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Abogada Laboral
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✅ Salario y jornada laboral: salario mínimo, horas extras, vacaciones, etc.
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✅ Seguridad Social: accidentes de trabajo, baja médica, desempleo/paro etc.
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INGRESO MÍNIMO VITAL 2024 💰 💹 Todas Las Claves del IMV ⚖️ ABOGADA LABORAL
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Descubre quién puede solicitarlo, cómo calcularlo y qué pasos debes seguir para solicitarlo en la Seguridad Social. Explicamos los beneficios adicionales como los complementos de monoparentalidad, discapacidad y la compatibilidad con el trabajo. Además, resolvemos preguntas frecuentes como si se puede pedir el IMV teniendo ingresos o qué hacer si es denegado. 🔍💡
Temas tratados:
✔️ Requisitos del IMV
✔️ Ingresos y patrimonio máximos
✔️ Solicitud paso a paso
✔️ Complementos y compatibilidad
✔️ Preguntas frecuentes sobre el IMV
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ACOSO LABORAL o MOBBING 📣 Actualizado 2024 ⚖️ ABOGADA LABORAL
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¡Hola a todos y bienvenidos a mi canal de derecho laboral! Soy Tu Abogada Laboral y en este video abordaremos un tema crucial: el acoso laboral o mobbing. 🛑👥 ¿Qué es el acoso laboral? Se trata de una conducta hostil que afecta gravemente a la dignidad del trabajador, forzándolo muchas veces a abandonar su puesto. 😔🏢 Aprenderás a diferenciarlo de un simple conflicto laboral, conocerás los tipos ...
INCAPACIDAD PERMANENTE en España 🇪🇸 Actualizado 2024 ⚖️ Abogada Laboral
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¡Hola a todos y bienvenidos a mi canal de derecho laboral! Soy Tu Abogada Laboral, y en este video vamos a hablar de un tema crucial: ¡la incapacidad permanente en España! 🏥💼 🔍 ¿Qué es la Incapacidad Permanente? La incapacidad permanente es cuando un trabajador no puede continuar con su labor debido a una enfermedad o accidente. Puede ser total, parcial, absoluta o gran invalidez. Está regulada...
TELETRABAJO en ESPAÑA 💻🇪🇸 Actualizado 2024 ⚖️ ABOGADA LABORAL
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¡Hola a todos y bienvenidos a mi canal de derecho laboral! 👩⚖️ Soy Tu Abogada Laboral, y en este video vamos a hablar de un tema que cada vez está más en auge: ¡el teletrabajo en España! 🏠💻 En este video, te voy a explicar todo lo que necesitas saber sobre la regulación legal del teletrabajo en España. 📜 Diferencia entre trabajo a distancia y teletrabajo. Regulación legal del teletrabajo en Es...
Cómo Pedir VACACIONES En El TRABAJO 🏖️ Actualizado 2024 ⚖️ ABOGADA LABORAL
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Contratos FIJOS DISCONTINUOS 📄 ¿Qué son? 📣 Actualizado 2024 ⚖️ ABOGADA LABORAL
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Tipos de DESPIDO en España 🇪🇸 Improcedente, Disciplinario etc... ⚖️ ABOGADA LABORAL
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EXCEDENCIA VOLUNTARIA En España 🛎️ 2024 ⚖️ ABOGADA LABORAL
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Baja MATERNIDAD y PATERNIDAD para AUTÓNOMOS 👨👩👧 En España 2024 🇪🇸 Abogada Laboral ⚖️
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JUBILACIÓN en ESPAÑA 👴🇪🇸 Tipos y Requisitos 2024 ⚖️ Abogada Laboral
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Permiso LACTANCIA España 2024 👶 REFORMA 👩⚖️ Abogada Laboral
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Baja PATERNIDAD en España 👨👦 Actualizado 2024 ⚖ Abogada Laboral
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Que Hacer si me DESPIDEN del Trabajo ⚖️ 2024 Todo Lo Que Tienes que Saber 👩⚖️ ABOGADA LABORAL
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Muy buenas.Soy albañil y estoy operado de l4 l5 con fusión lumbar y colocación de dos barras con tornillos. Pasé el tribunal médico en primera visita un día antes de operarme.. Tras la operación, empecé a sentirme mejor,con dolores de espalda, pero empecé a caminar. Ahi descubrí un dolor inguinal por el que el médico de cabecera pidió radiografia y ha descubierto que tengo artrosis de cadera, presumiblemente de andar mal durante el proceso de la enfermedad. Me duele mucho en los giros dela cadera .Llevo 16 meses de baja y sé que a mi oficio no puedo volver.. Cree usted que tengo derecho a la incapacidad? Pueden negarmela a pesar de todo ésto? Gracias
@@manuelalconchel1320 es probable que si, pero es un tema que hay que estudiar en profundidad, con peritajes médicos etc… no es posible dar una respuesta rápida con poca información
Hola, con cuanto tiempo de antelación debería de pedir la exedencia?
