Discrimination au travail, le grand tabou
Vložit
- čas přidán 8. 03. 2023
- Il est difficile de savoir combien de Français sont chaque jour victimes de discrimination au travail ? En raison de leur sexe, de leur origine, de leur âge, de leur handicap, de leur physique ? Une certitude, la discrimination est plus vivace que jamais même si elle est aussi plus insidieuse, plus difficile à détecter.
La discrimination au bureau c’est aussi l’inégalité salariale. Première victimes les femmes, premier critère, la grossesse. Aujourd’hui encore les femmes sont payées 20% de moins que les hommes, et 10% de moins à travail et poste égal.
Contrairement à ce qu’on pourrait attendre, la fonction publique n’est pas exemplaire. Des collectivités locales aux ministères les plus prestigieux, mieux vaut toujours être homme que femme pour espérer atteindre les plus hautes fonctions.
Comment lutter contre les inégalités à l’embauche et au travail ? Quelles sont les entreprises et les administrations défaillantes ? Comment sont-elles contrôlées ou pénalisées ?
Réalisateur : Delphine Lopez et Xavier Deleu - Zábava
Je suis Chargé de Relations Entreprises dans une école de commerce, donc certes ma mission principale est de négocier des partenariats avec des entreprises. Mais je fais aussi du placement d’étudiants de mon école dans des entreprise. Ça commence super jeune, un CV blanc à beaucoup plus de chance d’être embauché dans une entreprise en 1 semaine max, alors que des maghrébins, africains (qui sont tout de même nés en France) galère depuis plus de 7-8 mois à trouver une simple alternance…
C’est moche et degeulasse. Les entreprises ne ciblent que le physique à la fin. Il m’est déjà arrivé qu’une de nos entreprises partenaires embauchent une personne beaucoup moins compétente mais avec beaucoup moins de formes physiques qu’une autre personne qui avait beaucoup plus de compétences mais plus de formes physiques…
L'intelligence et les comportements sont directement liés à la génétique.
Bienvenue aux pays des droits que des blancs
Ha ha ha Merci, Ont le savais depuis longtemps
Merci pour votre honnêteté , bravo à vous
Tout à fait, ça commence dès la recherche d'alternance. Ils doivent faire un documentaire sur cela.
@@neimenneressea7460
Tu peux développer ?
Il y a un truc que je déteste dans le monde du travail, c'est cette espèce de rapport "séduction" entre un candidat et une entreprise... Enfin un rapport qui est dans la majorité du temps à sens unique, combien de fois, j'ai entendu la phrase : "Tu dois savoir te vendre".
Ça n'est pas que je ne peux pas, mais c'est que je ne veux pas, l'idée de "séduire" un recruteur, pour avoir un emploi (donc de l'argent), ça me répugne.
Et tout repose sur les appréciations subjectives d'un recruteur qui peut recaler un candidat alors qu'il a les qualifications, les compétences, juste, car le recruteur n'a pas aimé la gueule de son interlocuteur.
Il n'a pas aimé sa façon de s'exprimer, il n'a pas aimé, le candidat qui a stressé durant l'entretien d'embauche.
Moi, je n'ai pas envie de "séduire", un recruteur, je présente mes compétences, mes expériences, mes qualifications, et il me prend comme je suis, je n'ai pas envie de jouer un rôle.
Je refuse de "séduire", ou de me "vendre" ou faire une dance du ventre au recruteur pour prouver que je suis meilleur que les autres candidats.
Grave on dirait de la prostitution. Moi on m'accepte tel que je suis je ne vais pas le séduire....faire des mails du remerciement suite à un entretien. Il faut arrêter les bêtises
@@mousinet_763le remercier pour l'entretien d'embauche adresse le message "merci de me donner cette valeur", votre attention...en gros vous êtes bon pour être pris pour limite un larbin. Autant en faire juste ce qu'il faut plutôt que d'en faire des caisses car sinon on ne se fera pas respecté.
@@papayeamande1949 remercier est juste de la politesse et de la courtoisie. si rien que cela vous demande un effort (il va me donner un salaire et il attend un remerciement ? je ne vais pas m'abaisser à cela, je vais le mettre au pas), je serais partisan d'éviter les futurs ennuis et de vous laisser à votre temps libre.
@@alainbettinelli1088 Tout dépend de la formulation et de l'intention.
Si la formulation adresse un message percutant, pourquoi pas.
Je me suis relue et je nuance mes propos.
