Сотрудник УКРАЛ 70000руб и послал на 3 БУКВЫ
Vložit
- čas přidán 12. 02. 2024
- Подписывайтесь в соц.сетях! Буду только рад😉
Телеграм =► t.me/Transportnaya_Logistika_...
VK =► kirillnesterkin
Яндекс.ДЗЕН =► zen.yandex.ru/id/622e4f9a6364...
--------------------------------------------------------------------------------
👉 Ссылки на другие мои ресурсы:
🚚 Грузоперевозки по РФ и СНГ =► dsk-logistic.ru/
📚 Обучение по логистике =► t.me/Transportnaya_Logistika_...
---------------------------------------------------------------------------------
Он не украл а калымнул.. красавчик респект..
Уверен, что данный сотрудник не был официально трудоустроен в компанию, чтобы экономить на налогах. Кирилл, почему многие компанию работают в серую, как в 90х? Во многих компаниях даже оклада нет, только %. Сотрудников набирают больше, чем есть объём реальных заявок с девизом кто выживет, тот выживет.
В итоге превратили логистику в какой-то проходной двор.
Не могу сказать, что такой способ это образец, у нас, например, все в штате.
Но так не везде. Но к сожалению ты прав. Работники от такой схемы тоже страдают, потому что без оформления по ТК у них ни какой защиты трудовых прав, не пенсии, не страховых выплат, не отпусков. Но работники сами виноваты. Должны понимать на что идут.
Многие сотрудники сами отказываются устраиваться официально по разным причинам - не хотят платить алименты, кредитные долги и т.д.
Сейчас многие места работ это проходной двор. Работодатель совершенно не заинтересован в нормальных кадрах, за людей не считают и видя это начинаешь так же относится. 💁♀️
@@KirillNesterkin да, я знаю. Такие есть. Но это не многие. И такие работники не думают о своём будущем. На старости без пенсии останутся или с очень маленькой.
Если комерс такой хороший, то где трудовой договор? Барыга и есть барыга
Как поступили с ним так же и он поступил с ними . Если водителя можно кидать а работададеля нельзя кидать ???
Мне кажеться сотрудники воруют и уходят по одной причине - не боятся потерять работу, а значит не создаешь условия для своих сотрудников чтоб они держались за неё. Был случай менеджеры работали - зарабатывали свой процент о котором изначально договорились. Потом директор захотел облегчить их работу (чтоб они больше заявок закрывали) нанял юриста бухгалтера и помошника бухгалтера чтоб они делали договора счета акты, при этом снизил процент на 2процента. После этого менеджеры договорились между собой и всё дружно свалили в один день после чего поделились на 4 компании и увели всех клиентов.
Ну прямо сюжет фильма "12 друзей Оушена" 😃
1. Вина в первую очередь работодателя. Потому что если человек работает давно, возможно перекладывал на менеджера слишком много требований в работе.
2. Возможно сотрудник работая давно на одном месте, просто выгорает. Например без отпуска или что то ещё.
3. Сотрудник просто так этого бы не сделал, даже за минимальный штраф прошлого месяца. Чем то работодатель задел своего сотрудника. Вот и результат. Как руководитель своей компании, могу сказать одно, иногда нужно не только слушать -но и слышать свои сотрудников.
Разумные замечания
Одни домыслы
У меня сотрудник после уменьшения з/п не уволился, а открыл свою фирму и полгода уводил на неё заказы, а я с ним проводил мотивационное беседы, как поднять результат ))) Выяснили случайно, когда один из директоров клиентов рассказал учредителю, что пол года работают с нами после смены названия нашей компании))) А у нас ничего не менялось ))) Неудобненько вышло.
Правильно сделал, ушел работать на себя
Скупой платит дважды
Красавчик епта, то-же так скоро сделаю. Жлобитесь больше.
@@user-yb1lp1sn2l Про скупость здесь и слова нет, если человек хочет развиваться самостоятельно отдельно от кого то. Это же не плохо.
@@Evgeniy868 Ну раз сам решил, то пусть тогда бы сам и искал клиентов. А то искали и удерживали другие, вкладывали в это деньги, а он решил этим попользоваться.
