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잘 봤습니다!감사합니다!

항상 코렌님 영상은 유익한 내용을 많이 담아서 해주셔서 감사합니다!7월 초에 연락드릴려다가, 마감되었다는 글을 보고 아쉬움에 영상에라도 댓글을 남깁니다!ㅎㅎㅎ좋은 영상 감사합니다.

연봉 원천 대기업 7000 사무직 퇴사합니다.. 모두 화이팅..

지금쯤 많이 후회하고 계실듯

코렌 좋은 영상이 많아서 좋네요 ㅎㅎㅎ 영상감사해요

매번 양질의 콘텐츠를 들려주셔서 감사합니다. 제가 인사팀으로 입사했다가 홍보팀으로 발령을 받고 근무한지 만 1년이 넘었습니다. 현재 팀이 위계질서형 조직이고, 지방 근무지인지라 텃세도 있고 저를 제외하면 모두 10~20년차 이상입니다. 주니어로서 버티기 너무 힘드네요. 두 팀 다 연고지인 서울에도 일부 포지션이 있어서 근무지 이동이나 부서 이동을 위해 몇 차례 면담을 요청했음에도 팀장님이 보내주려 하시질 않네요. 어떻게 하면 좋을까요? 하루하루 번아웃과 스트레스로 퇴사를 고민하며 지내고 있습니다. 짧게라도 조언을 들려주신다면 감사하겠습니다.

올해 lg 개발 신입으로 들어왔는데, 임직원 대우하는 거 보면 여긴 아닌 것 같습니다.. 하루 빨리 삼성 현대로 넘어가야겠어요.

안녕하세요. 지금 딱 저의 상황이네요. 약 8년간 컨설팅 조직에서 일하면서 야근과 주말출근이 삶의 일부였고, 번아웃에 번아웃이 와서 어제 팀장님께 퇴사하겠다고 말씀드린 상황 입니다. 일단 좀더 생각해봐라, 충분히 잘하고 있다라고 말씀 주시면서 잡아주셨습니다. 지칠대로 지쳤고, 해보고 싶은것을 준비 하고자 했는데 막상 퇴사통보후 회사에서 붙잡으니 고민이 됩니다. 영상에서 말씀처럼 퇴사후 아무것도 하지 않고 무기력증에 빠지게 될까봐 겁도 나구요. 혹시 상담도 받으시는지 궁금하네요. 좋은말씀 잘 듣고 갑니다 감사합니다.

이사람은 중소연봉 두배이상 받는 대기업이라 10년일해도 압축해서 중소 20년에 해당되니 그만둘수 있었던것도 있으니, 나같은 중소기업 종사자로서는 먼 이야기인듯 ㅠ

좋아하는 사람끼리 모아놔도 성과를 내야하고 그것이 1년내내 ㄲ리고 다음해도 계속해야 한다면 사람이 마냥 좋지는 않지

하루하루 직장에 매몰되어 소가 도살장 끌려가듯 출근하는 회사원들에게 좋은 인사이트를 심어줄 수 있을 것 같은 영상이네요~ 잘 봤습니다~ 코렌님도 파이팅!

가족도 오래보면 지겨운데 근무시간 1년 365일 중 200일 이상 2차까지 회식가야하는 직장인은 인간혐오만 늘어날뿐.만약 회사가 좋아하는 사람들끼리 모이고 같은 취미나 철학관 가치관 재밌는 생각과 좋은 인성을 지닌 사람들끼리 모였다면 회사가 아니라 취미로 일하는 느낌이겠지만 한국과 세계는 어쩔 수 없이 비효율적인 교육시스템을 유지하다보니 그런 이상적이 만남이 적음.

배우 류준열이 좋아하는일을 하면서 생계를 해결할수 있다는게 참 감사한 일이다라고 했었던것처럼. 좋아하는 일이 생업이 된다는게 참 삶에 중요한거 같아요

매번 많은 도움 받고 갑니다! 소중한 경험을 솔직하게 공유해주셔서 감사합니다!

직장인으로서 정말 목숨 내놓을 정도로 강한 확신이 들지 않는다면 선퇴사를 극구 말리고 싶습니다. 여기서 예외 케이스는 짊어질 책임이 별로 없는 케이스(나이가 어린 경우에 보통 해당) 입니다. 긴가민가 하다면 주말에 본인이 하고 싶었던 일을 하세요. 그리고 그것이 수익화가 된다면 그때 그나마 본업으로 할 수 있을지 말지 고민해볼 수 있다고 생각합니다.

