„Trading z pláže je iluze. Investování je jeden z nejtěžších byznysů, co znám.“ říká
Vložit
- čas přidán 28. 04. 2024
- 👉 CELÁ EPIZODA (2h 26m) / vojtazizka 👈
💛 Na Patreonu zjistíte, kam investují mí hosté, získáte nové rozhovory s předstihem, exkluzivní epizody nebo audio dříve než na Spotify.
💙 Partnerem pořadu je Wolt - 👇 10x50 Kč pro nové uživatele
wolt.com/cs/me/redeem-code?co... | Promo kód: VOJTAZIZKA
🤝 Partneři | Finanční služby, které rád využívám
📈 J&T Banka | Vše začíná potkáním
www.jtbank.cz
📊 Portu | Začněte jednoduše s pasivním investováním - 300 Kč pro nově zaregistrované
www.portu.cz/vojta300
📈 Anycoin | Tady nakupuju krypto
www.anycoin.cz/?ref=vojtazizka
📖 Článek na CzechCrunch:
cc.cz/nejlepsi-investice-vzta...
👀 Kde mě sledovat?
📱 INSTAGRAM / vojtazizka
📱 TWITTER / vojtazizka
📱 TikTok / vojtazizka
👾 DISCORD / discord
🌐 WEB www.vojtazizka.cz/
🔉 Spotify spoti.fi/3I0sLXM
🔉 Apple Podcasts apple.co/3HZM0Ao
👤 Kirill Juran
Kirill je kreativní právník a poradce, který pomáhá digitálním byznysům s právem a daněmi od založení společnosti až po exit. Specializuje se na transakce, VC, startupy, investice a byznys. Za sebou má akvizice za miliardy korun.
CZcams / kirilljuran
Twitter / kirilljuran
LinkedIn linkedin.com/in/kirilljuran
🕗 Časová osa
0:00 Partner pořadu.
0:15 Life hacky. Jak vyjednávat o mzdě.
03:36 Je dobré pracovat v korporátu?
10:38 Jak rychle zlepšovat kariéru?
12:01 Co to znamená "kariéra."
14:21 Měli by si lidé sdělovat výši svých platů?
19:17 Jak vybrat dobrého zaměstnavatele?
23:33 O kolik peněz si říct?
25:50 Hodinová mzda.
30:16 Diverzifikace v životě.
31:05 Mezilidské vztahy jako nejlepší aktivum.
34:35 Prémiové minerální vody.
36:05 Důležitost hlubokých přátelství.
39:07 Škola - klady a zápory.
42:11 Jak zlepšovat svůj život - disciplína a pravidelnost.
49:52 Rozdíl mezi podnikáním a investováním.
52:26 Investování vs hazard.
56:22 Proč je teď větší zájem o investování?
58:50 Jak rozeznat dobrou radu od scamu?
01:02:35 Je reálné být finančně nezávislým traderem?
01:07:21 Nemoviosti a jak na ně kouká Kirill.
01:11:27 Může investování do SnP 500 změnit život?
01:13:48 Hotovost vs. platby kartou.
01:17:43 Pravidla hry a proč investor vždycky vyhraje.
01:22:00 Bullshiterův almanach - 6 věcí které štvou Kirilla.
01:25:28 Majetek má sloužit nám a ne my jemu.
01:28:24 Investuj, jen co můžeš ztratit. Nebo ne? :)
01:30:04 Diverzifikujte?
🔗 Odkazy
02:41 cc.cz/author/vojta-zizka/
35:08 Nedohledali jsme. :( Pokud to někdo ví, prosím napište do komentářů. ♥
36:13 Petr Mára: „Podnikání je pro mě důležitější než investování. Na Bitcoin jsem změnil názor” 💸
39:05 DOVEDNOSTI, KTERÉ VÁS VE ŠKOLE NENAUČÍ - SKILLY PRO BYZNYS I ŽIVOT
54:11 JAK INVESTOVAT DO ETF? „Investováním strávím 2 minuty měsíčně“, říká Rozbité prasátko.
