Merci Ptisham. Très bons exemples lorsqu'il s'agit d'un contrat. En revanche, pour rompre une période d'essai c'est compliqué de ne pas parler d'affecte et ne pas dénigrer le poste 😅 les faits ne sont pas concrets en si peu de temps.
Moi je vois surtout la possibilité pour toi d'expliquer que la période d'essai t'a permis de te rendre compte que ce poste ne correspondait pas à tes attentes. Bien sûr, il faudra donner des exemples d'attentes. Un conseil: mentionne des attentes que tu retrouveras dans le poste pour lequel tu es en entretien 😉
Merci pour cette vidéo que j'attendais avec impatience, effectivement, je compte démissionner en 2022 car j'ai fais le tour du poste et une nouvelle direction est arrivée également. Il est aussi question d'un déménagement en province dans les années à venir, et je ne compte pas suivre. Est ce mal vu si je dis à mon futur recruteur, que je n'ai pas voulu suivre mon entreprise car je voulais rester prés de ma famille ?
Tu as des arguments. Il s'agit juste de bien les formuler à présent. Tu peux par exemple expliquer qu'une mutation professionnelle, qui impliquerait un déménagement de toute ta famille, n'est pas une démarche que tu souhaites engager. Aussi tu prends les devants. Fais le lien aussi avec le fait que tu as fait le tour de ton poste et qu'exercer dans une autre entreprise te remobilisera justement dans une dynamique nouvelle et stimulante 😉
Jai été victime d'harcelement morale et une rupture conventionnelle a été signée comment puis-je expliquer cela en entretien svp? Parce que lorsque je l'évoque en entretien, cela casse le rythme et on m'élimine d'office. Hors je n'ai pas crée ni choisis cette situation.merci de votre aide par avance.
Focalise-toi sur la fin du contrat, pas le motif. De plus en plus de personnes quittent leur emploi en demandant une rupture conventionnelle. C'est toujours parce que quelque chose ne leur convient plus sans que ce soit systématiquement pour un motif aussi difficile que le tien. Fais le point sur ce qui te convenait à ton poste, ce qui te convenait moins ou ne te convenait plus. Vois ce que t'apporterait ton prochain poste et que tu n'avais pas dans l'ancien. Vois aussi les avancées / évolutions que tu pourrais avoir grâce au nouveau poste. Et ta réponse, c'est le bilan de tout ça.
Entretien passé,la rh a été contente de mon argumentaire mais je " serais source de problème" et ne serait "pas capable de gérer le stress" donc candidature refusée. 18 entretiens ratés. Je renonce. Je me mets à mon compte.moralité de l'histoire. L'honnêté ne paie pas, avoir un super profil (parlé couramment plusieurs langues,expérience de 15ans pas valorisé +soft skills correspondant) n'a plus de valeur lorsque votre futur boss sait que vous n'êtes pas une idiote qui acceptera tous les comportements.
@@lablablateuse2507 Se mettre à son compte peut être une formidable expérience. Mais tu auras tout de même des contraintes, différentes. Je te conseille de laisser passer quelques jours et de réfléchir à ce qui a fait peur au recruteur dans ton discours. C'est important car même en étant indépendante, tu auras à convaincre des clients. Et pour être convaincus, ils devront entre autres être rassurés par ton discours. Courage à toi 💪
Bonjour comment expliquer à son recruteur que je suis suspendu ( car professionnelle de santé) sans me tirer une balle dans le pied . Merci pour toutes vos explications qui sont claires et limpides. J'ai un entretien en visio demain
La sincérité est nécessaire. Il vaut mieux que ça vienne directement de toi plutôt que de le comprendre en lisant entre les lignes ou en faisant un contrôle de références. Sois directe. N'en dis pas trop. Et surtout ne parle que des faits, pas d'affect. Et rebondis aussitôt sur la manière dont tu te projettes aujourd'hui professionnellement pour montrer ta prise de recul et faire le lien avec le poste. Courage à toi 💪
Moi j'ai mis fin a ma période d'essai de 15 jours dans le cadre d'un cdd ça été accepté par l'entreprise mais je ne sais pas comment l'expliquer en entretien en sachant que moi c'est vraiment le poste qui me plaisait pas l'équipe était sympathique
Fais le point sur ce que tu n'as pas aimé et ce que tu veux aujourd'hui. Ensuite fais le lien entre tout ça et le poste sur lequel tu te positionnes: le recruteur verra ta prise de recul et ta cohérence 😉
Bonjour ptisham, j'ai vraiment besoin de votre réponse à mon commentaire plus bas. Merci infiniment, vos vidéos et conseils sont très très enrichissants. Belle journée
Tu trouves forcément ton salaire trop bas par rapport à quelque chose: tes compétences, ton expérience, tes résultats… Fais le point sur tes atouts car c'est ce qui va intéresser l'entreprise. Ensuite, tu peux expliquer qu'au fil du temps, l'ancien poste n'était plus en adéquation avec tes attentes. Il faudra les expliquer : perspectives d'évolution, missions… A toi de trouver la formule la plus représentative de la réalité.
Merci Ptisham. Très bons exemples lorsqu'il s'agit d'un contrat. En revanche, pour rompre une période d'essai c'est compliqué de ne pas parler d'affecte et ne pas dénigrer le poste 😅 les faits ne sont pas concrets en si peu de temps.
