Video

Как всегда, круто! Благодарю!👍

При том что есть в Ваших словах здравый смысл, вот только смотрят это не умудренные опытом и пониманием руководители, а сопляки, которые получив руководящую должность начинают экспериментировать на людях, просто удовлетворяя амбиции, играются как в куколки, разрушают компании, отделы. Порою доводя людей до инфаркта. В электросетевой компании, вижу это уже на протяжении нескольких лет, именно из за безобразного руководства дикая текучка кадров, незаполненная штатная численность, нарушения ТБ и как следствие несчастные случаи. Как по мне пусть работник отказывающийся нарушать уволится, чем нарушая погибнет.

Отписываюсь. Разговор ни о чем. Пустота

Кто вам даст отпуск даже на 2 дня если нужно работать за двоих троих таких же которые свплили?

А если просто нужны денги на поесть и все. А так бы не ходил ни на какую работу

С теоретиком нужно уметь работать. Но только в том случае если руководитель теоретика знает больше чем сам теоретик. Если руководитель не подготовлен, то теоретик будет сачковать. Если руководитель в курсе дела, то теоретику нужно будет или работать серьезно, или поджать хвост и уйти.

Среди негативщиков встречаются вполне хорошие специалисты. Если такому негативщику создать условия работы с минимальными контактами с клиентами (сотрудниками), то вполне можно получить очень продуктивного работника.

Со стороны «Пети» могу сказать, что любое высказывание начальства за «двухминутное опоздание», особенно если организация не подразумевает «конвеер», когда от сиюминутной работы «Пети» зависит работа «Васи», «Лены» и «Серёжи» - воспринимается «Петей», как дурь, блажь, и способ повысить своё ЧСВ на ровном месте. Более того, по моим наблюдениям особо внимательно за «опозданиями» следит именно то «начальство», которое отчего-то сквозь пальцы смотрит на «переработки», возникшие не по вине «Пети».

Крипта просядет и все пойдут на завод 😂

Прям за месяц? Фигу!

Не совсем понимал концепцию, почему мне какая-то незнакомая не очень счастливая тётенька, должна поставить где-то циферку, и я должен из-за нее переживать и стараться. Типа, я поставлю тебе 3. Ну окей, я должен переживать, начать суетиться? Нет. Никогда ничего не пересдавал. Учил только то что нравится, и где учитель нравится как человек. Атестат и диплом на 90% из троек. Успехи? Ну под 18% НДФЛ подпадаю 😅

Сколько 10% это получается

Ключевая фраза. Не расстроить и не обидеть)

Зачем такие сложности?

Вот я с таким подходом тоже подошел, за 2 месяца предупредил. Нашли человека я его отстажировал, передал ему дела. В итоге уволился, прихожу на новую работу где меня ждали. А мне сказали: а мы вас взять не можем у вас справки нет об отсутствии конфликта интересов. Хотя моя должность этого по сути не требует. В итоге я 2 месяца просидел без работы, потому что мне не могли дать ответ и справку. По итогу я два месяца просидел без работы, потратил часть накоплений на которые это время жил, не заработал те деньги которые мог заработать за это время и плюсом у меня прервался стаж. То есть от меня я сделал все как надо, а для меня все как надо никто ничего не сделал. Вот и думайте стоит ли оно того.

Да срал я на чувства кого-то, кроме своих и своей семьи. Мне надо, я уволился. И точка.

Не складывается впечатление, а они видят, что могут делать всё то же самое, но работая на себя. И это верно почти на 100%.

Назрело объективная необходимость изменения ТК, например заявление на увольнение за 2 месяца

Как ты прав друг, но 99% сотрудников не понимает этого

Увольняться нужно за 2 недели, это по ТК РФ и чтобы тебя не успели подставить. Пример из жизни. У меня знакомый хотел уволиться вместе с остальными, но руководство его уговорило на месяц остаться, в итоге его заявление было выкинут в корзину, а по завершении первых двух недель ему предъявили что увольняют его по статье. В итоге у него испорченная трудовая книжка и тяжёлая будущая трудовая карьера, жизнь пошла под откос. Подали заявление на увольнение и с этого момента никаких поблажек.

Ага , особенно когда работаеш не оформленным официально, ещё и не доплачивают 🤦🏼🤦🤦🏻 Послал на х.. уродов и ушёл

Идеальный увольняющийся глазами рабовладельца)

Бестолковое объяснение

Спасибо!