Des remerciements peuvent aussi vouloir dire "je suis là"...mais bon en règle générale, si l'entretien se passe bien, le recruteur voudra t'embaucher...je ne suis pas sûre que les remerciements suite à un entretien ajoute quelque chose. De plus, le salarié fait plus d'efforts que le recruteur (lors d'un entretien d'embauche); dans le sens où il se déplace (prends de son temps et énergie sans garantie de résultat) et n'est pas payé (contrairement au recruteur)...donc logiquement, les remerciements devraient être ceux du recruteur (et non ceux de la personne qui s'est déplacée).
@@papayeamande1949 mais la plupart du temps, le recruteur m'a remercié de m'être déplacé, de même que je l'ai remercié pour le café qu'il m'a offert. ce n'est pas qui donne le remerciement l'enjeu, c'est de la simple politesse.
Un employeur sournois trouvera mille 'bonnes' raisons (de mauvaises raisons en vérité) pour discriminer un salarié sans le dire franchement. C'est lui le plus fort.
Bah oui! Le recruteur "malin", se trahira ! Il te dira même que ton profil présente énormément de qualités mais que malheureusement il a trouvé mieux ...
Qui discrimine sera discriminé ...qui a été discriminé, discrimine ...
@@krima3864voilà
et ils veulent reporter la retraire a 64 ans , deja beaucoup de salariés entre 55 et 65 ans n'arrivent pas a trouver de travail a cause de leur âge , La France est le seul pays en europe ou les patrons privilégient la jeunesse à l'experience
si l'etat veut imposer la retraites a 64 ans il faudra egalement punir les patrons voyoux avec des amendes tres tres lourdes
La jeunesse oui mais avec:
- un physique de mannequin
- 10 ans d'expérience
- un salaire au SMIC pas plus
- une connaissance déjà dans l'entreprise
- un âge inférieur a 30-40 ans
- des parents bien placés
- dans certains cas une personne qui n'est pas banlieusarde
- pas de gosses pour les femmes ni l'objectif d'en avoir un
- un profil dimensionné exactement comme le veut l'employeur
- une bouche pas trop grande a ouvrir
- l'envie et la possibilité de faire le boulot de 2 personnes seul
@@quentinramecourt6628 hahaha 🤣 tellement vrai , on les voit les stagiaires choisis pour le physique surtout les jeunes demoiselles
@@alimatoug6969 surtout ceux déjà expérimentés
La discrimination fait partie de la culture française, donc il y a très très très peu de chances que cela change. A bon entendeur!
Les gens issus de 'immigration nord-africaine sont effectivement discrimines dans certaines categories d'emplois. Le bon cote c'est qu'ils comprennent vite qu'ils ne peuvent pas trop compter sur le salariat pour batir leurs vies et se mettent a leur compte rapidement. Du coup ils deviennent souvent patron de petits business.
Et comme ca ils deviennent la vache a lait numéro un de l'état.
@@MaxMax-wc2ms Si tu geres ton affaire correctement il y a de multiples possibilites d'echapper a l'impot. J'ai eu une boite et je te garantie que tu peux vraiment t'en mettre plein les fouilles legalement. Beaucoup plus que pour les salaries. Sinon les immigrants qui viennent d'horizons lointains peuvent prendre un prenom d'emprunt pour des raisons sociales si ils tiennent a s'integrer dans le salariat. Les chinois font ca tres bien. Ils ont leur vrai prenom et puis le prenom d'usage. Il s'integre tres vite. Des millions d'immigrants ont fait ca dans l'Histoire. Rien de nouveau sous le soleil.
@@MaxMax-wc2ms Oui enfin la vache à lait ça reste le ventre mou de la classe moyenne surtout.
Tu parles gens issue de l'immigration nord-africaine mais les nwar sont en tête de ligne et dix fois plus discriminé. C'est dommage que les noirs ne prennent pas exemple sur certaines communautés, ils préfèrent en majorité le salariat subir et être mouton que entreprendre et prendre leurs vie en mains.
@@mary_maria372 ouais enfin faut arreter la pleurniche. je suis en ce moment en vacances dans une station balneaire internationale en asie du sud est et je vois beaucoup de magrebins et d'africains sur de gros scooters. ils sont tous francais. faut croire que c'est pas si mal que ca la france. pour que des enfants d'immigres premiere generation dont beaucoup sont entres avec des statuts de refugies puissent se payer des vacances a l'autre bout du monde.
