Video

Czasem mozna trafic na jeszcze gorzej.

Pen pineapple apple pen (:

Dla firmy która jest dużą organizacją poniesienie płacy minimalnej jest kroplą w morzu... nie dajcie się łudzić że to duży koszt.. koszt może być duży ale w stosunku do czegoś a nie tak po prostu. Przykładowo dla menela 5 zł to dużo dla kowalskiego 5k to dużo, a dla korpo 500mln to dużo.

Można prosić o broszurkę z pytaniami?

Film dla głuchoniemych? Bez tła i wymowy te shorty nie mają sensu.

Świetnie, że wspominasz o tym, że trzeba patrzeć na biznes całościowo, a nie tylko na „wycinek” tego biznesu. I chodzi tu zarówno o naszą firmę, ale także o biznes dostawcy - aby z głową te nasze wymagania mu przekazywać/egzekwowac. Patrzeć na niego jak na partnera, którego przegrany biznes jest również naszą stratą

Bardzo przydatny materiał. Czekam na kolejne odcinki

mądre

hm.. mądre rady. Ja tak chodzę na różne konkursy i testuję rynek prawniczy; nie tylko inżynierowie mogą z tego skorzystać

jako doświadczony inżynier jakości z kilkunastoletnim doświadczeniem w automotive niestety musze powiedzieć że to właśnie o to chodzi co 3 lata zmiana pracy i nowe wyzwania inaczej staniemy się zwykłymi lemingami, przylepionymi do wygodnego stanowiska, bez żadnej motywacji do rozwoju corpo dokładnie chce takiego pracownika. ma być trybikiem w maszynie i robić co mu każą bez myślenia zbyt wiele. ma lecieć tam gdzie mu pokazuje "drogowskaz" stworzony przez firmę ale wiadomo. co kto lubi 😉

Nie machaj tyle rękami .. straszysz ludzi ..

Moglbym prosic o plik na 2 operatorów, 3 pomiary i 8 czesci?

Dlatego poszedłem na studia techniczne zaoczne. Karierę zacząłem od operatora, po czasie dostałem się do laboratorium pomiarowego, cały czas studiując. Rozwijam się i liczę na więcej w przyszłości :D

wyłapywanie problemu nie jest stricte działaniem korygującym bo nie usuwa przyczyny

System czy nie to i tak niczego to nie zmieni jeżeli ludzie chcą ukrywać problemy i nadal będą to robić. Czynnika ludzkiego nie załata nawet QRQC.

kadrowcy tego nie lubią, ale dla inżyniera 3 lata i zmiana pracy. inaczej nie zdobędzie się doświadczenia z innych firm. nie zobaczy innej perspektywy, nie pozna innych ludzi i nie zobaczy różnych rodzajów zarządzania i podejścia do rozwiązywania problemów. zmiana pracy pomaga w rozwoju gdyż wymaga od nas wysiłku w udowodnieniu pracodawcy że to właśnie nas powinien zatrudnić. a jak się siedzi długie lata w firmie to powoli zapominamy co to znaczy wyzwanie. ale najważniejsze jest to że pracodawca zatrudnia cię po nazwisku ale zwalnia po numerze personalnym. czyli jak nie jesteś potrzebny to zawsze Cię wywalą. więc nie ma co się sentymentalnie przywiązywać do jakiejś firmy. oczywiście w każdej pracujemy najlepiej jak się da gdyż Twoja praca to twoja wizytówka. jak nabierzesz durnych nawyków to właśnie je ze sobą zabierzesz do kolejnej firmy. to Twoje życie więc prowadź je tak żeby miał satysfakcje i poczucie spełnienia.

To ile się zarabia ?

