Из-за ЭТОГО вы потеряете ВСЕХ своих сотрудников! / Что НЕЛЬЗЯ делать руководителю?
Vložit
- čas přidán 31. 05. 2024
- 📲Подпишись на Телеграмм-канал: t.me/ZTNKV
Всем привет!
Сегодня мы поговорим о том, что уничтожит ваш коллектив и бизнес. Что нельзя делать? Как правильно общаться с командой? Каким должен быть руководитель? Как себя вести в роли босса? Давайте разбираться!
Досмотрите до конца и узнайте, как правильно руководить сотрудниками!
А какие еще “нельзя” для руководителя вы знаете? Напишите в комментариях!
Подписывайтесь на канал и ставьте лайки, чтобы не пропустить новые ролики!
Приятного просмотра!
#руководитель #лидер #сотрудники #бизнес #коллектив #компания #предприниматель #денисжитняков
СТРУКТУРА
0:00 - Вступление
2:09 - Нельзя №1
5:42 - Нельзя №2
7:33 - Нельзя №3
9:25 - Нельзя №4
10:40 - Нельзя №5
12:40 - Нельзя №6
14:47 - Нельзя №7
16:37 - Нельзя №8
19:46 - Нельзя №9
22:00 - Нельзя №10
23:14 - Заключение
📲Подпишись на Телеграмм-канал: t.me/ZTNKV
⭐Инстаграм: instagram.com/ZTNKV
Пока смотрел ничего кроме "жизненно" не приходило в голову)
Выводы рассказанные в видео - вырабатываются в основном на личных ошибках, так что думаю кому-то видос подскажет что делать и будет полезен)
С требовательностью не понятно, нужно или нельзя 😅 Кмк, требовательность часто приводит к чайка-менеджменту или чё-каво менеджменту. Правильно выстраивать систему, а не заниматься микро-менеджментом.
Правильно ли я понимаю, что если требовательность приводит к микро-менеджменту, то к «правильному» менеджменту приводит нетребовательность?
@@ztnkv примерно в этом и мой вопрос. Безусловно нет. Еще вопрос в диспозиции: как руководитель я должен быть не требовательным, а системным и последовательным. Но горизонтально, при взаимодействии с равным, она определенно нужна. Вопрос: нужно быть требовательным или нет?) И применим ли ответ одновременно к вертикальному и горизонтальному взаимодействию? Было бы интересно увидеть отдельное видео на эту тему
Окей.
Ключевая фраза из вашего комментария для меня: «как руководитель я должен быть не требовательный, а системный…»
Я думаю, что нет ограничения только лишь на одно качество для руководителя. Поэтому я бы переформулировал вашу мысль: «Как руководитель я должен быть требовательный и системный…».
Требовательность - это скорее не свойство человека, а принцип. Я руководствуюсь принципом, который гласит, что требовать выполнения договоренностей в ситуациях, когда почему-то их не выполняют так, как ожидалось, - это не зашкварно.
Это мое естественное право, такое же как у любого другого человека требовать выполнения договоренностей от меня. Например, выплачивать ЗП или бонусы вовремя.
Расскажу свой любимый пример на эту тему, который не стал приводить в видео))
Муж и жена. Муж хочет, чтобы жена похудела. Жена хочет, чтобы муж подкачался. Но не говорят напрямую друг другу об этом ~= состояние нетребовательности.
Спустя время муж все-таки решается сказать: «Слушай, а ты не могла бы скинуть 3-4 кг?». В ответ на что получает: «Ну я же тебя не прошу подкачаться».
ТАК ПОПРОСИ!!! Я «потребую» от тебя похудеть. Ты «потребуешь» от меня подкачаться. Всем становится хорошо.
Вот пример бытовой требовательности. Чьей отличительной чертой является опция требовать, но при этом также принимать требования от других. Или как минимум всерьез считаться с ними.
Параллели с работой в коммерческой организации провести можно без труда.
@@ztnkv спасибо, теперь позиция понятна. Меня запутало то, что видео называется «что нельзя делать», раздел «нельзя №3» и надпись «Быть требовательным» в кадре 😅
@@romantolkachyov ааааа. Я понял)) блин, это косяк. Нельзя быть НЕ требовательным 😅
Мне сейчас уже 45 лет, и я бы конечно, не потерпел, чтобы кто-то намного младше меня что-то мне указывал, и уж тем более - кричал((
Скажите, а "указывать" - это с вашей точки зрения что такое?
@@ztnkv Все, что только Вы можете подразумевать под этим словом
Хорошо.