já deve ter percebido que se for uma demissão com justa causa, também não vai ter direito.
Mas se você foi mandado embora por justa causa e acha que não teve motivo de verdade, pode entrar na justiça e pedir a anulação disso
A lei realmente só da esse direito de ficar no plano de saúde, pra quem foi mandado embora sem justa causa
É pra aquela pessoa que foi pega de surpresa e não conseguiu se programar para procurar outro emprego
2 - PAGAR A MENSALIDADE
Primeiro você precisa saber a diferença entre a mensalidade e aquelas taxas de co-participação
Mensalidade aquele valor pago todos os meses independente de você usar ou não o plano de saúde … todos os planos de saúde tem mensalidade
Co-participação é o que você paga toda vez que vai em uma consulta, faz exames, precisa de cirurgias … nem todos os planos de saúde tem isso
Aqui é um ponto muito importante … não vale só pagar a co-participação nos procedimentos … tem que pagar a mensalidade
Não importa se você pagar metade da mensalidade empresa outra metade ou se você pagar só 10% do valor da mensalidade e a empresa o restante
Mas se a empresa paga o valor total da mensalidade você não vai ter direito, quando for mandado embora, a ficar no plano de saúde.
3 - TEMPO MÍNIMO DE PAGAMENTO
Ah Brunno, mas eu já ouvi muita gente falando que não importa o tempo que eu trabalhei, eu vou ter direito a esse período mínimo de seis meses.
Eu sei … E além realmente não falar isso, mas deixa a entender
O período que você vai ter direito ao plano de saúde depois que foi demitido, é de 1/3 do tempo que pagou a mensalidade, sendo mínimo de 6 meses e máximo de 24 meses.
Esse o período mínimo de seis meses após a demissão, a matemática mostra que você precisa ter trabalhado e pago a mensalidade do plano por pelo menos 1 ano e meio
4 - PRAZO MÍNIMO E MÁXIMO:
Após o fim do contrato de trabalho, você pode ter direito a ficar no plano de saúde por um período mínimo de 6 meses e máximo 24 meses
Esse limite máximo de 24 meses equivale a 1/3 do tempo que você trabalhou na empresa
24 meses são dois anos, que × 3 são 6 anos
Isso quer dizer que não importa se você trabalhou por mais de seis anos na empresa, não vai ter direito a ficar mais de dois anos no plano de saúde, depois que foi demitido
5 - APOSENTADO
Se você já estiver aposentado quando for demitido, a regra pode mudar bastante
Trabalhou e pagou algum valor da mensalidade do plano de saúde por menos de 10 anos ?
- A conta é 1/1
- Pra cada ano trabalhado você vai ter direito a um ano de permanência no plano de saúde, depois que for demitido
- E aí não tem aquele limite de 24 meses
Agora, se no seu holerith veio desconto da mensalidade do plano de saúde por mais de 10 anos, vai poder manter o plano de saúde para sempre !
6 - NOVO EMPREGO
Se você conseguir um emprego novo três meses depois da demissão, automaticamente vai perder o direito àquele plano de saúde do emprego anterior
7 - CANCELAMENTO DO PLANO
Se por qualquer motivo a empresa resolver cancelar o plano de saúde coletivo de todos os seus funcionários, você também não vai ter mais direito
8 - VALOR DO PLANO
Quando você é demitido e decidi ficar com plano de saúde, a obrigação de pagar o valor total da mensalidade é sua
Não consigo lhe dizer quanto em reais você vai pagar, apenas que é 100% do valor da mensalidade
9 - FAMÍLIA
Se quando estava trabalhando tinha outras pessoas da família no plano de saúde, o direito é igual e eles podem continuar com você
10 - FALECIMENTO
A família não perde direito ao plano de saúde
Eles podem continuar, nas mesmas condições, desde que paguem as mensalidades.
11 - COMO FAZER ?
No momento do aviso prévio a empresa tem obrigação de informar ao empregado o tempo que ele tem direito de continuar com o plano de saúde e o valor da mensalidade.
E precisa pegar com o empregado um documento dizendo se ele quer ou não continuar com plano de saúde.
Só que essa decisão não precisa ser tomada imediatamente … você tem até 30 dias para informar se quer continuar com plano de saúde
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Nossa! Que explicação espetacular vciu, eu dei o link no inicio, mais no final do vídeo eu me escrevi no canal. Obrigado pela as informações, eu já tinha visto isso no google, mais eu preferi ver alguém explicando.
Olá, "Guerreiro da Paz"!
Tudo bem?
Nós que agradecemos!
Ficamos muito contentes que tenha gostado.
ÓTIMO INFORMAÇÃO É TUDO PRA QUEM CONHECE.
Olá, !
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Obrigado.
parabens pelo conteúdo!