De toute façon qu'est ce qu'on peut y faire ? Je suis bien français , avec un prénom français, metisse je ressemble à un magrebin et pourtant j'ai grandi dans la famille de ma mère bien blanche, dans une école 100 % blanche ,baptisé avec mes 2 communions en prime mais je n'ai jamais eu la bonne couleur, ma culture est toujours présumé par des biais cognitifs. Ce monde m'exaspère tellement les gens sont racistes et intolerants .Le problème c'est la couleur rien que la couleur.
Même diplômé en droit de la meilleure université de France, je dois enlever la photo de mon cv pour espérer décrocher un entretien, c'est n'importe quoi !!!
Bon je confirme que juste en enlevant ma photo on me rappelle, wow , c'est extraordinaire 😅
Je te comprends. Oui ils sont racistes. Le problème c'est la couleur de la peau. Même si on est noire ils vont regarder le degré de la noirceur. Ils prendront une personne de couleur marron pas noir foncé
@@mousinet_763 Le racisme c'est une stratégie, en faisant en sorte que les noirs restent pauvre, on peut continuer de se plaindre qu'ils ne font rien alors que l'on ne leur donne aucun outil pour réellement s'en sortir.
@@MrSHORYUKI mais pourquoi mettre une photo sur un cv ?
je n'ai jamais mis de photo sur un cv, vous avez vu le prix des photocopies couleurs de qualité ?
je suis français avec un nom italien, mais en france depuis 4 générations, je suis donc blanc. je ne mets pas de photo sur mon cv car mon cv, je me déplace et je le remets en main propre, le recruteur m'a vu en vrai, il n'a pas besoin de ma photo.
pour une raison un peu analogue, je ne mets pas ma date de naissance sur un cv, juste l'année de naissance, pas envie qu'un taré demande à un astrologue si il faut m'embaucher ou non.
Les gens ne sont pas racistes, si le casting avait mi une personne asiatique ça passait...
Vous savez pourquoi ça ne passe pas.
Vous avez AXA qui est champion de la discrimination dans les assurances (bien-sûr ils ont signé la charte de la non discrimination)
Boïcot .
moi je suis patron et la seul choses que je regarde sur un CV c'est l’expérience et les entreprises dans le quel il ou elle a bosser ce qui me donne une idée de ce qu'il ou elle a fait et de ce qu'il ou elle sait faire
si je dois choisir entre une personne qui a 5 ans d’expérience chez un artisan a faire le main d’œuvre et celui qui a que 2 ans mais dans une grosse boite et a faite des taches technique et varié je vais prendre le 2e
et si je dois choisir entre une personne de 45 ans qui a 25 ans de métier et un qui a 21 ans et 2 ans de métier je prends sans hésiter la personne de 45 ans
il me coutera peu être plus cher en salaire , il va être plus lent mais ses 25 ans de métier et d’expériences pour moi ça vaut de l'or
surtout dans un métier comme le mien très technique et qui demande de très grosse connaissances du métier
j'aime bien aussi sur un CV regarder les passions de la personne , ça peut aidé dans le métier ou être révélateur de certaine qualités ( patience, persévérance, minutie, discipline ..... )
J'ai même pas encore atteint la moitié du reportage que je suis déjà révoltée par ce racisme nauséabond en France. Vraiment c'est honteux. Pas étonnant que ce pays soit toujours en retard sur les anglo-saxons.
Je suis jeune, blanche, sans un physique ingrat ou avec des particularités, j'ai l'expérience et les capacités, et pourtant je n'arrive pas à trouver de travail... si ce n'est pas la discrimination, c'est bien qu'il y a un autre problème en France en ce qui concerne le travail et surtout le recrutement.
Tu es de quelle origine 🙁 ?
@@krima3864 Française
Peut être parce que t'as pas les compétences requises ? On a du mal à voir ou tu veux en venir avec ton commentaire, tu vois bien que les autres candidats avec des compétences requises se font recalés pour des raisons discriminatoires
peut être que tu tombes que sur des femmes , certaines n'aiment pas beaucoup la rivalité
@Cheza Sam t es une femme ? pour faire demenageur c est mort ! mdr
Ca me fait rire, comme si on découvrait quelque chose mais ça existe même dans un speed dating de site de rencontres, partout..
Bien sur c'est enfoncer des portes ouvertes comme on dit
On parle de discrimination et c'est la belle Capucine qu'on met en affiche du reportage pour inciter au clic 😜
ne pas oublié que la discrimination envers les femmes se fait surtout par des femmes.
