Прогул: алгоритм звільнення працівника | KadroLIVE #43 (26.11.2020)
Vložit
- čas přidán 22. 08. 2024
- 🔴 KadroLIVE - короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків.
Сьогодні Софія Заріцька розгляне тему «Прогул: алгоритм звільнення працівника».
❗ Важливо:
1. Роботодавець має право звільнити працівника за прогул без поважних причин.
2. Для звільнення працівника за прогул треба дотримуватися ряду послідовних дій.
3. Звільнити за прогул можна не пізніше одного місяця з дня його виявлення.
Замовляйте курс «Кадрове діловодство: робота з документами у відділі кадрів» та забудьте про кадрові помилки 👉 bit.ly/3pWHkT0
Приєднуйтесь до нас у соцмережах:
Facebook 👉 bit.ly/32IYfxt
Instagram 👉 bit.ly/2QGvuw3
Не забудьте підписатись на наш канал на CZcams 😉
_____________
Прогул: алгоритм увольнения работника
📌 Важно:
1. Работодатель имеет право уволить работника за прогул без уважительных причин.
2. Для увольнения работника за прогул нужно придерживаться ряда последовательных действий.
3. Уволить за прогул можно не позднее одного месяца со дня его обнаружения.
Не забудьте подписаться на наш канал на CZcams 😉
А хотите больше полезного контента? Следите за нами в соцсетях:
Facebook 👉 bit.ly/32IYfxt
Instagram 👉 bit.ly/2QGvuw3
Безугла - ворог України
Гетманцев Данило, це ворожа сила
зачем комиссия для составления актов?
Звільнення за прогул доволі складна процедура. Якщо не буде дотримана процедура звільнення, то працівник може звернутися до суду про незаконне звільнення. Факт прогулу треба зафіксувати та підтвердити. Акт є підставою для внесення відповідних відміток щодо прогулу в табель обліку використання робочого часу працівників. У табелі проставляється відмітка “пр” - прогул. Звільнити за прогул можна якщо його причини неповажні. Треба також отримати письмові пояснення від працівника.
А я бути роботодавцю ФОП, у якого 2 найманих працівника, один з яких не виходить на роботу, не відповідає на дзвінки, вдома матір каже що не знає де він?
1) задокументувати факт відсутності працівника на роботі
2) надіслати на його домашню адресу листа з повідомленням про вручення з вимогою надати письмове пояснення відсутності на роботі (з установленням строку для надання відповіді);
3) звільнити прогул без поважних причин як за порушення трудової дисципліни, за яке застосовується дисциплінарне стягнення у вигляді догани чи звільнення (ч. 1 ст. 147 КЗпП).
Каким нормативным документом обусловлено составление комиссии?? Акты составляются тремя личностями этого достаточно и можно без лишнего приказа о комиссии
Ні норми законодавства, ні судова практика не встановлюють переліку, змісту документів, які б фіксували факт прогулу. Тому при звільненні керуються усталеною практикою. Щодо акту, то наприклад, Мінсоцполітики у листі №214/13/116-14 від 10.06.2014 вказує на складання акту щодо підтвердження факту прогулу. Держпраці також наголошує, що потрібно документально підтвердити факт відсутності працівника на робочому місці. Підтверджуючими документами можуть бути доповідна записка безпосереднього начальника працівника на ім’я керівника підприємства та акт про відсутність на робочому місці, підписаний комісією, що складається не менше ніж із трьох осіб. Щоб комісія склала акт, її потрібно організувати, призначити відповідальних осіб. Для цього й потрібен наказ керівника.