퇴사를 결정하는 기준 | 직장인이 자주하는 실수
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- čas přidán 8. 04. 2024
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퇴직사유 정리가 진짜 중요한거 같아요… 면접보러 가면 진짜 퇴직사유 너무 과하게 솔직하게 말하고, 면접관이 우리도 좀 그런데 어쩔?? 이러면 어버버 하는 경우가 많더라구요 ㅠㅠ 한숨 픽픽 쉬면서 회사 뒷담하는 사람까지 봤어요… 퇴직사유에서 조심해야 하는게 야근많아요, 회의많아서 시간 아까워요, 인원이 적어요, 잡무가 많아요 이런식으로 업무에 대한 불평같아요. 이런 사유 말하고 공격 안받는 경우 거의 없더라구요ㅠㅠ
커리어의 지속적인 성장을 위해 퇴직사유를 명확히 정리하는 것에 저도 공감됩니다.
형 문학구장에서 시구해?? 너무 자랑스럽다!!
퇴직사유 순서 잡기. 🤔
저는 메슬로우-자아실현을 부분도 있고, 또 다른 이유도 당연히 있지요. 그리고 또라이 질량보존의 법칙 쌉인정 입니다. 어딜가나 또라이는 있어요. 강약의 차이지. 그래서 북투어가면 또라이를 담을 그릇을 만들려구요. 아니면 튕겨낼 무한반사 거울같은 정신을 만들거나 🥸 저는 규모불문하고 성장하는 회사로 입사했으면 좋겠습니다. 지금은 필요에 의해서 추가 공부하는 것에 집중하다보니 조마조마 하기보다는 현업과 잘 조합해서 잘 써먹을 생각이라. 😎
회사다니면서 우울증에다가 정신적으로 피폐하고 자존감이 바닥을치는데 어떻게 둘러서 이야기를해요. 가이드 라인도 없고 사유서를쓸 내용도 없고 그냥 자기가 알아서 유도리잇게 쓰고 유도리있게 면접봐야함 진정성를 받아주는 회사에서 열심히 하는방법 밖에 없음
동감합니다…
퇴사하면 남이다.
제가 그렇게 퇴사를 해버렸네요....
step1) 퇴사 여부 잘 판단
자주하는 실수
1. 퇴사(다음 커리어를 위한 과정인데, 그냥 그) 자체가 목적
2. 퇴직 사유 정의 안함(정의하고, 반복되지 않을 회사에 가야함, 여러 퇴직사유 묶어서 본질적인 퇴직 사유 정의하자)
3. 경력관리 없이 불안해 하기만 함.(경력관리: 성과관리
퇴직사유 진단 방법
1. 본질적/트리거적 퇴직사유 분별=>커리어의 기준을 찾는 과정
2. 1-2-3차 퇴직사유 정리=>면접 떄 사용
3. 지원동기와 연결
step2) 경력 기술서 정리
ste3) 의직 희망 기업 준비
왜 이런 영상을 이제야 알았을까요ㅠㅠ 저는 너무 힘들어서 저런 객관적 분석을 할 겨를도 없이 퇴사를 해버렸네요..
큰 기업에서 일해보고 싶어 정말 열심히 했고, 중소기업 -> 중견기업 -> 대기업으로 점프를 했었는데요. 꿈에 그리던 대기업에 입사했는데 팀분위기가 충격적일 정도로 안좋았어요ㅎㅎ 입사첫날부터 뭔가 잘못되었다는 느낌이었습니다ㅠㅠ
나만 잘하면 되겠지 했는데, 팀장님이 업무분장에 관여를 의도적으로 안하시더라고요. 그래서 팀원들끼리 서로 못한다고..니가 더하라고 거의 머리채 잡기 직전으로 싸우는 분위기였습니다.
(팀 단체메신저에서 싸우기, 싸워서 같이 일 못한다고 사표쓰기, 일부는 싸워서 서로 말 안한지 반년 넘어감, 싸워서 우는 사람 생김, 회의한다고 하면 참여하기 싫다고 안들어오는 사람 있음 등)
이게 회사인가…내가 이직한 곳이 이런 곳이라니 믿기지가 않았습니다.
업무분장 시 매번 싸우다 결론은 이직한지 얼마 되지 않고 직급도, 나이도 제일 어린 제가 업무 숙련 향상을 이유로 업무를 더 받는 것이였구요…
매번 어렵다는 의사표현을 정중히 하였음에도 업무를 받을 수 밖에 없는 고압적인 분위기가 조성되었네요..감당할 수 없게 업무량이 늘어나 중간관리자들에게도 이야기하였으나 업무분장하면 싸움이 나서 문제가 커지니 니가 참아라, 내가 몰래몰래 도와주겠다(실제로는 안도와줌), 팀장님은 팀원들과 잘 소통해보라는 두루뭉술한 답변만 주셨더랬죠.
업무를 쳐내기 위해 매일매일 야근을 하며 너무너무 부당하다고 생각되었고 이렇게 일하다가는 마음의 병이 깊어질 것 같아 퇴사했습니다
퇴사사유를 뭐라 설명할지 넘 어렵네요…
부서원분들 진짜 너무너무 좋으시고 작년에 목표대비 거의 2배 달성했음에도 회사가 어렵다는 이유로 성과급이 없네요... 연봉상승률도 1%대이고... 미래를 생각해서 이직하는데 씁쓸합니다...
이런 이유도 혹시 잘못된 이직 이유가 될까요...?
왜 잘못된건가요 돈받을려고 회사다니는건데 봉사하는거 아니잖아요
지금 하시는 업무가 성과급이 있는 직무인지 확인해보시고 동일 업무를 하는 다른 회사에서 성과급이 있는지 한번더 체크 해보시고 그러고나서 고민 해보시는게 더 좋을 거 같네요
단지 지금 못준다는 이유만으로는 퇴직하기엔 지금 회사의 장점이 너무 크니 고민을 해보시길 바래요!
@@dlsn2323 있는 직무입니다. 지난 2년간 받았어요. 다음 회사는 성과급을 계약서에 정확히 명시해줬더라구요. 조언 감사해요ㅜㅜ
또라이질량보존의 법칙!! 아 놔 😢
퇴직사유가 임금체불이면요?
연봉협상 3개월이상 딜레이 된것도 사유가 될까요?
회사에서 인수인계랑 채용때문에 2달전에는 퇴사얘기를해야한다고 해서 원서합격하고 얘기를 할수가 없어요 이거 원래 이래도 되는건가요?
그건 회사사정이고, 사표낸 당일날 나가도 되요