一刻talks |华为前人力总监吴建国:“狼性”华为招人 不喜欢什么样的员工?
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- čas přidán 9. 09. 2024
- 这是华为前人力副总裁吴建国在@一刻talks上的分享。大公司招人标准是什么?面试官从失恋就能看出你的价值观?像华为、阿里这种企业,首先看中的是你个人的价值观和企业的价值观是不是匹配。其次才是岗位、能力、素质的匹配性,“道不同不相为谋”这一点反映了价值观比能力更重要。在一个公司是否能长久生存,你的价值观是否匹配。
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受益匪浅。谢谢❤
很不错,明天我就要面试了,对我帮助很大,希望能过顺利通过!
请问面试成功了吗
@@user-ql4hy9zh4g 嗯嗯,成功了
@@user-pp8wh4cv6r 恭喜恭喜 请问是在国内面试还是国外呢 其实想咨询一下面试问题问的什么 方便告诉一下吗
@@user-ql4hy9zh4g 我是在国外面试的,我在阿联酋
@@user-pp8wh4cv6r 哦哦好的 谢谢
真幸运能在华为面试前看到这个视频 我刚好面试的营销岗位
好运
创业不好吗?打工一辈子当狗,说是狼性,其实就是二哈
@@junsy7133 摆地摊也是创业。
对长期推行996的企业 国家应该征收恶性竞争税 以维护市场的公平竞争。
可以看出节目中的这个人思想也是过于理想化,喜欢用模型去分析人,不考虑现实问题。-- (仅仅评价这个人,不否认他的立场)
世界没那么多理念相同的人。先填饱肚子,再来谈理想。走的稳的人才跑得安心。
明天面华为技术岗,hh,希望好运,过了回来还愿!
咋样啊面的
@@user-pp8wh4cv6r 刚面完主管面,感觉还行😁
@@haozhang6746 咋样啊入职了吗
听了半天还是对打工者压榨厉害,跳槽他很多时候是被迫的,不记吧得办法
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Sarah XU 哈哈哈哈
你把员工当狼,只是因为他们还能为你狩猎。你所谓的狼其实就是狩猎的时候当狼,分肉的时候你让他们喝汤。
把员工当狼,实打实喂肉。
所以可憐的華為到現在除了價錢貴以外,一點性能也麼有
絕對服從 年輕 聰明但是守本分 不怕吃虧 善於溝通的人基本走路都順
一个人渣企业,说的这么冠冕堂皇。
物质上不舍的给,就拿思想上来骗。
宣传利他,宣传别人利他,要求员工利他,还要点脸不?
看了一下评论,这大概就是与视频中提到的与华为的企业文化价值观不同吧。有些人适合自己创业,有些人适合在组织中成长,自信没有问题,但自信过头了就变成自负了。讲者只是在介绍华为的招人要求,没有必要这么主观的断定他们就是如何。任何事物都有两面性,如果只看到负面,那么就会忽略正面的好处,那么人就永远无法成长。提一个大家从小就明白的道理,谦虚使人进步。😄
祝你全家,子子孙孙,世世代代得996福报呀?
呵呵
不喜欢35岁以上的,哈哈
显眼的鼻孔
你把工资给够了我自然知道我要做什么,饭都吃不饱,房子买不起,那对不起,我就是希望多赚钱,这很难理解吗?讲座的人做不到利他和换位思考,但嘴上说的很真,好讽刺。
不喜欢不吹牛逼的
不錯最終都是利他最終成就中共
魔怔了?