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El Despido estando de baja medica ¿es ILEGAL? | UN TIO LEGAL
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- čas přidán 14. 08. 2024
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[00:33] Ley 15/2022 prohibicion discriminacion enfermedad
['00:36] derecho a la no discriminación en la constitucion y estatuto de los trabajadores
[01:00] cuando era discriminatorio el despido
[01:46] Cuando un despido es NULO (discriminatorio) estando de baja
[03:00] cuando un despido estando de baja es IMPROCEDENTE
[03:58] Como demostrar que tu despido es discriminatorio
Hoy hablaremos sobre el despido estando de baja médica:
- Tras la aprobación de La Ley Zoilo (ley 15/2022) se ha dicho que un despido durante la baja médica es NULO, por ser discriminatorio, y esto ES CIERTO y a su vez FALSO.
- El estatuto de los trabajadores establece en su art 55.5 como causa de nulidad cualquier despido basado en un motivo o móvil discriminatorio, (según los que establezca la ley)
- La ley 15/2022 establece que nadie puede ser discriminado por razón de enfermedad (NOVEDAD)
- Tras esto, NO QUIERE DECIR que un despido sea NULO automáticamente, sino que debe DEMOSTRARSE (al menos con indicios ) la discriminación.
- Segun la jurisprudencia del TJUE (antes de la ley zoilo) el despido durante la baja era nulo cuando se asimilaba a una situación DISCAPACITANTE (enfermedad de larga duración, o estigmatizante, o quedaban limitaciones), o existen presiones empresariales, por ejemplo.
- Ahora, todavía debe acreditarse, al menos con indicios, que la UNICA CAUSA DEL DESPIDO es estar de baja médica. Sino, el despido será IMPROCEDENTE
Por lo tanto el despido de baja médica es ILEGAL si la causa del despido es precisamente, la enfermedad (DISCRIMINATORIO, y por lo tanto ex. art 55.5 Estatuto, NULO). Si no se acredita de ninguna forma esta discriminación, será IMPROCEDENTE (indemnización de 33/45 días por año)
Eres el mejor TIO LEGAL!!! enseñar a defenderse en lo justo a una sociedad silenciosa ante los abusos por necesidad
Te sigo en tik tok y eres super!!! Ahora también por aquí, gracias por tus contenidos tan bien explicados y necesarios 😉
Como sigamos asi las empresas no van a querer crecer y no van a emplear. Lo que no se puede hacer es entrar a una empresa y a los dos dias pedir la baja medica o baja por embarszo con un embarazo de ya dos meses. Mi vecino de enfrente va a su medico y le da la baja cuando le apetece.
Cual es el problema ? que tu juegas a ser medico y decides las bajas por enfermedad ? o es que tienes un problema de celos o envidia a tu vecino ?
Mi hermano está de baja médica debido a un accidente laboral, y la empresa lo ha despedido alegando una disminución en la actividad empresarial y la necesidad de prescindir de su puesto, que era mecánico. De todos los empleados de la empresa, han despedido a mi hermano. Si el motivo es la disminución de la actividad empresarial, ¿no le podría haber tocado a otro? Pero lo más curioso es que el puesto que ocupaba mi hermano sigue siendo ocupado por otras dos personas en la empresa, lo que indica que el puesto no ha sido eliminado. Es decir, en lugar de despedir a cualquiera de los otros dos empleados, han despedido a mi hermano, quien está de baja médica por accidente laboral. Evidentemente, hemos recurrido a un abogado laboralista, quien asegura que la empresa lo tiene muy difícil. Veremos qué pasa.
Por cierto, cuando firmes el despido, es muy importante poner "no conforme". Así lo hizo mi hermano asesorado por el abogado.
pues muchas gracias por el video y la aclaración, un saludo.
Te puedes despedir la empresa estando de baja con un contrato fijo discontinuo con una antigüedad de 16 meses?
Gracias
En primer lugar, felicitarte por tus sabios consejos.