Канал нацелен на помощь работодателю, а не работнику Для меня не интересный контент

Спасибо большое за труд! Но почему вы не обратили внимание на качество речи спикера, владельца, тренера сотрудников, контактирующих с клиентами? Это разве не важно для развития бизнеса?

У меня был сотрудник в отделе на испытательном сроке, который постоянно "проверял" авторитет и мои профессиональные компетенции, не хотел делать как мне нужно, а как он считает правильным и постоянно допытывался вопросом "а почему?", а так же умудрился поругаться с коллегой. Слава богу, я нашёл в себе силы уволить его в хотя бы в последний день испытательного. Сначала мне казалось, что я поступил не правильно. Но по прошествии лет понимаю, что единственное неправильное решение в данной ситуации было терпеть, "давать шанс" раз за разом.

Ищу инвестора в Казахстане?

Для кого это видео? Если ваш доход 100к на человека, то да... Я зарабатываю 60к на троих те я и двое детей! Я не собираюсь своих детей кормить,, красной ценой,,! Чтобы потом их лечить. В нашей стране, ничего откладывать нельзя! Нужно закупать впрок!

сначала больничный по максимуму, потом платный отпуск потом бесплатный просто для прикола ну а потом корректно и дружелюбно кроешь матом начальника и говоришь что это было классно . ! ну а последний пункт потом можно повторить через месяц ;-)

Как вы это делаете? Я сегодня заявление на увольнение написал.. 😮😮😮

По законодательству обязан предупредить за 2 недели. И если собственник урод, то заявление, больничный, все наработки удалить, забрать, и пусть разъё как хочет. У нас так от штата уже 40% рабочих осталось. И я так сделаю. От работодателя зависит как от него уходят сотрудники. А от хорошего уходят редко, и по объективным причинам. И если так происходит, то в видео это не нужно объяснять, человек и так с удовольствием всё передаст - знания, связи, навыки.

Для этого нужно начинать все документировать где-то за полгода до увольнения, а не за две недели 😂 Очень перекликается с Вашим видео про написание регламентов.

И где взять инвестора мелкому лавочнику? (Кредиты не предлагать)

А ещё можно на больничный уйти и заявление об увольнении почтой отправить 😊 не благодарите.

Как технарь и инженер я знаю себе цену, тут в Швейцарии смотрят на то, какой ты спец и только потом как ты уживаешься в коллективе. Тут компании сами ищут сотрудников и если ты спец, они стелятся перед тобой. А в России надо стелиться перед работодателем. Поэтому всё через ж...пу. Viel Spass😂😂

А я вообще ничего не боюсь, у меня нет ни имущества, ни детей, жена придерживается тоже такой же философии

Step 1: решить правда ли ты хочешь стать руководителем Step 2: узнать как быть руководителем, в плане скиллов Step 3: почаще всем говорить, что хочешь быть руководителем Step 4: быть направленным на результат

Просто работник складов, но хочу развиваться

Ставить задачу электрику поставить батарею 😂😂😂. Супер - руководитель 😅👍

Если работа стала влиять на здоровье супер негативно, то с такой работы надо сваливать в закат. И кстати в том случае я была самым компетентным сотрудником на должности, что до меня, что после меня) и подумайте сто раз прежде чем идти на работы, проекты, где владелец проыпал все адекватные сроки для реализации, постоянно всё на нервяке и стречсе, потому что работу на год пытаются впихнуть в 3 месяца. Какие бы деньги вам не обещали. Потом запаритесь по врачам ходить.

4 из 5..)

На сегодняшний день респектабельная одежда и побрякушки это не показатель. Даже охрана и дорогой автомобиль с водителем тоже не показатель. Это все сейчас можно взять на прокат. Все остальное в тему.

Чтобы меня мотивировать, мне надо позволить делать мою работу, конструкторскую, а не затыкать мною дырки в других отделах. Продаванов, покупанов, и тп. Дайте мне быть конструктором.

Менять работу

Прям под копирку слова Владимира Сидоренко 😅 Вы бы хоть интонацию поменяли для приличия

Культура управления очень изменилась, если не сказать пропала, сейчас на должность ставят молодых амбициозных, не понимающих производственных процессов. Эффективность достигается переработкой одних, с последующим выгоранием. Уже много раз сталкивался, с тем, что небольшой коллектив сработанный, показывает результаты поочерёдно исполняя обязанности руководителя, до прихода "начальника" после чего начинается развал, увольнения, с последующей необходимостью увеличения штатной численности.

у меня есть все названные признаки