59:42 "Tisícovku měsíčně bych do S&P500 neinvestoval. Investiční guru se pletou," říká @KirillJuran
01:01:57 / 1625248883604353065
01:17:39 VLASTNÍ 150 BYTŮ V HODNOTĚ 200 MILIONŮ KČ. „V nájmu bych nikdy nebydlel", říká investor Libor Váka
01:21:10 JAK VYDĚLAT MILIARDU A NEZDANIT ANI KORUNU. LEGÁLNÍ STEP-BY-STEP GUIDE
01:21:50 / 1524177395607121920
01:22:05 www.patreon.com/vojtazizka
🎥 Produkce
👩🦰 Marcela Drobná / animacina
👨 Martin Janeš / themartinjanes
👨 Jiří Hořice / jirihorice
⚠️ Disclaimer
Veškerý obsah na mém profilu a kanálu včetně popisků či komentářů slouží výhradně ke studijním účelům. Obsah v žádném případě není investičním poradenstvím týkajícím se investičních nástrojů. Obsah není ani návrhem na uzavření smlouvy o poskytování investičního poradenství. Pokud je na tomto profilu zmíněn některý investiční nástroj nebo jiná investiční příležitost, neznamená to, že je pro Vás vhodný nebo že Vám osobně ho doporučuji. Rozhodnutí o investování a odpovědnost za jeho důsledky je na Vás. Investování s sebou vždy nese rizika, která mohou vyústit ke ztrátě části či všech vložených prostředků. Čím vyšší je potenciální výnos investice, tím vyšší je obvykle také riziko. Minulé výnosy nejsou zárukou výnosů budoucích.
Ve skoro *hodinovém* bonusu si pro vás Kirill připravil několik praktických *daňových tipů* 💸. Probrali jsme i krypto, korporáty a otázky podporovatelů ➡www.patreon.com/posts/o-danich-byznysu-79162085
My chceme Investiční Bramboru :D
Zrovna jsem přemýšlel kdo by byl výborný host. A úplně mi čtete myšlenky...
V cem je ten osel zajimavej?
Je mi 40, nejsem asi cílová skupina podcastu. Prvně, poslouchám to rád, někteří mladí lidé mě velmi mile překvapují. Co se mi už líbí méně, je ta hrozná čecho angličtina. S názorem na korporace souhlasím, dělal jsem, znám lidi co berou dvě stě měsíčně, ale ... Žádný soukromí život, buď bez dětí nebo rozvedený, ale věřím, že jsou i výjimky. Na druhou stranu je spousta lidí, kterým život v zajetých kolejích nevadí, mají rádi jistotu a korporace jim to poskytnou. Taky se mi moc nelíbí ten váš sklon vše měřit na výkon, peníze, úspěch, je to hrozně sterilní a vlastně stejný jak funguje ten korporát (počítat čas strávený úklidem? ) , kde jsou emoce, spontánní chování? Nejsme roboti na výrobu peněz. Ale možná, až budete mít děti, priority se posunou.
Vidím to dost podobně. Čechoangličtina mi nevadí, ale názory, že kariéra je o ničem (od někoho, kdo ji ani nemohl ještě stihnout udělat), stejně tak ten názor na tajení mezd. Jejich zveřejnění, byť anonymizovaně (např. jen pozice), naopak vytváří tlak na jejich růst (koukněte třeba na vrcholové sportovní ligy). A že zabíjí kreativitu? Whaat? Copak je kreativita potřeba všude, že je to v jeho podání tak jasný argument?
Problémem lidí, jako je host (ale treba i zmineny Petr Mara) je fakt, ze maji velmi zúžený a omezený pohled na společnost… Je hezký říct, že korporát je fuj nebo že nemáš dělat řidiče tramvaje, ale bez těchto lidí bychom byli dost namydlení.
Neříkají ale, že to nemá dělat každý, oni to říkají svým posluchačům kteří sem chodí poslouchat rady ohledně investic. Tento typ lidí se chce posunout, být úspěšný a vydělat maximum peněz. Pokud se někdo cítí uražený tímto podcastem, je zde opravdu špatně a měl si raději pustit top5 nebo TikTok.
@@davidkarmazin1779 skvěle sepsané
Fakt pěkný rozhovor, díky za něj pánové! Zajímavé, originální myšlenky, reference k rozhovoru Mavrodiho s Gordonem potěšila, nečekal bych, že někdo v Čechách sledoval :-)
Super rozhovor, díky za nové inspirace 🙂
Na základě tohoto rozhovoru začnu konečně zase platit jen v hotovosti.. Díky za super rozhovor 👍
Tak dáme ☕ a do pohodlí.🌞 Díky.
Skvělý rozhovor Vojto. Tak jako vždy 👍👍👍 Kirilla mám rád, protože je schopen řešit věci a myšlenky tak, jak nad tím ani lidi nepřemýšlejí 🫡
Triezve rozmyslanie sa uz dnes tak casto nevidi. Klobuk dolu. Dakujem!
Děkuji Vám, dobrý video.
