excelente explicación, una duda que no logro despejar De las pagas extras le descontamos también la parte proporcional del descanso o sólo los días efectivamente de huelga. si tuviera las pagas prorrateadas, cuántos días le descontamos 4 o 5,6, (en la bcc en la prorrata le descuenta los 5,6) gracias!!!
Una duda: si la trabajadora fuese de cotización mensual, para calcular los días realmente trabajados ¿se hace igual pero partiendo de un mes de 30 días siempre? Y muchas gracias! Tus vídeos me van a ayudar a aprobar las oposiciones -al menos la parte relacionada con nóminas-. :)
excelente explicación, una duda que no logro despejar De las pagas extras le descontamos también la parte proporcional del descanso o sólo los días efectivamente de huelga. si tuviera las pagas prorrateadas, cuántos días le descontamos 4 o 5,6, (en la bcc en la prorrata le descuenta los 5,6)
gracias!!!
Buenas.. se descuentan los días de huelga y los días de descanso.. un saludo
Una duda: si la trabajadora fuese de cotización mensual, para calcular los días realmente trabajados ¿se hace igual pero partiendo de un mes de 30 días siempre? Y muchas gracias! Tus vídeos me van a ayudar a aprobar las oposiciones -al menos la parte relacionada con nóminas-. :)
Si, siempre se tiene en cuenta en caso de huelga el tipo de salario (mensual o diario) a la hora de calcular los días realmente trabajados.
@@antoniogpprofesorade Entendido gracias!