一刻talks |华为前人力总监吴建国：“狼性”华为招人 不喜欢什么样的员工？
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- čas přidán 9. 09. 2024
- 这是华为前人力副总裁吴建国在@一刻talks上的分享。大公司招人标准是什么？面试官从失恋就能看出你的价值观？像华为、阿里这种企业，首先看中的是你个人的价值观和企业的价值观是不是匹配。其次才是岗位、能力、素质的匹配性，“道不同不相为谋”这一点反映了价值观比能力更重要。在一个公司是否能长久生存，你的价值观是否匹配。
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受益匪浅。谢谢❤
很不错，明天我就要面试了，对我帮助很大，希望能过顺利通过！
请问面试成功了吗
@@user-ql4hy9zh4g 嗯嗯，成功了
@@user-pp8wh4cv6r 恭喜恭喜 请问是在国内面试还是国外呢 其实想咨询一下面试问题问的什么 方便告诉一下吗
@@user-ql4hy9zh4g 我是在国外面试的，我在阿联酋
@@user-pp8wh4cv6r 哦哦好的 谢谢
真幸运能在华为面试前看到这个视频 我刚好面试的营销岗位
好运
创业不好吗？打工一辈子当狗，说是狼性，其实就是二哈
@@junsy7133 摆地摊也是创业。
对长期推行996的企业 国家应该征收恶性竞争税 以维护市场的公平竞争。
可以看出节目中的这个人思想也是过于理想化，喜欢用模型去分析人，不考虑现实问题。-- （仅仅评价这个人，不否认他的立场）
世界没那么多理念相同的人。先填饱肚子，再来谈理想。走的稳的人才跑得安心。
明天面华为技术岗，hh，希望好运，过了回来还愿！
咋样啊面的
@@user-pp8wh4cv6r 刚面完主管面，感觉还行😁
@@haozhang6746 咋样啊入职了吗
听了半天还是对打工者压榨厉害，跳槽他很多时候是被迫的，不记吧得办法
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Sarah XU 哈哈哈哈
你把员工当狼，只是因为他们还能为你狩猎。你所谓的狼其实就是狩猎的时候当狼，分肉的时候你让他们喝汤。
把员工当狼，实打实喂肉。
所以可憐的華為到現在除了價錢貴以外，一點性能也麼有
絕對服從 年輕 聰明但是守本分 不怕吃虧 善於溝通的人基本走路都順
一个人渣企业，说的这么冠冕堂皇。
物质上不舍的给，就拿思想上来骗。
宣传利他，宣传别人利他，要求员工利他，还要点脸不？
看了一下评论，这大概就是与视频中提到的与华为的企业文化价值观不同吧。有些人适合自己创业，有些人适合在组织中成长，自信没有问题，但自信过头了就变成自负了。讲者只是在介绍华为的招人要求，没有必要这么主观的断定他们就是如何。任何事物都有两面性，如果只看到负面，那么就会忽略正面的好处，那么人就永远无法成长。提一个大家从小就明白的道理，谦虚使人进步。😄
祝你全家，子子孙孙，世世代代得996福报呀？
呵呵
不喜欢35岁以上的，哈哈
显眼的鼻孔
你把工资给够了我自然知道我要做什么，饭都吃不饱，房子买不起，那对不起，我就是希望多赚钱，这很难理解吗？讲座的人做不到利他和换位思考，但嘴上说的很真，好讽刺。
不喜欢不吹牛逼的
不錯最終都是利他最終成就中共
魔怔了？