@@yeray742 revisa tu convenio colectivo, suele regularse ahí
Hola, mi hijo acaba de empezar a trabajar y este año tendria 3 pagadores: dos empresa y paro. Como saber cuanto poner en la retencion para no tener q pagar mucho el año q viene? Gracias
Habría que analizar el caso concreto, pues depende de sus circunstancias personales. Gracias!
Hola, yo tengo un contrato de fijo discontinuo y este año no han llamado para la campaña y llamé a la empresa y solo dijeron ya te llamaremos y se está terminando la campaña y no me han llamado. Te pueden despedir sin avisarte?
@@707Seven-ut4oq no, es lo que se conoce como despido tácito, y entonces lo que el trabajador debe hacer es interponer demanda por despido. Lo correcto sería que la empresa te envíe carta de despido que cumpla con todos los requisitos legales. Un saludo!
Hola! Empecé a trabajar en octubre de 2023 con un contrato de sustitución (cubriendo una baja). Me retenían un 5%. 3 meses después, a partir de enero de 2024, me subieron a un 10%. Ahora en agosto, me volvieron a subir a un 14%. Todas estas subidas se me devolverán en la declaración de la renta?
Hola! Tendriamos que analizar el tema, depende del tipo de contrato y situaciones personales como indicamos en el video. Gracias por tu comentario
CONSEJO para los videos : no te pegues el microfono tanto a la boca no es necesario....
Ya hemos solucionado el problema, gracias por tu comentario
*La esperanza de vida es menor en 2 años que antes del Covid, pero la 🥕 de la jubilación está cada vez más lejos.* *¿Y ahora qué?*
Entonces si yo agoté mi paro en 2022, no tengo derecho al subsidio por desempleo que acaba de entrar en vigencia?!?
Hola, a mi marido le denegaron la baja por no haber cotizado los 5 meses mínimos que piden, pero ya ahora los tiene puede volver a solicitar o poner alguna apelación? Gracias!
Yo solicitaria el pago de la parte proporcional que le corresponderia. En todo caso, el permiso en si, si tiene derecho a solicitarlo siempre. Importante ver la diferencia entre permiso y prestacion, no es lo mismo
Gracias por el tiempo dedicado a la realizacion de este video y por lo bien , y claramente explicado. Te animo a seguir con lo que estás haciendo porque sinceramente ayudas a muchas personas, tanto a trabajadores como estudiantes. un saludo
el hecho de añadir las fotos de la nomina y del documento para la solicitud del pago ha sido un puntazo
@@zaynanajem6733 muchisimas gracias por tu comentario, se agradece muchisimo el reconocimiento del trabajo! ;)
@@zaynanajem6733 y muy alentador saber que realmente cumple su función de llegar a la gente
Muy buenas, llevó de baja casi 600diad ,hace dos meses pasé tribunal medico y acabo de recibir un SMS del instituto de la seguridad social,comunicando que a sido favorable la incapacidad permanente,me estaba pagando la mutua y a partir de ahora me paga la SS entiendo que es incapacidad permanente total ya que la parcial es una solo pago?