Exactement
Quel triste humanité !
Rien de bien surprenant! Quand on vous dit que d’être d’origine africaine ou maghrébine c’est plus difficile, les gens se moquent de nous.
Ben je ne mets pas mon âge et grâce à mes compétences je suis appelée, après ils n’osent pas me poser la question à ce sujet donc cela me permet d’arriver au moins jusqu’à l’entretien face à face. J’ai toujours eu du bol, du moins tant que ce n’était pas une femme au HR car là faut pas être mieux qu’elle, entre femme c’est pire
le pire c est qu 'elles se disent feministes ces grogn98766
@Sophie Kinnen comment dit on ? A oui ,qd on a des alliées pareilles on n a pas besoin d ennemis !
@@gamay-in4ew là c est pas une feministe
C'est ça le problème, trop de jalousie pour rien
Tout dépend du métier
Il faut présenter correctement un certain âge c'est difficile
Votre remarque montre bien que la discrimination est profondément installée dans la conscience collective. Pourquoi serait-il plus difficile de "bien présenter" à un "certain âge" ?
Thanks
Cette triste réalité de discrimination est bien réelle en France, malheureusement.
Serait-il possible de connaître les dates des différentes affaires, s'il vous plaît ?
Je préfère garder mes fondamentaux à briller dans l'ombre que de gratter la lumière des réseaux, même si ça booste la visibilité. La masse qui suit la lumière, ou encore le bruit de la tendance d'une opportunité, non merci, ma boussole et mes idées, la base Fondamentale uniques à ma sauce va me guider en lieu sûr, loin du modèle prêché par la norme et celui du monde du travail.
Joliment dit!!
;
J en suis victime de la discrimination liée à l age pour l accès à l apprentissage. 😡
Moi aussi mais en Suisse
C'est effectivement un vrai problème qui n'est pas réellement dû à une discrimination mais au coût d'un alternant âgé de plus de 29 ans pour une entreprise. Après 29 ans, l'entreprise ne touche pas l'aide de 6000 euros et est obligée de payer 100% du smic à plein temps pour un employé en contrat de professionalisation qui ne travaillera que 3 jours par semaine (le reste du temps, il est à l'école). C'est vraiment quelque chose qui est à revoir car cela limite l'accès à alternance aux jeunes quasi exclusivement.
Après la jeune fille de 24 ans c’est un missile, pas pour rien qu’elle est sur la miniature de la vidéo. Donc pour un métier comme le service où il faut bien présenter et ou ça attire les clients c’est un peu logique qu’elle soit favorisée
Remarquant beaucoup de commentaires prônant la croissance plutôt que les dividendes... Ne vous méprenez pas, chacun a droit à sa propre opinion. Je pense juste qu'il est étrange que les gens débattent encore de l'investissement en dividendes pour dissuader les autres d'investir en dividendes. Qu'est-ce qui se passe avec ça ?
Si vous étiez à l'école primaire en 1990, vous manquez de recul.
Si vous étiez à l'école primaire entre 1973 et 1977, vous manquez un peu de recul.
Si vous êtes né avant 1950, félicitations. Vous avez du recul. Mais, vous êtes vieux et devriez avoir 70 % d'obligations et 30 % de dividendes, et vous êtes aussi probablement déjà au lit.
@@christianjohn9326 Au lit - Ouch ! Né en 60 et toujours grimpeur/soudeur sur des montagnes russes ! Mdr . Je correspond à la nouvelle description de l'investisseur si. Je suis à environ 50 % en FPI et à 50 % en actions pétrolières. Collectivement, ils apportent 18 000 $ / ry en dividendes. Une fois que le pétrole aura fait ses gains, je chercherai à passer à des investissements plus sûrs et moins axés sur la croissance. Je suis vieux et en retard au jeu. Cette année, j'ai vu mes fonds propres doubler, donc je peux comprendre l'attrait. J'ai aussi eu à monter des balançoires de 30 000 $ dans mon portefeuille. Prenez de bonnes décisions, gardez un œil sur les choses et ne vous trompez jamais en pensant que vous avez couvert toutes les bases. Les choses changent toujours
Avis important si vous êtes un commerçant débutant, assurez-vous de rechercher une bonne stratégie de travail, ne négociez pas naïvement, vous pourriez finir par faire exploser votre compte.
d'autre part trouver le besoin d'un mentor ? assurez-vous d'en trouver un qui est un conseiller en placement / courtier enregistré afin de ne pas vous faire arnaquer, une bonne stratégie à examiner est la stratégie de dividende (JosephMCberg) qui fonctionne actuellement et le créateur est enregistré avec une bonne réputation, restez en sécurité là tout le monde.
