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Omlouváme se.
DESPIDO DISCIPLINARIO¿Tienes PARO y FINIQUITO?CAUSAS y REQUISITOS para la IMPROCEDENCIA|UN TIO LEGAL
Vložit
- čas přidán 14. 08. 2024
- Hola curiosos del Derecho! Hoy hablamos sobre el DESPIDO DISCIPLINARIO:
APRENDERÁS a "saber" o INTUIR si te hacen un despido DISCIPLINARIO, si es IMPROCEDENTE, o NO acaba de estar del todo BIEN HECHO
- Qué es el DESPIDO DISCIPLINARIO
- CAUSAS
- Qué te tienen que DAR' (CARTA, PREAVISO?)
- Hay INDEMNIZACIÓN?
- Tienes derecho a PARO o FINIQUITO
- Qué es la GRAVEDAD y CULPABILIDAD
Veremos algunos CASOS REALES que ALUCINARÁS
[01:00]: CAUSAS DESPIDO DISCIPLINARIO Estatuto (Robo, ausencias...)
[04:17] REQUISITOS despido DISCIPLINARIO: GRAVEDAD y CULPABILIDAD
[05:30] CASO REAL Despido DISCIPLINARIO SIN CULPABILIDAD (2 casos)
[08:00] REQUISITOS FORMALES: Carta, PREAVISO? indemnización?
[09:20] PUEDES HACER ALEGACIONES ANTES del DESPIDO?
[09:52] PRESCRIPCIÓN: Cuanto HA DE PASAR para que NO PUEDAN SANCIONARTE
[10:56] INDEMNIZACIÓN
[11:14] ¿ Tienes DERECHO a PARO Y FINIQUITO?
Maravilloso, no te imaginas cómo cambia la sensación de miedo al saber estas cosas. De tener miedo continuo al despido a saber que no te pueden echar. Bravo
Me han realizado un despido disciplinario y casualmente estoy en la lista de candidatos al comite de empresa, soy el tercer trabajador que le pasa en menos de 6 meses y no creo que el ultimo. La empresa ha encontrado una manera de echarnos a todos los que llevamos muchos años en la empresa y sin un duro... por supuesto iremos a juicio y que valore un juez si esto es normal!!
Suena a gigante verde aunque ya se hace habitual en otros también.
Las empresas usan el disciplinario con el objetivo de negociar el improcedente en conciliación y evitar la nulidad, aprovechando que el trabajador no recibiría nada de indemnización en mucho tiempo en caso de ir a juicio. Me lo ha contado un pajarito
El mejor video que he visto hasta ahora!! Perfectamente explicado todo!! Gracias campeón.
Gracias amigo.. tus vídeos me han servido muchísimo. Más claro y sencillo imposible.
Muy bien resumido gracias
Muchas gracias por aclarar dudas!!
Este video es oro!!
Buen vídeo Nacho. Gracias.
habla tmb de los discapacidos que esten trabajando por cuenta ajena porfa
Gracias por el video, pero y que pasaría si hacen un despido disciplinario y en la liquidación la empresa reconoce su improcedencia?
Mi caso es de pelicula, sindicalista mas de 10 años en defensa de los trabajadores, la empresa se monta un test de riesgos psicosociales porque los "jefes" estan hartos de mi, que hacen me despiden con un disciplinario, hay mucho mas, es largo de contar y bastante traumatico, pero ya que tu tienes un canal y quizás te interesa el caso, es duro y conplicado, si deseas podemos ponernos en contacto. Un saludo
Excelente
Muchas gracias
un tema que no mencionaste y que las empresas suelen usar para despedir, al menos lo hizo alstom contra mi, aunque legalmente no vale nada, eso de la "evaluacion de desempeño" donde tu jefe/a si no te quiere ver más basta con que te evalue negativamente.
Dónde está su despacho necesito que mire mi caso 😢
eres una maquina
min 5 y el 10:32 son muy interesantes
Gracias por el video. Excelente. en nuestro caso nos despidieron disciplinarmente por supuesta disminucion en el rendimiento, pero en realidad nos hicieron trabajar mas de 70 horas por semana cada uno, hasta que mi esposa enfermó. estuvo de baja 90 dias y cuando le dieron alta fue con restricciones. a la semana nos despidieron. Me podrías orientar? gracias.
despido por enfermedad improcedencia
Y si los que han incumplido grave la ley ha sido la empresa primero y el trabajador tambien incumple como medio de rebelión?
De mucha ayuda como siempre gracias
y baja voluntaria porque cambian las condiciones?Derecho a paro y finiquito?tengo entendido que no
Hola. Soy delegado de personal de mi trabajo y estamos en trámite de inspección de trabajo. Tenía que llegar un requerimiento con las medidas que tenía que tomar la empresa para cumplir el convenio. Llegó una carta certificada que venía abierta y por equivocación creí que era para mi pero realmente era para la empresa. Después de varias conversaciones con la empresa les facilite una copia porque a ellos todavía no les había llegado. Al darse cuenta que esa carta era de ellos y no para mí estoy viendo que me quieren despedir por apropiarme de esa carta. En ningún momento he “abierto” esa carta y me la quede porque creía que era para mi.. nunca ha sido malintencionado y voluntariamente se la facilite y nunca quise ocultarla. Pueden echarme por haber cogido yo esa carta por equivocación??
