Teorías X, Y y Z de la administración | ¿Qué estilo de liderazgo me conviene?

En los años 1960 Douglas McGregor propuso dos teorías de cómo las empresas lideraban a las personas en función de cómo se interpretaba la motivación de los empleados: En el libro “El lado humano de las organizaciones” se presentaron las teorías X y Y.
En 1981 una nueva teoría, la Z, como respuesta a las dos anteriores, propuesta por William Ouchi en su libro Cómo pueden las empresas norteamericanas enfrentar el desafío japonés.
La palabra clave de esta teoría son las relaciones humanas, en donde las personas no somos diferentes cuando trabajamos que cuando no lo hacemos; es decir, somos seres sociales.
00:00 - Introducción
01:10 - Entendiendo la Teoría X y Y
03:29 - El equilibrio entre ambas teorías
04:21 - Teoría Z
06:00 - Teorías X, Y y Z y Liderazgo situacional
06:17 - Las Teorías para el emprendedor
06:41 - Resumen de las Teorías con objetos
07:20 - Conclusión

[@andrestorregrosa8604]

Súper, muy bien explicado. 🎉

[@guscoronamx]

Muchas gracias Andrés.

[@ivange7113]

Muy buen video, muchísimas gracias

[@guscoronamx]

Muchas gracias.