Il peut être difficile de rester patient lorsque vos investissements ne fonctionnent pas comme prévu. Cependant, il est important de se rappeler que la diversification est la clé du succès à long terme. Essayez de vous concentrer sur l'objectif à long terme d'avoir quelques millions en 3 décennies et maintenez le cap.
On vous remerciera jamais assez pour les travaux
Pour moi, la pire discrimination est due à l'ANPE-Pôle emploi qui ne conseille (ou pas) les demandeurs d'emploi qu'à la tête du client !
Quand ça arrive aux autres, ils regardent tous ailleurs jusqu'à ce que cela leurs arrive.
Les entreprises qui agissent comme ça méritent tout simplement la faillite totale, et leurs dirigeants méritent d'être foutus à la rue sans aide sociales !
Le boycot et une compagne sans précédent sur tous les réseaux pour les dénoncer.....c'est le seul moyen.
Comme geox récemment
La Belgique est pire en c q concerne la discrimination vers l'origine surtout des femmes seules ou celib avec enfants a charge 😢.Et toujours avec des contracts precaires 3 mois, etc...
Une femme en occident qui a des enfants a charge , elle a le droit a tout , aide au logement , aide sur salaire , les réductions sur la nounou , les aides pour la cantine etc etc etc , du coup je me demande bien de quoi tu peux bien te plaindre , en sachant que ça aurait était bien pire pour toi si justement tu n'étais pas une femme avec des enfants.
Les employés sont l'image de l'entreprise, faut pas chercher plus loin.
La casquette pour aller à un RV d'embauche...bof
Quand j'écoute ce monsieur je c'est vraiment grave de faire ça aux gens
Dite moi ... pour recruter vos comédiens, avez vous fait usage de discrimination ou de favoritisme ? 😂
bien joué
😛
On teste que des petits patrons, mais niveau grandes entreprises ou fonctionnaires.
Reportage orienté
C'est bien!! Car souvent ces petites entreprises tout autant de subsides d'état sans pour autant rapporter de la tune à l'Etat!
Secteurs non essentiels! 😏
Ca ne change souvent pas grand chose surtout dans la fonction publique.
Capucine c'est le top !
Essayez de faire des testing vente machin…. Faites cela dans de grandes entreprises c’est plus flagrant… beaucoup de personnes issues de l’immigration ont bac plus 5 etc et ne trouve pas…
CELA A ETAIT MON COTIDIENT DURANT 32ANS JAI 52 ET SES TOUJOUR D ACTUALITE ABDERRAHMANE DUR DUR
La question est pourquoi ? Tout le monde sait bien ….
C est bien dommageable, en fait rien n a vraiment évolué, ce qui n est pas le cas dans d autres pays!!!
Pour Kinslet, vous auriez dû lui modifier le look!
Dans l'horeca, tout est question de présentation et sauf rare exception, tu te pointes pas en casquette, piercing etc. à un premier entretien !!
Y a des codes à respecter quand tu postules! Tu ne t'y rends pas en survêt et casquette! T'es pas à la salle de sport ou en train de faire tes courses à la supérette du coin...
Quand ils n'ont pas le choix de discriminer, eh ben ils pourrissent la vie des employés !
Force à toutes les Elodie $ du monde!.
Le réarmement démographique a un belle avenir dans les laboratoires ***
Ce que montre surtout ce reportage c'est que si une entreprise a des besoins spécifiques en terme de profils , de bien faire appel a des cabinet de recrutement (qui sont de bon toutous ) et que en cas de candidature spontanée , de bien rappeler tout les postulants , en somme que la discrimination en France c'est surtout une histoire de discrétion 😂😂😂
Pays des droits de l'homme, plus grosse connerie.
