팀장의 리더십이 내 성장을 결정한다
Vložit
- čas přidán 23. 07. 2024
- 12년동안 조직 생활을 하며 여러 리더들을 만났습니다.
성과만 쫓는 리더, 관계를 중시하는 리더!
성과 중심의 리더와 일하면 참 힘듭니다. 그런데 지금 와서 생각해보니 좋은 점도 참 많았는데요.
당신은, 그리고 당신의 팀장은 어떤 유형인가요? 어떤 팀장과 함께 하는지가 나의 성장에 엄청난 영향을 미칠 수 있습니다. 나를 폭풍성장하게 만들었던 리더, 내 커리어를 망치고 퇴사를 선택하게 만들었던 리더.
제가 직접 경험한 팀장, HR로 관찰한 조직 경험을 바탕으로 정리해 드립니다.
부서 이동이나 이직을 고민하고 있다면 '나는 어떤 리더와 함께 하고 싶은가?'에 대해서 한번 고민해보세요. 그 리더의 성향을 확인할 수 있는 질문까지 알려드립니다!!
00:00 Intro
00:44 조직의 리더십, 퇴사율, 그리고 나의 성장
1:39 리더십의 2가지 유형 - 성과중심, 관계중심
1:57 첫번째, 하이브리드형 리더 - 낮은 퇴사율, 성과는 글쎄...
3:54 두번째, 성과 중심형 리더 - 높은 퇴사율, 성장의 기회일수도
7:04 세번째, 관계 중심형 리더 - 높은 퇴사율, 판단은 여러분이...
9:03 리더의 유형을 확인해볼 수 있는 질문
9:56 Outro
▶About 인사담당자 코렌
- 지난 11년동안 삼성, LG, 스타트업의 HR팀에서 근무했습니다.
- HR 역할을 하며 느낀 점, 배운 점을 정리하여 콘텐츠를 만듭니다.
- 더 많은 사람들이 자신이 원하는 커리어를 찾고 가슴 뛰는 사람을 찾았으면 좋겠습니다.
#리더십 #직장생활 #퇴사 #대기업취업 #직장인 #관계 #성과 #창업 #부업 #대기업취업 #프리랜서 #대기업 #스타트업 #팀장 #면접준비 #취업준비 #이직준비 #이직컨설팅 #승진 #취업 #이직 #채용 #면접 #가치관 #직장인 #30대 #20대
코렌 좋은 영상이 많아서 좋네요 ㅎㅎㅎ 영상감사해요
랄프님 안녕요!! 잘 봐주셔서 감사해요 ㅋ
매번 양질의 콘텐츠를 들려주셔서 감사합니다. 제가 인사팀으로 입사했다가 홍보팀으로 발령을 받고 근무한지 만 1년이 넘었습니다. 현재 팀이 위계질서형 조직이고, 지방 근무지인지라 텃세도 있고 저를 제외하면 모두 10~20년차 이상입니다. 주니어로서 버티기 너무 힘드네요. 두 팀 다 연고지인 서울에도 일부 포지션이 있어서 근무지 이동이나 부서 이동을 위해 몇 차례 면담을 요청했음에도 팀장님이 보내주려 하시질 않네요. 어떻게 하면 좋을까요? 하루하루 번아웃과 스트레스로 퇴사를 고민하며 지내고 있습니다. 짧게라도 조언을 들려주신다면 감사하겠습니다.
안녕하세요! 저는 이미 지나간 과거의 경험을 정리하는 영상을 올렸는데 현재의 고군분투 상황을 보내시는 중에 제 영상을 보셨다니 마음이 무겁네오.
아래 링크로 연락주세요!
open.kakao.com/o/sudR49kg
항상 코렌님 영상은 유익한 내용을 많이 담아서 해주셔서 감사합니다!7월 초에 연락드릴려다가, 마감되었다는 글을 보고 아쉬움에 영상에라도 댓글을 남깁니다!ㅎㅎㅎ좋은 영상 감사합니다.
힘이 되는 피드백 감사합니다! 혹시 이야기나누고 싶은 주제가 있으시면 오픈채팅방으로 연락주세요!!
귀에 쏙쏙 박히네요 잘 들었습니다!
잘 들어주셔서 감사합니다!!
잘 봤습니다!감사합니다!
잘 봐주셔서 감사합니다!!