GEN-Z HLEDÁ SMYSL ŽIVOTA - NECHTĚJÍ 9-5
Vložit
- čas přidán 17. 11. 2023
- 📕 PŘEDPRODEJ KNIHY: zsf.cz/produkt/kniha-voucher
👑 Donate link: streamlabs.com/zeptejsefilipa...
Velmi si vážím jakéhokoli příspěvku, který mi pomáhá dělat tuto show skvělou! Rozklikni 👇👇👇
📅 Mentoring a konzultace: marketingmentor.cz
☕ Podpoř mě nákupem kafe: kafi.cz
📬 Obchodní spolupráce: zeptejsefilipa@gmail.com
► Pokud zasdílíš moje video na Facebooku, podpoříš tím tvorbu užitečného obsahu, kterému obvykle na CZcams sledovanost chybí. Moc si toho vážím!
► Děkuji za podporu všem členům ZeptejSeFilipa, donejtrům a divákům, kteří sledují, dávají like, chodí na streamy, odebírají nebo komentují. Máme tu nejlepší komunitu na světě!
► Podpoř mou práci, ihned odkryj přes 930+ vzdělávacích členských videí a přidej se k naší úžasné komunitě: bit.ly/zsf-clenstvi
► Filip Novák je marketingový mentor, autor marketingových show ZeptejSeFilipa a Shoptet.TV. Zkušenosti z nadnárodních korporátů, SMB firem i volné nohy, uplatňuje v bohaté praxi v B2B a B2C segmentech. Mezi referencemi má skutečné jedničky na trhu: IBM, Kiwi, CzechInvest, Shoptet, Twisto, Mercedes-Benz, Blažek, Olympia, Hama a stovky dalších. Přednáší na vysokých školách, odborných konferencích a mentoruje podnikatele/živnostníky, aby dosahovali svých obchodních cílů správnou cestou.
#ZeptejSeFilipa #marketing #byznys
Wau,konečne niekto uznal,aké ťažké je byť doma s deťmi,ďakujem!
Není vůbec zač, ono to tak prostě je. Přesto samozřejmě existují nějaké práce, kde šéf taky řve jako děcko
Life is Hustle and Dreams.
57:05 1.Doufat ve výhru ve Sportce s Eurojackpotem, 2. dědictví po multimilionáři v USD, 3. vzpomenout si, že kdysi jsem z hecu před 14 lety koupil desítky Bitcoinů a mít k nim přístup. 4. Začít propagovat gambu a odstěhovat se na Maltu. 5. Přiletí mimozemšťané a dají nám dar všeobecného blahobytu bez nutnosti práce pro nakrmení našich břuchů. 6. Zítra náhle přiletí meteroid o průměru 500 km a flákne do do Česka během pár sekund. 😛
Ha, to je parádní seznam možností, jak uniknout 9-5 rutině! 😄 Ale co myslíš, že by Gen-Z reálně dělala, kdyby měla volnou ruku a nemusela se držet tradičního pracovního modelu? Myslíš, že by se věnovali víc svým vášním, cestování, nebo by hledali nové způsoby, jak přispět světu? 🚀🌍
Jako převážně zaměstnanec jak jí poslouchám z ní mám deprééézy. I když toto už reším po nějakém tom roce také. Kór když jsem nejvíce omezován finančně, tak mám něco bokem ve finančnictví, i když vyšší plat, tak to stále není ono. A taky už je to každým rokem otravnější dělat tu část věcí který mě nebo až to hrnu a odkládám TFUUUUJ.
