Verdades sobre el problema del Mercado Laboral
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- čas přidán 30. 09. 2023
- Hablaremos de verdades por las cuales tantos profesionales se sienten infravalorados en el mercado laboral actual. Condiciones, sueldos y la satisfacción en el trabajo.
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Yo estuve 3 años en una empresa de mi ciudad con salario mínimo sin ninguna formación y que a los pocos meses se mostraron cada vez más tóxicos, malas prácticas, al único que se atrevió a pedir aumento lo trató mal el jefe delante de todos a partir de ese día, se negaban a dar teletrabajo cuando habían trasladado la oficina y entonces la tenía a una hora de distancia.... y muchas cosas más. Terminé el proyecto con el que estaba y me fui sin tener otro sitio asegurado porque estaba ya cansado, pretendía dedicarme a otra cosa de lo quemado que estaba, me daba mucha rabia porque podría haber sido un sitio bueno si hubiesen querido hacer las cosas bien. En las siguientes semanas pasé una entrevista de una empresa alemana que me ofreció teletrabajo, 8k más de lo que cobraba en el otro sitio y flexibilidad de horario aún estando desde casa, y estoy encantadísimo de programar lo que me pidan ahí. Evidentemente todo es culpa de las empresas extranjeras, como se atreven a ofrecernos mejor calidad de vida xD
Porque nadie habla del sindicalismo...!?... Un sindicato capacita, vincula, homologa, defiende derechos, apoya en juicios, etc... Para una empresa tener un contrato con un sindicato asegura tener trabajadores capacitados, no perder tiempo en capacitar no en filtrar prospectos... Claro hay tecnologías qué solo la empresa maneja y entonces debe capacitar... Para un empleado estar sindicalizado le da asegura de sus capacidades al recibir una nivelación profesional dada por profesionales, y le da la seguridad de si busca empleo el sindicato le da una Gama de empresas, capacitación constante, asesoría jurídica... Etc... Pero creo que a nadie le importa. Nadie se organiza... Nadie propone... Si muchos congresos de como servir mejor y hacer más millonarios a las empresas para que exploten al Jr y al recién egresado... Pero nada de derechos y fuerza gremial.
Te hacen cinco entrevistas técnicas, quieren que seas el dios de la informatica y programación... pero pasan doa cosas:
-No les gusta tu expectativa salarial
-Aún asi te rexhazan en la quinta entrevista por algún motivo irrisorio.
Yo por ejemplo , me fui hace meses de la empresa en la que trabaja, pq el trato de mis superiores era bastante malo. Siempre hablanban mal a mis espaldas y aplastaban el trabajo que hacia. Asi que me sali para no quemarme de este maravilloso mundo y recuperar mi salud mental. No os dejeis pisar!
Ese es el punto. Mucha gente habla de sueldos, que si culpa de los impuestos que si bla, y el tema es que hay cosas que son GRATIS que se valoran también tanto como el sueldo.
Esa gente esta enferma mejor alejarse antes de que le pasen sus malas costumbres
Bien hecho tio! Que ningun cerdo te tire abajo, que seguro que lo vales ;)
❤❤❤❤
😢😢😢😢
La vida y negocio de las consultoras:
1. Contratar a un Junior o alguien recién salido de carrera, 2. Entrenarlo durante 1-3 meses (a veces ni eso).
3. Subcontratarlo en un proyecto como midsenior+, cobrando al cliente Mínimo 10 veces de lo que gana el al día.
Hay que romper esa rueda.
Hace poco me entrevistaron de Pinterest, me hicieron un examen técnico que parecía ejercicio de universidad, de esas cosas QUE NUNCA USAS EN LA VIDA REAL, no lo pude resolver en el tiempo y obviamente me rechazaron, varias empresas hacen lo mismo, cuando estas entrevistas NO reflejan ni mis 15 años de experiencia, ni mi seniority, ni la necesidad de ningún mercado.
Si lo miden, lo que muchas veces no te das bien cuenta. 15 años de experiencia no debería usarse como media, ya que no todos los tipos de experiencia son estándar, ni te has tenido que enfrentar a todo tipo de problemas.
Entiendo que te dé rabia porque lo más seguro que hayas desarrollado soft skills muy útiles en muchos trabajos. Pero hablando en negativo de las pruebas, te estás negando la posibilidad de mejorar y te estás cargando una losa tóxica.
La mayoría de los problemas kata, suelen ser cosas muy básicas de programación de dos o tres funciones y algoritmos.
-Lo primero que miden es que sepas gestionar el estrés.
-Lo segundo que miden es que sepas dividir el problema en partes.
-Lo tercero que miden es que sepas priorizar cada parte, que sepas ponerte objetivos y metas.
-Lo cuarto la metodología empleada, la limpieza en la ejecución (piensas antes o empiezas a tirar código), el planteamiento de la solución (es una solución lógica, es la más óptima, usa patrones, tiene partes innecesarias, tiene ofuscación, usa formas más modernas o más antiguas).
-Lo quinto que miden es la familiaridad con principios básicos del lenguaje, arrays, tipos, estructuras.
-Lo sexto que miden es tu entrenamiento con este sistema, dado que las pruebas técnicas es un estándar de facto de muchas empresas, el que sepas resolver ese tipo de problemas indica que sabes prepararte para la tarea que vas a hacer con antelación.
Si te fijas, si son cosas que realmente quieres saber de un trabajador. Y aunque muchas veces no se haya superado el 100% de la prueba por tiempo, si el planteamiento y lo demás está bien, por ejemplo, yo sí que suelo valorarlos positivamente.
Mi consejo: cambia el chip, ejercita katas (codewars tiene para muchos lenguajes y es gratis y lo puedes utilizar como escaparate curricular), abandona la mentalidad de 15 años de experiencia = me deben algo, recíclate todo lo que puedas. Si programas en Orientación a Objetos, cógete un lenguaje funcional puro, si programas con tipado débil pásate a tipado fuerte, haz programación de papel y refuerza tu pensamiento matemático/abstracto. Y empieza a canalizar las experiencias, no como un rechazo, sino como una oportunidad de descubrir como lograrlo hacer mejor en la siguiente entrevista.
Estás en este canal y eso es bastante positivo para mejorar.
Porque nadie habla del sindicalismo...!?... Un sindicato capacita, vincula, homologa, defiende derechos, apoya en juicios etc... Para una empresa tener un contrato con un sindicato asegura tener trabajadores capacitados, no perder tiempo en capacitar no en filtrar prospectos... Claro hay tecnologías qué solo la empresa maneja y entonces debe capacitar... Para un empleado estar sindicalizado le da asegura de sus capacidades al recibir una nivelación profesional dada por profesionales, y le da la seguridad de si busca empleo el sindicato le da una Gama de empresas, capacitación constante, asesoría jurídica... Etc... Pero creo que a nadie le importa. Nadie se organiza... Nadie propone... Si muchos congresos de como servir mejor y hacer más millonarios a las empresas para que exploten al Jr y al recién egresado... Pero nada de derechos y fuerza gremial.
