Kdy odejít z práce
Vložit
- čas přidán 5. 04. 2018
- Štve nás šéf, jsme přetížení nebo se v práci už nerozvíjíme. Důvodů, pro které jsme nespokojení, bývá hodně. A většinou se jich pak sejde několik dokupy. Jak ale poznat, kdy je ten správný čas odejít z práce, kde nám to už nevyhovuje? A jak mít jistotu, že by v nové práci bylo lépe? Na toto téma jsme natočili video.
novystart.com/
/ novystartout
Když jsem před pár lety koukal na tohle video a rozhodoval jsem se co dál, tak musím uznat, že jsem rád, že jsem odešel. Sice cesta byla trnitá, ale dnes mám o třetinu větší příjem a příjemnější práci. Děkuji. Vojta
Děkujeme za sdílení vašeho příběhu. Jen se nebát a následovat svůj pocit. Výborné. Jen tak dál!
Fluktuacia zamestnanca je pre zamestnanca pozitivna minimalne v tom, ze nastupny plat je castokrat vacsi ako u sucasneho zamestnavatela.Pracovnopravny vztah nieje manzelstvo.Mozem sa zobrat a odist ked mam pocit ze som nezaplateny pripadne nedoceneny a rozhodne odidem z toxickeho prostredia.U sukromnika nema vyznam prosit ani vyhrazat sa ohladom platu. Vela ludi je nespokojnych ale nic s tym nerobi.Dnes si pracu nenajde/nezamestna sa len clovek co nechce pracovat.
Super
fajn rady. :-) Ještě bych řekl že lidi se v tomto tématu dělí na dvě skupiny. Jedna skupina z aktuální práce odejde, je nějakou chvíli bez práce např. půl roku, rok (odpočinek, práce na sobě, takové to zastavení se v životě) a poté až hledá novou práci. Druhá skupina si najde novou práci během aktuálního zaměstnání a poté plynule přejde, naváže do nového. Jaká varianta je podle vás nejlepší nebo jaká varianta je vhodná v jaké situaci a pro jakého člověka? Děkuji.
Každý to máme nejde, toto nejde zobecnit. Zkrátka někdo potřebuje čas, aby si odpočinul, načerpal novou energii a naladil se na novou práci, aby k němu mohla přijít. Druhý už má jasno, tak ta nabídka přijde hned. Důležité je v tomto dát na svůj pocit a jednat, až když cítíme vnitřní impuls.
Dobre
Ano, chtěla jsem ve své práci zůstat do mateřské, ale prostředí je natolik toxické, chodím vystresovaná, uplakaná a a odporem do práce. V tomto stavu bych nejspíš neotěhotněla, možná ano, ale nebylo by to příznivé. Dnes mám noční. Zítra ráno podávám výpověď. Mám z toho nervy, má nadřízená je psychopatická baba. Ale věřím v úlevu.
Přeji hodně síly v tomto velkém kroku - dát výpověď. Držím pěsti do další pracovní cesty. Udělala jste dobře, poslechla jste svoji duši, která vás vede ze současné situace pryč. Jen tak dál!
Výpověď dávám pravidelně každý rok někdy na konci zkušební lhůty.Nic nechci se šéfama se nebavím s kolegy nevycházím už od první minuty.Přesto mě pracák vždycky někam pošle a vždycky se najde někdo,kdo mě dá smlouvu.Dokonce mě berou firmy, které hned na začátku na sebe upozorňují slovy,že pokud zaměstnají i mě,tak musí být ve velkejch sračkách .a jde to pořád dokola.
Předpokládám, že jste nějaký řemeslník, kterého je na trhu nedostatek. Každpádně takovýto přístup určitě nedoporučujeme ostatním. Budete pak za fluktuanta, o které firmy zrovna zájem nemají. Je škoda, že jste se už někde neukotvil. Když najdeme fajn místo, kde je dobrý šéf i tým, je to paráda a člověk pak chodí do práce rád nemusí ji každou chvíli měnit.
@@novystart7258 Mám na věc jiný názor.Jestě se mě nestalo,že když někam chci jít dělat,tak na po druhý mě někdo vždycky zaměstná.Dobrý kolektiv a šěf je iluze.Šéfa v práci nemám jen zadavatele práce, který ji potom přebírá.Do práce chodím nerad,většinou pouze pro peníze.
