Tipps fĂŒr Headhunter / Personalvermittlung auf Erfolgsbasis ist ein "NO GO"
VloĆŸit
- Äas pĆidĂĄn 21. 02. 2021
- đ„đ„ Tipps fĂŒr Headhunter / Personalvermittlung auf Erfolgsbasis ist ein "NO GO"
Warum das so ist, erfÀhrst du hier:
a. Auf erfolgsbasis gewinnst du jede Menge Kunden - doch diese Kunden sind unverbindlich
b. Eine Partnerschaft auf Augenhöhe fĂŒhrt zum Erfolg
c. FĂŒr die meisten Kunden sind Abschlagszahlungen völlig o.k.
d. Es liegt an deinem Mindset, wie du arbeitest oder arbeiten willst
đ„đ„ Du hast es selbst in der Hand - wie du arbeiten willst !
đ„đ„ Weitere Info's findest du unter frankrechsteiner.de/â oder frankrechsteiner.de/blogâ
Ich freue mich auf dein Feedback
GruĂ
Frank
Klasse Tipp! Mein Business besteht mittlerweile zu 50% aus Direktsuchemandaten. Nach diesem Video werde ich diese weiter ausbauen. Genau das ist der Punkt. Sobald man fĂŒr sich selber die Vorteile einer Direktsuche erkennt, kann man dementsprechend auch selbstbewusst vor dem Kunden seine Leistung darstellen. Es bringt einfach fĂŒr beide Parteien einen klaren Mehrwert. Das sollte man sich bewusst werden.
Herzlichen Dank - so soll es sein.
GruĂ
Frank
đ„đ„ Du hast es selbst in der Hand - wie du arbeiten willst !
Kannst du diese Erfahrung bestÀtigen? -
Auf erfolgsbasis gewinnst du jede Menge Kunden - doch diese Kunden sind unverbindlich
GruĂ
Frank
â Eine Partnerschaft auf Augenhöhe fĂŒhrt zum Erfolg
â FĂŒr die meisten Kunden sind Abschlagszahlungen völlig o.k.
â Es liegt an deinem Mindset, wie du arbeitest oder arbeiten willst
Hi Frank!
Frage: Muss man fĂŒr die Akquise eines Kunden eine Art Vertrag mit erfolgsbasierten Konditionen verschicken, oder einfach nur kalt anrufen, sich als Headhunter vorstellen, und wenn man die Stelle besetzt, eine Rechnung schicken, oder wie ist der Ablauf bitte?
Vielen Dank!
Luisa
Liebe Luise,
du musst auf jeden Fall einen Vertrag abschlieĂen bevor du ein Profil schickst - alles andere ist absolut unseriös - mach das bitte nicht, du schadest dir selbst.
GruĂ
Frank
Was passiert, wenn ich dann die Position nicht besetzen kann? In welchem Zeitraum muss die Position unter diesen UmstÀnden besetzt werden?
Dann mache ich dem Kunden vorschlÀge welche Eckdaten er Àndern muss, damit die Stellle besetzt werden kann- ......
Passt das fĂŒr Sie Frau Schlenz?
Welche Erfahrung haben Sie gemacht?
GruĂ
Frank Rechsteiner
Was meinst du mit Abschlag?
Vorauszahlung...
GruĂ
Frank
GrundsĂ€tzlich guter Implus den man auf alle FĂ€lle beachten sollte. Eine Sache verstehe ich allerdings nicht: Wieso hat ein variables VergĂŒtungsmodell zwangslĂ€ufig einen negativen Einfluss auf meinen Erfolg? Der Weg sich eine spezifizierte Nische zu suchen, sich in dem Umfeld Expertise aufzubauen und dadurch fĂŒr den Kunden eine bessere Dienstleistung bieten zukönnen sowie auf professioneller Ebene auf Augenhöhe gemeinsam an erfolgreichem Staffing zu arbeiten hat doch nichts damit zu tun ob ich "erfolgsbasiert" arbeite oder nicht.
Danke fĂŒr deine Frage !!!! Meine Erfahrung hat gezeigt, dass du als Headhunter beim "erfolgsbasiert" Modell immer einer von vielen bist !! Wenn du auf Augenhöhe arbeite willst - dann darfst du das ĂŒberdenken ! Kannst du dem folgen?
GruĂ
Frank
Naja....
Habe auch oft gesehen im Retained Search......wo der client genau so schiesse wahr wie auf contingent lol.
Wie bringe ich das meinen Kunden bei?
Herzlichen Dank - genau da sind wir beim Punkt, fĂŒr die meisten Kunden ist die Abschlagszahlung o.k. - die Hemmschwelle liegt bei dir - kannst du das nachvollziehen?
GruĂ
Frank
@@FrankRechsteiner Spannend, bisher haben wir andere Erfahrungen gemacht. Aber ja, ich kann es nachvollziehen. Danke!
@@sonnenschein7848 wie gehtst du heute vor?
@@FrankRechsteiner Die Optionen intern besprechen und das Konzept fĂŒr neue Kunden umstellen
@@sonnenschein7848 wunderbar - was hintert dich heute daran?
Kann er kein richtiges Deutsch? Sogar als EnglÀnder verstehe ich seinen komischen Wortschatz nicht richtig
ist das so ?
Vielleicht nochmal einen Sprachkurs belegen, dann wird das sicher was. Alles prima!