😂😂😂 неоформленный сотрудник скомуниздлил черный доход. Тут все прекрасно :)) Взял за нал своё, компенсировал так сказать свою недоплаченную зарплату. 😂😂😂
Морально этический аспект, тут в том что самое главное для жлоба работодателя лешиться денег 😂😂😂
У нас в России трудовое законодательство написано исходя из защиты РАБОТНИКА! И в этом, кстати, одна из причин почему предприниматели избегают официального трудоустройства, потому что мало чем защищены от недобросовестных и безответственных работников!
@@KirillNesterkin не оправдание, в Беларуси, возбудили бы дело за хищение, либо кража либо хищение путем модификации компьютерной информации, либо поисвоение. Если он свой транспорт пригрузил. А работодателю административное дело, + налоги бы с з/п и взносы в соц фонды за все установленное время работы неоформленного сотрудника :) Весело было бы всем :)
А з/п посчитали бы по среднему с организации, ну и основания для налоговой проверки налицо внеплановой.
Надо того послушать.
Да, ничего не объясняют за что оштрафовали что за начальство и тд
Всегда можно уволиться и работать там где лучше или на себя, делать преступление это уже мощная характеристика. Если сейчас того послушать, он начнет свои обиды рассказывать и выставлять работодателя упырём, в таком настроении крысить легче
@@dmitrenkovvсогласен 👍
Они этими штрафами не мотивируют людей на работу а нааборот
Кирилл, приветствую! Ничего нового, где порядочность и где ЦЕЛЫХ 70 000 рублей)))
Совершенно случайно именно этого сотрудника… смешно слышать)) В половине компаний занимающихся логистикой берут сотрудников по устному договору, если что и уволить можно без зп, налоги не нужно платить и много чего другого. Если бы все было точно как ты рассказываешь фирма бы уже заявила на него, а так это только версия одной стороны. А сможете с этим сотрудником связаться и его версию озвучить, очень интересно было бы послушать?!
Нет конечно, он не будет со мной общаться)
Кирилл тут есть некоторые несовпадения, какие могут быть регламентируемые отношения, если даже нету трудового договоров, на основании чего я могу сделать вывод, что директор безосновательно ежемесячно мог «срезать» часть зп с сотрудника и наступил момент вулкана.
Очень сложно делать какие-то выводы на домыслах, если бы я мог провезти очную ставку, тогда конечно.
И да, в работе (в бизнесе) не могут быть «чисто джентельменских отношений»
Всем добра 😊
Разумные замечания;)
Он не украл, а оштрафовал 😂
Восхищение от комментов -90% оправдывают вора)
Увы, в этой стране, такого рода «закалымить», «приколхозить» - еще долго искоренять придется)
ПС. Я нейтрален - считаю, что оба «хороши»))
Больше народу согласны с этим,😂 вот только понимать не хотят руководителей, вы организуйте , создайте бизнес, наработайте клиентов, и потом вас будут так обувать, как бы вы поступили? кто думает что это нормально брать чужое?
За что боролись на то и напоролись, пусть работают в белую- трудоустраивают..... И возможно подобного не произойдет.....
Поведение данного персонажа не порядочное, не спорю, но для полноты картины, хотелось бы, что вы ( если есть такая возможность) выслушали и его версию произошедшего.... У медали всегда есть две стороны!
Я когда то ушёл сразу же, когда пришёл новый фин директор и начала нести чушь, не знающая сферу. Ну я ее сразу послал и открыл своё. Спасибо ей.
P. S там тоже начались какие то штрафы не за что и т.д. Но мне директор заплатил сверху ещё один оклад, т.к знал, что у меня взрывной характер и могу наделать делов. А так мне заплатили, то и совесть не позволит про них плохо дальше говорить.
Ну раз заплатили, то в принципе очень даже неплохой работодатель оказался🙂
Хаха, сами никого не оформляют никогда, потом плачутся.
У нас в России трудовое законодательство написано исходя из защиты РАБОТНИКА! И в этом, кстати, одна из причин почему предприниматели избегают официального трудоустройства, потому что мало чем защищены от недобросовестных и безответственных работников!