Olá, !
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10:51 verdade. Ganhou um like e um escrito. O vídeo mais completo, sem dúvida.
Olá, "O leitor invisível"!
Tudo bem?
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Obrigado.
@@bbadv eu que agradeço. Estou nesse segundo no Rh da empresa vendo isso kkkk !!! O vídeo me ajudou muito
Muito boa orientação.
Olá, !
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Muito obrigada.
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o vídeo mas bem explicado da internet sobre plano de saúde empresarial para quem quer ficar com o plano após demissão sem justa causa ou aposentadoria.
Olá, Alexandre!
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Gostei demais por mais vídeos assim, meu marido foi demitido sem justa causa do banco do Bradesco e pediram os cartões de saúde dele e dos dependentes e ele não devolveu, o advogado disse que ele fez certíssimo pq tem 6 meses ainda pra usar!! Vídeo muito bom parabéns nova inscrita🙏
Olá, "QueenB Tigers"!
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Obrigado, e vejo você nos próximos vídeos.
também já dei meu like,melhor vídeo da internet,tenho uma dúvida pelas suas explicações eu já vi que não tenho direito pois pago apenas có participação,tenho 59 anos e trabalho na mesma a mais de24 anos,como saber qto eles pagam do plano por pessoa ,eles são obrigado a dizer pra vc?pois seria interessante dependendo do vlr.
Muito obrigado, Alexandre!
Eles não são obrigados a informar isso, principalmente porque você não terá direito no desligamento.
Mas não custa tentar, não é mesmo?
Minha filha teve peneumonia e ficou 2 meses em coma, a empresa fez o pagamento desses dois meses, mas quando eu voltei tive que paga esses 2 meses, 2 salário, descontado no oleiro, ficou 10 x de 410 reais, após a última parcela fui mandada embora.
minha filha ficou com sequelas pulmonar, usa oxigênio em casa pra dormir ,fornecido pelo convênio, e ainda precisa fazer tratamento e cirurgia, a empresa me demitiu mas prometeu continuar pagando o convênio até minha filha fazer a cirurgia, mas o convênio foi suspenso por falta de pagamento eles nem me comunicou, nem me avisou nada , pra eu arrumar um jeito de paga, fui usar o convênio e tava suspenso 😢, agora eu quero recorrer, quero os os 10 meses que paguei 10 x 410 reais por minha filha está doente e internada, danos morais e pisicologico,o meu direito de cipeira , eu era da cipa que vale até julho
Olá, !
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Você precisa procurar um especialista.
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Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: czcams.com/video/S-IEZSwzpss/video.html
Vídeo muito bom! A explicação é clara e breve. Sobre novos dependentes e carência, eu tenho a seguinte dúvida: após ser demitido, o aposentado pode incluir um novo cônjuge? se sim, esse dep entra com carência?
Olá, Junior!
Tudo bem?
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Dependentes novos você pode colocar SIM.
Sobre a carência, sinceramente, não tenho certeza, mas acredito que siga a sua.
Consegui ajudar?
Ótima explicação, mais pra tirar dúvidas, me aposentei e acabei de ser demitido trabalhei por 17 anos porém não contribuo com nada.
Olá, Joao!
Tudo bem?
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Somente pela Lei, se você não pagava nada de mensalidade, infelizmente não vai ter direito de manter o plano depois de sair da empresa.
Mas pode ser que a Convenção Coletiva do seu sindicato tenha esse direito.
Precisa verificar isso lá e como fazer.
Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391
Consegui ajudar?
EXECELENTE explicação, vou pedir para sair agora no meio do ano, já tenho 10 anos de empresa ,mas gostaria de ficar com o plano, eu vou continuar pagando o mesmo valor? + o valor de co participação? Meu plabo é com co participação
Olá, !
Tudo bem?
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Vai pedir demissão?
Pedir demissão tira o seu direito ao plano de saúde. Cuidado!
Mas pode ser que a Convenção Coletiva do seu sindicato tenha esse direito.
Precisa verificar isso lá e como fazer.
NÃO PEÇA DEMISSÃO sem antes assistir esse nosso vídeo e tomar a melhor decisão: czcams.com/video/sswxiUdI2V0/video.html
Pagava a mensalidade ou parte dela?
Boa tarde Dr Bruno Barbosa!
Parabéns pelas explicações. Não encontrei mais clara e direta .Já dei meu like!! Gostaria de tirar uma dúvida. Tenho o plano demitido vitalício para aposentados, pois cumpri com todas as exigências. Porém hoje, após um ano e meio sem trabalhar, sinto a necessidade financeira de voltar ao mercado de trabalho, porém não posso perder meu plano. Se a empresa que me contratar não me fornecer plano médico eu perco meu direito?? Se ela oferecer um plano e eu não aceitar eu perco meu direito?? Qual seria a saída para trabalhar e não perder o direito ao plano vitalício que tenho?? Agradeço pela sua atenção!!