Ils ont colonisé la moitié de la planète avec ce slogan douteux.
je suis handicap invisible , j'ai un bac pro mode ; j'ai pas pue continuer à cause de mon handicap ect, même si j'ai fait des cv sans mettre ma situation handicap, personnes ne m'accecpete dans un travail en milieu ordinaire! La France me choque de tout les côté , j'imagine même pas si je disent à tout le monde ma situation , la discrimination est partout et de tout de sortes!!!!! Je suis bilingue chinois et je n'arrive pas à trouver de travail , cause: pas de diplôme, situation handicap ...... J'ai lachée université 2017
Étant moi même de couleur( métisse île de la Réunion par ma mère qui était noire) évidemment que g suis profondément choquée par ces propos toutefois il a une,raison: pour les chinois un européen est blanc de la même façon que perso si g m'apprête à travailler avec des chinois g m'attends à voir une ethnie asiatique pas des blancs nés en Chine....,il ne faut pas oublier que le critère des chinois n'est pas le notre, eux s'appliquent d'autres règles, aussi dans mon cabinet on attendait une délégation sénégalaise, absolument personne n'aurait pensé qu'il y aurait des blonds blancs au yeux bleus....,il y en a eu un,le traducteur né au Sénégal....et sa passait pas physiquement....,la vérité c qu'on a tous nos critères en matière de physique. Triste mais vrai et en plus ça vient naturellement.
@Oree Lily je ne partage pas cette opinion,g écris ce que g pensais, chacun est libre de penser comme il veut
C vs qui prenez des fausses excuses et vs sortez du sujet initial qui est se mettre au 1er degré dans la peau des autres comme la dit le recruteur: pour les chinois l'européen est caucasien et basta, pas la peine de faire comme si c'était faux et tout le monde n'a absolument pas envie de jouer le jeu ou de d'aire des efforts ni chez eux ni ailleurs, vs êtes dans le monde de oui oui et j'expliquais simplement ce qui se passait dans mon taf ,vs n"y êtes pas, quand à imposer vos idées ça ne sert à rien et non je ne suis tjs pas d'accord avec vs,vs pouvez jouer à etre ma fan à rebondir sans cesse sur mes commentaires parceque vs n'êtes pas ok mais ça aucun interet, grosses bizzzzz
@@carolerosello8992 quelle immaturité
@@user-he7hr5gm6e merci bcp g trouvé aussi
@@carolerosello8992 je parle de vous
Ça change quoi, si une personne est musulmane, asiate, noire, vert, bleu... si ils ont les diplômes, un parcours quasiment similaire ?
La discrimination pour refus de la pique ?
ça dépends quel secteur mais parfois les femmes sont plus fortes que les hommes ou sinon les hommes sont plus performants que les femmes surtout si le travail est physique !!! prendre la banque comme exemple est idéal pour comparer les inégalités !!! après au niveau des postes cadres supérieurs ils recherchent des gens qui sont capable de prendre des décisions rationnels sans émotitions, si tu as des femmes qui prennent des décisions sans émotifs c'est mieux, pour cadre supérieur tu cherches aussi au teint de la voix et personnalité...etc, où il faut être autoritaire surtout si tu diriges des centaines de personnes ! si tu as des employés un peu "rebelle" et que tu ne te fais pas respecter, la masculinité aide et reprends le dessus naturellement, mais encore cela dépends de quel secteur et des employés que tu as dans les équipes !!! si tu imposes ces quota à la diversité Homme/Femme dans la construction de batiments ou les transports de marchandises en Camions lourds, je ne suis pas certains que cela va favoriser les performances dans ces secteurs !!!!
Ça peut être encore plus insidieux car peut être embauchée et malgré un travail efficace …un traitement différent peut survenir au long de son travail
je suis également fatigué de la discrimination à l'embauche. J'ai un BAC+5 avec plusieurs années d'expérience dans mon domaine. Dans mon CV mon nom est à l'origine étranger (du Nord d'Europe) et au niveau de l'apparence physique je ne suis pas sexy, mais j'ai pas peur ajouter ma photo. Je vois une offre d'emploi qui correspond à mes expériences à 70%-80%, même plus et je ne reçois pas des réponses, soit quelques jours plus tard un mail général que "MON PROFIL NE CORRESPOND PAS A CE POSTE", wtf. Et si je suis invité à un entretien, c'est quasiment à chaque fois on me demande si j'ai des papiers pour travailler en France (j'ai 2 nationalités : français et autre, car je suis né en France et autre par les liens parentaux). De temps en temps il y a des questions directes concernant mon âge et de ma nationalité de façon indirecte. Ah oui, et désolé si j'aime pas le foot/rugby/basket et mes goûts sont très spécifiques au niveau du sport. Je m'en souviens pendant un entretien le recruteur m'avait demandé si je connais telle ou telle équipe du rugby...c'est ouf... Cette situation donne une envie à pleurer d'un nombre cauchemardesque d'entreprises incompétentes, mais finalement ça filtre et élimine toute cette poubelle et ça tombe sur des bons recruteurs et entreprises qui t'acceptent tel que tu es avec une formidable ambiance, mais faut attendre pas mal de temps.