En mi caso estoy suspendida de empleo y sueldo los echos ocurrieron el 25de enero y la empresa me notifica el día 4de febrero y mi sanción de empleo y sueldo son los días 27,28 y 29 de febrero es legal??
Que creéis compañeros?
En el supuesto de que le dijera un trabajador a su jefe: Esta empresa es una mierda, tu gestión es pésima, la única forma de que vuelvan los clientes es sacar tu nombre del logotipo de la empresa.
Creéis que eso es motivo de 3 amonestaciones y despido automático?
¿Si El SEPE me puede denegar el paro por el motivo de despido disciplinario.. que son ausencias sin justificar???
Me han despedido por wassap en una semana, según la jefa por que no soy lo suficientemente agil...me he quedado a cuadritos ...me hizo un contrato indefinido con 6 meses de prueba... han pasado 5 dias y aún es hora de que me dé la carta de despido y la liquidación, que debo hacer?
Trabajo en un bar y llevo muchos años,,, trabajaba en la fregadera y la cocina,,, mi contrato dice ayudante de cocina y yo era el único que hacía dos trabajo durante más de 7 años, y siempre me decían que traerán una persona para la fregadera y nunca,,,, cuando hablé con ellos y les dije que no iba a fregar pues ellos se enfadaron y trajeron una persona pero ahora ninguno de los dueños me hablan y me han prohibido que hable con los demás cocineros,,,, la verdad llevo 6 meses así y estoy muy incómodo porque él le dice a los demás compañero que no me dirijan las palabras..... que debo hacer
Que pasa con un despido disciplinario después de haber estado en el erte y haberme incorporado hace 15 dias? Me jefe me ha despedido así para no pagarme, llevo desde el 2012 en la empresa. Gracia, un saludo.
Hola Nacho, llevo 2 años en mi trabajo pero me están explotando demasiado no quiero pedir la baja voluntaria, pero mi jefa tampoco me despide como puedo hacer para q me eche con derecho a PARO, ¿si me ausento al trabajo y me despiden puedo cobrar el PARO? Si pudieras ayudarme 🙏🏻
Hola estoy pasando una situación similar, me puedes decir al final que paso en tu caso?
No vallas 3 dias a trabajar, en esos 3 dias nodes señales de vida.
Te despediran sin indemnización pero si tu finiquito y tendras derecho a paro
Si no incorporó a mi trabajo pueden hacerme despido disciplinario tengo contrato fijo discontinuo
Una persona con reducción de jornada por guarda legal que he han del trabajo con un despido disciplinario, puede llegar a ser improcedente? O solo procedente o nulo... Gracias
Me han despedido con un burofax y seis días alternados de insultos ,que es falso y tengo como demostrarlo, grabaciones y días que eran sábado y yo no trabajo , tienen que mandarme la sanciones de dichos días con anterioridad? O pueden enviarlo directamente en el burofax? Gracias me encantan tus vídeos súper útiles y fáciles de entender un saludo
Hola si yo dejo de ir,después de una baja de paternidad tengo derecho a paro?o tengo que ir un mes o asi y luego dejar de presentarme a trabajar? Un saludo
Hola si el empresario se jubila tengo derecho a finikito
La factura del dentista la puedo contabilizar como gasto en la declaración trimestral de autónomo?
Gracias
No amigo
A mi no me han pagado el finiquito, en trámite de demanda
Hola su direccion por favor para pasarme a la oficina
gracias por el video
me pregunta es el despido diciplenario por falta muuy grave te segui a cualquier trabajo o se borra en futuro o como va eso ???
gracias
No sigue nada, nadie sabra por que te han despedido
@@TIOLEGAL muchas gracias
Y si el empresario se marca una falsa baja voluntaria en un certificado de empresa y un juez da la razón al trabajador por despido improcedente,y la falta de pago de salarios?se tiene derecho a paro?
Si amigo!
Al año coundo tiene finqueto coundo echa empresa
Si no me presento en el trabajo durante 1 semana,tengo derecho a paro ?
Si te hacen un despido si
Si faltas 3 días al trabajo, sin justificar te han de hechar obligatoriamente??
No siempre tienes derecho a paro en el caso de un despido disciplinario. Una empleada doméstica, por ejemplo, no cotiza para ello.
No mezcles. Por un disciplinario si que puedes acceder al paro. Las empleadas del hogar no pueden acceder porque no cotizan por desempleo
@@TIOLEGAL es lo mismo que he dicho yo: no cotizan para ello.
The fucking boss
A mi me despidieron así por reclamar que no me pagaron.
Y quién paga los honorarios de los abogados. Por qué de ir a juicio con una empresa que ganes y que el dinero te lo gastes en Abogados 🥴🥴🥴.
Si no asistes al trabajo y te despiden ? Tienes paro ?