Olá, Ney!
Tudo bem?
Fico muito feliz que tenha gostado.
Obrigado.
Sobre sua dúvida, a Lei não é clara sobre o seu caso, mas entendo que basta recusar o plano de saúde do novo emprego para continuar com seu direito.
Consegui ajudar?
@@bbadv Obrigado Dr!!! Me ajudou sim. Fico entre a cruz e a espada. Preciso trabalhar mas não posso perder o plano vitalício!!
Boa noite.
Olá, Aparecida!
Tudo bem?
Olá, ótimo vídeo! Fui desligada da empresa e solicitei a permanência no plano de saúde, me passaram um documento e falaram para passar para a operadora, mas quando entrei em contato com a empresa do plano de saúde, me falaram que seria com o RH da empresa... Estou confusa, já fui e voltei algumas vezes, o que devo fazer agora?
Olá, Vitoria!
Tudo bem?
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Obrigado.
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Mande já uma carta para as 2 empresas informando tudo isso … de preferência com aviso de recebimento dos Correios.
Fique documentada que a confusão é entre as empresas e não com você.
Mas a melhor solução é sempre consultar o seu advogado trabalhista de confiança.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar um advogado à distância: czcams.com/video/S-IEZSwzpss/video.html
Consegui ajudar?
Estava buscando uma resposta que você acabou de esclarecer. Não sou aposentada mas eu tinha 15 anos de empresa e o plano de saúde alegou que eu não tenho direito ao benefício vitalício. Agora tenho certeza que fui lesada.
Olá, !
Tudo bem?
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Obrigado.
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Me mandaram embora e cancelarem meu plano, e nem se quer me perguntam se eu queria permanecer com o plano. Eu sempre paguei a metade, todo mês era descontado da minha folha
Ola, "Alô, é a Rádio?" !
Tudo bem ?
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Sobre sua pergunta, você tem até 30 dias para informar se quer continuar com plano de saúde.
Fez isso por escrito? Tem comprovante?
Você precisa mandar uma carta para a empresa informando isso … de preferência com aviso de recebimento dos Correios
Mas a melhor solução é sempre consultar o seu advogado trabalhista de confiança.
Consegui lhe ajudar?
Mandar e-mail pro Rh da empresa serve como solitacao de permanência?
Boa noite, fui demitido, e continuei com o plano de saúde pela empresa até 01/03/22 depois desse período quero continuar com o plano e descobri agora que minha esposa está grávida, na hora que eu pedir a continuação do plano, vai ter carência? Pois vi que carência para parto e de 300 dias, fiquei preocupado.
Olá, "Oração e sons relaxantes"!
Tudo bem?
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Continuação do plano não tem carência.
Somente se for um plano novo, com outra empresa.
Se ela está grávida, eles não podem excluir do plano antes do parto.
Consegui ajudar?
Tenho fibromialgia e meu plano era Bradesco só que mudou pra Unimed faço tratamento mais não pega na minha cidade estou afastada pelo o INSS só que estou precisando do plano que atende na minha cidade
Olá, Railma!
Tudo bem?
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É afastamento código 31 ou 91?
Você precisa procurar um especialista.
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Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: czcams.com/video/S-IEZSwzpss/video.html
Meu plano de saúde é empresarial cooparticipativo pago uma parte quando eu uso o convenio
Se eu for demitido posso usar por algum tempo?por fato de cooparticipativo
Olá, Henry!
Tudo bem?
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Se você só paga co-participação e não mensalidade, infelizmente não vai ter direito de manter o plano depois de sair da empresa.
Boa tarde Dr mim tira uma dúvida e recisão indireta posso continuar com o convênio médico
Olá, !
Tudo bem?
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Se ganhar pode sim!
Já assistiu nosso NOVO VÍDEO, atualizado, ensinando sobre rescisão indireta?
czcams.com/video/AiWnDyXy0Y8/video.html
Bom dia amigo ,tudo bem?
Meu marido estava trabalhando pra uma empresa de seguro e o convênio era pago integral pela empresa e outra empresa comprou a empresa que ele trabalhava com os funcionários e migrou o plano da Sul América pra Allianz sem participar ele sobre o plano de saúde apenas trocou e não deu opção nenhum pra ele e agora estou com 7 meses de grávida e estamos pedindo a eles que troquem pra um plano individual que possamos pagar ou eles concederam 3 meses só pra ter o bebê,mas eles não querem da opção nenhuma e agora vai corta o plano
Olá, Suky!
Tudo bem?
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Não entendi bem.
Ele foi demitido ou continua trabalhando?
Na troca estão negando cobrir o parto?