Nakonec jsem se rozptýlil tím, že jsem na ní kouk a zamyslel jsem se jestli a jak si jí holí..... 🤔
Zní to, že hledáš něco, co by ti přineslo větší uspokojení v práci, i když finanční stránka není zanedbatelná. Co si myslíš, že by pro tebe mohlo být to "ono"? Máš nějaké koníčky nebo vášně, které bys mohl transformovat do práce, nebo uvažuješ o změně kariéry? A co tě nejvíce motivuje v práci, je to výzva, kreativita, nebo něco úplně jiného? 😊💼
V kapitalismu to funguje tak, že lidé určují penězi, kolik peněz dají do zdravotnictví a kolik triliard lidstvo ročně utratí za pernamentky na tenis/hokej/fotbal/..., kolik peněz ročně lidi prosází ve fortuně na herní zápasy a kolik peněz nastrkají do všemožných technologických akciích namísto zdravotnických firem. Pokud by teď celý svět uznal, že je potřeba strkat peníze jinam a že sport je už nebaví/nezajímá, že už nebudou sáze, že ho nebudou sledovat, že ho nebudou finančně podporovat, tak sportovci namísto výplaty několik milionů měsíčně jdou pod most. Toto ber jako odpoveď na tvoji otázku, že proč tenista má brutální výplatu během toho, co jsou peníze ve zdravotnictví. :-)
Díky za tvůj názor! Souhlasím, že je zajímavé sledovat, kam všude lidé posílají své peníze, ať už jde o sport nebo zdravotnictví. Hodně to říká o tom, co nás baví a co považujeme za důležité. Co si myslíš, jak by se měly tyhle priority měnit? Myslíš, že bychom měli víc podporovat zdravotnictví nebo jde jen o to, co každý z nás preferuje? Zajímá mě, jaký máš na tohle všechno názor.
prací 9-5 (v oficu, v retailu, dead-end job) musí začít úplně každej, aby si mohl vytvořit zdroje. Ať už byznysu, investic nebo čehokoli jinýho. a až PAK, pomalounku quiet-quitting a přenesení pozornosti plně na svůj byznys. Tvůj byznys roste, práce co byla na začátku ztrácí prioritu...omezuješ pracovní dobu postupně na minimum, až ji možná vypustíš úplně, anebo kombinace těch dvou. To taky neni špatný. Třeba příspěvky/granty,normální práce a investice/podnikání. Zásadní rozdíl je že ve svém byznysu můžeš vypnout kdykoli, v normální práci ne. Nicméně k životu je potřeba disciplína. Když máte moře volného času, stejně třeba zjistíte to že s tím neumíte zacházet a začnete se ničit. Člověk ne od přírody nastavenej tak, aby někam rostl. Jakmile tohle přestane, je zle. Pak jsou ti lidi neš´tastní, nevědí co se sebou a zjistí že jsou 30 let v jedné práci, kterou dělají jen aby "přežily".
Lidí, kteří kdyby nemuseli chodit do práce, tak přestanou zcela je hodně, extrémnější případy se často vyskytují na SZ Čech a na Ostravsku a ti skoro nic nedělají ani doma. Ta místa znám.
Máš zajímavý pohled na to, jak kombinovat 9-5 práci s postupným rozvíjením vlastního byznysu nebo jiných zdrojů příjmů. Je pravda, že začínat s něčím stabilním jako je klasická práce může být dobrý základ pro budování budoucí finanční nezávislosti. A souhlasím, že klíčové je udržet disciplínu a smysl pro růst, ať už ve své kariéře nebo osobním životě.
Jak si myslíš, že by měl člověk rozhodovat, kdy je ten správný čas začít se víc soustředit na svůj vlastní byznys a omezovat čas strávený v 9-5 práci? A jaké dovednosti by podle tebe byly nezbytné pro úspěšný přechod od tradičního zaměstnání k vlastnímu podnikání? Jaké jsou tvé rady pro ty, kteří se chtějí vydat na tuto cestu? 😊💡📈
Máš pravdu, že existují lidé, kteří by bez povinnosti chodit do práce neměli motivaci dělat cokoli produktivního. Tato situace může být ovlivněna mnoha faktory, jako je sociální a ekonomické prostředí, vzdělání, přístup k pracovním příležitostem a osobní životní postoje.
Myslíš, že by existoval způsob, jak těmto lidem pomoci najít motivaci nebo smysl v práci nebo v jiných činnostech? Co si myslíš, že by mohlo být klíčové pro zlepšení situace v těchto oblastech, aby lidé našli větší uspokojení a smysl v jejich každodenním životě? 🤔👷♂️🌍
To je výborný filipe
Co se ti líbilo nejvíc?
@@ZeptejSeFilipa že máš vhled do situace. Dokážeš věci objasnit poradit a i se tomu zasmát!