@@vegarV1 Me encanta tu comentario.
Buenas, tema formación, mi consejo (llevo en el mercado IT más de 20 años), si tu empresa actual no quiere formarte, aprende por ti mismo lo que más se demande o más te llame la atención que te dé más caché, y a continuación te vas a otra empresa pidiendo mejores condiciones. Saludos.
hace poco sali de la empresa donde laboraba y fue porque hubo tanto layoff que solo quedamos 3 devs y el salario era el mismo y con el cuadruple de responsabilidades. y me sali por mi salud mental.
Cual es la empresa ando buscando chamba y soy de peru... normal no importa lo explotado mental pueda estar pero chamba es chamba XD
@@RaulGutierrez-sy5djdecís eso porque no has estado en los zapatos de el, créemelo no es lo mismo pensar que podes hacerle frente cuando aún no estás trabajando en un ambiente tóxico que ya estándo allí.. es otra onda.
@@xcompositorx pero dejale que lo intente por lo menos, es bien sabido que el bienestar de las personas es subjetivo, lo que no funciona para uno no significa que no pueda funcionar para otros
@@xcompositorx trabaje en ambientes más tóxicos pero depende de cada persona TMB... es como decir que chambeas en las construccion ahí te tratan mal terminas súper cansado y bueno tal vez sea el ambiente TMB pero depende hay personas que igual lo harían XD
Entré en una empresa ganando menos dinero, senior developer, con la mejor evaluación posible me subieron 2k€. El último dia de trabajo me dijeron que al ser mi contrato en Andalucía no me podian ofrecer el salario que cobran compañeros en Madrid/Barcelona. Al mes me entere que mi sustituto cobra mas de por lo que yo me hubiera quedado...
Aquí en México es muy común en el que te exigen como sr pero quieren pagarte como jr, aun cuando el trabajo realizado compense tu salario. Mi experiencia, generé un sistema que le ahorra a la empresa 150k al mes(se verificó con otras plataformas y eso era la renta media que pedían) y no podían ni subir me el sueldo, ni contratar más gente para que me ayudara, hasta que me quemaron y por salud mental y ya hasta física tuve que dejar el trabajo, al final, ni un gracias, según soy el malo porque renuncie xDDD
Que le ahorraste 150k al mes?. Si eso pudiera hacerlo, yo ya estaria pidiendo participacion en la empresa, minimo, o simplemente me largo de una sola vez, eso ultra poco valorar. No puede ser esta historia, realmente no te la puedo creer. De hecho es mas, si pudiera comprobar que lo que hice les ahorrara esa cantidad, me comportaria como Gerente de esa empresa.
si yo hiciera eso ya pediria ser admin
Por ejemplo yo estoy en México Gdl y soy analista de información, la empresa en que trabajo uff se las da de muy chingona llego hace un año y mi director me dice aqui no es la empresa pequeña en la que estabas y le dije claro que no porque aqui no tienes bases de datos, todo lo manejan con exceles y listas de sharepoint, me la paso programando macroas vba, tuve que meter sql en mi local y uso python, me toca programar soluciones, y automatizacionesa, pero soy analista de información y todavia tiran hate, el sueldo esta bueno pero aparte de todo esto los directores son unos ineptos, les molesta que les diga que un excel no es una base de datos y quieren cero errores y todo para ya, pero no tengo un tester😵💫porque la gran frase asi es aqui
Soy Mexicano, hoy en dia trabajo con Canadienses, y todos trabajan a ritmo normal, bien, la diferencia no esta en los trabajadores, si no que definitivamente están mejor organizados que cualquier empresa Mexicana en la que he estado, me pagan mejor, me tratan mejor, saben delegar y no tienen esa obsesión por controlar cada cosa que haces, esa es la diferencia, la gente en todos lados puede trabajar mejor o peor, depende del sistema en el que lo metas, eso de culpar a los trabajadores por la productividad es una tontería, es culpa siempre de los directivos, ellos son los que ponen las reglas de como se manejan las empresas.
Y eso está pasando en mi trabajo, nadie invierte en capacitaciones a tal punto que todo el mundo está quemado con lo que ha aprendido a lo largo de su vida profesional! Y cuando toca hacer algo empiezan los roces 😣
Yo soy ingeniero electrico y he trabajo en empresas donde me pagan menos de 2000$ al año y trabajando mas de 8 horas diarias de lunes a viernes y ciertos dias, hasta los sabados... triste realidad el abuso laboral de muchas empresas
En donde vivis? Ni en Argentina vivis con menos de 2000 dolares al año
Midu dijiste la verdad de todo... yo del anterior trabajo salí corriendo por ambiente laboral tóxico, y me pagaban bien pero me decidí irme hacia otra empresa que me pagaba menos pero remoto y actualmente me valoran, trabajo menos, desde casa. Sin duda alguna aunque gane menos.. he ganado algo mucha más que un salario.
Joder Midu, como me hubiera gustado participar en ese live para discutir con mi experiencia en una consultora en italia (donde trabaje hasta hace poco). Tienen un recambio increible y simplemente han decidido no hacer nada al respecto, incentivando, al final de cuentas, a que la gente se vaya (como en mi caso)... Saludos!
Yo estuve literal trabajando con contrato indefinido 11 días. Justo el ultimo día, al terminar la jornada se me acerca el jefe, me da el finiquito y me despide. Sin previo aviso, sin comunicación ni nada. Era el primer trabajo de lo mio que encontraba de lunes a viernes con buen horario. Me sentí como un producto desechable. Esa decisión seguro cambiará mi vida puesto que es España veo la situacion muy jodida en lo laboral y de seguro saldré a buscarme la vida fuera. Y así, de un momento a otro, un dia estas organizando tu vida en base a una posible estabilidad laboral y al siguiente todo se desmorona. Solo estás a 1 día de que todo se te vaya a la mierda
Midu totalmente de acuerdo gracias por tus videos!
Dios santo, cuantas verdades, sobretodo con la analogía del talento y mesi, me encanta la sinceridad intelectual de Midu
Conocí a un compañero de cuarto que trabajaba en la Torre Latino en Ciudad de México. Me imaginaba que ganaba bastante bien porque siempre lo veía chill. Pasó un tiempo y me tuve que mudar, entre una libreta de notas se fue un recibo de nómina de esta persona y su salario era una mierda. Pero entiendo que ciertas empresas engañan a los jovenes trabajando demasiado a cambio a supuestas capacitaciones a Acapulco o Cancún (viajes, hotel, fiestas, alcohol, etc)...