Oiê boa tarde, eu fui desligada ontem 5 meses de trabalho e fui pega de surpresa mais não pagava nada pelo plano e perguntei até quando poderia usar me disseram que cortavam na hora. :(
Olá, Jessica!
Tudo bem?
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Se você não pagava pelo menos parte da mensalidade, infelizmente não vai ter direito de manter o plano depois de sair da empresa.
Minha dúvida e a seguinte, sou funcionário a 2 meses na empresa, tenho plano de saúde sem carência bem como minha dependente esposa. Porém ela está grávida e o plano cobre o parto o também sem carência. Caso for demitido minha esposa tem direito ? Ela utiliza o plano sem carência. Plano de saúde sul America.
Olá, Manoel!
Tudo bem?
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O período que você vai ter direito é o mínimo de 6 meses.
Não disse o tempo de gravidez que sua esposa está, mas acredito que seja o tempo para o parto.
Consegui ajudar?
Dr por favor pode me tirar uma dúvida, como faço trabalhei 5 anos na empresa, fui dispensado sem justa causa, tive um plano de saúde pagava parte do plano em folha de pagamento, a empresa não deixou eu permanecer com o plano, mesmo eu manifestando meu desejo de permanecer através de carta com aviso de recebimento por email, pessoalmente na hora da homologação, já passou 60 dias, o que é possível fazer nesse caso? Lembrando que tenho um filho altista de 4 anos em tratamento de terapias," ou estava em tratamento".😢
Gratidão 👼
Olá, !
Tudo bem?
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No momento do aviso prévio a empresa tem obrigação de informar o tempo que tem direito de continuar com o plano de saúde e o valor da mensalidade.
E precisa pegar com o empregado um documento dizendo se quer ou não continuar com o plano de saúde.
Assinou algum documento sobre isso?
Tem cópias de conversas pelo WhatsApp, por exemplo, provando que vem pedido isso desde a demissão?
Mande já uma carta para a empresa informando isso … de preferência com aviso de recebimento dos Correios
Mas a melhor solução é sempre consultar o seu advogado trabalhista de confiança.
Você pode até entrar com ação pedindo esse direito que a empresa não lhe deu.
E se ganhar, a empresa pode ser obrigada a indenizar todas as despesas médicas que precisou pagar no período em que ficou esperando o final do processo
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar um advogado à distância: czcams.com/video/S-IEZSwzpss/video.html
Dr. O plano da empresa no meu holerite é descontado 2 reais fui demitido, e quis continuar com o plano. O mesmo valor que era descontado no meu holerite vai ser o que eu vou pagar todos o mês até terminar o tempo?
Olá, !
Tudo bem?
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Para continuar com o plano você vai ter que pagar 100% do custo.
Boa tarde! Eu não contribuo para mim, mais pago uma parte mensalmente para os meus beneficiários, ainda assim posso manter o plano em caso de demissão sem justa causa?
Olá, André!
Tudo bem?
Feliz 2022!
Sinceramente, não tenho certeza, mas acredito que eles tenham direito sim.
Somente pela Lei, se você não pagava nada de mensalidade, não vai ter direito de manter o plano depois de sair da empresa.
Mas a Lei não fala nada na situação de você pagar mensalidade para os dependentes.
Pode ser que a Convenção Coletiva do seu sindicato tenha esse direito.
Precisa verificar isso lá e como fazer.
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fui demitida da empresa e eu ficaria por 2 anos. retornei para a empresa, posso dar continuidade ao mesmo plano, ja que ainda continuo pagando e nao venceu o prazo para ser cancelado?
Olá, Elcia !
Acho que escreveu no WhatsApp e lhe respondemos, certo?
O funcionário paga todo mês no conta cheque o plano de saúde. A empresa pode descontar além desse valor mensal, descontar valor por consulta médica?
Olá, !
Tudo bem?
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Esse valor mensal era parte da mensalidade?
Verificou se o plano é do tipo co-participação?
Boa tarde Dr estou com esse problema eles estão dizendo que posso ficar no plano mais não posso pagar o mesmo valor como faço o plano e pela empresa.mais então e descontado da mensalidade por 8 anos
Olá, !
Tudo bem?
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Quando você parar de trabalhar e continua com o plano de saúde, vai precisar pagar 100% do valor da mensalidade, porque a empresa não vai mais ter obrigação de pagar a parte dela.
Consegui ajudar?
Boa noite Dr, gostaria de tirar uma dúvida minha esposa esta grávida e a empresa está mandando varios pessoas embora, caso eu seja mandando embora posso continua com o plano de saúde ate ela ganhar bebê tenho 1 ano e 4 meses de empresa
Olá, Hugo!
Tudo bem?