Jako Design Engineer zarabiałem bardzo mało (jak odchodziłem to miałem zawrotne 4950 zł brutto, po 4 latach pracy). Moja branża była dość niszowa, więc trudno było o osobę doświadczoną. Do osób oglądających: Zarobki generalnie różnią się w zależności od umiejętności wycenienia swoich kompetencji i potrzeb pracodawcy. Jeżeli jesteś łatwy do zastąpienia to dadzą Ci niską kasę, jeżeli nie, to wysoką. Firmę wali to czy zrobisz perpetuum mobile, czy trochę lepszy od konkurencji produkt, znam to z doświadczenia. Generalnie im więcej firma zyska na Twojej pracy, tym bardziej będziesz czuł się z tego powodu poszkodowany, bo raczej ciężko liczyć na jakąkolwiek dodatkową gratyfikację. Dla dużego korpo jesteś numerkiem, a dla małego Januszexa, robolem, który ma przynieść jak największy zysk w najkrótszym czasie. Chcecie więcej zarabiać, to szukajcie dobrej firmy, zdobywajcie doświadczenie, uczcie się języka i negocjowania stawki, albo po paru latach załóżcie coś swojego. I jeszcze jedno: zawsze miejcie CV aktualne, na wypadek jak ktoś w pracy wam świnie podłoży, albo będą szukać kozła ofiarnego. Róbcie wszystko zgodnie z procedurami, a nie dobrze. Powodzenia.

Bardzo fajny materiał. Zgadzam się z większością poruszonych tematów - ze swojej perspektywy jako kierownika działu. Dodatkowo pani Natalia ma fajne, zdrowe podejście do zarządzania - budowanie zespołu w oparciu o zaufanie, ekspertyzę, szczerość i autentyczność. Szanujmy się wzajemnie, umiejmy celebrować małe sukcesy i przyznawać do niepowodzeń. Bądźmy przykładem dla swoich zespołów i podopiecznych. W przypadku błedu - nie wskazujmy palcem na ludzi, a analizujmy proces, maszyny i produkty w pierwszej kolejności, w celu wyeliminowania problemów i niedoskonałości. Pozdrawiam

🌷www.szkolajakosci.pl - najlepsze szkolenia online dla inżynierów dostępne natychmiast za ułamek ceny. Sprawdź 30 dostępnych szkoleń.

Dzięki za to nagranie. Bardzo do mnie trafia, jednak najbardziej uderza mnie to, że ja chcę żeby było ciężej, wiem że jestem dobrym inżynierem jakości, natomiast w obecnej firmie nie mam już więcej szans na rozwój, wręcz sama się pcham do niektórych rzeczy, ale wiadomo nie chcę też wchodzić komuś z butami w zakres obowiązków. Aplikuję do innych firm, ale bezskutecznie, zawsze znajduje się, ktoś z większym doświadczeniem... Już nie wiem co robić, żeby "wyboostować" swoją karierę.

Dzięki za dawkę motywacji, pracuje w magazynie dystrybucyjnym. Jest ciężko, często mam obawy, że nie dam rady. Codziennie wchodzę do pracy i czekają mnie nowe niezgodności, tematy się nawarstwiają, nie raz zastanawiałem się, czy tym nie rzucić.

Dziękuję, po dzisiejszym mega ciężkim dniu w pracy jako inżynier jakości z prawie 3 letnim doświadczeniem potrzebowałam tego usłyszeć. Mam problem z pewnością siebie a kierownik dzisiaj mi powiedział że muszę w końcu wyjść ze strefy komfortu. Wiem o tym i staram się, ale czasami jest ciężko. Dokładnie dzisiaj miałam myśli o zmianie pracy na łatwiejsza… Po tym odcinku zmieniłam zdanie

Hej! Zgadzam się w 100% z przesłaniem. Strefa komfortu jest bardzo złudna i bez naszej aktywnej pracy nad nią, kurczy się niemiłosiernie, krępując coraz bardziej nasze ruchy i działania. Jedną historią jest moje zamiłowanie do rozmów o pracę. Robiłem to niekoniecznie, by zmienić pracę, a raczej by zmierzyć się z generalnie przyjętym dyskomfortem takiej rozmowy, z grupą nieznajomych, podczas której jestem skrupulatnie oceniany. Jednocześnie traktowałem to jako możliwość do poznania nowych, ciekawych ludzi. Co mi to dało? A no to, że nie boję się już takich spotkań - rozmowa o pracę, czy trudny meeting z dyrekcją, bądź klientem zewnętrznym, nie stanowią dla mnie wyzwania, są kolejnym to-do w agendzie dnia. Ale przecież nie urodziłem się taki, a wręcz przeciwnie, jako introwertyk nieraz bywało trudno, ale gdybym nie pracował nad sobą i nie wystawiał się na trudne sytuacje, to nie uwłaczając nikomu, ale pewnie pracowałbym dalej na maszynie w swojej ciasnej strefie komfortu, z niewielkim wpływem na swoje środowisko, psiocząc pod nosem, jaki to świat jest niesprawiedliwy. Warto wziąć życie za rogi i zacząc nim świadomie sterować w kierunku, w którym chcemy płynąć.