Midu te cuento mi caso y la de mi amigo, los dos entramos en la misma empresa , yo como un junior level 2 y mi amigo como un semi senior level 2 , en mi caso a mi a los 6 meses me evaluaron para considerar aumento de mi nivel y sueldo, hicieron mis evaluaciones y me subieron el nivel a Junior level 3 y por ende su aumento, el problema fue que al mes siguiente mi sueldo seguía con el junior 2, pero el nivel su me subieron y con ello más responsabilidades, le avisé a mis lideres y me mencionaron que era por asignación de proyecto, pasó otros 6 meses y me hicieron la evaluación y las pruebas y me subieron el nivel a un semi senior level 2, yo esperé que me subirían el sueldo, pero seguía con el sueldo de Junior 2, reclamé y no se llegó a un acuerdo, yo ya no estoy trabajando en la empresa, me dió rabía que nunca me llegaron a aumentar el sueldo, pero ahora el problema le sucede a mi amigo, el está como un senior level 1 pero le siguen pagando como un semi senior level 2,el también está buscando opciones
Disculpa ser perfecto @victorjosevelascorios8890
Me exploto la cabeza de los nervios! jojo increible broo
Yo lo principal que busco en un trabajo es a parte del sueldo un buen ambiente, proyectos entretenidos y calidad de vida, pero lo primero es tener ese trabajo, porque soy recién graduado y no dan apenas ofertas de trabajo para nosotros, el 99% de las ofertas son con experiencia
Qué necesaria esa reflexión final
Demasiado de acuerdo con lo que dices Midu yo soy de Colombia, y ósea gano bastante bien pero es que por las compañías que he pasado a parte de ponerme a trabajar mucho me pagaban poco y ahora en mi nueva empresa me siento SUPER SUPER BIEN osea llegar a ese equilibrio en el que: El proyecto en el que trabajas es interesante, el ambiente laboral es ideal todos te ayudan y colaboran, tienes beneficios y además de que no estas super atareado y al final de la jornada te sientes super bien, creo que no hay nada como eso... yo prefiero eso a mucho dinero y un proyecto maluco y un equipo toxico. !
Como crees que está el mercado, si no sé inglés aún, en Colombia, soy dev backend con año y medio de experiencia, y llevo 6 meses buscando
@@luisco9 yo renuncie a mi empresa en enero 2023 y logré conseguir empleo después de 5 meses buscando casi a diario... es un proceso la verdad, y muchas veces puedes ser bueno pero existen otras variables que no controlas... y estudia inglés eso te abrirá más puertas (yo lo hablo)
@@JEstebanC si actualmente estoy terminando la ingeniería y aprendiendo inglés, pero sigo en la lucha de un trabajo, me alegra saber que hay esperanza
@@tyler-ph3tt5nt5y si tengo que ponerme las pilas en aprender bien ingles
Asi Midu, y más cosas que no se cuentan la verdad. Pero bueno... Saludos y felicidades por el canal.
Buenas crack! Solo un pequeño comentario para aportar.
En mi anterior empresa (aunque no era del sector informático) nos daban formaciones, pero nos ponían cláusulas tales como si te vas de la empresa a los 3 meses de haber hecho el curso tenias que pagar el 80% del mismo, a los 6 meses el 50%, a los 9 meses el 25% y al año ya nada. Lo veo una opción en casos extremos de éstas empresas tan cerradas aunque no lo ideal.
Un fuerte abrazo, me estoy iniciando en el mundo de desarrollo web y te sigo mucho desde que te he conocido, cheers!
Es la historia de siempre, sobre todo aquí en España; las empresas, en especial las grandes empresas, buscan que el mercado laboral esté saturado de gente en paro y así ofrecer sueldos y condiciones de mierda bajo el mantra de la oferta y la demande del "si no lo aceptas ya habrá otr@ que lo haga". Pero en un sector con la movilidad y la internacionalidad del nuestro les ha salido el tiro por la culata... y en lugar de competir en base a las reglas del juego que ell@s mismas han fomentado y del que se han aprovechado, ahora se quejan porque la partida se les ha puesto en contra en el sector tecnológico...
Pero es que tampoco es nada nuevo... lleva décadas pasando en el sector científico y de investigación, pero en lugar de aprender y solucionar el problema, siguen aplicando las mismas formulas empresariales casposas y esclavistas mientras le echan la culpa a l@s trabajador@s por ser un@s "malditos vag@s que no quieren trabajar" y/o unos "traidor@s que abandonan su patria y a sus empresas"... No se les pasa por la cabeza que si no encuentran a gente es porque las condiciones que ofrecen son una mierda (no porque la gente no quiera trabajar), ni porque la gente adore irse a otros países lejos de su familia y amig@s de toda la vida...
En cuanto a los que hablan de la enormerrima presión fiscal que aguantan las pobres empresas por pagar nuestros salarios... esos impuestos no los paga la empresa, es parte de nuestro salario, por tanto ese dinero lo pagamos nosotr@s con el sudor de nuestra frente, la empresa solo se encarga de la gestión del pago a la seguridad social. También es cierto que la mayoría de la gente no valora esta parte como parte de sus sueldo y eso también es triste, porque así fomentamos ese discurso de que ese dinero es de la empresa y no nuestro.
Algunos gastos si son equiparables, por ejemplo en Chile una lata de atún te sale incluso más barata en países donde lo importan, que en el propio país. Y esos países que importan tienen un sueldo mínimo como 4-8 veces mayor, sin embargo el precio es el mismo o más barato xd. Lo que si suele escalar siempre respecto al sueldo es la vivienda/arriendo
Yo llevo trabajando año y medio en una consultora, sueldo minimo, proyecto antiguo sin posibilidad de crecimiento.... Y claro como en todos lados me piden 2 o 3 años de experiencia pues no hay otra cosa
Grande midu ❤
Me encantaría que algún día hicieras un vídeo (si es que no lo has hecho ya) sobre como empezaste a crear contenido mientras trabajabas y, sobre todo, como te lo gestionabas. Por lo que sueles contar en tus vídeos, me da la sensación de que tuviste que pasar por malos momentos de esos que te tiran por tierra mentalmente. Tal vez nos arrojes un poco de luz a esa gente que estamos en situaciones parecidas en las que no nos queda tiempo ni energía para hacer un mínimo de nuestros hobbies. Estoy 100% contigo en todo lo que dices, no quito ni una coma. Si ahora mismo me dijeran que me reducen horas en vez de subirme el salario firmaba ya. Trabajo de L a J 8h30m + 1h de comer y no tengo tiempo por las tardes para hacer, entre otras cosas: deporte, cuidar mi alimentación, tareas de adulto funcional y formarme. No hablemos ya de proyectos personales. A veces siento que me haré vieja, miraré para atrás y pensaré "es que he vivo mi vida para otra persona". En fin... Bombardeen las empresas
Excelente vídeo.