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O período que você vai ter direito ao plano de saúde depois que for demitido, é de 1/3 do tempo que ele a mensalidade, sendo mínimo de 6 meses e máximo de 24 meses.
No seu caso, por enquanto, são 6 meses.
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Olá, boa noite.
Minha esposa foi demitida há 2 meses, a empresa não ofereceu a continuidade do plano de saúde pra ela. A gente ninguém se quer sabíamos desse direito. Ainda dá tempo dela correr atrás desse direito? Trabalhou 9 anos na empresa. Agora minha esposa está grávida e o convênio faz muita falta. Se tiver direito ainda, aonde devemos ir atrás? Obrigado!
Olá, Marcelo!
Tudo bem?
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No momento do aviso prévio a empresa tem obrigação de informar o tempo que tem direito de continuar com o plano de saúde e o valor da mensalidade.
E precisa pegar com o empregado um documento dizendo se quer ou não continuar com o plano de saúde.
Ela tinha até 30 dias para informar se queria continuar com plano de saúde.
Mas dependendo da data de demissão e projeção do aviso prévio, pode ser que ainda dê tempo.
Mande já uma carta para a empresa informando isso … de preferência com aviso de recebimento dos Correios
Mas a melhor solução é sempre consultar o seu advogado trabalhista de confiança.
Ela pode até entrar com ação pedindo esse direito que a empresa não lhe deu.
E se ela ganhar, a empresa pode ser obrigada a indenizar todas as despesas médicas que precisou pagar no período em que ficou esperando o final do processo
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar um advogado à distância: czcams.com/video/S-IEZSwzpss/video.html
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Trabalhei na empresa por quase 11 anos, mas só recentemente ofereceram um desconto para ter o plano de saúde.
Pago o plano tem 3 meses, fui demitida esta semana depois de voltar de licença médica.
Então tenho direito a continuar com o plano por 6 meses?
Olá, Thais!
Tudo bem?
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Isso mesmo!
O período que você vai ter direito ao plano de saúde depois que foi demitida, é de 1/3 do tempo que pagou a mensalidade, sendo mínimo de 6 meses e máximo de 24 meses.
Consegui ajudar?
Olá excelente explicação. A minha dúvida Dr que ocorreu o desconto do plano de saúde por mais de 10 anos na minha folha de pagamento e a empresa nos últimos anos cessou o desconto devido a estas questões mencionadas. Eu ainda tenho direito da mesma forma?
Olá, ionara!
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Obrigado.
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Pagou por 10 anos, mas faz quanto tempo que não paga mais?
Faz uns 5 anos
Trabalho a 28 anos na empresa
Esqueci de mencionar me aposentei agora em maio/2022 trabalho para uma empresa de planos de saúde.
E se a imprensa não repassar essa informação, posso exigir esse direito?
Tem menos de 90 dias que recebi o aviso prévio
Olá, Nando!
Tudo bem?
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No momento do aviso prévio a empresa tem obrigação de informar o tempo que tem direito de continuar com o plano de saúde e o valor da mensalidade.
E precisa pegar com o empregado um documento dizendo se quer ou não continuar com o plano de saúde.
Você tinha até 30 dias para informar se queria continuar com plano de saúde.
Mas dependendo da data de demissão e projeção do aviso prévio, pode ser que ainda dê tempo.
Mande já uma carta para a empresa informando isso … de preferência com aviso de recebimento dos Correios
Mas a melhor solução é sempre consultar o seu advogado trabalhista de confiança.
Você pode até entrar com ação pedindo esse direito que a empresa não lhe deu.
E se você ganhar, a empresa pode ser obrigada a indenizar todas as despesas médicas que precisou pagar no período em que ficou esperando o final do processo.
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Boa noite Bruno eu trabalhei 2 anos e 6 meses eu pago a parte da minha esposa e meu filho a minha parte eu não pago
Nesse caso eu consigo ficar com plano , outra pergunta eu posso deixar só minha esposa e meu filho ou tenho que ficar tbm ?
Olá, Carretinha !
Tudo bem ?
Gostou do vídeo ? Lhe ajudou ?
Só tem direito quem paga pelo menos uma parte do plano de saúde.
Você disse que não paga o seu, mas paga de seus dependentes.
A Lei não é clara sobre isso, mas algumas decisões que já vi dizem que o principal é o do titular.
Então existem chances de você não ter direito de continuar com o plano após a rescisão do contrato de trabalho.
E mesmo que tivesse direito, não pode apenas deixar os dependentes.
Mas procure seu advogado trabalhista de confiança para analisar seu caso com mais cuidado.
Espero ter ajudado.
Minha dúvida é a seguinte
Entrei na empresa a 1 mês,
Já tenho direito ao plano ?
Tentei usar e disseram que o benefício não foi encontrado, oque devo fazer ?
Olá, Pedro!