Kirill je inspirativní člověk
No došel jsem jen do 3 min. A z praxe znám vše naopak než tvrdí Kirill. Vyjednávaní o mzdách se vždy odvíjí z budoucnosti standardně na 2 roky dopředu. Je to o podílu zisku budoucí produkce. A ne zpětně z minulosti jak tvrdí že si zaměstnanec řekne o větší odměnu za už odvedenou práci. A inflace to už je úplně směšné. Ano právě že většina výrobců přenáší náklady do ceny produktu na své odběratele při zachovaní marže pro sebe ne pro odběratele, zákazníka.
Ten příklad s tramvajákem mne zaujal. Tam bych řekl, že je to spíše hodně o odborech, které naopak v malých a menších firmách nejsou. A v podstatě pro dopravní podnik je vlastně i lepší mít dobré vztahy s odbory a zvyšovat mzdy protože kdyby se udál nějaký hromadný odchod například těch tramvajáků nebo řidičů autobusů. Tak například výcvik tramvajáků nebo autoškola na autobus trvá kolem 6 měsíců a nákladově je to mnohem složitější než právě to plošné přidání.
z dividend uplny prd? to snad zalezi za kolik koupim a jak dana spolecnost vyplaci dividendu v jake % vysi, takze ja mam v portfoliu i dividendovky ktere jsem koupil za malo a dnes me vyplaci kvartalni dividendu takovou, ze puvodni investice se me jen z dividend vraci kazde 2 roky
priklad, koupil jsem dividendovou akcii za 10 dolaru, a dnes po X letech je cena te akcie treba na 10 nasobku a kvartalne vyplaci na akcii 1,25 dolaru, za 2 roky tedy 10 dolaru ciste na dividendach,.... kolik by musel stat investicni byt, a jak moc by musel rust najem z dane nomovistosti, aby se me zaprve danej byt/nemovitost plne zaplatil behem par let? a na najemnem, respektive zisku z najemneho me pak generoval co 2 roky stejnou sumu jakou jsem zaplatil za danej byt/nemovitost?
a ze mam v portfoliu hned dva dividendove tituly ktere me tohle udelali a aktualne takto generuji cash na dalsi investice, samozrejme inflace to trosku srazi a 1 dolar pred tema X lety neni totez co dnesni 1 dolar
ja diverzifikoval a mam i 2 investicni byty koupene v 2016, a cena i v tom nejvetsim hype vloni sla nahoru cca jen na trijnasobek, ted aktualne bych asi byl rad za prodej na urovni dvojnasobku puvodni ceny, a na zisku z najemneho abych se dostal na uroven puvodni ceny tech bytu, se pri soucasnem pozvonem zvysovani dostanu za cca 13-15 let, a to radsi ani nepocitam s inflaci, ta by me to prodlouzila jeste mnohem vic
Benefity ale nejsou jenom telefon, počítač auto a stravenky. Já třeba za největší benefity považuji to, že jsem si mohl brát do práce psa, nebo to že mám volnou pracovní dobu a můžu kdykoliv přijít, kdykoliv odejít a nikdo mě nehlídá, jestli chodím "včas". Nevím jak bych tohle mohl vyčíslit penězmi.
Stejně tak pokud má někdo v práci třeba tělocvičnu, nebo masáže tak to je sice služba, která se dá nacenit, ale to že to má člověk po ruce a nemusí se nikam vláčet je k nezaplacení.
Pánové :-), kombinace VŠE a praxe v "Big 4" je v oblasti podnikových financí, auditu a poradenství asi nejvíc, čeho lze dosáhnout. S touto praxí lze následně dělat téměř cokoli a to za velmi solidní fin ohodnocení.
Možná s kombinací VŠE a praxí v "Big 4" lze dělat vše, ale o pracovním vyhoření, depresi a 12 hodinovými směnami ve sterilním korporátu? Byl jsem krůček od toho, abych do tohodle myšího závodu spadl a naštěstí jsem to utnul dříve, než bylo pozdě a možná neberu tolik, kolik bych bral na manažerský pozici jinde, ale ta volnost je k nezaplacení.
@@yarredthomsson3945 Díky za názor. Máte taky pravdu. Ve stručnosti: všude a vždy záleží na managementu. Podle mě se snáze vyhoří ve start-upu, kde můžou chybět obeně pravidla pro čerpání dovolené, a to v prostředí, které je silně zacílené na "delivery". Když půjdu o krok dál, tak v kombinaci s chybějící firemní kulturou, posláním a vizí to je pak cesta "do pekla" ...ale to vystačilo na samostatný podcast :-) Mějte fajn den.
Skvělý podcast🤙🏽. A kde je to video o prémiovech vodech?