Jsem rád, že tě video baví :) Díky a přijď zas :)
přijde mi že slečna pracuje krátkou dobu a bere zaměstnání jako čas kdy nežije, kdy neexistuje. Možná ji ta práce zas tak nebaví. A po práci bere, že už ze dne nic nemá. Musí se naučit v tom žít, pokud to nějak nezmění, pokud si třeba nedomluví kratší pracovní směny nebo jiný způsob obživy - dnes ty možnosti jsou, nikdo tě násilně držet nikde nebude, ale nakonec 9-5 může být nejsnažší cesta. Pokud má VŠ tak dost možná má nějakou kvalifikaci dělat to, co by ji mohlo bavit anebo naplňovat, ale možná se k těm top věcem musí propracovat. Jak se říká, když koukneme na někoho kdo je opravdu na vrcholu, tak určitě tam odnikud nespadl, ale vymakal si to.
Vím že i mě tohle někdy napadlo, že 9-5 a kdy budeš žít - no ale těch 9-5 nemá být vyhozený čas, nemá to být otroctví. A i po práci máš spoustu prostoru, pokud ho neproflákáš (pokud někdo nesouhlasí, ať zkusí dělat 13h, pak pochopí, že u 9h pracovního dne zbývá spoustu času :D ). Naštěstí s praxí ta myšlenka odešla. Jasně, ne vždycky mě ta práce baví, ale koho baví úplně všechno :) člověk musí zažít i nepříjemnější momenty, o tom to je.
Slečna by potřebovala trochu podporu, se kterou najde ten smysl. Ať už v 9-5 nebo v jiném režimu.
Máš dobrý postřeh. Mnoho lidí může vnímat 9-5 práci jako ztrátu času nebo dokonce jako čas, kdy "nežijí". Ale je důležité si uvědomit, že práce může být i zdrojem osobního rozvoje a uspokojení, nejen nutným zlem. Možná, že té slečně by pomohlo najít v práci něco, co ji bude bavit nebo naplňovat. Máš pravdu, že na začátku kariéry je někdy potřeba projít si méně příjemnými úkoly než se dostaneme k těm, které nás opravdu baví.
Co bys jí poradil, jak najít smysl nebo radost ve své práci? Myslíš, že by měla experimentovat s různými typy práce nebo se snažit najít něco, co jí bude vyhovovat v jejím současném zaměstnání? A jaký máš názor na to, jak si užít volný čas po práci, aby se ten den cítil jako dobře strávený? 😊🕒
Ešte musím dodať tejto modernej dobe je skoro všetko možné, niekedy dávno našej blízkej minulosti také možnosti ľudia nemali.
Máš pravdu, dnešní doba nabízí lidem mnohem více možností než v minulosti. Rozvoj technologie a přístup k informacím umožňuje lidem, zejména generaci Z, objevovat nové cesty a hledat smysl života mimo tradiční 9-5 práce. Je fascinující vidět, jak se tyto možnosti mění a jak mladší generace tyto změny využívá. Jak si myslíš, že tyto nové možnosti ovlivní budoucí generace v jejich přístupu k práci a životu?
Bude do konce roku webinář zahrnující i novinky v aktuálním chatGPT?
Ano, zde je již vypsán: zsf.cz/produkt/chatgpt
Taková Ema Smetana II.
Hej uplně :D
Další cesta je investování a z toho může plynout finanční svoboda. Takovou cestu jsem si jako jeden z generace Z zvolil
Dle mě se to investování až příliš doporučuje všude možně. Přitom za mě je mnohem lepší investovat do věcí, kde můžeš ten výnos udělat otočkou mnohem rychleji než 3-6 % ročně. Investování je doplněk, který může být fajn, ale určitě to neřadím do něčeho na co bych se spoléhal.
Předchůdce se na práci vyprd a radši se stal bohatým podnikatelem. Největší problém mu dělalo se zpočátku vůbec donutit něco doma dělat. Čučel na televizi a náhle zjistil, že je odpoledne a měl mít už hotovou část práce. Nyní je vysoce zajištěn a slyšel jsem, že se spíše nudí (podnikání nemá v původním oboru, který i vystudoval).