Visto en 02/10/2023
No es la presión fiscal, es el esfuerzo fiscal. Eso tiene en cuenta mas aspectos como el poder adquisitivo.
En Argentina es increíble, sobre todo para las empresas que hacen trabajo para afuera pero pagan salarios bajos en la moneda local. Claramente son artículos para hacer lobby.
Hola Midu, soy el Dani que te pidieron un saludo por video, solo quería decirte gracias nuevamente por ello, y con el tema de Messi para que te voy a decir que no si tienes razón, en esa nos has pillado jajaja gran video!
Un abrazo crack!!!
@@midulive Otro para vos!
Midu, me olvide de preguntarte cuando te vi, como fue hacer videos con el set de goncy
En España nos tenemos que deshacer de muchos malos "hábitos" que se han creado entorno al puesto de trabajo. He estado en varias empresas dados los tiempos y en casi todas pasaba lo mismo, reclamabas el dinero que faltaba de la nomina y ya estaban amenazándote con el despido. Casi siempre faltaban 80-200 euros, sea por nocturnidad no pagada, horas extras, festivos etc. Otros tratos vejatorios, como: "no sirves para nada, inútil, cambios de cuadrantes, llamadas a todas horas etc. Están al orden del día. Como bien indicas, déjate de subir sueldos y respeta al menos el convenio y mi tiempo de descanso para que al menos uno pueda conciliar la vida laboral con la vida privada.
Midu, el tema de los impuestos es que a parte del IRPF y demás cositas, la empresa también tiene que pagar impuestos por tenerte trabajando todos los meses. y al final la cosa ronda el 40% de impuestos en el mejor de los casos para los salarios bajos bajos bajos.
De todas formas ese no es el único problema.
Midu, pero te tienes que fijar en lo que te habla justo debajo de lo que señalas que habla de esfuerzo fiscal, que ahí es donde se ve la desangrada porque tiene en cuenta la renta per capita
La oficina podrá tener toboganes, café y snacks gratis, mesa de ping pong, parrilla, gatitos y perritos, consolas y todo lo que quieran, pero no hay nada como trabajar desde casa ❤. Para mí ese es un plus enorme.
Mi anterior jefe es de los que quiere gente experta por un mínimo, termina contratando gente inexperta para enseñarles y luego apretar bastante... y se queja luego de que uno se va porque uno pide un poco más y mejores condiciones, al final sale la empresa que te dan un mejor salario y mejores condiciones 😅
La presión fiscal no solo se mirá en cuánto de tu trabajo se va en impuestos a final de año. También hay que tener en cuenta que poder adquisitivo te deja el "neto". En Madrid ya has visto que con un salario normal, no tienes para vivir en una casa (para mi una casa es +40m2, con una habitación, varias ventanas a la calle) a no ser que la compartas con pareja/amigos...
En mi caso en chile mi sueldo es 836,64, bueno los primero 3 meses pase como por 4 o 3 encargados por abc motivos, luego me dieron cargo para capacitar nueva gente, 1 mes y 1/2, ahora estoy como encargado. Además los lenguajes son js y php puro, se oyen simple pero no la estructura es monolito y tiene sus cosas, cada día envió cv porque siento que si me quedo mas de un año me voy a estancar al momento que me despidan por las tecnologías, asi que fuera del horario laboral estoy repasando React y node express con typescript con mui en front en.
Aqui esta la diferencia mi Amigo, yo soy de chile, si hablas de 836 USD al mes y despues me dices que estan usando js y php puro, es que tu empresa esta en la edad de piedra, es por eso que no te pueden pagar mas, porque ni me imagino como esta esa arquitectura, el diseño y la cantidad de código tallarín, ufff que apensas se estan salvando. Si pudieras transformarle el codigo con programacion funcional, o bien tomar un mega lenguaje como Java Spring Boot, tomar nuevas aventuras con Qwick, ufff, tendras que despues moverte a Gerente minimo. Ahora lo tienen mucho mas facil, ChatGPT ayuda muchisimo.
Pues mi triste realidad es que llevaré en un año y medio 250 veces que he mandado mi CV, el 90% me rechazan porque falta llegar a los 2 años o 3 años para un trabajo de desarrollador web por 18 a 22.000€ en el mejor de los casos. La mayoría de las veces es porque te rechaza el sistema o los de las empresas intermediarias de contratación, habré hecho varias pruebas técnicas perdiendo horas y días algunas regular y otras superadas pero había poca experiencia asi que cogen a otro. He trabajado en dos empresas donde sin experiencia hacía el trabajo de un senior y en la de ahora la de un junior/mid pero cobrando 1200€. En el autobús cobraba 1500 limpios y no me tenía que quebrar la cabeza ni tener estudios....
En España hace falta cambiar mucho la visión empresarial en todos los sectores y los salarios dan bastante asco en general. Eso si pedir te piden que rindes como el que más (en todos los trabajos y sin quejarte)
Porque nadie habla del sindicalismo...!?... Un sindicato capacita, vincula, homologa, defiende derechos, apoya en juicios etc... Para una empresa tener un contrato con un sindicato asegura tener trabajadores capacitados, no perder tiempo en capacitar no en filtrar prospectos... Claro hay tecnologías qué solo la empresa maneja y entonces debe capacitar... Para un empleado estar sindicalizado le da asegura de sus capacidades al recibir una nivelación profesional dada por profesionales, y le da la seguridad de si busca empleo el sindicato le da una Gama de empresas, capacitación constante, asesoría jurídica... Etc... Pero creo que a nadie le importa. Nadie se organiza... Nadie propone... Si muchos congresos de como servir mejor y hacer más millonarios a las empresas para que exploten al Jr y al recién egresado... Pero nada de derechos y fuerza gremial.
Hola Midu, justo vi el vídeo anterior y comenté ahí también. Estoy convencido que está pagado y fomentado por las grandes tecnológicas y consultoras de España.
En este país nunca se ha valorado el trabajo técnico y no se sabe recompensar el talento. Sin objetivos, sin incentivos...
Como eso de liderar un proyecto donde se ganan o se ahorran 100k al año y no pueden darte ni un incremento de 5k. Muy triste.
