Sun Moon Mouais, il faut le dire vite quand même... Puis lorsqu’on parle d’Ernst & Young, KPMG, PWC, Deloitte (les fameux big four), ou de feu Arthur Andersen, on parle de cabinets d’audit, qui disposent souvent en France de cabinets d’avocats correspondant (EY société d’avocats, ou TAJ pour Deloitte par exemple), qui recrutent essentiellement des fiscalistes. On est loin de l’atmosphère salle de marché des grandes banques... Du reste, j’ai trouvé le film assez moyen, bien que documenté.
remarque désobligeant à mon sens, des fois 1 mot arrive dans une réponse, ce mot est bon dans ce qu'il permet d'éclairer, mais même trop bon car assez exhaustive et du coup on se sens obliger de continuer à en préciser les sens possibles et utiles à la réponse, avec le risque de s'y noyer. ... La majorité des recruteurs appliquent les mêmes méthodes les défauts des recruteurs, dans leurs attentes d'une prestation quasi parfaite du candidat, sont révélateurs d'une certaine culture sociale qui pour le coup est je trouve assez empreint d'arrogance et d'hypocrisie, agissant ainsi comme une barrière pour se rassurer et ne pas se remettre en cause. Un recruteur pertinent utilise des méthodes bien plus bienveillantes et tolérantes que la tendance généralisé, il est à la recherche du bon candidat, réellement le bon, pas celui qui coche toutes les cases théoriques et présente bien sur papier, et pour ça il doit prendre des risques, accepter d'être humain et de faillir parfois déjà soi même. J'ai beaucoup recruté mais j'ai commencé à bien recruter seulement quand j'ai compris ça. Comme je recrutais pour des équipes que je gérais moi même, j'ai pu appliquprivilégiais
François-Xavier Demaison a joué comme acteut principal d'un film de comedie Moi, Michel G, Milliardaire, Maître du monde . je l'ai reconnu tout de suite
J'adore comme il corrige AnderSEN, et pas AnderSON comme l'interviewer le dit.
Il était super dans le film sur Kerviel. On voyait qu'il connaissait bien le milieu de la banque.
Sun Moon
Mouais, il faut le dire vite quand même...
Puis lorsqu’on parle d’Ernst & Young, KPMG, PWC, Deloitte (les fameux big four), ou de feu Arthur Andersen, on parle de cabinets d’audit, qui disposent souvent en France de cabinets d’avocats correspondant (EY société d’avocats, ou TAJ pour Deloitte par exemple), qui recrutent essentiellement des fiscalistes. On est loin de l’atmosphère salle de marché des grandes banques...
Du reste, j’ai trouvé le film assez moyen, bien que documenté.
@@laurent1985ful Ben c'est très bien résumé! Le mec, il est vendu comme ancien financier alors que ça n'a pas grand chose à voir... 😋
Merci de donner des conseils à des jeunes à qui l’on apprend pas cela pendant leurs études
Régis the Recruiter
Pk l entretien complet n y est pas?
Oh bin ça fait tout drôle ;-)
super
votre-chaîne-a-un-grand-avenir,c'est-très-très-intéressant
digne-d'un-grand-Ardisson-au-top-de-sa-forme,c'est-comme-un-nouveau-format-et-les-télés-devraient-vous-employer
Ca fait bizarre de le voir parler de ce sujet :D
"tu t'envoies des fleurs" bah juste avant tu lui demande le défaut qu'il n'a pas
faut savoir ce que tu veux...tu t'occupes des recrutements j'imagine
il aime bien le mot flageller, ça fait penser à flageolet
"pété" de rire 😉
remarque désobligeant à mon sens, des fois 1 mot arrive dans une réponse, ce mot est bon dans ce qu'il permet d'éclairer, mais même trop bon car assez exhaustive et du coup on se sens obliger de continuer à en préciser les sens possibles et utiles à la réponse, avec le risque de s'y noyer.
... La majorité des recruteurs appliquent les mêmes méthodes les défauts des recruteurs, dans leurs attentes d'une prestation quasi parfaite du candidat, sont révélateurs d'une certaine culture sociale qui pour le coup est je trouve assez empreint d'arrogance et d'hypocrisie, agissant ainsi comme une barrière pour se rassurer et ne pas se remettre en cause. Un recruteur pertinent utilise des méthodes bien plus bienveillantes et tolérantes que la tendance généralisé, il est à la recherche du bon candidat, réellement le bon, pas celui qui coche toutes les cases théoriques et présente bien sur papier, et pour ça il doit prendre des risques, accepter d'être humain et de faillir parfois déjà soi même.
J'ai beaucoup recruté mais j'ai commencé à bien recruter seulement quand j'ai compris ça. Comme je recrutais pour des équipes que je gérais moi même, j'ai pu appliquprivilégiais
François-Xavier Demaison a joué comme acteut principal d'un film de comedie Moi, Michel G, Milliardaire, Maître du monde . je l'ai reconnu tout de suite
Big five? On est en France nom de dieu!
Bonjour Monsieur Demaison,
A j'aime votre sincérité.
Merci pour votre témoignage.
Bonne continuation.
Je vous suis depuis vos débuts mine de rien.
Très bon interview qui me fait penser à celle ci : czcams.com/video/iyQQPQ7Aub4/video.html
L'arrogance par l'incompétence est fréquente.