Zajímavé, jak tvůj předchůdce ukazuje, že tradiční pracovní cesta není jedinou možností k úspěchu. Jeho přechod od nezájmu o práci k bohatému podnikateli je inspirativní a ukazuje, že najít správnou motivaci a oblast, kde se cítíme opravdu zapálení, může vést k velkým věcem. Je to příklad toho, jak se může pracovní a osobní cesta člověka vyvíjet a měnit. Co si myslíš, jaké lekce by mohl tvůj předchůdce sdílet s ostatními, kteří hledají svou cestu k úspěchu mimo tradiční zaměstnání?
Co to bylo za vysokou, že jste tam měli vedoucí třídy? U nás byly kruhy a žádnej vedoucí kruhů na VŠ nebyl. Co je to za vopičárnu? To bylo max na gymplu.
Evropský Polytechnický Institut, Kunovice.
EPI byla za mých dob velmi byrokraticky vedena a pokud se tam nezměnil přístup ke studentům, nemohu doporučit. Zbytečné komplikace, zbytečné formuláře, formality. Viz funkce vedoucího třídy... to je jen třešnička na byrokratickém dortu. Je vidět, že nemaj prachy, tak začali prodávat MBA tituly a podobnej crap.
@@ZeptejSeFilipa Aha, tak to neberu jako normální VŠ, viz jak dopadají.
Asi tak
Chudinka, kdyby netocila sra**y na tiktok, tak by měla čas, aby nemusela po večerech namísto volného času řešit rutinní práce v domácnosti. :-D
Souhlasím, že generace Z často hledá alternativy k tradičnímu pracovnímu modelu a sociální média, jako je TikTok, mohou hrát v tomto hledání smyslu velkou roli. Je zajímavé sledovat, jak se mladší generace snaží najít rovnováhu mezi prací, osobním životem a digitálním světem. Co si myslíš, jaký vliv mají tyto změny na naše vnímání práce a volného času?
No titul, v technicko-přírodních zaměstnáních bez titulu lepší pozice není. Je to tam požadováno, stejně jako u doktorů. Což se týká mne a postupně je výběr horší i v Praze a studentů na takových známých VŠ dost ubývá, sám jsme to nyní viděl. Snad 1/2-1/3 proti mému studiu.
To je zajímavý postřeh. Vypadá to, že v technických a přírodních oborech je titul stále klíčový pro získání lepších pozic. Co si myslíš, že by mohlo způsobit pokles počtu studentů na těchto fakultách? Myslíš, že to má co do činění s trendem, kdy mladí lidé hledají práci s větší flexibilitou a kreativitou, nebo je to spíše o změnách v ekonomice a pracovním trhu? A jak by se podle tebe mělo reagovat na tento trend, aby byl zajištěn dostatek kvalifikovaných lidí v těchto oborech? 🤔🎓
34:12
když vychováváš mládě, tak (předpokládám) že to co děláš má nějaký smysl a vidíš progres, zatímco když chodíš někam do korporátu, tak přehazuješ hromadu písku zleva do prava a vůbec ti to nemusí dávat smysl... v okamžiku, kdy cokoliv děláš způsobem, kterej ti přijde na hlavu a ještě třeba kontraproduktivní... tak je to X násobně náročný.
1:11:00 trochu ekonomie, by to chtělo.... tenista, fotbalista nebo whatever je přímo placenej těmi, kteří službu poptávají, proto může vydělávat miliony, zatímco lékaři, hasiči, učitelé... dostávají peníze přidělené stranou a jakákoliv konkurece na svobodném trhu je bud potírána nebo značně regulována. Právě v důsledku přerozdělování peněz mají málo.
Reaguju na tvou druhou část reakce. To co píšeš je fundamentální popis toho, co zřejmě asi každý zná a je si toho vědom. Ano tenista opravdu nedostává přerozdělené peníze ze státního rozpočtu a státní instituce nejsou financovány vstupenkami z TicketPortálu. Opravdu mě nemusíš poučovat o těchto základních věcech. Co mi ale u tvých reakcí chybí je nějaký návrh jak by to mohlo tedy fungovat. Pouze jsi vždy poukázal nebo popsal zjevné, nikoli nabídl nějaké řešení. Děkujeme.
