3-7년차 직장인이 꼭 알아야하는 의사소통 스킬 | 상사 타부서 협업
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- čas přidán 17. 04. 2024
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중간에서 일이 되도록 조율하는 게 제일 힘든거 같습니다. 그리고 그게 중간급 실무자의 능력이지요ㅋㅋ 우리 팀장 워워 시키는 것도 진짜 힘들어요ㅜㅠ 팀장에게 성과 공 돌리는 것도 진짜 지혜
요즘 회사에서 맨날 화내는걸 또 어찌 아시고 ㅎㅎㅎㅎ 요즘 거의 분조장인데 정신차리겠습니다…
낙하산으로 내려와서 타본부장, 타팀장하고 맨날 쌈박질하는 팀장의 N년차 팀원입니다...덕분에 잘되던 일들 헝클어지고 일정은 딜레이되고 있는데 결국 저는 오작교가 될 운명이였군요. 조언대로 잘실행해보겠습니다😂
이 스킬의 문제는.. 혹시 이런 상황에서 영상과 같은 처신을 했을 때 상사 중 어느 한 분이라도 알게 되면 문제인 거죠,,,, 말이 쉬운 해결책 인 거 같습니다
상대방 팀장들이 알면 완전 얌생이로 찍힐거 같은데...이게 맞아요?
외국계 회사인데 온보딩할때 부터 이 부서간 협력 시 소셜 컨트랙팅을 하라고 가르쳐라고요.. 밑에 사람 입장에선 팀장들끼리 맞다이를 쳐서 결정해주면 좋으련만 시대가 변한걸까요? 팀장들도 팀원 뒤에 조종만 하려 하지 나서질 않는데 이게 맞는 방향일까요? 😢
헉 제가 쓴줄
왜 부하 직원들끼리 건건이 맞다이를 떠야하는지 팀장들이 이렇게 몸 사려도 되나요? 이해가 안가요 😂 외국 근무중인데 온보딩 첫날부터 부서간 협력을 위해서 서로 소셜 컨트랙팅을 하라고 가르칩니다. 상사들끼리 싸워서 결정을 내리면 될 일을 그렇게 하지 않고 왜 저연차 팀원들을 괴롭히는 걸까요? 참고로 기능별로 조직이 모두 플랫폼화 되어 있는 회사라서 각 조직의 이해관계가 판이합니다 ㅋㅋㅋ
저도 이 해결법은 당황스럽네요 ... 상사는 회피하는걸 왜 부하직원이....
실력자이긴한데 너무 에너지소모가 심해요 저런 경우는 사사건건 부딪혀서 엉키게 될 판이라 한가지 해결해도 백가지가 기다리고 있어서…
결국엔 저렇게 해서 적당히 인정받고 이직엔딩을 보려나요..
ㅋㅋ