En Francia es un poco igual no te dan un incremento anual, pero luego si te vas acabarán pagando a otro que entra nuevo más. Por eso funciona el jobhoping porque no se sabe recompensar ni medir al empleado como se merece.
y como comodin extra, suman a la productividad el teletrabajo que "baja" la productividad
Por mas que actualmente tengas un trabajo estable siempre hay que "tirar curriculums" y asistir a entrevistas. En cuanto a las horas de trabajo por semana deberían ser 5 días, 6 horas diarias o 4 días de 8 horas diarias. Esto da tiempo para tomar cursos, especializarse, actualizarse y mejorar skills. Por experiencia les cuento que no hay mejor beneficio que un buen salario. "Pagame bien que yo me beneficio como mejor me parezca". ATENCION: Un buen ambiente laboral no es un beneficio, si hay malos tratos se renuncia y a buscar algo bueno. Las horas extras se deben pagar doble o triple y no se debe negociar devolución de las mismas horas en otro día, sino el doble o triple de horas.
Depende mucho de cada persona, pero yo ahora mismo prefiero trabajar 7h y mantener salario que subir salario. 1h hace muchísima diferencia porque puedes pasar de hacer jornada continua y quedar libre después de comer a partir la jornada y al final si descansas por medio (después de comer siempre viene bien) acabas mucho más tarde...por una triste hora
Lo de los impuestos en parte es verdad, para las empresas pequeñas sobre todo o que acaban de empezar es practicamente imposible ser rentables por el esfierzo fiscal, es verdadd que en otras partes de europa se pagan más impuestos pero en ningún sitio se paga tanto en relación con el salario, entonces lo que en alemania lo puedes vender por 100 aqui lo vas a vender por 50 y vas a pagar los mismos impuestos
A mi es que me flipa lo mal pagados que estamos en españa ya no en cantidad pura y dura ya que si ajustamos a lo que valen las cosas y vivir es normal que en otros paises cobren mas poeque vivir alli es mas caro el hecho es que en españa no solo cobras poco comparándolo con otros paises donde es mas caro vivir cobras poco proporcionalmente si aqui cobras 10 y vivir te vale 8 o 9 en Alemania por ejemplo cobraras 30 pero vivir te valdrá 15, te formas te sacas una carrera o un fp aportando valor a la empresa y hacioendoles ganar un dineral y hay empresas que te dan 1200 euros y casi que les tienes que dar las gracias
Que opinan de postularse a un trabajo con un cargo actual que no tienen? Recientemente he estado buscando empleo, pues en mi empresa realizo actividades de desarrollador full-stack y analista, y no me siento conforme con el pago (salario minimo Colombia). Realicé mi postulacion describiendo lo que he hecho y mi cargo actual (auxiliar), pero no he recibido ninguna clase de entrevista ni llamado. Caso contrario a un amigo que tiene el mismo cargo, pero que en su CV, la experiencia dice Desarrollador full-Stack. A él si le han ofrecido entrevistas de trabajo y pruebas técnicas. Hago lo mismo que hizo él o conservo la verdad?
Lo de las noticias repetidas en diferentes medios tiene 2 respuestas. Por un lado varios medios son dueños de un mismo holding y comparten editorial y contenido, y por otro lado los periodistas se copian noticias, hay que tomar en cuenta que el tiempo que tiene un periodista para investigar y publicar es muy limitado.
Junior sin experiencia en empresa española, empecé por 20k al año. Después de 1 año, quería que me subieran a 23. Se negaron. Me fui. Ahora mismo estoy cobrando más del doble para una empresa alemana. GG Españita.
La unica manera que he conseguido de aumentar mi sueldo es cambiando de trabajo. Desde que trabajo en España en menos de 3 años he tenido 3 trabajos. Un año en una empresa, 4 meses en otra (sin trabajar, nunca me dieron trabajo, una de esas empresas que son Great place to work), y hora en otra hace un año.
Es drenante tener que hacer la entrevistas, pero es la unica manera!
es como dice midu en ocasiones el ambiente laboral es muy toxico y los jefes unos hijos de pou,
yo donde estoy no cobrare la gran cosa, pero los compañeros, jefes y administración son muy agradables por lo que me siento comodo y eso que en otros sitios me an ofrecido mejores sueldos, pero eso ya seria aventurar y no estoy por eso
Para que suban los sueldos debe subir la presión fiscal
La pregunta es ¿si cuando formas a alguien y se te va cual es la causa? Porque no creo se vallan por estar bien pagados y contentos en su trabajo. Luego que si no somos productivos...
Piensa que por vender una web sencilla cobras 500$ si tienes que pagarle un curso de formación a la persona de 50$ te quedan 450$ .
Y quieres que el trabajador se lleve el 60% de ese trabajo = 270$, la competencia hace lo mismo sin ofrecer la formación= 300$, tú como empresario pierdes 20$ "a lo tonto" y el otro que paga algo más se acaba llevando al trabajador. No vas a poder retener eternamente al trabajador si no le vas aumentando el salario. Los clientes no se van a despertar un día diciendo ostras sus trabajadores están tan bien formados que la web sencilla que necesitamos vamos a pagarla a 800$. El Empresario, que paga un poco más ahorrándose la formación, va a acabar "robando talento".
Hasta a Google le ha pasado que pagar y formar demasiado bien a sus empleados, muchas veces les ha generado competencia, ya que les ha permitido tener un colchón para que emprendan.
No es una regla mágica y los trabajadores no actúan siempre en el sentido de agentes optimizadores valorando todo. Una empresa tiene que equilibrar muy bien sus ingresos y gastos para mantenerse competitiva y conseguir vender los suficientes contratos para que los gastos extras de invertir en mejorar sean amortizables y recompensables. (Porque si no la recompensas, la formación se convierte en otro punto de mal estar del trabajador)
Que sad todo esto que leo. Parece que las buenas empresas con caballos míticos que se ven muy raras veces.
El problema con la reduccion de personal siempre es razon de la carga impositiva que ejerce el estado sobre las empresas, esa carga indirectamente termina afectando a los empleados. Estoy de acuerdo en que hay que prestar mucha atencion a las habilidades blandas, hay que hacer que la gente se sienta comoda y no tratarla mal y eso si que es gratis, pero no hacerlo tiene sus costos por suerte, de otra forma serían de una impunidad absoluta.