@@javiergilortega7198 pues deberian de decirtelo en la resolución, sino llama a la SS y pregúntales
¿Qué documentos requieren para poder beneficiarse de la Paternidad en España? Me esposa vivir en marruecos y gracias
@@user-go2xs5ti4e tienes que pedirle a tu empresa el certificado de empresa de tus cotizaciones, y con eso ir a la Seguridad Social a sacar cita para solicitarlo
He trabajado muchos años y con muchos tipos de contratos y gracias a Dios no me ha tocado el fijo discontinuo, si hay un contrato que merece el calificativo de " contrato basura" es el fijo discontinuo. Por si no se han dado cuenta las pensiones con este tipo de contrato se convertirán en pensiones basura.
Buenas tardes, pedi una excedencia de 1 año y no he superado el periodo de prueba y en un ya me despiden tengo derecho a cobrar el paro hasta finalizar mi excedencia o estaré sin cobrar? Estoy desesperada!
@@jessicafreitas5158 si te han despedido, si tienes derecho a paro
Tengo un hijo que crecerá en Marruecos ¿Qué documentos piden para poder disfrutar de este descanso, señora?
@@user-go2xs5ti4e tienes que pedir a tu empresa en España el certificado de empresa de tus cotizaciones, con eso tienes que sacar cita en la seguridad social para solicitar la paternidad
Ya no lo han cambiado ahora a fastidiarse si te la pillas te despiden sin liquidación aprobada en el BOE. 8/24
Ésto es una falsedad te echan como cojas esa baja, pregunta a la ministra Tirana de igualdad
La empresa que me ha llamado, me ofrece fijo discontinuo, pero me han dicho que trabajare todo el año , que lo hacen asi el contrato por seguridad, por que no saben como trabajo.... Esto puede ser ??ser discontinuo y trabajar todo el año?
@@AlbertodeIBERIA no deberia ser asi, y en caso de Inspección de Trabajo, podrían sancionar en la empresa por fraude en la contratación
Hola mi pareja esta embarazada y le acaban de suspender el contrato fijo discontinuo. Eso es lgal la pueden despedir? Tiene derecho a maternidad? Donde busca trabajo ahora con casi 4 mese de embarazo no se que lodemos hacer
@@emiliogallegoterrones2222 una cosa es que la despidan y otra que se acabe el periodo de prestación de servicios, pudiendola llamar en la siguiente temporada que haya
Buenas! gracias x el video es muy útil: tengo una pregunta. ¿Si el bebé nace en el extranjero fuera de la uuee tengo en mismo derecho? en caso afirmativo ¿Qué documentos necesito para poder presentar dicha solicitud? gracias de antemano.
@@julesndiaye4985 si tienes derecho si tu trabajas y cotizas en España, debes pedir el certificado de cotizaciones a tu empresa y con eso sacar cita a la Seguridad Social para solicitar la prestación
Hola, buen video, si pides teletrabajo para atender a tu madre con discapacidad es necesario estar empadronado en el mismo domicilio?
@@herance no necesario pero si recomendable, al final debes mandar una carta con todos los argumentos posibles sobre porque necesitas el teletrabajo, y la empresa puede utilizar cualquier excusa para desvirtuar tu petición. No hay reglas concretas para otorgarlo o no, es todo muy casuístico, y en términos generales diría que si pides teletrabajo es porque vives con ella. Un saludo!
Hola, el 100% de la ultima nomina antes del nacimiento ?? O de las últimas 6? Gracias!!
Hola buenas una consulta. Mi hijo tiene fecha para nacer el 29 de agosto y para la fecha tengo 160 dias cotizados. Puedo gozar del permiso de igual manera.?
Del permiso si, eso siempre. Lo que puede que no llegues es a cumplir los requisitos para la prestación, mira la parte del video donde explico la diferencia, gracias!
Hola !!! Por favor me podrían indicar que documentos se requieren para hacer la solicitud de baja por paternidad??? Gracias !!!