Estando de baja, llame al jefe y le comunico que me ampliaron la baja un mes. El me dice que pida el alta, acto seguido me dice que si prefiero seguir de baja lo siente mucho pero me tiene que despedir. Le comento que no puede hacerme eso y me comunica que pase por la gestora al día siguiente. Le pregunto que cual será el motivo de mi despido y me dice que usarán la mejor fórmula legal para hacerlo. Efectivamente usaron una fórmula magistral, despido objetivo por causas económicas (falso) reconociendo la improcedencia del despido pagandome la indemnización de 33 días por año, obviamente lo hizo así porque sólo estaba 2 meses contratado.
Lo que el no sabía es que estaba grabando la conversación telefónica. Le aviso de que lo grabe todo, el día de conciliación por si quiere ir a juicio o me callo? Por lo que nos explicas, mi despido sería 100 % nulo. Es así?
Muchas gracias por tus vídeos, felicidades, realmente eres un TÍO LEGAL!
En mi trabajo renuncie hace 2 semanas por super explotación laboral mas de 50 horas de trabajo son muy abusivos, como podría denunciarlos y que pruebas serian buenas? ya no trabajo allíi pero como 6 personas quieren denunciarlos
Saludos. ABOGADO
PREGUNTA ( Y si te despiden justo cuando vuelves a trabajar de la baja???)
Podría ser nulo, hay que demostrar relación causa- efecto
Nacho, lo haces muy bien, que tengas mucha suerte.
por otro motivo si, el que me dan a mi esque baja la producción. mensage por watssap y de hoy para mañana.y se han esperado a ver si me renovavan la baja o ya iva a trabajar.
una pregunta, en un centro (le llamaremos A) hay dos tipos de trabajadores (llaremos grupo 1 y 2). Desde los inicios, el centro A intenta que el grupo 1 de trabajadores lo pague el Estado (sean plazas públicas) lo consigue y las plazas de grupo 1 salen a publica pero el centro no quiere pagar finiquito y espera a que se resuelva la plaza y pide a los trabajadores que firmen una baja pública (en el momento en que consigan la plaza, si es que la consiguen) o en su defecto quiere hacer una "baja tácita". Ojo, no hay opción a subrogar contrato pq la pública no acepta el contrato indefinido. Qué pueden hacer los trabajadores del grupo 1 para cobrar la indemnización (se entiende que por despido objetivo porque la plaza desaparece) que le pertocaría?
1 PREGUNTA*** Yo llevo 2 meses en una empresa, estoy ahora de baja en la mutua por accidente laboral y aún no he firmado el contrato y me dicen que me cumple el contrato el día 2 que estaré de baja aún porque tengo aún pruebas y demás y yo no sabia el tiempo del contrato
A mi me llaman para operarme de una hernia en periodo de prueba, les pregunto en el hospital si podemos esperar a que sea fijo, me dicen que no, que luego tendré que esperar lo que sea. Yo era técnico vendedor de alarmas, es decir me contrataron de técnico, pero me colgaron un objetivo de ventas y una zona enorme que tenía que cubrir mientras tomaba opiáceos para el dolor , dos antidepresivos y Diacepán para la depresión mayor crónica. Digo en la empresa que me voy a operar y si pasa algo, mi jefe me dice que no y a los dos días, me llega la no superación para el periodo de prueba. Y eso que iba conduciendo echando los hígados, todo mareado y torcido. Le pedí la baja al médico y no me la dio, llamé a la DGT y me dijeron a entender que debería denunciarlo, pero, ¿ denunciar a un médico por que no te dio la baja sale rentable?, lo dudo. Y me quedaré dudando. Llevo sin trabajo fijo desde 2011, no puedo más. Tengo escoliosis, hernia de hiato, depresión mayor crónica, insuficiencia renal con anemia crónica y pienso cada día que me voy a morir. Todos los días. Cobro el subsidio de mayores de 52 años.
Trabajé 78 días. Maldita sea.