"Con 15k mensuales podría vivir en madrid" es buena frase para la entrevista
y si se enfocan en metas en vez de horas
Se que no se puede comparar, pero en mi caso, argentina, por necesidad personal, tras 5 años laborales, titulo, especializacion y dos diplomaturas, gano exactamente lo mismo que un empleado de comercio en blanco (lo cual de por si es bajo), cerca de 400 dolares cuando el costo de vida minimo esta rondando en los 380 (comer y dormir)
9 horas laborales, de lunes a viernes, presenciales, sin formacion, con horas extras, sin absolutamente ninguna consideración, es lo que pasa en este pais cuando la situacion te obliga a aceptar lo minimo para sobrevivir y a duras penas uno puede mejorar profesionalmente
Igual no hay que mirar la presión fiscal, hay que mirar el esfuerzo fiscal
No sólo es la presión fiscal sino el esfuerzo que supone pagar esos impuestos que en España es muy superior a los países de la UE y nos acerca peligrosamente a latam
De lo que eh visto el problema no tanto el porcentaje de impuestos, hay muchos detalles que componen el desastre, me explico, en los países nórdicos por ejemplo tienes impuestos altos, pero estos se graban principalmente sobre la población civil, no sobre las áreas productivas es decir las empresas, estás terminan siendo más productivas y pueden permitirse mejores salarios, además problema si es de presión fiscal, pero no debes interpretar ese dato solo, existe un indicador que se llama esfuerzo fiscal, que se calcula teniendo en cuenta la presión fiscal y el pib per capita, este indicador te dice cuánto le cuesta a una persona pagar impuestos, no es lo mismo tu pagar el 50% de tu salario ganando 1000€ que pagarlos ganando 5000€, se supone que tienes que equilibrar este esfuerzo en un punto que permita a las personas ahorrar y tener una vida digna, la última vez que ví España es el país con mayor esfuerzo fiscal de Europa(0.153), Italia siendo un desastre lo tiene en (0.144) y ya si miramos Francia y Alemania tendrías, (0.128) y (0.097) respectivamente, este indicador entre más alto peor, porque significa que la gente tiene menos para invertir en sus propias iniciativas, lo que te da un mercado laboral de mierda, porque hay poca competencia.
no es decirle pechofrio por decirlo, tenes que ver los partidos y te vas a dar cuenta como cambio en los mundiales. la gente le pedia esa garra de correr aunque no puediera, de no dejar la palota ni aunque lo paeten, si bienen dos que el se quede con la pelota.... y ahora si lo hizo hasta su forma de entrar a los partidos, de reclamar todo, de enojarse eso cambio
cuantas veces llegaba cansado porque en el barca lo hacian jugar 3 copas al mismo tiempo y para el mudial lo dejaban destruido ?
Después del almuerzo ya ni sé lo que es la productividad
Lo que no tiene sentido es que en EEUU se pague 200-300k por lo mismo que aquí 30k, cuando el nivel de vida allí es superior y mas barato.
Yo en mi empresa actual estoy a media jornada y cobro 611€ con el convenio de publicidad en la categoría profesional de programador dentro del convenio (categoría 7), acabado de salir del FP de desarrollo web. Es un salario justo o quizá debería ser más alto?
para media jornada está bien, dependiendo de la zona claro, pero como junior no está mal, de momento céntrate en adquirir experiencia y cuando notes mejoría en tus habilidades podrás hablar de un aumento si no te lo ofrecen ellos antes :D
Es una burrada, yo vivo en México y me pagan 55k USD al año. Y en startups en mi tiempo libre hasta 6k USD al mes.
La presión fiscal se mide en función del PIB, en teoría, a mayor PIB puedes soportar una mayor presión fiscal, en teoría, va a depende de que tan parecida es la distribución de los impuestos entre los países que se compara. Puede parecer no mucha diferencia entre la presión fiscal entre España y Francia o España y Alemania, pero no es una comparación acertada, tanto Francia como Alemania tienen un PIB muy superior al de España, Una presión fiscal del 30% en España puede sentirse peor que una de 50% en Alemania o una de 40 en Francia.
yo prefiero lo que dice midu, 1) es verdad tu podras trabajar 8 horas pero las primeras horas antes de la pausa para comer son en las que realmente te enfocas al 100% en lo que ases, las siguientes ya estas es esperando para salir. 2) en mi caso tengo una pausa de 2 horas para comer y demas y me gustaria que fueran menos horas y directamente se quiten y yo poder ahorrarme tener que regresar 2 horas despues en la tarde
Con lo de las horas lo peor que nos podría pasar en el sector es que realmente se cumpliera eso. ( Que solo te pagaran por realmente productivo)
Si en una jornada de 8 horas, 2 horas, las “pasas muertas” lo que te pasará después de que desapareciera la novedad, en las 6 es que volverías a dejar de ser productivo las últimas horas. Porque realmente no es de horario, es de aptitud hacia él.
Si no coge a la empresa y pídele una reducción de jornada y demuéstrales que sigues produciendo al mismo ritmo al menos 1 año y que pueden subirte el salario porque produces más y consumes menos. Ya verás como las pausas las empezaras a ir alargando hasta acabar produciendo lo mismo que producías en 6 horas, ya que el sobreesfuerzo por el objetivo se diluye y viene la monotonía y el tedio de la tarea.
Si realmente tu empresa te deja tener 2 horas muertas, coge 1 día a la semana esas 2 horas y empléalas en formación empresarial, pásate a autónomo y empieza a facturar por proyectos y no por horas.
Lo de los IMPUESTOS no es el único motivo pero si que tiene mucho que ver. Porque miramos mucho el índice de Presión Fiscal, pero no el de ESFUERZO FISCAL.
Todos aquellos países donde los trabajadores cobran bien pese a los impuestos, las empresas y trabajadores suelen tener unos márgenes de beneficio significativamente más altos que los de España.
Además en España se recaudan muchos impuestos indirectos y especiales de cada sector que no son habituales en países como Alemania o los países nordicos, y que por norma no suelen recogerse en los indices de presión fiscal, por lo que los indicadores de impuestos están alterados e incompletos.
Sin rentabilidad en las empresas no hay margen para subir salarios, y aquellas empresas que si pueden subir salarios no lo hacen porque como la una buena parte no puede, siguen teniendo poder de negociación respecto a los trabajadores.
Insisto que soy consciente de que los impuestos no son el único motivo ni mucho menos, pero es una realidad.
de 1000 lineas a 40 imposible con puro codigo. yo arregle mi logica de 2k de linea a 1.6k la optimice al maximo pero de 1k a 40 lineas no me lo creo.