Platba v hotovosti je najdolezitejsia vec, uplne suhlasim
tak tohle není host podle mého gusta:--) trošku zlatá klec to na mě působí
Super rozhovor 🙂 argument inflace ke zvýšení platu mi přijde v pohodě, především z delšího horizontu. Někde prostě nelze dělat extra navíc, ale nárok na zvýšení platu by měl být... Jinak kolik teď Kiril váží? 😁
Nárok? A za co? 😂 neprinasis vetsi hodnotu, proc bys mel mit narok dostat vic, nez mas ted. Pro tu firmu jsou to stejne naklady jako pro cloveka 😀
@@lukasvojtek1350 takže 20 let děláš v jedné firmě za stejné peníze? Jak můžeš pro firmu začít dělat dvojnásobek? To znamená, žes na začátku dělal kulový :D
@@tradecz-petrplechac To ale neříkám. Je přece normální, že člověk, který do firmy přijde na začátku dělá za menší peníze než někdo, kdo je tam 20 let... A není to tím, že děláš kulový, ale že se zvedá tvá hodnota, zkušenosti a celkově cena pro tu firmu. Prostě děláš tu činnost déle, rozvíjíš se, učíš se něco nového, to jsou všechno důvody, proč jsi pro firmu větším přínosem a proč si můžeš říct o vyšší plat.
To, že paprika stojí o 80,- víc a elektřina dvojnásobek ale tvoji cenu a to co firmě přinešeš nezvedá.
Vidíš ten rozdíl?
@@lukasvojtek1350 Ale inflace má jasnej dopad. Proč má člověk nástupní plat vyšší teď než před 20 lety na stejné pozici ve firmě? Říct, že inflace není důvod, nelze... firma potřebuje lidi a nikdo tam nepůjde pracovat za plat z před 20 lety a žádné nabrané skills v tom nehrají roli.
@@tradecz-petrplechac My se ale nebavíme o tom, kdo půjde pracovat do dané firmy, když tam dříve nerpacoval, ale o tom, jestli když už v té firmy jě má "nárok" na zvýšení platu kvůli inflace.
Proč má nový nástupce vyšší plt, než někdo, kdo tam příjde nově? Jednoduše proto, že nejsou lidi na pozice (extrémně nízká nezaměstnanost), lidem se moc pracovat nechce a kdo chce už pracuje... Takže firmy musí soupeřit platem, benefity apod.
To ale nemá nic společného s inflací :D Mě vadí pouze to slovo "nárok" v prvním příspěvku. Zaměstnanec přece nemá mít nárok na zvednutí platu kvůli inflaci a o tom to celé je. Ano, zvýšily se mu ceny, může zajít za zaměstnavatelem a domluvit se s ním, nebo jednoduše, pokud bude pro zaměstnavatele dražší najít nového člověka, bude pro něj levnější zvednout kvůli tomu plat stávajícímu zaměstnanci. Ale ten člověk na to přece nemá nárok :D
Dobrý den. Já bych treba chtěl abyste na začátek hosta představil. Jinak děkuji za super rozhovory.
dobrá poznámka....
Prosím všichni, kdo děláte podcasty dbejte na to, aby do rozhovoru nelezlo vaše občerstvování. Je strašně nepříjemný to poslouchat. Omlouvám se za pruzení. Jinak skvělej podcast.
Nesmíš tak polarizovat Kirile ;) ono nikdy neprodám většinou neznamená úplně nikdy, ale třeba na důchod apod nebo to může být jako investice pro další generaci,pak nikdy neprodam ja dava smysl..kamarad taky rikal,ze mu nebude vic jak 25,ze na 24 narozeniny vezme motorku a 200 kmh to napali do zdi,ze nebude starý,už je nám o dost víc,zatím to neudělal ;)
Super videjko :3
Po čtyřstém vyslovení slova MEGA jsem musel podcast vypnout. Jinak zajímavé.
Já bych ten korporát tak nehejtil. I prací v korporátu si člověk může zařídit dost OK život.
Jasně jako zaměstnanec v korporátu člověk asi nedosáhne na červenou placatou káru a vilu na Bahamách, ale na to naprostá většina podnikatelů nedosáhne taky. A podnikání obvykle sežere daleko víc času a nervů.
Garantuju vám že mnoho zaměstnanců v korporátu si žije daleko lépe než mnoho podnikatelů.
- víc volného času, víc peněz a život mnohem svobodnější a víc na pohodu...