Hola una pregunta trabajo camarera llevo desde marzo con dolor en mi brazo y fue a mi médico y tenía medicamentos y baja y volver a trabajar y me dijo que tengo que ir a la mutua y la jefa no quiso darme ni el papel ni la dirección y ahora tengo dolor más por hacer fuerza coger 16 mesas y 64 sillas y no te digo la faena que hay y trabajo sola antes trabajamos dos y ella y ahora estoy sola con ella y toda la faena lo hago yo . Y ella me está provocando muchísimo desde Marzo para que salgo voluntaria y me pregunta si puedo denunciar a la jefa de no darme papel de la multua y el mal trato que me está haciendo
Hora soy Nora nos puedes hacer un video como hacer si te lastimes en el trabajo y el jefe no te da papel para ir a la mutua y que tenemos que hacer??
si estoy cerca a disfrutar de una excedencia y actualmente estoy de baja, quien me paga la empresa o la s.s ?
Hace poco han amenazado con despedir a mi pareja por no llevarse bien con la nueva jefa de cocina de su lugar de trabajo. Lleva ya 2 años trabajando allí, dando el callo y sacando el trabajo lo mejor posible con los medios que tenían, y esto me parece un cachondeo.
Quisiera hacer una pregunta yo estoy en vectalia samsa y me deben 900 en horas extras y las vacaciones sea ido. Y a entrado Eulen y nos AN subrogación y la empresa mea dado el sueldo nadamas de este mes y 3 horas extras y dice que ya no me tienen que pagar madamas porque yo tengo las pagas porrateadas y las vacaciones las e disfrutado y yo no e coguido las vacaciones. Y nose si hay finiquito en una subrogación y también mea dicho que no me deben horas pero yo tengo foto de todas las horas extra que echado
PREGUNTA(I si el trabajo era hasta fin de obra i sin haberla terminado coges una baja i a los pocos días te dan los 15 días para echarte?Sabiendo que la obra no esta terminada pero sin poder demostrarlo...Baja por enfermedad común
Hola me a pasado lo mismo somo que fue laboral me echaron el mismo día con fecha del siguen en que parate
Hola me a pasado lo mismo somo que fue laboral me echaron el mismo día con fecha del siguen en que parate
Pregunta: llevo ya unos dias fuera de la empresa tras haberles dado preaviso. Pero antes de irme se enteraron de una infraccion(uso del coche de empresa para benwficio propio). Aun no me han dado el finiquito.Como puede actuar ahora la empresa contra mi?
Hola buenos días. Ayer m despidieron de mi empresa después de 9 años y sin haber nunca dado ningún problema. Por decirle al jefe q m hablara con educación y no m levantase el brazo q se lo partía le dije. Pero fue por el estrés llevado a cabo , y por q le pedí un anticipo q lleva dándome 9 años y ayer m lo negó y no tengo ni para comer por eso explote. Quiero saber si puedo luchar por qué m despidan con finiquito ya q m despidieron de una. Muchas gracias.
Genial la explicación
Y que diferencia hay,entre un despido nulo y un despido improcedente?
Nacho, la empresa declaró el cierre e inicio de negociaciones con los 4:29 4:31 4:31 4:32 4:32 4:32 4:33 4:33 4:33 4:33 4:34 4:34 empleados, y estoy de baja. Que pasa conmigo en este caso: baja por enfermedad comun 3:58 . Gracias!
Lamento, el error de la numeración que aparece allí, no la he incorporado yo
Con contrato fijo discontinuo, por curso escolar, estoy de baja desde Junio...finalizo contrato finales Junio en Septiembre me tienen que volver a llamar, sigo de baja, tendinitis y me ponen baja comun no laboral, me pueden despedir?gracias.
Y si se puede mostrar despido por edad?
A mí mamá la operaron y le dieron de baja dos meses y regreso de baja y la despidieron es legal eso o ilegal? No le avisaron con tiempo ni nada ella aviso la fecha que tenía que regresar y regreso y la botaron alguien que me ayude porfa
vaya tatuaje mas guapo me llevassss
Hola . Pues a mi creo que me va a pasar eso. Llevo 7 meses de baja por accidente laboral y ya me a dicho la empresa que a la vuelta quire hablar conmigo sobre la continuidad en la empresa
Grábalo !