La discrimination ethnique en France est sans risque
A titre d'info :
Au premier trimestre 2023, 43 000 entreprises ont mis la clé sous la porte, c'est 50% de plus qu'en 2022 et ça ne va pas s'arrêter là.
Le nombre de chômeurs en France est de plus de 10 800 000 soit 16% et non pas les 5,7 millions comme dit dans les meRdias ...
attendez-vous à la débâcle dans très peu de temps !!
hé ben... tu es très positif, toi! Avec un tel état d'esprit, je ne pense pas que l'on puisse aller bien loin...
@@isabellerenardbae4635En fait il est réaliste sur la situation. Pas besoin de se voiler la face . Celui qui sait c'est celui qui envoie style 40 CV dans la semaine et qui reçoit une réponse négative sur tous les cv envoyés .
Personnellement j'ai grandi en France j'ai toujours trouvé du travail assistante maternelle dans une maison assistante maternelle je suis toujours le premier choix des parents emploi je suis toujours complète avant mes collègue est je suis là seul avec des origines maghrébine est mes employeur des banquier des enseignants.... Je suis peut-être une exception cela est bien triste
Oui vous êtes une exception.
Tu ne fais pas un metier clef ou ayant une grande competitivite , je pense que si tu avais essayer de travailler en banquiere d'investissement tu n'aurais pas le meme discours
Très juste!
@@abdecerrone6609 vous faites sans doute un métier clef, pour dénigrer ainsi le métier des autres ?
Ils ont oublié de tester la discrimination homme-femme : comment les hommes sont discriminés par rapport aux femmes sur le marché de l'emploi. D'ailleurs, les journalistes qui prétendent enquêter sur les discriminations ne voient aucun problème à ce qu'une loi impose des quotas pro-féminins ...
Victime
@@user-he7hr5gm6e Homme Soja
@@davidchardon1303 complexe d’infériorité
@@user-he7hr5gm6e Devant un homme soja?
@David Chardon allez pleure , moi aussi j en ai envi qd je lis ton com! 😂
Ce reportage a été réalisé y'a moins d'1 an.
Je sais que c'est pas forcément donné, mais les lunettes caméra connectées sont de plus en plus abordables 200 €.
Comment tu veut aimer un pays qui t’aime pas ,je suis noir et martiniquais et on passe après les autres ,pays de bouffons,jamais je me battrai pour un pays qui m’aime pas.
They all seem lovely to me.
24:00 cabinets discrimatoire
Toute religion est discriminante parce qu'elle se veut toujours supérieure aux autres religions. A priori ça ne choque personne ?
Donc si quelqu’un pisse sur ta mère par ce qu’il se sent supérieur à elle tu n’y verras pas d’inconvénient ?
Au quebec on ne met jamais notre photo ni notre âge. C'est discriminatoire
C'est à cause de l'obésité qui est courante ?
@@MaxMax-wc2ms pas du tout c'est tout simplement culturel
Idem aux États-Unis. Aucune information personnelle et pas de photo.
@@cabanabooks6854 Par contre aux états unis ils demandent un test d'urine et casier à tout le monde.
D'office ils traitent les gens comme des terroristes, normal.
@@MaxMax-wc2ms cela fait 25 ans que je suis aux États-Unis Unis et je nai jamais eu a faire de test. Par contre oui pour le casier judiciaire.
Normal si en province les usine et entreprise n etait pas suprimer sa aurait jamais discrimination il faut cree emploi a lille marseille bordeaux nantes y juste en ile de France et lyon y beaucoup travail
L'index prend t-il en compte les origines ethniques ?
Un salarié autre que blanc se fait toujours virer parce que son patron est raciste jamais parce qu'il est incompétent ou antisocial. C'est en tout cas sa version des faits, impossible à vérifier.
Et quand vous êtes français avec un nom et prénom français mais typé ou noir( ce qui est le cas des domiens par ex),ils font quoi?
47:40....+ 2 millions 300 000 euros (en 2018 mais chaque année ?) euros d amendes versés par l ensemble des ministères qui ne respectent pas les quotas d égalité salariale hommes femmes.