@@ZeptejSeFilipa No, tak aby, to bylo jasné i ostatním čtenářům, návrh zní umožnit v daných oblastech konkurenci.
asi nejlépe to lze ilustrovat na školství. Zrušit socialistickou školní docházku a umožnit existenci různých dnes zakázaných škol v plném rozsahu v jakém fungují napříč světem. Zavést přímou platbu, nikoliv přerozdělování skrze od realitu odtržených úředníků, kteří ve výsledku veškeré zdroje jen rozkrádají. Cokoliv poskytované svazem/stranou/státem je kvality bídné a předražené. Volný trh umožnuje najít nejefektivnější řešení, protože si každý participant vybírá z přehršele služeb tu, která mu vyhovuje nebo může poskytovat tu, která na trhu chybí.
Druhým bodem návrhu je tedy minimální stát, který neurčuje jednotná řešení, jak má co vypadat, nevytváří úzká hrdla a neleje prachy do černých děr.
Představme si třeba situaci, že stát nezajišťuje dovoz mandarinek nebo banánů a představme si situaci, kdy to zajišťuje, vzpomenme na vyprávění rodičů, jak na to stáli fronty... Představme si, jak funguje Česká pošta... nesmyslný moloch a uvědomme si, že v mnoha jiných odvětvích nemáme porovnání, jak by věci mohly fungovat, protože nesmějí mít konkurenci, ze zákona.
Tvoje myšlenky na zavedení větší konkurence ve veřejných službách, jako je školství, jsou zajímavé. 🤔 Přechod od státem řízeného modelu k systému s větší konkurencí by mohl nabídnout různorodější možnosti vzdělávání a možná i zvýšit celkovou kvalitu vzdělání. Je pravda, že volný trh často vede k inovacím a efektivnějším řešením, protože lidé mají možnost vybírat služby, které nejvíce vyhovují jejich potřebám. 💡
Tvoje přirovnání k situaci s dovozem mandarinek nebo fungováním České pošty ukazuje, jak by věci mohly vypadat, když neexistuje konkurence. Minimální stát a menší zásahy do trhu by mohly vést k větší efektivitě a inovacím v různých odvětvích. Je důležité zvážit všechny aspekty takového přechodu, včetně toho, jak zajistit, aby byly služby dostupné pro všechny vrstvy společnosti. 🌐 Ale je to určitě zajímavý nápad, jak hledat nové cesty k lepšímu fungování společnosti! 👍
@@ZeptejSeFilipa
"jak zajistit, aby byly služby dostupné pro všechny vrstvy společnosti."
Tak právě v okamžiku, kdy stát je jediný, kdo služby provozuje (nebo uděluje licence soukromým subjektům, které smějí fungovat podle šablony). Před patnácti lety se narodilo víc dětí než bylo zvykem, po 6ti letech byl problém se školakam, pak se základkama a nyní někteří z nich se nedostali na střední školu, dokonce pár z nich si muselo začít platit soc/zdrav, aniž by směli vydělávat, protože jim bylo ještě 14. Školství není dostupné pro každého.
Podobně je to se zdravotnictvím, také není dostupné pro každého, krásně o tom mluví například Lea Ondrášová (u Pepy Tětka) nebo Pavol Lupták (naposledy u Kicoma), že české zdravotnictví se stává dostupným až v okamžiku, kdy člověk má pojištění mimo ČR. V ten okamžik se z nabídky na několikaměsiční čekací lhůtu stává kouzelné "hodí se vám to pozítří?".
Stát má silný marketing, dokáže prodat iluzi, že něco zajišťuje a tu iluzi udržovat.
Jako máš pravdu v tom, že když stát monopolizuje určité služby, může to vést k problémům s dostupností a kvalitou.😕 I když stát může hrát klíčovou roli v poskytování základních služeb, měl by být i prostor pro soukromý sektor, který může nabídnout alternativy a inovace. Co si myslíš, jaké by byly nejlepší způsoby, jak zlepšit systém tak, aby byl spravedlivější a efektivnější pro všechny?