Tudo bem?
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Quando você foi contratado a empresa deu o plano de saúde? Deu ca carteirinha?
Se foi isso, tem direito a usar desde o primeiro dia.
Converse com seu chefe e peça uma explicação e uma solução imediata.
Aprenda a gravar conversa e usar como prova: czcams.com/video/izaClEORxeQ/video.html
Consegui ajudar?
Mas e em dias? Depois de ser demitido sem fazer nada, ouvi q posso usar o plano por 30 dias ainda. Correto? OU acaba imediatamente depois q é demitido. A empresa na demissão me pediu o cartão do plano de saúde na hr da demissão e eu entreguei. Obs: O plano era pago 100% pela empresa.
Olá, João!
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Se você não pagava pelo menos parte da mensalidade, infelizmente não vai ter direito de manter o plano depois de sair da empresa.
Mas pode ser que a Convenção Coletiva do seu sindicato tenha esse direito.
Precisa verificar isso lá e como fazer.
Vídeo muito bom, porém tenho uma dúvida: Trabalho há 15 anos na empresa e em 2022 aposentei por tempo de contribuição, mas continuei trabalhando na mesma empresa, e sempre paguei pelo plano. Durante uns 13 anos era uma empresa X, mas rescindiram com ela e de imediato, mudaram
para o convênio unimed. Neste caso, tenho direito dw continuar e ter o plano vitalício?
Olá, Paula!
Tudo bem?
Fico muito contente que gostou do vídeo.
Obrigado.
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Tem direito sim, pois a troca de plano de saúde não pode prejudicar seu direito.
Consegui ajudar?
@@bbadv bom dia, ajudou sim, muito obrigado
Fui desligado da empresa nem me deu opção, estou em tratamento psiquiátrico e psicológico e tive acidente de trajeto me deixou com sequelas sequelas tá certo?
Ola, !
Tudo bem?
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Você tem laudos e relatórios médicos dizendo que tudo isso foi causado por causa do trabalho?
Tem todas as provas do acidente?
Teve algum afastamento e benefício do INSS?
Você precisa procurar um especialista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: czcams.com/video/S-IEZSwzpss/video.html
Precisa de nossa ajuda para entrar com uma ação trabalhista?
Acesse esse formulário e responda tudo:
forms.clickup.com/3025668/f/2war4-403/9TZQ3Y8CO137EHFE4N
Bom dia meu esposo sofreu um acidente de trabalho caso de urgência a empresa n quis liberar o plano de saúde disse q tava em carência o q fazer ??
Olá, Tiago!
Tudo bem?
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Espero que esteja tudo bem com ele!
Mas estranha sua informação, pois, normalmente, as empresa já têm plano de saúde dos funcionários há muito tempo e não têm mais carências.
Quais justificativas eles dão?
Talvez você precise procurar um especialista.
Já tem advogado de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: czcams.com/video/S-IEZSwzpss/video.html
Paguei 2 meses no valor 108,00 mensalidades fixas usando ou não ! Tem direito? O valor mudar se eu pagar por conta.
Olá, !
Tudo bem?
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O período que você vai ter direito é o mínimo de 6 meses.
Trabalhando, normalmente a empresa paga uma parte.
Quando sai da empresa, se quiser continuar com o plano vai ter que pagar 100%
Consegui ajudar?
Olá, meu marido foi demitido porque a empresa encerrou suas atividades no Brasil. Como fica o no meu caso o plano de saúde . Podemos manter neste caso ?
Olá, VICRIS!
Tudo bem?
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A empresa cancelou o plano de saúde coletivo de todos os funcionários?
Se isso aconteceu, seu marido também não vai ter mais direito.
Mas veja o que diz a Convenção Coletiva do Sindicato sobre isso.
Pode ser que tenha algum direito diferente lá, principalmente se negociou a demissão dos funcionários antes do fechamento da empresa.
Consegui ajudar ?
Meu esposo foi demitido com aviso indenizado, 30 dias por lei e mais 45 dias de acordo com o tempo de serviço, no caso 15 anos. Ou seja, são 75 dias de aviso indenizado, nesse caso a empresa deve continuar arcando com o plano durante esses 75 dias? Ou só os 30 dias? Nos pagavamos um valor mensal, pretendemos continuar pagando o valor que a empresa pagava, mas esses 75 dias a empresa que tem que pagar o plano ou nós? Foi sem justa causa
Olá, Juliane!
Tudo bem?
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O que passa de 30 dias de aviso prévio é indenizado e não trabalhado, então a empresa não paga nenhum benefício após os 30 dias (plano de saúde, cesta básica, vale refeição, etc)
Mas pode ser que na Convenção Coletiva do Sindicato tenha alguma cláusula dando um benefício maior ... consulte ela.
Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391
Consegui ajudar?
Minha duvida é a seguinte: Fui demitido e optei em não ficar com o plano por condições financeiras. Posso usar o plano por alguns dias após a demissão ou a empresa pode cancelar no dia que eu for demitido? Existe algo referente a usar o plano por 30 dias? Ouvi falar sobre, um tempo atrás.
A empresa arca com todas as despesas do plano de saúde.
Olá, Marcel!
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Como você pediu demissão, fica como opção da empresa.
Mas pode existir alguma cláusula na convenção coletiva do seu sindicato garantindo outros direitos sobre o plano de saúde.
Já consultou isso?
Espero ter ajudado.
pow so tenho 1 ano e 3 meses ! preciso fazer um cirurgia! e o meu foi coparticipaçao
Olá, !
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Se você não pagava pelo menos parte da mensalidade, infelizmente não vai ter direito de manter o plano depois de sair da empresa.
Mas pode ser que a Convenção Coletiva do seu sindicato tenha esse direito.
Precisa verificar isso lá e como fazer.
E no caso eu sou o empregado mas minha esposa está gravida de 7 meses? Eu tenho direito de ficar com o plano mesmo sendo eu o pagante?
Olá, !
Tudo bem?
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Se você não pagava pelo menos parte da mensalidade, infelizmente não vai ter direito de manter o plano depois de sair da empresa.
Mas pode ser que a Convenção Coletiva do seu sindicato tenha esse direito.
Precisa verificar isso lá e como fazer.
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Bom dia Dr. E se o funcionario que foi demitido sem justa causa em um plano com co participação e quiser manter somente o plano de saude do dependente, é possível?
Olá, !
Tudo bem?
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Quanto tempo você trabalhou?
Pagava a mensalidade ou parte dela?
Se você só paga co-participação e não mensalidade, infelizmente não vai ter direito de manter o plano depois de sair da empresa.
Descontava 30,00 meu e mais 30 do meu dependente, mais a co-participação
Oi eu queria saber se eu ten Ho esse direito fui demitido sem justa causa e oque devo fasser
Olá, Claudio!
Tudo bem?
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Quanto tempo você trabalhou?
Pagava a mensalidade ou parte dela?
Saiu faz quanto tempo?
Avisou a empresa, por escrito, que quer continuar com o plano?
No caso de um funcionário que trabalhou a 10 anos em uma empresa, a esposa dele faz tratamento de LMC crônica, e utilizava o plano de saúde que ela era inclusa pra fazer seus tratamentos, e adquirir os medicamentos, e ele foi demitido, o que dá pra fazer nesse caso?
Olá, Alemao!
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Pagava a mensalidade ou parte dela?
Saiu faz quanto tempo?
Avisou a empresa, por escrito, que quer continuar com o plano?
Boa noite amigo gostaria de uma informação eu trabalhei 11 anos na empresa e tinha um plano de saúde e inclui minha filha porque ela tem a saúde não boa e eu pagava 370 todos os meses era descontado no meu contra cheque mas quando ela ia usar as clínicas o plano acusava que estava suspenso por falta de pagamento a empresa não pagava serto aí eu de tanto reclamar na empresa eles me mandaram embora aí eu coloquei na justiça trabalhista em nova Iguaçu RJ e minha passagem aqui a empresa não pagava aí o juiz deu cauza ganha pra empresa gostaria de saber se está certo a empresa ou posso recorrer na justiça alguém Po me ajudar
Olá, Marcos!
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Infelizmente que não consigo lhe dizer sem ver o processo inteiro.
E mesmo que pudesse ver, como você já tem advogado, não podemos interferir.
Desculpe não poder ajudar.
Olá Dr respondi a sua pergunta ref a quantos anos deixei de pagar no comentário anterior... poderia me orientar o tempo correto uns 7 anos
Desculpe a demora, Ionara!
O período que você vai ter direito ao plano de saúde depois de demitida, é de 1/3 do tempo que pagou a mensalidade, sendo mínimo de 6 meses e máximo de 24 meses.
Avisou a empresa, por escrito, que queria continuar com o plano?
Você tinha até 30 dias para informar se queria continuar com plano de saúde.
A melhor solução é sempre consultar o seu advogado.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar um advogado à distância: czcams.com/video/S-IEZSwzpss/video.html
Consegui ajudar?
@@bbadvsim conseguiu agradeço pela sua atenção 🥰
Olá,Bruno!Minha dúvida é o seguinte?Fui demitida dia 14/01/2023 a pessoa responsável do RH me informou que eu poderia usar até dia 14/02/2023. Sendo que fui marcar uma consulta e o aplicativo informou que iria ser cancelada a apartir do dia 01/02/2023. Passei 11 meses com o aviso previo. Como devo proceder diante dessa situação?Obrigada!