@@jenniferpimentel3472 depende, te refieres ante la empresa o ante la SS?
Una vez presentada la excedencia y firmada por la empresa se necesita alguna carta más .?
@@IsabelDoblasMartos-jc4uv no, nada más
Hola buenos días, dos preguntas, si quiero volver bastante antes de la fecha de finalización de excedencia tengo derecho a volver ???..y la segunda, si firmamos la excedencia empresa y trabajador , pero a los dos días me arrepiento y todavia quedan dias para que inicie la excedencia, puedo comunicarle a la empresa el arrepentimiento y que no se lleve a cabo? . Gracias.
Hola y gracias por tu comentario. No, en ambos casos la empresa puede negarse a su petición, pero nunca está de más que lo intentes, si hay buena relación quizás te lo acepten. Un saludo.
Una duda, una vez sepas los días que te corresponden de lactancia para disfrutarlos de manera acumulada. ¿En esos días se cuentan los días de descanso o sea dias laborables o dias naturales? Muchas graciass
@@amandamartincarrillo4137 no, son dias laborables. Gracias por tu comentario :)
Tuve un bebé hace 4 meses y no lo sabía. ¿Aún puedo beneficiarme de esto o ya pasó el tiempo?
@@user-go2xs5ti4e las 10 semanas no obligatorias tras el parto puedes disfrutarlo hasta que el bebe tenga 9 meses. Un saludo!
Buenos días,el día 1/08/2024 he llegado a los 18 meses de baja,y el día 2/08/2024 me llegó el sms del INSS dándome de baja,y la empresa no me ha dicho nada,les envié un WhatsApp diciendo que me avía llegado el sms del INSS,me dijeron que es una suspensión,les comenté que si no tenía que firmar nada y pagarme las vacaciones no disfrutadas,y me dijeron que ellos no sabían cómo iba ese tema, que la gestoría está de vacaciones,mi pregunta es (tienen tiempo limitado para hacerlo)y ó debería tomar acciones,si fuese el caso,como podría contactar con vosotros,un saludo y muchas gracias.
Hola! gracias por tu comentario, deberían de darte el finiquito de la relación laboral, aunque es una suspensión deben de abonarte todas las cosas pendientes, incluidas vacaciones. Deberías insistirles. gracias y un saludo. Puedes contactarnos en abogadalaboral93@gmail.com
Gracias por el vídeo. ¿Podrías decirnos, si cuando te paga el INNS se cotiza? ¿Y quién paga durante la prórroga de 6 meses de la incapacidad temporal médica (no INNS) después del año? Un saludo.
Gracias por tu comentario. Solo cotiza la incapacidad parcial, las demás, no cotizan. Si las contingencias son comunes paga el INSS, si son laborales, paga la mutua. Un saludo
@@AbogadaLaboral muchas gracias!
Hola , tengo una pregunta el 19/8 inició en mi trabajo fijo discontinua con ett , obligatorio avisar 15 dias antelación a empresa o la ett gracias
@@hamzaabdelaoui5089 a la ETT, piensa que la ETT es tu empleadora, no la empresa. Entonces, todas tus obligaciones como trabajador son con la ETT. Muchas gracias por tu comentario :)
Si pides excedencia para trabajar en otra empresa por un período determinado y se acaba dicho período y no te puedes reincorporar a la otra empresa porque no hay vacantes, tienes derecho al paro?
@@carmenjavier2778 si el contrato con la segunda era temporal y se acaba o te despiden, si, tienes derecho a paro. Un saludo!
Muy buen video!! Duda: ¿Si he cogido 2 años de excedencia puedo aumentarla 6 meses más? Gracias!!
@@antoniogarciarodriguez8274 puedes solicitarlo, pero según la jurisprudencia, la empresa no estaría obligada a concedértelo, puede rechazarlo.
@@AbogadaLaboral hola, pero el paro al que tendrías derecho es a lo que trabajaste en la segunda empresa o también a la primera? , gracias.