Gracias eso aré. Ya iré informando
Nacho si hace unos meses eres el mejor y luego que te das la baja y dueas unos 15 dias y ellos te llaman queriendo saber si te vas a incorporar o llamandote mientras estas de baja como una especie de presion y luego te hechan diciendonque el periodo de actividad es bajo sabiedno que es mentira porque estas abierto todo el año seria despido nulo ?
A mi me despidieron estando de IT alegando no superacion de periodo de prueba lo cual es mentira. No me dieron carta de despido ni certificado de empresa y hasta me estan cobrando del finiquito daños de herramientas de trabajo (500€). El abogado del sindicato me dice que no vale la pena luchar porque es un contrato temporal de 6 meses. Que hago? Me deben hasta horas extras!! No se que hacer!
Ahí es que económicamente es poco rentable salvo que den la nulidad
Para una baja de larga duración, la empresa te puede despedir si llegas a los dos años de baja? Estoy en esa situación y la inspección no se ha pronunciado. Gracias
Ahí no hay despido, mira mi vídeo
Hola y gracias por tus consejos.
Mi pregunta si estoy en periodo de prueba y cojo la baja y me despiden por no superar el periodo de prueba es legal
Gracias
TENGO UNA DUDA:
Teniendo un contrato de obra y servicio. Se acaba el tiempo máximo del contrato (3 años) y resulta que hace unos meses que estas de baja pero la obra por la cual te contrataron no ha terminado. Es finalización de contrato o despido improcedente? Ya que la obra no ha acabado y ahora tocaba hacer indefinido ya
Gracias por toda la info que nos das!!!🤩
Una pregunta, y si te despiden estando en periodo de prueba y de baja también?¿?¿ creo que mi convenio no tiene la clausula que estando en periodo de prueba si estas de baja el periodo de prueba se congela hasta que te den el alta...
A mi me despidieron por pedir riesgos laborales(me encontré una clase en obras y no había ninguna libre), en el correo que me mandaron como carta de despido, ponía que no había cumplido objetivos, después me dicen que es que me quejaba por las condiciones económicas(pagaban según convenio, no según pliego de condiciones del ayuntamiento de Madrid), después por no sequé historias, y me entero que fue la directora del centro cultural villa de barajas la que ordeno que me despidiesen, les denuncie ante la inspección, pues los señores de Actividades de Educación Cultura y Ocio mintieron, hasta me querían tomar el pelo ante arbitraje si querer pagarme el dinero que me debían, menuda gentuza!!!!
Y si estas de baja por accidente laboral?
Y en media jornada, ¿te pueden despedir?
Es obligatorio jubilarse
Si presento mi baja voluntaria estando de baja médica tengo que dar el preaviso de 15 días.??
Si siempre
Si
Gracias 🥰
👍
A mi me han despedido y ni carta me han dado, ni explicaciones ni nada.
Entonces podría ser hasta nulo
Te pueden despedir por decirle al manager te voi a chingar con la union despues que te Ostiga que tienes que aser tu trabajo aguevo ,
😂😂
Hola crack, querría resolver una duda, ante todo un saludo y que me encanta tu contenido , eres de mucha ayuda a la sociedad. Mira llevo currando 3 meses para una empresa de servicios, la cual cada mes pasa por un grupo de WhatsApp los cuadrantes de los horarios. Pues Julio,agosto, cada semana desde julio, los han ido modificando, con la consecuencia de tener que interrumpir mis jornadas de descanso o cancelar planes. Me he informado y eso hasta cierto punto es legal, pero que cada semana haya un cambio de horario con la misma justificación eso ya no. Que me aconsejaría. Gracias y entiendo que respondas tarde o que no puedas hacerlo un saludo
Como siempre, la ley beneficiando a los empresarios malvados!! De baja nulo si, pero…
Como me puedo poner en contacto con vosotros?
👍🏼