퇴사 후 꼭 빡세게 있어야 할 필요가 있을까

회사에서 내 마음과 상관없이 일을 하다보니 번아웃이 오고 번아웃이 오면 외적동기가 안통하니 내적동기를 찾아 퇴사하고 쉬다가 프리랜서로 전향하고 프리랜서로 혼자 일하다 보니 외적동기에 이끌려 다시 회사로 돌아가고…😅 그럼에도 매 순간 열심히 했다면 언젠가 즐겁게 일할 수 있다는 보장은 없지만…적어도 노력과 성장에 대한 자부심을 가질 수 있고, 그 과정에서 얻은 경험과 배움이 결국 더 나은 기회를 만들어 주는 거겠다는 생각이 듭니다! 영상 잘 봤습니다 😊

안녕하세요 동갑친구님

좋은 말씀 감사합니다 11년째 한 직장에 다니다보니 퇴사생각이 간절하여 보게 되었는데 많은 도움이 되었습니다

사람 많다고 다 대기업은 아닙니다. 이상 진짜 대기업 인담자

조회수 몇십만 영상이라도 해도 손색이 없을 정도로 내용이 좋네요 유툽 활동 외에 유료 면접 컨설팅을 진행하신다면 하반기때 요청드려도 괜찮을까요?

인사팀만의 인사이트를 느낄 수 있는 영상이네요. 잘 보고 갑니다 :D

꾸역꾸역.. 버티는 것보다 확실하게 일하고 확실하게 쉬려고 나왔다

너무 공감이 되는 이야기네요ㅜㅠㅠ 다음 영상도 기다리겠습니다😂

제가 이래서 ‘정처없는 퇴사’를 많이 한거였군요😅 정리해주셔서 감사합니다🙏

내 알고리즘에 코렌이 뜨셨는데요 목소리가 너무 좋아요~

많은 도움이 되었습니다!!😊

스타트업 실무자로 근무했던 사람입니다. 당연히 채용도 거의 직접 했었는데요. 그 이유는 유명하지 않은 스타트업은 들러오는 이력서만 받아서는 채용이 어려워서 그런거 같아요. 헤드헌터를 이용해도 쉽지 않죠. 그냥 사람인 코인 구매해서 제가 지정한 조건으로 구직중인 이력서들 몇십개 백개 찾아서 보고 적합한 사람한테 전화하고 전화로 회사소개 등 구체적으로 해주고 그런식으로 채용을 했던거 같습니다.

차가운 분석 속 따뜻..~~한 마음...

힘든 상황에서 잠시 나와 갈무리한 다음 새출발을 하고자 퇴사를 선택했어요. ‘이게 맞나?’ 싶어 무섭기도 해요. 이런 상황에서 보니 참 따스하고 용기가 됩니다. 감사합니다!!!

저도 지금 너무나도 같은 마음입니다.. 스타트업도 대기업도 아닌 그 중간 스펙트럼에 위치한 회사에 얼마전에 들어왔습니다. 퇴근 후 영어 등 자기계발이 중요했는데 주 35시간 근무였고, 연봉이 조금 아쉬워도 상장 준비 중에 스탁옵션을 받아서 들어왔습니다. 근데 막상 와보니 대기업보다 더 딱딱한 조직문화와, 그러면서 업무 시스템은 스타트업처럼 그냥 알아서 다하는 그런 방식이더군요. 또, 이상하게 규모에 비해 직원들 연차 평균 4년이 안될정도로 짧았습니다. 회사 밖에서는 그렇게 밝은 직원들이 회사 안에서는 표정이 다들 어둡고 분위기도 뭔가 칙칙하구요 처음에는 그래 이것도 기회다, 제너럴리스트로 성장해서 나중에 가치관이 잘 맞는 스타트업에 가거나 창업에 도전해보자 마음먹었습니다. 그런데 회사 실적이 최근 안좋아지면서 일방적으로 주 40시간으로 연장.. 그러면서 양해의 태도도 보이지 않는 경영진.. 직원들에게 조차 각종 비용을 아끼려는 모습 등을 보면서 이 조직에 대한 신뢰가 확 떨어졌습니다.. 마음이 뜨니 자연스레 시키는 일만 하게 되고, 업무 완성도도 떨어졌습니다. 어느날 인사담당 임원이 면담하자고 부르더니 모욕적인 언사로 잘못 뽑은거 같다, 정신차려라, 야근도 좀 해야한다. 일하기 싫으면 나가라 필요없다 그러더군요. 조금 남아있던 열정마저 확 식어버렸네요ㅋㅋ 저도 1년만 채우고 나가자, 일단은 열심히 하자, 어차피 선택지도 없다, 라고 스스로 마인드 컨트롤 중이지만 사람마음이 참 쉽지 않네요.. 그냥 연차쓰고 쉬어버릴까 싶기도 하고, 회사원이라는 존재가 너무 힘이 없다는 생각에 차라리 전문직이나 기술직으로 전향할까 싶기도 하네요.. 마음이 괴로워서 주저리주저리 말이 길어졌네요. 사실 답은 더 열심히 하는게 맞다 그래야 퇴사해도 미련없이 나갈 수 있다는 걸 알면서도 이 생각에 의심을 품고 있었는데 영상을 보고 마음을 정리하는데 도움이 되네요 감사합니다!