@@KirillNesterkin официальное оформление сотрудника это не право, а обязанность работодателя. Желание сэкономить на налогах за счёт работника, это и есть недобросовестность и безответственность. Естественно трудовое право защищает работника,учитывая что уж больно много развелось халявщиков работодателей.
@@KirillNesterkin да проще их самозанятыми оформлять и не делать голову
Оформлять надо сотрудников по ТК как положено, а не экономить на налогах, отчислениях в фсс, больничных и отпусках. Хотите чтобы работник вам в случае чего в суде предьявить не мог? Хотите сэномить на налогах и не оформлять в штат как положено? Вот вам ваша экономия. Скупой платит дважды. А тупой трижды.
У некотрых водилы фуры разбивают на миллионы и теряются. А потом владельцы фирм удивляются какой нехороший водитель не платит убежал. И в суд я подать не могу на него 🤣
У нас в России трудовое законодательство написано исходя из защиты РАБОТНИКА! И в этом, кстати, одна из причин почему предприниматели избегают официального трудоустройства, потому что мало чем защищены от недобросовестных и безответственных работников!
@@KirillNesterkin оно так и должно быть. Работник больше защищён. Только не всё работники о этом знают)
А в ДСК логистик зарплата вся целиком белая или только мрот платите?!
Очень хороший вопрос)
@@KirillNesterkin ну так 1 мрот платите?
Я считаю что сотрудник красавчик. Конечно мы не знаем всех тонкостей данной ситуации. У меня товарищ работает водителем в крупной транспортной компании и у них в одно время начали всех жостко наказывать за якобы пережоги ( хотя он в бак не лазил) и так было пару месяцев, мой товарищ обиделся и продал две запаски, чтобы компенсировать себе ущерб. Вот если ваш руководитель такой-же хитрожопый, так ему и надо
Зачем сообщения чистите
Так если они напишут, то с них больше заберут за несоблюдение ТК РФ)
А поконкретнее, вот сколько за это забирают?
Кто заберёт-то?) Вы что ли?)
@@KirillNesterkin инспекция трудовая ,налоговая. И не надо чистить сообщения
меньше кроить нужно, чувствуется что люди не держатся за работу
Ушли от налогов. По зарплате. Директора посадить за то что обманывал государство. Сотрудник молодец.
Чем молодец? как будто бы его цепями держали, а он освободился и отомстил за государство на 70к 🤣 А как вам такой тезис, что без оформления сотруднику как правило больше на руки дают и он согласен. Выходит, что вместе они в сговоре обманывают государство. Не надо выставлять людей глупыми, все всё понимают...
@@dmitrenkovv ну тогда не надо жаловаться ,то что работник редиска всех обманул. И кстате согласно закона работник всегда более слабая сторона .
@@user-yb1lp1sn2l это какого закона? Закона Украины?) У нас в России трудовое законодательство написано исходя из защиты РАБОТНИКА! И в этом, кстати, одна из причин почему предприниматели избегают официального трудоустройства, потому что мало чем защищены от недобросовестных и безответственных работников!
@@KirillNesterkin причем тут хохлома.
Я и написал что работник всегда слабая сторона в трудовых отношениях. А то что работадатель хочет на "елку залезть и не ободраться" это его проблемы. Кстате доказать, что работник выполнял трудовые отношения можно и взыскать можно,но штрафы от инспекции по труду и налоги раза в 4 больше будут
@@KirillNesterkin причем тут хохлома.
украл у вора получается
Обоснуйте
В смысле украл у вора?
Помоему чушь несет😂
70000 копейки, в R trans 2 логиста так по BMW купили себе, чуть не посадили
Жесть какая-то 😮
Тихо спиздил и ушёл называется нашёл 😂
Складно получилось))
Водила правильно сделал, нет контроля, нет трудового договора - идите лесом.
Не оформляют, потому что за частую сами сотрудники этого не хотят. Не хотят платить часть зп на налог, так как компании эти деньги берут с их зп, не хотят платить кредиты и тд. Вы прежде чем писать, головой подумайте..
БРАВО! Хоть кто-то написал здравый комментарий!
На вампира похож.
Почему "похож"? Я и есть)
@@KirillNesterkin😂