Aby člověk dosáhl osobní svobody přes podnikání, tak by musel vybudovat firmu v hodnotě vyšších desítek, ale spíš nižších stovek milionů Kč, a to se drtivé většině podnikatelů nepovede.
ty ses dobře zmasírovanej, ale tak jasně potřebujem zaměstnance jako ses ty, jinak bychom nemohli podnikat. Řeči o firmě jsou taky mimo, mužes být klidně jen OSVČ a mít obrovské majetky a osobní svobodu
@@picklerick1888 Jasně ta možnost hodně uspět je možná pouze v podnikání.
Ale znám hodně lidí co jsou zaměstnanci a hodně lidí co podnikají nebo jsou OSVČ.
Ale většina podnikatelů prostě nejsou milionáři, jsou to lidi co většinou dřou víc než zaměstnanci, všechny ty kadeřnice, majitelé hospod, restaurací, penzionů, instalatéři, truhláři atd.
Všichni dřou jak mezci a těch kteří vybudují firmu co má desítky zaměstnanců+ a hodnotu v desítkách milionů je malá menšina.
Nevim jeslti je svoboda pořád řešit abych měl na mzdy, nezkrachoval, že zákazníci neplatí, covid restrikce, válka, daně, EET, DPH, kontrolní hlášení...
Krom toho i velká část těch co v podnikání uspějí se žene pořád dál. Když mají 10M, chtějí mít 50M, když mají 50M chtějí mít 100M atd. prostě jsou workoholici až do smrti (Babiš..).
Mnoho z nich prostě neumí ve 40-50 letech vypnout a užívat si života/ fin. svobody, ale prostě se ženou dál a dál za udržením a zvětšením firmy.
@@Spazik86 ale tak to preci neni problem podnikani ale nastaveni tech lidi. ja znam spise zamestnance kteri si musi porad zadat o dovolene a nemuzou vyjet pryc na dobu jakou chteji. podnikani ti v tomhle dava hrozne velkou svobodu. samozrejme zalezi co delas a je pravda ze nekteri lide na podnikani vubec nejsou a nemeli by se do toho poustet
kedy bude na spotify??
S tou White and case má pravdu :) spolužák tam pracuje, prezentuje to jako by dosáhl největšího úspěchu, ale když se zlil, tak skoro brečel, jak neví co se svým životě a že už to nemá jak změnit, protože mu ujel vlak :D jinak s tim taxíkem ty historky taky říkal:D
Tak říct "narodilo se mi dítě, potřebuju přidat" není moc dobrý způsob vyjednávání, ale s inflaci je to něco jiného, protože člověk dostává za stejnou práci peníze, které ztratily hodnotu. To není o tom, že by chtěl větší část koláče ale o tom, že firma automaticky promítne inflaci do svých cen, ale do platů už ne. To znamená, že to je přesně naopak, protože firma si vlivem inflace nechává stále větší část koláče pro sebe.
I jo i ne. Take firme se promita vyssi dilvi naklad diky inflaci. A bohuzrl trzni hodpodarstvi je trzni. Takze zakladni cena se zvedne a byt priklad 10% marze je z vyssi zakladni ceny vic , neporazi to inflaci.a vyssi vstupy. I fiky evropskemu prostoru tak napr. Madari meli o 8% lepsi ceny jen diky kurzu v prepoctu na euro . Tezky boj kdyz ma nekdo žoliky na ruce a druhy ne. Kiril je asi moc dobry pravnik. Ale obchod z obehovym zbozim je jine kafe.
Máte v tom trochu zmatek… naopak firmám se zvedly všechny vstupy a to tu inflaci pohání. Dost často ukrajuje ze svých marží proto, aby výrobky nestály trojnásobek. Proč přesně by měl mít člověk kvůli inflaci nárok na větší mzdu, když přináší pořád stejnou hodnotu dané firmě?
@@lukasvojtek1350 tak jsem to myslel. Dik za lepsi vysvetleni
@@lukasvojtek1350 Právě proto, že přináší stejnou hodnotu, ale peníze, kterými dostává zaplaceno na hodnotě ztratily.
Pokud má být stejně ohodnocen v přepočtu na kupní sílu, tak nominální mzda logicky musí růst. Kdyby to tak nebylo, tak by za stejně hodnotnou práci dostával stále menší a menší odměnu.
To že firmě zdražují vstupy se nakonec zákonitě promítne i na ceně výstupů, stejně jako se to promítne do růstu mezd akorát s nějakým zpožděním. Koneckonců mzda je stejně tak náklad, jako materiál, energie, doprava a další vstupy. Kdyby rostly jen ceny a mzdy zůstávali stejné, tak by za chvíli nebyl nikdo, kdo by to zboží kupoval.