@@AlbertodeIBERIA el paro se cobra teniendo en cuenta todas tus cotizaciones a la seguridad social, ambos periodos te cuentan como periodos cotizados
Hola buenos días,me ha llegado el sms del inss de baja, a los 18 meses de baja,debe la empresa abonarme las vacaciones,acumuladas o no?un saludo, gracias.
@@rp9205 si, la empresa debe abonarte el finiquito en ese caso que incluya las vacaciones pendientes de disfrutar. Un saludo!
Gracias.
Hola,con la nueva ley de incapacidad permanente total,si me la conceden y la empresa dice que imposible la reunicacion,tengo derecho a una indemnización por ineptitud sobrevenida?y en el caso que si me reubicara cobraria también la pensión? Gracias gracias gracias
Hola! ya no se permite el despido por incapacidad permanente, sino una mera suspensión, por lo que en caso de que estés de IT deberán suspenderte a la espera de que mejores, y si lo haces y te dan el alta, tendrás derecho a reincorporarte. Durante la baja por IT cobrarás la cantidad correspondiente según el grado, que indico en el vídeo. No hay indemnizaciones adicionales a cargo de la empresa, a no ser que se regulen en el convenio colectivo que te aplique, revísalo por si acaso. Un saludo
Gracias 😊
Hola! Disculpa mi ignorancia pero es que me cuesta entender estos temas. Lo que he entendido en el video es que la baja/permiso NO ES LO MISMO que la prestación. Si estoy embarazada y no cumplo con los requisitos para la prestación, entonces me puedo coger la baja sin más. Durante esta baja en la que hay suspensión del contrato NO cobraria mi sueldo mientras que si cumplo con los requisitos de la prestación SI podria cobrar durante las 16 semanas. Por favor confirmame si lo he comprendido bien. No se muy bien como debo proceder en este tema 🤰🏻 Gracias!
@@ganega2902 exactamente como lo explicas, si no tienes derecho a la prestación, en todo caso al menos si tendrías derecho al permiso que es básicamente el ausentarte de tu puesto de trabajo durante las 16 semanas. Un saludo
Hola buenas tengo una duda no pedí la baja por paternidad cuando nacio, ahora el bebé tiene 7 meses puedo pedir ahora por paternidad la baja de las 10 semanas restantes antes de cumplir el año?
@@arrendundimusic7387 si!
@@AbogadaLaboral gracias!!!
Mi consejo!! Grabar grabar y grabar y baja por depresión y ansiedad después de recopilar y presentar demanda
menor de 21 años se escribe <21. Mayor de 26 años se esbribe >26
Mi hijo nació el 10 de febrero. Me cogí el permiso por nacimiento de hijo del 10 de febrero al 31 de mayo. 16 semanas. Hoy he pedido a la empresa para la que trabajo que me gustaría coger mi periodo de baja por lactancia a partir del 2 de septiembre. Mi solicitud ha sido denegada porque la empresa dice que debería haberla solicitado nada más terminar mi periodo de baja por paternidad. ¿Es correcta esta información? Ya no tengo mas el derecho a el permiso de lactancia?
@@hdcontini si tienes derecho, lo puedes disfrutar hasta que tenga 9 meses de edad. Un saludo
@@AbogadaLaboral Muchas gracias por su atención. Pero denegaron mi solicitud diciendo que yo debería haber solicitado coger el periodo de lactancia justo después de que terminara mi permiso de paternidad y que ahora ya no puedo solicitarlo... Como puedo proceder en este caso?
@@hdcontini pues yo lo reclamaria formalmente enviando una carta por correo electrónico, y nombrando tu derecho según el Estatuto de los Trabajadores
@@AbogadaLaboralsi te rechazan la lactancia encima te echan que puede pasar?
@@flaviozaragoza1797 que el despido es nulo, tendras que demandarles
Tengo una pregunta. Mi cotización de seguridad social es 326 euros. Hoy me llegó la resolución de pago. 1034 euros cada 30 días. Pero no me parece normal que me descuenten la cuota. Al final quedas con una paga por 700 euros
Hola, se puede solicitar el horario que necesito al volver de la paternidad?