간결하지만 통찰있는 내용같습니다. 가치관을 바라보는 방식의 차이군요. 감사합니다.

영상 잘 봤습니다. 휴식이 꼭 필요한 경우가 아니라면, 스타트업 다니신분들은 이직 거처를 꼭 정하고 퇴사하세요.. 퇴사상태에서 구직 자리를 알아보실때 본인의 가치를 어필하기가 어렵습니다..

한심하게 봤다가 3년치 연차수당 보고 고생 했어요 힘내세요

말 너무 잘하세요!

제가 님보다 4살 어린데 전 cpa 전년도 합격자에 지잡대생임. 학벌은 아무런 의미도 없다. 전문직이 최고조넘임. 이 직업에는 정년이 없슴. 대기업도 오래 못 다니는 걸 보면 정말 의미가 없는듯. 다 퇴직하면 치킨집행. 여긴 헬조선임 정말루

저도 인사님이랑 비슷한 연차에 대기업 2곳을 걸쳐 일하면서 퇴사를 고민하고 있는데, 공감이 많이가는 내용에 좋은 말씀을 해주시네요. 감사합니다 :)

전 매년 연차수당만 400씩 받고있어요 😢 즉 하나도 못쓰고있단 말이죠

왜 그렇게 힘들게 자꾸 물어보시는가 했더니 이런 의도가 있었군요ㅋㅋ 면접도 대화라는 것을 잊지 않고 담담하고 솔직하게 임하려고 해도 나약한 마음에 괜히 어디서 주워들은 멘트도 치고 그랬던 걸 반성합니다.. 최근 어떤 SNS에서 입사후포부 라는 질문에 대해 "왜? 당신 자리를 뺏겠다고 해줄까? 그런건 왜 물어봄?"이라고 비아냥 거리는 게시글을 본 적이 있는데, 그 게시자가 회사에 얼마나 의존을 하면 그랬을까 라는 생각이 들더라구요. 선생님 콘텐츠들 보다 보면 회사와 인사팀에서 얼마나 치밀하고 열심히 면접자를 대하려고 하는 지 느낄 수 있는데요. 저도 다음 면접 때는 더 "소통"을 해야겠어요. 멘트가 아니라 저의 것을 더 준비해야 할 것 같네요(주장과 경험을 연결해서^^). 이번 콘텐츠도 감사합니다!

인성검사 전에 봤다면 더 좋았을 것 같은 아쉬움이 있네요...혹시 주변에서 피드백을 얻기 힘든 상황이라면 어떻게하면 좋을까요?ㅠㅠ스타트업 근무할 때는 정말 누가봐도 열정적이라고 평가해줬고, 저도 즐겁게 일하기는 했는데, 결말이 너무 안좋았습니다. 그러다보니 현재는 안정적인 곳을 찾는데 생각보다 서류나 면접이 잘되지 않아서 고민입니다. 그냥 안정적인 직장을 포기하고 경력대로 스타트업을 가서 치열하게 사는게 맞을까요?

정말 저랑 똑같은 생각으로 그만뒀네요 ㄷㄷ

너무 잘봤습니다. 영상이 좋아서 구독도 했어요~!

선생님 안녕하세요, 좋은 영상 너무 감사합니다 큰 도움이 될 것 같아 바로 구독했습니다 면접 관련 개인적으로 여쭙고 싶은게 있는데 혹시 메일로 연락드려도 될까요?

스타트업 중소기업에서 평가, 인센티브 설계할때 참고할 수 있는 영상도 있었으면 조켔습니단 🥹

많은 도움이 되었습니다!!😊

지원자 입장에서도 회사가 별로면 마지막에 질문해보라고 할때 먼가 쥐어짜내게 되더라고요 ㅋㅋㅋ

멋지십니다

영상처럼 질문을 계속 받았는데 일관된 진정성으로 답변했지만,..면접관보다 최종 결재하는 분이 뽑지마라고 한 경우도 있나요?