Midu el problema creo yo de todo esto es que un empresario español por lo general quiere poder comprarse un BMW/Mercedes/Audi de 70 u 80 mil euros al poquito tiempo de abrir la empresa y al año poder comprarse una casa/mansión de un par de millones o tres con un Ferrari/Lambo en la puerta y claro, eso es como poco casi imposible, de ahí la mierda de salarios y que como dices hay veces que te dan lo mínimo y encima te dicen que te están haciendo un favor, el día que esta mentalidad cambie las cosas irán mucho mejor
Exacto es muy desproporcionado, especialmente desde la crisis del 2008 que los salarios en terminos reales de los trabajadores bajan mientras los beneficios empresariales suben. Deberian pensar en lugar de pensar en vivir de las rentas en quizas si se formara a los trabajadores todos podriamos ganar mas.
Prueba a convertirte en autónomo y hablamos de tu BMW y tu Mansión, ¿Cuánto capital necesitas para iniciarte en el mundo empresarial?
Tenéis una idea de los empresarios como seres de otra especie, y ninguna empresa funciona así. Ni los hijos del 1% más rico tienen ese hombre de paja.
Una no desdeñable porción de empresarios en España no llegan ni al SMI. Las grandes empresas españolas no suponen ni el 10% de toda la economía.
Y te digo que en las empresas que crecen y que dan para que el dueño compre todas esas cosas no surgen de la explotación.
Si no hazte autónomo y después de palmar casi 300€ antes de ingresar, enfréntate a los clientes que no pagan, y veras la economía real, o sigue escupiendo para arriba y sigue defendiendo que llueve.
Del dinero que un empresario destina a un trabajador directamente al trabajador solo le llega el 60% en el mejor de los caos, para que un trabajador pueda cobrar 1.200€ tiene que generar bastante más de 2.000 € (a menos sale a perdidas). Para que el trabajo se materialice en ese pago no lo hace el mago Piticlin de la buena voluntad, necesitas otro trabajo de venta. Si no eres capaz de vender por bastante más de 4.000€ el trabajo no vas a poder amortizar los préstamos, ni comprar el material, ni nada. Ahora ponte tú a ver si todos los clientes pagan a tiempo y sin poner pegas, si no hay roturas imprevistas, paga a un contable, paga alquileres, inmovilizados seguros, y todo el dinero que vas necesitando ingresar para tener un tren de vida de gastos al año de abrir una empresa.
@@vegarV1 Se perfectamente de lo que hablo porque mi padre ha sido autónomo y conozco mas que de sobra como funciona, al igual que conozco gente que ha abierto un negocio creyéndose que se iba a hacer rica y que a los 4 meses ha cerrado porque ha recibido un golpe de realidad y gente que aun ganando lo justo mantiene su negocio. Pero para ponerte mas en situación vivo en una ciudad la cual el 50% de su economía se basa en hostelería y restauración, de verdad por poner un ejemplo me vas a defender el hecho de que alguien que abra un bar común en una zona donde en 100 metros a la redonda hay fácilmente 15 o 20 mas al cabo de un año solo le para pipas es por culpa de que sus camareros cobran mucho y no es porque su negocio es inviable? Te tengo que recordar que un negocio no se abre como si fuera una bolsa de gusanitos si no que antes de eso hay que hacer ciertos estudios para ver la viabilidad del mismo?
Acá en Colombia dicen que son "decisiones financieras" contratar por prestación de servicios. La verdad es que se roban las vacaciones y las prestaciones de ley del empleado.
De acuerdo en todo menos en lo de pechi, primero dices que les dio el mundial y luego que no puede jugar solo, entonces no les dio el mundial simplemente colaboró con el equipo y con evidentes preferencias del arbitraje
En Cuba(trabajando para empresas cubanas) son unos 15 dólares al mes con suerte. Ni hablar del costo ni de la calidad vida. Única solución buscar una empresa extranjera
12:30 por fin traere a mi gallo julio al trabajo.. 😂😂😂
Como tan muchacho... Hey sí, las empresas suelen muy toxicas con ese tema, se entiende que quieran ahorrar recursos pero es que somos humanos, no puedes pretender que tengas el mejor equipo de desarrolladores pero no prestarle ni un poquito de atención con respecto a lo que quieran
Que al estado no le conviene que la gente trabaje para el extranjero?
No me lo tomen a mal, pero he trabajado con 4 empresas distintas en España, 1 presencial y 3 remoto, y solo una de las remotas tenía buen clima laboral. Las otras 3 fueron realmente una mierda...
No solo es que eran ambientes tóxicos sino que, por mucho, era el peor clima laboral que he experimentado en mi vida en todas las ramas.
Midu, no es lo mismo la presión fiscal que el esfuerzo fiscal. En el esfuerzo fiscal lideramos porque no es lo mismo pagar un 40% de impuestos ganando 40k que un 55% ganando 120k, porque después el precio de por ejemplo un iPhone es el mismo para un francés que para un español.
Además, el problema principal de España no son los impuestos, es la inseguridad legislativa que hay. Un gobierno que saca al día 380 páginas de leyes no da ninguna seguridad a las empresas para que inviertan. Una empresa que invierte dinero en el país bajo un marco legal va a ser reticente a hacerlo si tiene la sospecha de que mañana o pasado ese marco legal va a cambiar
Lo de los impuestos en España.
Si es cierto que hay algunos impuestos que son más altos en Francia, pero España, en casi ningún impuesto, abandona los 5 puestos más altos. Y hay impuestos que solo existen en España o son sobre totales en vez de beneficios. Pero donde más dañan es al tejido empresarial y a las facilidades de crear empresas.
Empiezas cuota de autónomos: en España fija mínima 286,15 € + (IVA + IRPF); Francia, un 26% de los benéficos; Alemania, 140 € en el caso de que al mes se ingresen más de 1.700 €. España para un autónomo cobrando poco puede llevarse más del 30% de los beneficios.
IVA: España 21% ,10%, 4%; Francia 20%, 10%, 5,5% - 2,1%; Alemania 19% 7% otro impuesto que te eleva los precios de productos y se come márgenes empresariales.
IRPF: Francia 49%; Alemania 47,5%; España 45% Aquí dices España es la que menos IRPF paga, pues sorpresa es trampa, como va por tramos en Francia un salario por debajo de 70.000 € paga solo un 30% y en España ese mismo salario ya está pagando cerca de un 43%.
Sociedades: Alemania 29,9%; Francia 28,4%; España 25% venga esta si España aquí sí que sí paga menos impuestos pues no, sorpresa. Vuelve a ser trampa, porque en esos países el impuesto es único y en España lo tenemos dividido en 2, ya que en España pagamos Impuesto sobre el Patrimonio que no se paga ni en Francia ni en Alemana. Porque ya está cubierto dentro de los que se considera sociedades y aquí en España las empresas y las personas físicas pagan impuestos por sus propiedades.