@@bubeniczech9994 Tohle je ale přesně ta nesmyslnost na kterou všichni přistoupili. Peníze tohle dělat nemají.
Chodíš do práce ve které se dohodneš na nominální hodnotě, kterou za ni budeš dostávat. Nepodepisuješ pracovní smlouvu na základě toho, že si za plat koupíš 1 nájem, 8kg vepřového, 7 chlebů a 30 l benzínu. Ano, práce je, stejně jako ostatní věci, vstup. Pokud tedy bude dražší práce, bude málo pracovníků, apod. je logické, že se zvedne tento vstup vyšším platem. Pokud ale toto není příčina inflace a ta je způsobena něčím jiným, z jakého důvodu by měl mít pak pracovník nárok na zvýšení platu jako dalšího vstupu? :D Z důvodu, když ostatní, tak já taky?
Naopak, pokud je inflace způsobena externí příčinou a zaměstnavatelé by instantně zvedali platy, inflace se podpoří. Což ale pořád nemá nic společného s tím, že není důvod těm lidem přidávat a už vůbec ne, aby na to měli "nárok"
Ta rada na zvýšení platu je úplně směšná pro většinu zaměstnání.. jediné kde to může fungovat je tak možná v IT, marketing a obchod, kde přímo ovlivňujete výdělky společnosti.. v jakémkoliv korporátu se ti šéf vysměje.. nebo ti nasadí nějaké cíle co máš splnit a pak ti možná přidá, pokud k tomu bude budget.. a rozhodně to nebude o 50%.. argument inflace mi naopak přijde úplně v pohodě, když navíc prodáš, že ses naučil toto a tamto a má to takovýto efekt na fungování firmy, zároveň je podle mě čas od času dobré dát si zkušební pohovor jinde v oboru ať zjistíš kolik bys bral jinde.. pokud zjistíš, že to jinde je lepší klidně odejdi, pokud ne asi je na čase si rozšířit pracovní schopnosti nebo změnit obor..
🔥🔥
Ví někdo jak je to s tím penzijním? Po roce lze vybrat, ale daní se zisk, příspěvek zaměstnavatele a vrací se státní příspěvek. Dá se tomu nějak vyhnout, když založím nové nebo jak to bylo myšleno?
Přesně jak píšete. Nejhorší je daň z příspěvku zaměstnavatele. Vyhnout se tomu asi nedá, nebo až zjistíte jak, dejte vědět :)
@@pantau6497 Jako jo, ale kdybych to dostával k výplatě tak mi to taky zdání + by se platily odvody na obou stranách. Pokud by to bylo jako odměna, tak asi taky vše? Dlouho jsem žádnou nedostal, tak ani nevím. Mám penzijní dynamický ČS a není to tak zlé, ale hold ty poplatky tam jsou a budou.
Neříkají, že v korporátu nemá dělat každý, oni to říkají svým posluchačům kteří sem chodí poslouchat rady ohledně investic. Tento typ lidí se chce posunout, být úspěšný a vydělat maximum peněz. Pokud se někdo cítí uražený tímto podcastem, je zde opravdu špatně a měl si raději pustit top5 nebo TikTok.
Ale vždyť i Vojta, který tady ten podcast produkuje začal v korporátu a pokud jsem to správně pochopil, je to jeho jediná pracovní zkušenost. Evidentně žije i navzdory tomu a nijak mu to nepřekáželo dostat se až sem. Tak pak tomu moc nerozumím.
@@yanikcz tak oba říkají, že je to super zkušenost na zkoušku, vědět jak to probíhá a proč tam nebýt. To že dělal znamená, že se posunul dál, nebo ne ? Tzn. oba mají za sebou to co říkají, není to jen výmysl.
@@davidkarmazin1779 Je to jako kdybych se stal ministrem na základě dvouletého angažmá u ozbrojených složek. Ale tvrdil bych, že to není dobré. Jenže bez toho angažmá bych pravděpodobně nebyl tam, kde jsem. V tomhle tomu nerozumím. Nedoporučoval lidem něco, na základě čeho jsem vlastně dost vyrostl.
Obyčejné věci, myšlenky jiných, řečené slovy, které jsou rádoby chytré a na první pohled se zdají zajímavé. Bohužel na druhý už ne…Škoda, nedokoukal jsem ani do poloviny. Kirill jako “specialista na život” - bohužel ne. Ještě dlouho ne.
troufnu si říct, že v kreativě jsou peníze důležitý téma. a to taburizování právě naopak vytváří prostor pro závist.. čistě subjektivně)))
prvni fakt kvalitni host.
To vysvetlovanie zlozitejsich slov je super.