@@bertblett1597 No, co dodat. Asi jen, že vám přeji mnoho štěstí.
@@mishelldathem8889 Nechceš si třeba zašukat? Mám 22cm.Klidně napiš,přijedu do 250km.Občas se zdržuji v Praze Znám tam super šukací 🏨 hotely.Myslím že máme šanci.Moc Tě pozdravuji a určitě napiš.Teď mám brigádu a opravujeme dámské vibrátory různé druhy.Ahój.
@@novystart7258 sice starej koment ale rád zareaguju .... "dobrý šéééf....,i tým , je to paráda a člověk chodí do práce rád" .... to je jako sen o rúžové zahradě ....rúže na stromech...hmmm........ božee.. byli ste někdy makat na lakovně v Bomaru v troskotovicích ? byli ste někdy makat ve firmě Laser-Holz v Jřicích na znojemsku ? Byli ste někdy makat v korporátních firmách jako je Manuli nebo SNOP v Pohořelicích
( brno venkov ) to je fakt uplná idyla .Vy ste vážně neviděli v týhle demokomedii utíkat lidi z práce přez plot firmy ? neviděli stě zaprášenýho chlapa každej den tak že ste ho ani nepoznali ?, vystresovaný lidi tak že se třásli ?, naštvaný nebo zničený tak že ste mysleli že druhej den už nemuže přijit do práce ? vážně ne ???? ....to asi vážně máte buď zatracený štěstí nebo sedíte někde v kanclu ...ale spíš to vypadá na nějakou neziskovku která si zaplatila tuhle reklamu na recepty štěstí ...Tomu pánovi se dneska v týhle době vubec nedivým že to dělá takhle .
Ale když člověk ví, že nebude mít peníze na život, tak jako co mu zbývá ?!
Víra v to, že když budeme dělat to, co ho baví, tím pádem to budeme dělat dobře a budeme se umět adekvátně ohodnotit, tak ty peníze příjdou také jako odměna. Praxí vyzkoušeno.
@@novystart7258 :D :D Nope proste pokud nemas jinou praci, tak jsi v hajzlu. Dalis vec jsou zde lidi z UK, ktery to budou delat za pulku ceny co my cesi.....
Co takhle kondiciogram: czcams.com/video/6fOPmLHOhFw/video.html
zvedne plat o 3000 ? to je někde z marsu nebo z kanclu u eurofaši...ký firmy ale rozhodně tohle neplatí pro dělníka v továrně.
V každé společnosti to funguje jinak a u specializovaných kancelářských pozic to takto většinou chodí. Máte pravdu, že u dělnických pozic (ve velkých firmách) jsou nastaveny tabulkové platy, takže zvednutí platu nejde až tak snadno. V menších firmách, kde jsou mzdy nastavovány více individuálně to takto většinou také funguje.
@@novystart7258 no ono to právě nefunguje vubec , protože tyhle takzvané "společnosti " sou společnostmi sami pro sebe , něco jako stát ve státě kde si určují svá vlastní pravidla ,jak ta morální , mzdová , investice či vlastně neinvestice do technologie či bezpečnosti práce ,která mnohdy postrádají smysl. Co se týká tabulkového nastavení mezd tak žádné vlastně neexistuje ... zaměstnanec není informován o žádném tabulkovém zařazení , nikdy personální o takové věci veřejně neinformuje, pouze určuje mzdu tzv. "podle ksychtu" za stejnou práci ruzna mzda ,("ale pozor o výši mzdy nesmíte nikoho informovat jinak je to porušení smlouvyy...mohli by sme z toho vyvodit dusledkyy") dělníkúm se tvrdilo že peníze na přidání nejsou ,ale v kanceláří v prosklenejch vitrínách tleskali zaměstnanci přednesúm tamních nadřazencú když jim navyšovali plat ... ne 300...ne 400 po dvou letech ale 2000 a podobně ...zdroj informací přímo z kanclu. Tyto zkutečnosti však inspektorát nezkoumá i když by mohl ,nejspíš proto že výmluvná personální s partou věrnejch zaplacenejch poskokú má pro vše vždy výmluvné vysvětlení . dělnici ve stejný firmě = ruzne mzdy .Obyčejnej dělník si nedovolí ani někde něco hlásit jinak zle dopadne a to je bohužel běžné pravidlo z praxe , persekuce a ruzné šikanování je celkem běžný .... vymyslet nesmyslné pravidlo a za nedodržení ..vyhrožovat nebo i postihovat ...kdo zažil nebo aspoň viděl ví o čem je řeč . nechtějte vidět slzy 40ti letýho chlapa jak mu stékají po kamenné tváři ... je to hnus co si musí mnozí zažít ,těch příběhú není málo
@@vvorechvvorech5361 Chápu vaše rozhořčení, ale vnímáte to pouze ze svého pohledu. Každá firma je podnikatelský subjekt a jak bude platit svoje zaměstnance (pokud neporušuje zákon o min. mzdě), je naprosto její věc. Jen si představte, že vy sám jste majitelem firmy, jak byste nastavoval mzdová pravidla pro své zaměstnance? Pro všechny stejně? Pro toho, co maká, je ochotný jít semtam přesčas stejnou mzdu, jako pro toho, co se tzv. fláká a co nemá nařízeno, nedělá? Někdy je potřeba se na věci dívat z různých úhlů pohledu. Šikovné, motivované lidi, na které se dá spolehnout firmy vždy platí dobře.