Potrzebowałam to dzisiaj usłyszeć 😊

Dzięki Artur , z autopsji znam takich ludzi , pozdrawiam

Świetnie, gratulacje!

Witam. Panie Arturze, czy myślał Pan nad zagadnieniem użycia narzędzia Power BI do tworzenia i wyświetlania interaktywnych wykresów i danych dotyczących zarządzania jakością z danych pobieranych z Excela i/lub innych systemów? Excel, excelem - oczywiście niezawodne narzędzie, ale osobiście spotkałem się u poprzedniego pracodawcy z dashboardem w Power BI, który łączył dane dot. produkcji, jak i dane jakości, w pełni automatycznie, aktualizując się samoczynnie na żywo. Zrobiło to na mnie spore i pozytywne wrażenie. Myślę, że taka technologia mogłaby przydać się 'nowoczesnemu' inżynierowi jakości, albo managerowi, jako taka wisienka na torcie, a wydaje mi się, że jeśli ktoś ogarnia excela na tyle, że potrafi robić proste bazy danych, to z Power BI nie będzie mieć żadnego problemu. Pozdrawiam, Mat

Hej, super podcast. Notuję na bieżąco :) Mógłym otrzymać materiały?

Generalnie jest to oczywiste, a jednak zawsze warto sobie to przypomnieć. Dzięki za Twoje materiały 👍

Dziękuję za film. Właśnie jestem w takiej sytuacji w jakiej Ty byłeś. Chciałbym zmienić swoją pracę bo jej nie lubię, przestała mi dawać satysfakcję, poza tym się nie rozwijam i zarabiam grosze a robię to co robię tylko dlatego ze dostaję co miesiąc wypłatę dzięki czemu mogę opłacić rachunki. Boję się zmiany bo nie wiem czy sobie poradzę i przy zmianie pracy będę musiał się uczyć nowych rzeczy, pracować wśród nowych ludzi. Wszystko się zmieni. Dziękuję że motywujesz ludzi.

👉 www.szkolajakosci.pl/greenbelt - premiera szkolenia i specjalne zapisy - do 17.04

Pamiętam jak zaczynałeś szukać ludzi do Akademii Lean. W sumie potem nie zastanawiałem się nad tym projektem, a teraz rozumiem, czemu nie mignęła mi później. Dzięki, że się tym dzielisz, twoja perspektywa jest bardzo cenna. Doświadczenia jakie zebrałeś jako przedsiębiorca są bezcenne i z przyjemnością słucham Twoich wniosków.

Bieganie, korpo... Pewnie do kompletu szachy?

Jestem bez wykształcenia , menadżerskie stanowiska nie są dla mnie zarezerwowane , prawda że zrezygnowałem z pracy której nie lubiłem , teraz nie wiem co począć ale coś wymyślę , nie od razu rzym zbudowano , chciałem się poprostu przełamać

Żeby sprawdzić logikę przy 5 WHY fajnie jest przejść to w drugą stronę i zamiast "dlaczego?" używać "dlatego". można wtedy wyłapać błędy, kiedy nagle coś zaczyna nie pasować do siebie. Nie wszyscy tak robią a jest to przydatne. Pozdrawiam

W technikum na przedmiocie Technologia całość przerobiłem

MEGA WIEDZA

Świetny materiał, daliście mi motywacje do zmiany. Pracuje już 6lat i zarabiam 1,5 minimalnej to jest absurd, żyć się nie da. Tez miałem sytuacje gdzie po skręceniu kostki dyrektor zakładu chciał się mnie pozbyć i kasował rejestry, ze mnie w pracy tego dnia nie było. Co się dzieje w Polsce to jest straszne dla inżynierów.

taaaaak. raporcik 8D. wiadomo wraz z teamem interdyscyplinarnym składającym się z jakościowca i jego odbicia w monitorze. ciekawe jakie są statystyki taki raportów 8D względem tych tworzonych w prawdziwym teamie 😀