@@lvlikoles puedes pedir una adaptación de jornada por cuidado de menor, y la empresa deberá contestar por escrito justificando con causas objetivas el porque no te lo otorga (si no lo otorga). Pronto haré un video sobre el derecho a la adaptación de jornada :)
@@AbogadaLaboral muchas gracias!!! Esto es lo mismo para todos los sectores? , soy camarero !!
@@lvlikoles si, es un derecho del Estatuto de los Trabajadores que rige para todas las relaciones laborales. Luego, en cada convenio colectivo se pueden especificar y mejorar aspectos sobre este derecho, pero nunca minorar o quitar lo que estipula el Estatuto. Consulta tu convenio de hostelería (el de tu comunidad autónoma o provincia) para ver si regula algo al respecto. Saludos
👏👏👏 Gracias por tu información !!! Una pregunta, ; Que es la *base reguladora* y donde verla en la nómina ?? Gracias por tu respuesta.
@@pablocasanova6150 suele venir abajo del todo, lo veras como “BB contingencias comunes” y suele coincidir con el salario bruto. Gracias por tu comentario :)
Gracias, muy *PROFESIONAL* de tu parte por responder de manera clara y rápida! 👏👏👏 desde BCN un saludo 🫂
Hola! Muchas gracias por esta información La verdad es que aún tengo alguna duda Yo tengo un sueldo base y unas comisiones q son variables cada mes. Mi empresa me subió el IRPF de 2% a 15% justo cuando menos comisiones genero... No lo entiendo. Estoy pagando más en IRPF de lo que gano en comisiones. Yo creo que me están reteniendo de más
Hola! si estabas en 2% entiendo que tenías un contrato de prácticas o temporal ¿puede ser? Para saber bien la respuesta, deberíamos hacer un estudio pormenorizado de tus ingresos anuales y tu situación personal, como indico en el vídeo.
Disculpe, a qué se refiere cuando habla de una resta de 18000€? De dónde sale ese importe? a qué se refiere?
Hola! Aplicando los tramos autonómicos de Madrid, en el tercer tramo que va desde los 18.004 euros hasta los 35.425 euros se aplica una retención del 12,8 %. En el ejemplo, si cobras 30.000 euros brutos/año, entonces habrá que aplicar la retención de 12,8% no sobre los 30.000 euros enteros, porque es un impuesto progresivo, sino que el 12,8% lo aplicas solo sobre 30.000 - 18.004 euros = 11.996 euros. Esperamos haberte ayudado :)
Hola, si estoy de baja quien me tiene que dar las nóminas?
@@user-mu4mf2hm3y la empresa sigue confeccionando las nóminas, donde se indicará que estás de baja.
Buenas noches! Necesito a ver si alguien me puede ayudar..llevo de baja por paternidad (periodo sucesivo) desde el 20/05/24 y aun NO HE PERCIBIDO NI UN SOLO EURO. De aqui mi desesperacion. He hablado ya 3 veces con la SS y me aseguran q lo voy a cobrar ahora (terminé el dia de ayer 28/07.
Deberian de pagarte todo con caracter retroactivo, habria que reclamarlo
Este permiso si puede cojer antes de paternidad verda? Me quedan 15 dia de paternidad y entonces cuNdo hay que pederlo
@@jlolx si, pero no antes de las 6 semanas obligatorias post parto. Si antes de las otras 10 que puedes distribuirlas como quieras hasta que el lactante cumpla 12 meses de edad.
Hola buenas, me podrías ayudar o informar sobre mi caso?, he tenido un bebé en septiembre de 2023 y no tenía trabajo y en abril he encontrado trabajo y no solicité la paternidad y ahora quiero pedirla dado que mi bebé tiene 11 meses y no sé si aún puedo pedirla o no
@@videoshorts_ si, puedes pedirla solo hasta que cumpla 12 meses. Gracias por tu comentario
Gracias por la exposición. Muy bien explicado. Saludos