@@Dvanactipes Mluvím ze zkošenosti a znám fakta ..."Chápu vaše rozhořčení , vnímáte to pouze ze svého pohledu" - tato věta se týká nejspíš jenom toho co ste napsala vy . Nejsem 18 ti letej kluk kterýmu je možný něco nabulikovat ,na to zapomínáte. Evidentně ste bohužel nepracovala v korporátních firmách někde u pásu ,ale pro získání znalostí o věci bych vám to vřele doporučoval. Podnikatelská firma ,(tedy ten váš suběkt) není její věc jak bude platit své zaměstnance ,na to se vztahuje -říká se tomu antidiskriminační zákon ,tedy za stejnou práci stejná mzda , zbytek navýšení mezd se dá oduvodnit zízkanými zkušenostmi které se projeví při práci nebo technické znalosti které tento zaměstnanec uplatňuje , zlepšováky který umožňujou člověku vubec tu konkretni práci dělat do kterých sem třeba taky musel investovat prachy čas a znalosti. A prosimvás poslední věc ať to tu neprotahujeme - "Šikovné, motivované lidi, na které se dá spolehnout firmy vždy platí dobře." No tuhle větu snad nemohl vypotit nikdo jinej než sebechvalnej podnikatel , ještě sem neviděl za 25 let firmu která má vúbec vedoucí kteří vyčekují zaměstnance se zájmem o techniku,práci a systém . Nebo nedejbože kdyby firma vubec hledala šikovné lidi ve svých řadách (možná jen někde v kanclu) aby je platila více ...to není totiž záměr firmy ,personálních a ani vedoucích . Hledají akorád tak takzvané - politcky korektní - skrze které je možné lidmi maximálně manipulovat. Jeden starej zkušenej dělník v továrně na hadice (MANULI) v Pohořelicích mi řekl větu kterou je třeba brát vážně
" nikdy nedělej práci navíc , vždycky za to co vymyslíš budeš potrestán a maximálně vyhozen ,a vše co uděláš si přivlastnijou, ty na to doplatíš ...nejsi pro ně nic ...jen pytel hnoje" toto je i moje zkušenost a zkušenost i jiných chlapú který sem znal. a opravdu není možný někomu nabulikovat že je to jen jeho pohled
@@vvorechvvorech5361 Vážený pane, pracovala jsem v korporátní automotive společnosti celých 9 let. Nebyla jsem dělník, ale personalista, který měl na starost také nastavování odměňovacího systému. Práci ve výrobě jsem si na pár týdnů zkusila, abych věděla, o čem to je. Celé studium vysoké školy (5 let) jsem pracovala na dělnických pozicích, abych mohla dostudovat. Zkušenosti z výroby, z provozu mám. Sdílím tedy svoje zkušenosti. Vy máte zřejmě jiné a to je v pořádku, nemám důvod vás nijak přesvědčovat ve vašich černo-bílých názorech. Jen vám popřeji, ať se vám daří a jste spokojený.
keď nie je plné nasadenie..
Proste takhle :-o- czcams.com/video/08opiIOsZyc/video.html
Jojo slibem nezarmoutíš