Un ancien du raid vous explique comment négocier en entretien
Vložit
- čas přidán 28. 05. 2012
- Laurent Combalbert, fondateur d'Ulysceo, est expert en négociation et... ancien du Raid. Alors, la négo face à un forcené ou face à un recruteur, c'est pareil ?
ultra-passionnant-dans-les-entrailles-de-la-psychologie.
Très belle préstation
Il faut aussi en France les chefs d 'entreprise ou directeur confient les recrutements à de petits jeune sans expériences , sans etre allé à l école de la vie pour faire des recrutements dans des secteurs qu'ils ne connaissent pas du tout , et ces personnes là vont vous répondre que vous ne correspondez pas au profil. les petits jeune qui sortent des écoles n'ont pas de jujote et obéissent betement à des grilles que leur patron leur a donné , ce qui est absurde de ne pas avoir un esprit critique et un avis sur le candidat , car suivre betement les choses comme un robot ne permet pas de recruter des personnes vraiment faite pour le poste et souvent les chargées de recrutement sont des personnes scolaire et ne sont pas perspicace et jamais pragmatique en fonction du poste proposé , par exemple faire 3 entretiens pour un travail payé au SMIC c'est abusé et cela manque de jujote et de logique dans le cailloux de certain. certain Patron croent que leur futur employé vont occupé un poste d'agent secret pour faire faire 3 entretiens , d 'abord le candidat passe devant le responsable RH ensuite le manager ensuite le président il ne manque plus qu'il faudra passé devant les souris de la ville de PARIS ou les cafards car eux aussi doivent etre d 'accord et tout ça pour un poste payé au SMIC , un peu de sérieux et de logique serait plus judicieux . et moins de chichi aussi
Par exemple dans le secteur de la vente les enteprises veulent des jeunes de 25 ans alors qu'on s 'est très bien que les jeunes sur PARIS par exemple vont travaillé jusqu'en Juin et arrivé l été ils démissionnent tous car travaillé en plein chaleur estivale n est pas possible pour eux , alors les entreprises sont maso , veulent des jeunes qui ne restent pas et refusent des postes à des personnes qui sont 42 ans car ils sont trop vieux et eux cherchent à travaillé de façon long durée car un jeune ne va pas biensur pas resté à vie dans un travail difficile comme la vente , car la vente reste un travail très dur , car l énergie dégagé par les clients en fatique énormément , et les patrons ne prennent pas en considération ces choses là . donc certaine boutique de luxe sur PARIS qui font travaillé leur personnel 42h par semaine avec que le dimanche pour se reposé et tout faire , vous obtenez des personnes pas motivé et qui ne restent pas. et des sociétés toujours en recrutement qui peine à trouver des esclaves.
Je ne comprends pas que cette vidéo n'ait que 22 000 vues.
Il me semble que la communication non-verbale ne repose sur rien de sérieux.
La plus grosse que je connais le GIGN 56H de négociation
Les entreprises devaient etre plus logique , par exemple discriminé une personne à cause de son age est ridicule et souvent beaucoup d entreprises préfèrent prendre des jeunes alors que les horraires de travail dépassent les 35h , et les entreprises pensent que les jeunes vont venir se radiné à travaillé 42h par semaine en ayant que le dimanche pour se reposé , ils ne vont biensur pas resté longtemps les jeunes , meme les plus agés d ailleurs , et je pense que certain patron devraient etre logique et ne pas se faire SABOTER PAR LEUR DRH qui ont tout les pouvoirs en recrutement dans les entreprises , car une entreprise qui ne trouve jamais de personnel alors que les candidatures sont nombreuses là il y a pas un problème de candidats mais un problème de DRH QUI SABOTE SON ENTREPRISE EN DISANT QU IL NE TROUVE PERSONNE ET LES PATRONS SONT TRES PEU A SURVEILLER LEUR DRH
et c'est quoi le "raid" ???
La vache, j'ai rien appris.
""Les champions du monde": interdiction total, changez de métier😀 les champions du monde existe pas ...
ici on en veut pas. Mais nous aimons les gens tenaces et les héros. Pas plus...
Bien à vous
Chien Brun
L'entretien de la fin n'est vraiment pas top, trop flou, pas assez d'exemples concrets.
Très belle préstation