Tak může dělat kratší dobu, ale toliko si nevydělá.
a zda ji to bude stačit na psychologa vůbec
však nespokojenost je motor úspěchu
Je to tak
na začiatku sa musím predstaviť volám sa Dávid, a som amatérsky dalo by sa nazvať CZcams, snáď to neje propaganda, no dobre poviem svoj názor na život ako celok život je rôznorodý u každého mladého či starého človeka sa vecí majú inak každý si prechádza niečím iným ale jedno čo nás spája je mať čo najlepšie pocíti zo života aj keď je ťažký keď chápete.
Ahoj Dávid, díky, že sdílíš svůj názor. Máš pravdu, že život je rozmanitý a každý z nás má svou jedinečnou cestu, ať už jsme mladí nebo starší. Je skvělé, že jako amatérský youtuber přispíváš svým pohledem na svět. Souhlasím, že to, co nás spojuje, je touha mít z života co nejlepší pocit, i přesto, že někdy může být obtížný. Jak si myslíš, že sociální média a platformy jako CZcams mohou pomoci lidem lépe pochopit a zvládat tyto životní výzvy?
@@ZeptejSeFilipa no niesom som si istý na 100 percent , ale aspon co sa týka youtubu tak nám možu pomoc tak že nám aspon trochu z lepšia náladu ako pociti a prežitký a su rozdnorode kanaly čo pomahaju aby youtube bol aspon pre tinežerov dobrým domov kde sa možeš vyjadrovat o svojom pocite a hre a inych veciach poznam jeden český kanal vola sa agraelus a tom sa z ným možem poozpravat o čom chceš len ma to jednu vec mušíš mu zaplatit a aby som nezabudol je aj streamer na twitchi . to je o do mna všetko . youtube je skvele miesto ale musí tam byt dobrý človek co teší ludi .
Souhlasím, CZcams je opravdu skvělé místo pro vyjádření se a sdílení zážitků. Je super, že jsou kanály jako Agraelus, kde se můžeš bavit o všem možném, a to i s možností přímé interakce přes Twitch. Je důležité, aby na CZcams byli lidé, co dokážou vytvářet obsah, který zlepšuje náladu a nabízí různorodé tématy - od her až po osobní pocity. 👍 Je pravda, že někdy je potřeba za takový obsah zaplatit, ale občas to stojí za to, když najdeš někoho, s kým se můžeš takhle otevřeně bavit. Jsem rád, že sis našel místo, kde se cítíš dobře a kde můžeš sdílet své myšlenky a zájmy! 🎮
Chuděrka, musí 5 dní v týdnu pracovat, to je strašné.😀
jj mají se ti mladí hrozně..
Startrek. Admirál je více kancelářská práce mně přijde. Pro akčnější je lepší být kapitán lodě ne? 😁
Tak to bezesporu
Kapitán:
Role a odpovědnosti: Kapitán je obvykle velitelem kosmické lodi nebo stanice. Má plnou odpovědnost za svou loď a její posádku, včetně rozhodování o směru plavby, diplomatických misích a bojových operacích.
Autorita a rozhodování: Kapitán má téměř neomezenou autoritu na palubě své lodi, ale je zodpovědný vyšším velitelským strukturám.
Znázornění ve Star Trek: Kapitáni jako James T. Kirk nebo Jean-Luc Picard jsou často zobrazeni jako hrdinové, kteří řeší konflikty, vedou diplomatické mise a prozkoumávají neznámé oblasti vesmíru.
Admirál:
Role a odpovědnosti: Admirálové slouží v různých administrativních a velitelských rolích mimo kosmickou loď. Často mají na starosti velké sektory Flotily, nadřízené operace nebo celkové strategické plánování.
Autorita a rozhodování: Admirálové mají větší dosah a vliv na strategické úrovni a mohou vydávat rozkazy kapitánům. Většinou jsou zapojeni do politických a strategických rozhodnutí na nejvyšší úrovni.
Znázornění ve Star Trek: Admirálové jsou často zobrazeni jako vysocí úředníci, kteří se podílejí na rozhodování na úrovni Hvězdné flotily nebo Federace.
Ve Startreku jsou tyto rozdíly často zdůrazněny interakcemi mezi kapitány a admirály, kde kapitáni jsou na "přední linii" průzkumu a konfliktů, zatímco admirálové řídí širší strategické a politické aspekty.