Comment négocier son salaire en entretien d’embauche ? 4 techniques infaillibles pour bien se vendre
Vložit
- čas přidán 15. 07. 2024
- Vous avez besoin de décrocher un nouvel emploi ? ******* Faites- vous coacher :
www.embauchezmoi.org/contact/
--------------
COMMENT NÉGOCIER SON SALAIRE ?
Comme son nom l’indique, une “négociation salariale” suppose… une négociation !
Alors, même si parler d’argent est encore tabou, il faut oser se jeter à l’eau pour se vendre.
Y compris en période de crise économique, de chômage ou de reconversion professionnelle ! D’ailleurs, si votre candidature a été retenue, c’est parce que votre profil a éveillé la curiosité du recruteur.
Dans cette vidéo, je vais vous donner mes meilleurs conseils pour arriver calme et serein à votre entretien pour négocier votre salaire.
VIDEOS
--------------------------------------
“Quelles sont vos prétentions salariales” • QUELLES SONT VOS PRÉTE...
“7 étapes à suivre pour bien négocier son salaire.” • Négociation de salaire...
--------------
COACHING
Pour vos demandes de coaching, contactez-moi :
📩 www.embauchezmoi.org/contact/
--------------
Bonus offerts :
🎁 Guide avec les 100 QUESTIONS plus posées en entretien www.embauchezmoi.org/100-ques...
🎁 Mon guide avec mes 8 secrets pour obtenir une promotion sans la demander : prenezlelead.fr/augmentation
🎁 10 meilleurs conseils pour transformer votre CV en machine à décrocher des entretiens www.embauchezmoi.org/conseils...
🎁 E-book gratuit Les 120 DEFAUTS avouables en entretien www.embauchezmoi.org/defaut/
00:00 : Introduction Comment négocier son salaire ?
00:36 : Présentation Karen
00:47 : Montrer que vous êtes un leader pour vous démarquer
01:08 : Guide 120 défauts avouables en entretien
01:35 : 1. Négocier son salaire
03:44 : 2. Quand négocier son salaire ?
04:25 : 3. Quels arguments mettre en avant ?
04:40 : 7 étapes à suivre avant de parler "salaire"
07:59 : Récapitulatif
08:21 : Contact pour préparer un entretien avec moi
08:33 : Programme "Communiquer en leader"
#négociation #salaire
Bonjour très chère Karen, je suis un grand admirateur de vos coachings et je me réjouis de vous dire que grace à vous, j'ai appris a prendre confiance en moi et ne meme pas me préparer pour les entretien d'embauche ... vous m'avez appris à être sûr de moi au point où dans certains cas, j'arrive à destabiliser les recruteurs 😁 milles merci
PS : Sur cette video, on remarque les gens passer dehors et ça déconcentre (remarque constructive)
❤️merci beaucoup
Bonjour bonjour c'est bien beau tout ça mais mon employeur refuse de m augmenter au-dela du minimum des accords sociaux car il dit que le budget n'existe plus alors comment faire ?
Bonjour vous avez trouvé une solution depuis ?
Cette vidéo de pourrait pas mieux tomber. J'ai démissionné il y a 3 mois et la même entreprise me rappelle pour augmenter mon salaire seulement cette augmentation ne me convient toujours pas et j'ai jusqu'à fin de journée pour leur faire un retour.
Ce qui me fait rien, c'est la question des _prétentions_ salariales.
Si le candidat demande de trop, on le remerciera ou ou le frustera en le forçant à accepter un salaire plus bas.
S'il demande trop peu, l'entreprise rigolera bien d'avoir fait une bonne affaire et tôt ou tard, le candidat le découvrira et se frustera, là aussi.
La loi prochaine de l'U.E., visant à forcer l'annonce d'une fourchette de prix, me semble une bonne avancée, même si piégeuse.
Bonjour je suis étudiant étranger en France, je n'arrive pas à trouver une entreprise en alternance pour LP MANAGEMENT de production MÉTIERS de l'industrie. J'ai besoin de votre aide svp,
Bonsoir Karen,
Je viens de découvrir votre chaîne, elle est géniale. Je vous remercie du travail que vous faite !
J’ai une question, à quelle moment on négocie son salaire. Lors de l’entretien avec le jury ? Ou à la signature du contrat avec le DRH ?
Merci pour votre réponse 😉
0:38 😮😮😊😅
La mutuelle n'est pas un avantage. C'est une obligation depuis le 1er janvier 2016 pour toutes les entreprises privées et les associations. Donc aucun besoin de négocier la mutuelle, elle est incluse dans le package de base. Quant aux titres restaurant, s'ils ne sont pas déjà mis en place dans l'entreprise, elle ne changera pas d'avis pour une personne.
On est d’accord que si on a un salaire de 100ke ou plus, ces éléments ne seront pas significatifs. 😎
Maintenant, si vous avez un salaire plus modeste, cela peut vous permettre d’augmenter votre pouvoir d’achat.
Toutes les mutuelles ne remboursent pas de la même manière les frais de santé, tous les tickets restaurant n’ont pas la même valeur faciale. 😉
@@EmbauchezMoi Cachez-vous derrière des excuses, ça ne change rien au fait que LÉGALEMENT parlant, la mutuelle n'est PAS un avantage mais une obligation et pourtant vous avez dit l'inverse. Il s'agirait d'assumer vos propos. Par ailleurs, le contrat de mutuelle est un contrat pour tous les salariés. C'est un contrat d'entreprise. Aucune entreprise ne va se dire "Ah bah oui, on va faire les démarches pour changer de contrat et donc payer un contrat plus cher pour strictement tout le monde juste pour vous". Ou alors il faut mettre en place des systèmes d'options mais pour bien connaître le domaine, en général l'option est à la charge du salarié et puis bon, ça nécessite des démarches de dingues. Tout comme, juste pour vous, elle ne va pas augmenter la valeur des TR de tous les salariés. Il s'agirait de ne pas donner de fausses informations ni de faux espoirs aux gens.