Moi je vois surtout la possibilité pour toi d'expliquer que la période d'essai t'a permis de te rendre compte que ce poste ne correspondait pas à tes attentes. Bien sûr, il faudra donner des exemples d'attentes. Un conseil: mentionne des attentes que tu retrouveras dans le poste pour lequel tu es en entretien 😉
@@ptisham-sefairerecruter Je ne l'avais pas vu comme ça. Merciii, ça sera plus simple 🙂
bonjour et un grand merci car je pense que cette présentation là , je peux l'expliquer à mon parcours d'intérimaire !!
😇🥰
Bonne chance pour les prochains entretiens 😉
Merci pour cette vidéo que j'attendais avec impatience, effectivement, je compte démissionner en 2022 car j'ai fais le tour du poste et une nouvelle direction est arrivée également. Il est aussi question d'un déménagement en province dans les années à venir, et je ne compte pas suivre. Est ce mal vu si je dis à mon futur recruteur, que je n'ai pas voulu suivre mon entreprise car je voulais rester prés de ma famille ?
Tu as des arguments. Il s'agit juste de bien les formuler à présent. Tu peux par exemple expliquer qu'une mutation professionnelle, qui impliquerait un déménagement de toute ta famille, n'est pas une démarche que tu souhaites engager. Aussi tu prends les devants. Fais le lien aussi avec le fait que tu as fait le tour de ton poste et qu'exercer dans une autre entreprise te remobilisera justement dans une dynamique nouvelle et stimulante 😉
Dans l’exemple 2, est-ce que ça ne pourrait pas être perçu comme un soucis d’adaptation du candidat.
En vous remerciant par avance de votre réponse.
Jai été victime d'harcelement morale et une rupture conventionnelle a été signée comment puis-je expliquer cela en entretien svp? Parce que lorsque je l'évoque en entretien, cela casse le rythme et on m'élimine d'office. Hors je n'ai pas crée ni choisis cette situation.merci de votre aide par avance.
Bonne question...
Focalise-toi sur la fin du contrat, pas le motif. De plus en plus de personnes quittent leur emploi en demandant une rupture conventionnelle. C'est toujours parce que quelque chose ne leur convient plus sans que ce soit systématiquement pour un motif aussi difficile que le tien. Fais le point sur ce qui te convenait à ton poste, ce qui te convenait moins ou ne te convenait plus. Vois ce que t'apporterait ton prochain poste et que tu n'avais pas dans l'ancien. Vois aussi les avancées / évolutions que tu pourrais avoir grâce au nouveau poste. Et ta réponse, c'est le bilan de tout ça.
@@ptisham-sefairerecruter merci pour ce retour rapide. Je fais synthétiser tout ça merci encore.
Entretien passé,la rh a été contente de mon argumentaire mais je " serais source de problème" et ne serait "pas capable de gérer le stress" donc candidature refusée. 18 entretiens ratés. Je renonce. Je me mets à mon compte.moralité de l'histoire. L'honnêté ne paie pas, avoir un super profil (parlé couramment plusieurs langues,expérience de 15ans pas valorisé +soft skills correspondant) n'a plus de valeur lorsque votre futur boss sait que vous n'êtes pas une idiote qui acceptera tous les comportements.
@@lablablateuse2507 Se mettre à son compte peut être une formidable expérience. Mais tu auras tout de même des contraintes, différentes. Je te conseille de laisser passer quelques jours et de réfléchir à ce qui a fait peur au recruteur dans ton discours. C'est important car même en étant indépendante, tu auras à convaincre des clients. Et pour être convaincus, ils devront entre autres être rassurés par ton discours. Courage à toi 💪
Merci
👍
Bonjour comment expliquer à son recruteur que je suis suspendu ( car professionnelle de santé) sans me tirer une balle dans le pied . Merci pour toutes vos explications qui sont claires et limpides. J'ai un entretien en visio demain
La sincérité est nécessaire. Il vaut mieux que ça vienne directement de toi plutôt que de le comprendre en lisant entre les lignes ou en faisant un contrôle de références. Sois directe. N'en dis pas trop. Et surtout ne parle que des faits, pas d'affect. Et rebondis aussitôt sur la manière dont tu te projettes aujourd'hui professionnellement pour montrer ta prise de recul et faire le lien avec le poste. Courage à toi 💪
Moi j'ai mis fin a ma période d'essai de 15 jours dans le cadre d'un cdd ça été accepté par l'entreprise mais je ne sais pas comment l'expliquer en entretien en sachant que moi c'est vraiment le poste qui me plaisait pas l'équipe était sympathique
Fais le point sur ce que tu n'as pas aimé et ce que tu veux aujourd'hui. Ensuite fais le lien entre tout ça et le poste sur lequel tu te positionnes: le recruteur verra ta prise de recul et ta cohérence 😉
Super vidéo, i n'y a pas les soldes en ce moment, j'ai besoin d'un coaching :-)
Merci pour ton retour 😉 Il n'y a pas de meilleur investissement que celui que tu feras en toi 💪
Bonjour ptisham, j'ai vraiment besoin de votre réponse à mon commentaire plus bas. Merci infiniment, vos vidéos et conseils sont très très enrichissants. Belle journée
Merci pour ce retour 👍 La réponse dans ton 1er commentaire 😉
Comment dire que le salaire dans notre ancienne entreprise était trop bas?
Tu trouves forcément ton salaire trop bas par rapport à quelque chose: tes compétences, ton expérience, tes résultats… Fais le point sur tes atouts car c'est ce qui va intéresser l'entreprise. Ensuite, tu peux expliquer qu'au fil du temps, l'ancien poste n'était plus en adéquation avec tes attentes. Il faudra les expliquer : perspectives d'évolution, missions… A toi de trouver la formule la plus représentative de la réalité.
Merci
Avec plaisir 😉