Jedna zaujímavosť, k príkladu Michelinská reštaurácia vs McDonald’s
V Michelinských reštauráciách pracujú kuchári, zdarma alebo min. mzda. Nie je to o peniazoch.
Napr. Noma asi najlepšia reštuárácia na svete zatvorila, lebo mala platiť personál po kritike verejnosti.
Ja mám vlastni rodinný dům " starší" a neberu go jako investici 😂 pokud pominu rocni náklady na udrzbu a rekonstrukci dejme tomu 50tis jen tak at nežeru. " u mě je to spíš okolo 90-130tis ročně " + náklady na chod "energie, voda, teplo, poplatky popřípadě hypotéka a jsem na dalsich cca 200tis/ročně " 😂 jak říkám neberu to jako spoření 😅 je to cerna díra na peníze
6:22 já taky😂
skvelé
Vydržel jsem asi 7 min...já vlastně ani nevím, co je korporát...
1:15:00 - tak ciste teoreticky.... goal 1.- udelat hodne penez, goal 2.- udelat si vlastní banku. problem solved, ez
Rytmus hodně mluví, že vydělává ranec 🤔😁
Ja si vybudoval vlastni karieru diky korporatu v Hradci Kralove, dnes podnikam a mam se dobre. a poprve Kiril , poprve chapu ze co reknes je fakt jen tvuj pohled a protoze bez korporatu bys nemel mobil v ruce , auto a pod. Tak nepochopeni principu korporatu je znevazovani prace. A to jsi prave delal. Jsi az moc vazany na uspech , nevidis bezne lidi kteri v kotporatu ziji , jejich prioritou neni uspech v praci, zvysovani kvalifikace. A bla bla. A proto mame prac.pozice bez kterych to hold nejde. Chod mezi lidi Kiril. Uz se stavas chytrolinem. A nebo zmen tema. Dnes hloupe nazory na kazdodenni ziti.
Kirill se za poslední rok stal klasickým byznys GURU typu Grand Cardone apod. Jen já mám pravdu, diverzifikace je na hovno, lidi co předávají zkušenosti jsou k ničemu, korporát je špatný apod. Je až příliš zaslepený svým egem a svoji pravdou. Nevidí, že jeho rady, které neustále předává jsou nebezpečné a škodlivé pro 99% veřejnosti. Podává svou pravdu jako jedinou správnou a nehledí na alternativy. Dost mě zklamal asi ho zaslepila sláva.
Jedina cesta k stastnemu zivotu je sloboda casu, penazi a pohybu a to korporat neposkytne, len podnikanie+investovanie
Souhlasím s tím že i člověk v korporátu může být spokojený. Je to jen o nastavení žebříčku životních hodnot. 😁
@@baruszka71 Ako moze byt spokojny clovek, ktory okrem spanku premrha 50% casu zivota pracou pre budovanie biznisu a lepsieho zivota inych ludi nepochopim. Chapem ale, ze je komfortnejsie chodit do prace ako robit biznis a investovanie. Je to istota, ale aj istota priemerneho zivota
@@armanidesigner Kouzlo je právě v tom nastavení svých hodnot...co je důležité a co není.Pro mě je důležitá spokojenost "duše" než třeba kariéra. Snažím se najít balanc mezi urputnym kapitalismem a spokojenosti.(investují na více frontách) Pracuji v keramickém průmyslu,těžší ruční práce ale kreativní. 😁
45:50 plechovka Coca Coly denně nikoho nezabije... :)
Jo pít denně 2l by asi byl problém, ale pro člověka co se nějak trochu hýbe si myslim že 3dcl Coly denně nejsou vůbec problém.
Lifehack k vyjednávání co řekl je totální blbost, což Vojta hned potvrdil jeho dotazem na řidiče tramvaje. Vždycky je dobrý vyhodnotit svůj posun za určité období a od toho se odrazit + když je na trhu málo lidí, tak prostě přijít a říct - hele jinde mi nabízejí tolik, je možný s mým platem něco udělat? Samozřejmě ne každá firma má vůbec možnost nějak zásadně přidat, ale v tom případě vám nepomůže nic jiného než jít jinam.
Zrovna s tím pojištěním tak úplně nesouhlasím. 4hlavní pilíře jsou sakra důležitý kor pro živitele rodiny a ne každý má asi kapitál objemu pana Kirilla……
Z toho důvodu mne irituje, že se z bytů už na ČNB úrovnidělá investiční záležitost, čímž se zvyšuje nadměrně cena. Přitom je to pro lidi nejlepší důchodové zajištění, kterému rozumí většina populace a navíc to ozdravuje společnost tím, že po pár letech už jen klesají životní náklady.
