Inclusività competitiva. Uno dei fattori di successo dell'impresa italiana

#diversityequityinclusion da fattore etico a fattore critico di successo.
GEA e Harvard Business Review Italia riuniscono in uno studio originale e innovativo il materiale e le ricerche esistenti e nuove evidenze sul tema dell’Inclusività, attingendo agli studi di Diversity [diversitylab.it] e Focus Management (Diversity Brand Index 2023 #DBS2023), McKinsey (Diversity Wins: how inclusion matters, 2020), Inaz-Osservatorio Imprese Lavoro e Business International -
Fiera Milano (Future of work, 2022) e Deloitte (Bersin by Deloitte High-Impact Talent Management research, 2015).
Oggi la DE&I è ancora percepita principalmente come un tema etico:
- L’84% dei direttori HR delle aziende italiane ritiene che la DE&I sia una questione urgente solo per un fatto etico;
- Solo il 50% crede che diversità e inclusione abbiano un impatto positivo sul business.
Abbiamo invece dimostrato che la capacità di lavorare sinergicamente sull’inclusione, sia internamente che esternamente, rappresenta un vantaggio competitivo per le imprese e i brand.
L’inclusività ha anche un impatto positivo sulle performance dell’azienda in termini di:
- Ricavi: +21% di crescita rispetto ad un’azienda non inclusiva;
- Marginalità: probabilità di sovraperformare rispetto alla mediana +25% per gender, +36% per etnia;
- Innovazione e creatività: +87% better decision-making;
- Brand awareness e fidelizzazione: 73% della popolazione preferisce brand inclusivi;
- Talent attraction and retention: 87% delle nuove generazioni scelgono di lavorare per aziende inclusive
Durante l’evento #Inclusivitàcompetitiva del 14 marzo 2023 a Palazzo Mezzanotte a Milano, la Professoressa Veronica De Romanis ha presentato la correlazione fra impiego femminile e crescita del PIL.
In più, abbiamo coinvolto 5 casi aziendali che dimostrano come sia già possibile mettere in pratica una cultura aziendale inclusiva e diversificata per rafforzare l’engagement e contribuire ad aumentare
le performance a lungo termine tramite approcci differenti ma ugualmente efficaci:
Nestlé - DE&I link to Health and Wellbeing con Nilufer Demirkol
Google - Be strategic, be inclusive con Marilù Capparelli
Intesa Sanpaolo - Sviluppare la D&I nella finanza con Paola Angeletti
SAP - Può il Digitale essere facilitatore della D&I? con Pietro Iurato
Fastweb - Propulsione intergenerazionale con Luciana De Laurentiis