Cuando normalizas impuestos por salario para ver el porcentaje real que soportaría carda salario. España lidera el tipo medio pagado para cualquier salario que consideremos, tanto si es bajo, medio o alto. En los países con un estado social muy amplio como Francia o Alemania se pague mucho menos para cualquier salario que consideremos.
Y Francia destina 54,01% del sueldo a impuestos, España el 52%, Alemania un 47,48%. Esto es la presión fiscal.
Por el tipo de actividades económicas, la rentabilidad del trabajo de Francia es 77,2; Alemania 74,2; España 58,1; y esto no viene por los horarios, sino por los tipos de producto y a cuanto se puede vender lo producido fuera.
Pero si se pondera con el sueldo y el costo de vida sale el esfuerzo fiscal. El esfuerzo en impuestos de un español es casi un 50% superior al de un alemán; Esfuerzo fiscal = (Presión fiscal / PIB per cápita) x 100. ¿Por qué este dato es importante?, porque la presión fiscal solo te dice sobre un salario bruto cuanto se le queda en neto, sin contar IVA, sin contar impuestos al ahorro y algunas cosas que luego España vuelve a cobrar y Francia No.
Como vemos con datos 2021-2022 el principal problema de España es que recarga y complica mucho iniciar negocios, más que Francia, más que Alemania, tiene una orografía peor que la Francesa y la Alemana y las regiones que podrían servir de motores comerciales como País Vasco y Cataluña, son un riesgo para invertir por la amenaza política del regionalismo. En cambio en Alemania tienes más distribuida la población, tiene más rutas comerciales por tierra, mayor grado de industrialización y producción especializada de muy alto valor . Y en Francia tienes un sentimiento patriótico mucho más alto y los gobernantes franceses no se se encargan de demonizar a sus propios empresarios.
Y una cosa que se nos olvida es que Francia no esta en la rentabilidad por tener un estado descomunal, sino que primero creció y luego empezó a gastar. Y que eso le va bajando poco a poco competitividad que suplen mediante proteccionismo y triquiñuelas de homologación, que permiten que las empresas francesas hagan negocios en España pero las españolas no puedan hacerlo en Francia. Ejemplo nucleares rosas, o la homologación de trenes y anchos de vías en las conexiones España-Francia.
El activo más valioso de una organización es el recurso humano
¿Alguna vez dejaría esta empresa?
Mira, lo que más me importa es la lealtad, de hecho, siento que de lo que me pagan aquí es mi lealtad,
pero si hubiera otro lugar que valorara más esa lealtad, iría a donde ellos valoren la lealtad al máximo
- Dwight Schrute - The Office
No tuviste en cuenta el impuesto de contratacion mas la seguridad social pagada por la empresa, que es muy alto.
Otro ejemplo es para contratar personas de Hispanoamérica es un rollazo burocrático que alucinas. Si solventan eso, seria de mucha ayuda para ellos como para los dev de aquí.
Y pensar que aquí en México sobrevivimos con el equivalente a 400 Euros al mes y eso con un sueldo regular. Entiendo que Europa está convirtiéndose poco a poco en Latinoamérica, pero es que esta situación la llevamos viviendo aquí desde hace por lo menos 3 décadas, prepárense para defender sus derechos laborales a punta de pistola, porque pinta que se la van a tragar toda y sin quejarse a diferencia de LATAM.
yo pedi un aumento de 300$ mas, y me subieron fue 100 dolares 😅😅
esa persona que inicio con el Salario mínimo salió bien porque a mi me dicen que debo trabajar 3 meses gratis mientras adquiero experiencia y luego si puedo acceder a ganar dinero y eso que no es mucho siendo Ingeniero la verdad es que se pasan
Sabía que iba a llegar esta clase de video. Si te pagan poco en tu trabajo busca otro y deja a la empresa para conseguir algo mejor. Así funciona el mercado laboral y la realidad es que hoy el programador está sobre pagado. Hay muchos factores que llevaron a la mentira de los sueldos altos. Los salarios lo pone la demanda, y la realidad no es la que pintan los medios. Hoy no se necesitan tantos programadores como los que hay, y tampoco la IA (tal como llaman hoy a las redes neuronales) son la solución de nada. Es la moda como lo fueron las cripto hace dos años y la excusa para seguir moviendo la maquinaria de medidas y soluciones obsoletas. La realidad apunta a salarios más bajos cuando los medios caigan y la mentira especulativa se desplome. La gente apunta a informarse y a dejar de seguir tendencias por lo que va a cambiar todo el mercado laboral. El buscar la inmediatez y la publicidad para posicionar un producto va a terminar por cerrar lo que empezó con China a inicios de siglo.
No es 100% culpa de las empresas ... Me he topado en muchas empresas que grupos de personas en mandos medios y con un cierto nivel de conocimiento de los sistemas internos generan implícita o explícitamente Grupo de Poder y Protección. La empresa generalmente no los puede remover debido a que la red de protección "en la sombra" los protege por un lado y, por otro, generalmente no hay gente que los pueda reemplazar debido a que esta misma red de protección se encarga de hacerle la vida difícil a todo quien pueda amenazar sus puestos y, finalmente, tampoco y por razones obvias tampoco traspasan conocimiento.
Las empresas se mantienen funcionando gracias a estos grupos seudo mafiosos que eliminan a cualquiera que amenace sus puestos. En el fondo, estos grupos de protección "secuestran" el conocimiento y gracias a eso, se mantienen durante años manejando los hilos a nivel técnico y haciéndole la vida imposible a todos aquellos que hocen intentar ser proactivos, demasiado entusiastas o intentar conocer mas de la cuenta; Como se les puede ocurrir si, finalmente fueron contratados para hacer las pegas mas incendiadas o complejas que, estos grupo internos seudo mafiosos no quieren hacer.
Revolución proletaria internacional. Socialización de los medios de producción.
Lo diré con la boca pequeña porque no lo recuerdo al 100%, pero juraría que en estudios recientes se vio claramente que las empresas tecnológicas españolas tienen mejor productividad que las alemanas (por poner un ejemplo). Ahí dejo el dato para el que quiera poner la excusa de la productividad para no mejorar las condiciones.
El problema se origina con la cantidad descomunal de impuestos que tienen que pagar las empresas y no les queda tanto para pagar a los empleados. Augura un colapso.
eso se resuelve dando paso a los menos experimentados, que no quieren contratar
El esfuerzo fiscal en España es mucho más elevado que en toda la Ue hay una diferencia muy importante. No caigas en la trampa de los políticos de hablar de presión fiscal
Y nosotros alegando en Chile que los arriendos estan muy caros a 700 Euros, en España es invivible.
Si te siguen pagando 1 100 al mes, pero te dejan teletrabajar desde tu pueblo, pasa a ser un sueldo aceptable