:D To je moula
Pan Kiril má dobrá videa, ale někdy mám pocit, že nic důležitého nesděluje.
Kirill se rozčiluje, jak je možné že v médiích vystupuje tolik lidí co říká hlouposti a on při tom dělá to samé viz MakerDAO. Kus kódu který je ovládán držiteli tokenu. Jo ale se zadními vrátky. Tady se nemůžeme bavit o decentralizaci ani z měsíce.
Většina lidí chce easy práci, kde nemusí nic moc dělat a může tzv. zajebávat.
To bych mohl doplnit .... Vetsina podnikatelu chc e easy praci kde nemusi nic moc delat a na jinem hrbetu vydelat. Rozdilne tabory. Ja podnikam , ale vidim kolem sebe i ten podnikatelsky bordel.
Zvláštni názor na “korporat” - lepší dělat v malém týmu? Co když ten tým je úspěšný a za 3 roky se z 10 lidi vytvoří tým 150ti lidi s korporátní strukturou? Člověk pomohl vybudovat korporat a měl by tedy odejít?
Nelogické, vše je pouze o tom jak je vše nastavené.
Pokud vybudoval korporát, tak s největší pravděpodobností budu na pozici vysokého manažera... Tedy nebude muset projít dlouhým procesem dostávat se ze zdola nahoru, o tom přesně Kiril mluví. Přemýšlíte vůbec nad tím co píšete? :)
nepochopil jsi co říkal
Premyslim, proto jsem také komentoval. A proto také říkám, ze vše záleží na tom, jak je to nastavené, máme lidi co po roce dostanou vysoké pozice, záleží na kvalitě, ne na tom jaké pozice si prošli. Ale odrazovat od korporatu, ze je to ztráta času, ze v malé firmě vyrostete za 3 roky o 6, apod. mi přijde zkreslující a pro mnoho lidi muže být zavádějící a naopak skočí do malého uzavřeného kolektivu, kde se nemají od koho učit. Pokud jsem to špatně pochopil, nevím, ale rozhodne mi přišlo ze v rozhovoru zní víc negativ na korporat než možných pozitiv.
mě je 24 a korporátům se extrémně vyhýbám, je to chyba?
Nevíte proč se mi odstranil komentář, říkající se mého dotazu na Vojtu?
Je tu někde to video o vodách😅
Taky hledám podcast o premiových vodách a nevidím... :D
Ten Kirill je u druhe minuty uplne mimo. Protoze v realu vsichni dodavatele po dotazu, zduvodnete mi proc zvysujete cenu odpovedi protoze inflace.
Beru zpet, to povidani o meritokracii je velice 👌
Ja to poznám, mám Mercedes AMG ,Bmw7 a Porsche ale bežne na každodenné používanie mám Fabiu htp a strašne my to pomáha pri vyjednávaní s dodávateľmi zamestnancami a celkovo s ľuďmi také to plakanie že nie sú peniaze je neúčinné pri aute nad 100 000€ ale z fabčou ide super hranie na sociálnu nôtu.
😊 to musi byt blbci
@@DerKomissar240 Ani nie je to príklad klasického európskeho marketingu. Vozidlo firmy musí byť nové a čisté aby mal zákazník pocit že ide o serióznu prosperujúcu firmu ale nesmie byť drahé alebo okázalé aby ne vyvolávalo pocit že firma má neprimerane zisky alebo okráda zákazníka. A okrem toho sú ľudia závistliví a robí im dobre keď majú pocit že majú aspoň trochu viac ako druhý. V USA to neplatí a tam si firmy požičiavajú autá nad svoje pomery na ohúrenie aká sú top trieda. Iný kraj iný mrav. Treba pracovať s tým čo máme.
Trading z pláže rohodně iluze není : ) ..
S tím frajerem se shodnu na 90%
To jsou ale kecy...
Jen troll nebo máme i něco konkrétního?
Lol, chci společnost bez hotovosti. Cash je hrozně nepohodlnej.
Huh? Žádný tinder talk?
Tinder je vyhodny len pre zeny kvoli absolutnemu nepomeru muzov a zien, opak plati na priklad v regionoch, kde je vysoka kvantita mladych zien v porovnani s muzmi a EU obcan ma edge ako vychod Europy, balkan a niektore casti v Azii
@@armanidesigner zkrátím to. ses asi mašťák, tak tě tam nikdo nelajkuje a teď ses ublizenej
@@picklerick1888 Nikoho nezaujimas, ahoj
Šiška 😀je hodně mimo....