La VERITABLE source de MOTIVATION
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- čas přidán 10. 10. 2020
- Et si tout ce que nous avons toujours cru sur la motivation et l’approche basée sur la punition et la récompense, était faux ?
Et si nous n’avions besoin de contrôle et d’incitation pour réaliser une activité?
Curieux de découvrir finalement sur quoi se base notre motivation, et comment la cultiver de manière efficace ?
Dans l’histoire de l’humanité, nous avons traversé différentes phases de motivation.
Le premier moteur de la motivation humaine, qui a caractérisé les sociétés primitives, a été l’instinct de survie. C’est le modèle de Motivation 1.0
A fur et à mesure il a été nécessaire trouver des règles de comportement collectif qui facilitaient la collaboration et la recherche du bien commun.
Dans sa vie, l’être humain recherche le plaisir, des récompenses, et évite autant que possible la douleur, la punition.
Avec le temps, ce fonctionnement collectif a permis le succès des sociétés industrielles, avec une organisation systématique et optimisée du travail.
C’est le modèle de Motivation 2.0, dans lequel pour obtenir un résultat il suffit de récompenser le comportement désiré, et punir le comportement indésirable.
Une nouvelle compréhension de la nature humaine est apparue dans les toutes dernières décennies, il s’agit de la motivation 3.0. Et c’est le sujet du livre : « La vérité sur ce qui nous motive » de Daniel Pink.
Ce n’est pas parce que le modèle de récompense et punition fonctionne bien dans une économie industrielle, qu’il s’agit du mode de fonctionnement naturel d’un être humain.
Aimer son travail est tout aussi naturel que s’amuser ou se reposer.
A la base de la motivation intrinsèque, nous trouvons 3 besoins psychologiques innés : être compétents, être autonomes, et entretenir des liens avec les autres.
L’autonomie est le plus important de ces 3 besoins. Être autonome signifie pouvoir agir en faisant de choix, à la fois dans notre propre activité, mais aussi dans le type de relations que nous entretenons avec les autres. L’autonomie est directement proportionnelle à la satisfaction de réaliser un travail, qui à son tour a un effet notable sur la performance et l’attitude d’un individu.
Le deuxième besoin psychologique fondamental est celui de la maîtrise, qui correspond au désir de s’améliorer constamment dans l’activité que l’on exerce. Cette démarche d’amélioration continue est indispensable pour pouvoir créer quelque chose de valeur dans l’économie actuelle, et ne peut avoir lieu que si la personne est impliquée dans son activité.
L’implication est une conséquence de l’autonomie : impossible donc d’atteindre la maîtrise si on n’a pas d’autonomie.
Le troisième besoin psychologique à la base de la motivation est la finalité, qui permet de donner un sens plus global à toutes nos actions. Si l’autonomie et la maîtrise sont des moteurs plutôt individuels, la finalité inscrit nos efforts dans un but qui implique d’autres personnes, peut-être l’humanité au sens large.
Cette recherche de sens nous connecte à une source d’énergie beaucoup plus forte que la simple recherche de la richesse. C’est quand nous arrivons à associer les tâches que nous réalisons à des valeurs humaines plus profondes, par exemple l’honneur, la vérité, l’amour, la justice et la beauté, qui nous utilisons pleinement la puissance de la finalité.
Que vous soyez parent, éducateur, ou manager en entreprise, vous pouvez désormais créer un environnement qui favorise davantage les motivateurs intrinsèques.
Si vous le souhaitez, vous pouvez toujours stimuler la performance par des récompenses extrinsèques, comme une prime en argent, mais uniquement à certaines conditions : elle doit être inattendue, et communiquée et offerte uniquement une fois le travail terminé.
D’ailleurs, des récompenses non matérielles, comme des compliments ou des feedbacks positifs, sont à privilégier.
Si découvrir la vérité sur ce qui nous motive vous a inspiré une nouvelle manière de voir les choses, je vous conseille vivement de lire le livre : vous y trouverez des conseils très pratiques pour développer plus d’autonomie, de maîtrise et de finalité dans votre vie personnelle et professionnelle.
A très vite, pour de nouvelles idées !!
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Ce livre est une pépite, merci
le livre est effectivement très intéressant ! merci pour le commentaire
Bravo au top comme toujours 👌
merci beaucoup Hayate !!
Merci pour cette video
Avec plaisir Charline
Merci beaucoup 👌
avec plaisir !
Merci
avec plaisir Thierry !!
Merci pour la vidéo, qui rappelle les bases de la motivation.
merci beaucoup !
Is this available in English?
Hello Terry. Unfortunately, this video is only available in French at the moment
Selon certains experts la motivation n'existe pas. Tout ce qui compte c'est de passer à l'action. D'ailleurs je le répète dans chaque vidéo de ma chaîne. it'sNow Do it and stay hungry. 👌🏾✨ Soyons des adicts du succès. 👌🏾😊
C est juste mais pour être en action un environnement intrinsèque est plus moteur à mon avis que extrinseque. C est par ce que tu me promet un bon salaire par exemple que je vais être super performant bien que parfois c est bien la motivation de certain mais ça s arrête au bout d un moment car l on en veut toujours plus 😊
Quand tu dis : ce qui compte est de passer à l'action, tu montre bien une motivation intrinsèque. Parce que j'imagine que tu entends : faire une action qui va me rapprocher de mon objectif (et pas une action au hasard). Donc le "but" de l'action prévaut sur l'état émotif du moment, qui peut ne pas être motivé.
Y'a dans la vie des niveaux où ton désir de réussir doit transcender ton besoin de motivation pour passer à l'action. 👌🏾👌🏾 C'est le cas de ma chaîne CZcams.
Trop de pub.
merci pour le feedback Popeye, je prends en compte votre avis et je vais voir comment pouvoir y remédier (sachiez que les pubs sont ma seule rémunération pour la chaîne, pas évident de ne pas les mettre)