Olá, Rosy!
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Quanto tempo você trabalhou?
Pagava a mensalidade ou parte dela?
Avisou a empresa, por escrito, que quer continuar com o plano?
No momento do aviso prévio a empresa tem obrigação de informar o tempo que tem direito de continuar com o plano de saúde e o valor da mensalidade.
E precisa pegar com o empregado um documento dizendo se quer ou não continuar com o plano de saúde.
Mande já uma carta para a empresa informando isso … de preferência com aviso de recebimento dos Correios
Mas a melhor solução é sempre consultar o seu advogado trabalhista de confiança.
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@@bbadvexiste uma resolução da ANS que determina que somente tem direito de continuar com o plano nas mesmas condições que usava quando era colaborador, caso o colaborador pagasse uma mensalidade. Na OI nós pagamos apenas a coparticipação
Fui demitido ontem dia 01/08/2023 e na quinta tinha uma conulta pelo plano e o RH falou que nao posso mas usar o plano de saude porque ja esta cancelado
No meu caso meu marido tinha plano a 2 anos e 6 meses. Mas só me incluíram a 10 meses. Vou poder pagar mesmo depois da demissão dele por quanto tempo?
Olá, Tais!
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O período que você vai ter direito ao plano de saúde depois que ele foi demitido, é de 1/3 do tempo que ele pagou a mensalidade, sendo mínimo de 6 meses e máximo de 24 meses.
Não importa quando você entrou no plano dele ... conta pelo tempo dele.
Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391
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@@bbadv muito obrigada 😊😊😊
tenho 1 ano e 3 meses com o convênio da empresa, em caso de demissão sem justa causa, eu poderia permanecer com ele?
Olá, !
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Pagava a mensalidade ou parte dela?
@@bbadv pagava sim
Gostaria de saber quantos dias tenho direito de ta usando o plano após ser demitido, são 30 dias mesmo?
Olá, !
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Quanto tempo você trabalhou?
Pagava a mensalidade ou parte dela?
Saiu faz quanto tempo?
Avisou a empresa, por escrito, que quer continuar com o plano?
O período que você vai ter direito ao plano de saúde depois que for demitido, é de 1/3 do tempo que pagou a mensalidade, sendo mínimo de 6 meses e máximo de 24 meses.
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@@bbadv eu pagava a mensalidade e avisei que vou querer continuar com o plano.Mais o q gostaria de saber é quantos dias eu e meus dependentes pode tá usando o plano antes da renovação?
Meu plano era corporativo, pagava uma porcentagem só quando usava, fui demitida hoje, tenho direito de continuar usando o plano por 30 dias? Me falaram isso.
Olá, Keila!
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Somente pela Lei, se você só paga co-participação e não mensalidade, infelizmente não vai ter direito de manter o plano depois de sair da empresa.
Mas pode ser que a Convenção Coletiva do Seu sindicato tenha esse direito.
Precisa verificar isso lá e como fazer.
Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391
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Você teve direito por 30 dias? Vou pedir demissão e gostaria de saber se vou continuar podendo usar o plano
@@leonardocarlos7179
Se pedir demissão infelizmente não vai ter direito de manter o plano depois de sair da empresa.
Mas pode ser que a Convenção Coletiva do seu sindicato tenha esse direito.
Precisa verificar isso lá e como fazer.
Mas não peça demissão sem antes assistir esse nosso vídeo e tomar a melhor decisão: czcams.com/video/sswxiUdI2V0/video.html
Fui demitido ontem da empresa e estava com uma consulta marca na quinta feira dia 03 de agosto e o RH falou que esta cancelado meu plano.
Mandaram isso pra mim
existe uma resolução da ANS que determina que somente tem direito de continuar com o plano nas mesmas condições que usava quando era colaborador, caso o colaborador pagasse uma mensalidade. Na OI nós pagamos apenas a coparticipação
Olá, !
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Se você só paga co-participação e não mensalidade, infelizmente não vai ter direito de manter o plano depois de sair da empresa.
A empresa que trabalho deixou de arcar com seus compromissos trabalhistas, falta 4 messes para o parto da minha esposa. Coloco na justiça para fazer rescisão indireta? 11 anos que tenho o plano unimed, tenho direito de continuar o plano?? Posso entrar em outra empresa com plano e conseguir fazer o parto pelo plano?
Olá, !
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Pagava a mensalidade ou parte dela?
O que o plano de saúde da nova empresa cobre depende do contrato com eles .... Você vai precisar verificar isso antes.
Assista esse nosso vídeo sobre rescisão indireta e tome a melhor decisão:
czcams.com/video/AiWnDyXy0Y8/video.html
Você precisa procurar um especialista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: czcams.com/video/S-IEZSwzpss/video.html
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