Průvodci právem: Pracovní právo
Vložit
- čas přidán 7. 02. 2021
- Právní jistota je v právním vědomí. Proto jsme pro vás připravili cyklus přednášek, ve kterém Mgr. Jan Šafránek, dlouholetý spolupracovník pořadu Černé ovce České televize a Mgr. Vendula Doležalová z advokátní kanceláře zasvětí posluchače do základů z oblastí práva, které se dotýkají každého z nás.
Tato přednáška je věnována pracovnímu právu. Zaměříme se na nejdůležitější práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele, budeme se zabývat tématy jako je dovolená, nárok na poskytnutí pracovního volna, přesčasy a související nároky, pracovní doba a doba odpočinku, pracovní cesty, či ukončování pracovního poměru. Řekneme si jaký je praktický rozdíl mezi zaměstnancem, tzv. dohodářem a OSVč, jaké jsou výhody a nevýhody jednotlivých těchto variant.
Děkuji za zajímavé povídání a informace, ale ze zaměstnavatele bych až tak velkého chudáka nedělal. Co se finanční odpovědnosti zaměstnance týče, když vám dá zaměstnavatel podepsat dohodu o hmotné odpovědnosti, tak se to celé otočí ve prospěch zaměstnavatele a zaměstnanci platí 100%, rovněž se musí hájit. A neexistuje pojištění které by zaměstnance krylo víc než 4,5 násobku jeho platu! A stou výpovědi to je rovněž snazší....
Máte pravdu.Zaměstnavatel je podezřelý od počátku už když si dovolil někoho zaměstnat.V každém případě existuje zkušební doba aby si obě strany řekli,zda se bude nebo nebude pokračovat v údajné spolupráci.V současné době je zaměstnanec chráněn proti vykořisťovatelským choutkám zaměstnavatele kapitalisty.Babiš se snažil za pomoci koroviru a opatřením částečně zlikvidovat malé firmy vykořisťovatele,ale nepodařilo se mu to.Je aspoň nyní jasné,ži lidé chtějí svobodu a kapitalismus.Bohužel se ženou po hlavě do prdele a nevědí,že to tam hodně smrdí.Snad se změní po válce na Ukrajině,ale už nevěřím rozumnému řešení, jelikož Homo Sapiens je jen vylepšená 🐒 opice,která bude v budoucnu nahrazena lepší opicí,která začne okupovat tuto planetu,až si zase nabije hubu a tak pořád do blba a vo tom to je.
Zamestnavatele porusuji ohledne priplatku za prostredi!Znam nokolik firem.
No, když je zákon tak nakloněn zaměstnancům, zajímalo by mne, proč se tolik lidí bránit a zaměstnavatelé jsou takoví chudáci šikanovaní
Ohledne mzdy.Ze za stejnou praci musi bejt stejne odmenen.Je tam hacek.Zamestnanec jse nedovi mzdu jineho zamestnance.Diky ochrane osobnich udaju.Zamestnavatel muze zamestnancum na stejne pozici dat kazdemu jine penize.Formou premii.