Avec l argent public ??
Contre combien si les quotas étaient respectés et les femmes rénumérées de façon équitable à poste travail égal ?
Pourtant Kinles est tellement beau c'est tellement dommage
Belle phrase discriminante 👍
Tellement subjectif 🥱🥱
Maude elle aime la poutre de Bamako odorante 😂
6:16 Kingsley discrimination
minutes : "En france, un salarié sur est une femme" Il sort d'ou ce chiffre ?
A Rennes, comme c'est étonnant ! 😂😂🤡
Tout change à 45 ans
Ou est mon commentaire youtube , vous supprimez les commentaires qui ne vous plaisent pas , vous faites de la discrimination !
La discrimination est un acte social naturel dans le but d'optimiser la survie du groupe.
La majeure partie du temps elle est justifiée, c'est la norme.
Mais il est bon qu'une société lutte contre une partie de cette discrimination qui elle est injuste.
Pouvez-vous donner un exemple de discrimination justifiée
@@user-he7hr5gm6e un exemple pourrait être une candidate transgenre pour un post de top-modèle chez Dior 😅
Exactement
@@user-he7hr5gm6e Mais toi à la place d'un patron 2 minutes... Si ta clientèle à des exigences, c'est comme ça... Si je vends des produits minceur , je ne vais pas me tourner vers un vendeur ou une vendeuse obèse... Si mon produit correspond à une clientèle majoritairement féminine, je vais embaucher des femmes.... Tout ce que vous appelez discrimination est tout simplement une sélection... C'est social depuis la nuit des temps.... L'égalité n'existe pas, c'est à nous de nous adapter à la demande et pas le contraire...
@@medya7296 c’est pour ça qu’il y a la discrimination positive, ça permet de compenser pour les populations mises sur le côté, et c’est là où tu vas me parler de sélection naturelle et qu’il faut laisser les gens qui n’ont pas de boulot crever 😂 des pépites sur CZcams
@25:04 la journaliste femme fait de la discrimination contre les femmes, pas le type présumément piégé.
Sinon il faudra travailler au sein de la fonction publique à un certain âge
pour les inaptes au travail, oui, il y a la fonction publique. pour ceux qui savent faire quelque chose d'utile, il y a le statut d'autoentrepreneur.
ces toilettes de recrutement sont une calamité pour la société, on s'entretient souvent avec ces chiffons qui font obstacle à nôtre avenir et des millions de candidats il devrait changer la loi pour ces cabinets de toilettes c'est nous la force c'est pas le patron. aucune valeur ni dignité.
Moi je suis partit de France depuis 15ans mais j avais pas trop eu de soucis car je bosse dans la tech. Et maintenant je suis Senior Director dans la banque n1 au monde aux US donc ca va...et la comp $500K me permet de vivre plutot tranquille... Morale de l histoires..Bossez dans la tech les amis!!
Et à l'étranger aussi
Tout le monde n'a pas les moyens ou les capacités pour travailler à l'étranger ou dans la tech...
Il faut arrêter de penser de manière égoïste et plutôt contribuer à changer les choses pour que ça bénéficie à tous...
@@gennykool et comment ont change les choses? Qui sont les decideurs? Les gens comme moi gros malin...
@@Olivier97250 Si certaines personnes avant nous ne s'étaient pas battues contre l'injustice pour faire changer les choses le monde serait encore pire que ce qu'il est aujourd'hui...
Ce n'est pas mauvais de s'assurer d'abord de son propre avenir mais je pense aussi qu'il est important de penser collectif...
@@gennykool tout a fait et c est pour cela qu'aux US des sociétés comme JP Morgan( je suis ancien Directeur) recrute et promeu deliberement des minorités. Il y a aussi des groupes comme "Black excellence" qui aides les minorités a networker dans la boite et a initier des initiatives dans la communauté. Bref je m implique ou je suis, si un jour je reviens en France ce sera en tant que cadre dirigeant ou je vais a mon tour essayer de réequilibrer les chances de réussite.
Vous avez omis une autre forme de discrimination professionnelle et non des moindres puisque HAUTEMENT ILLÉGALE : celle liée à la non vaccination !! 😶
Je n'ai jamais vu jusqu'à présent des non asiatiques travailler dans un restaurant asiatique et c'est en France ?
C'est faux
Sa sapelle des entreprises familiales
Moi si, plusieurs fois d’ailleurs
@@LILLYWAYNA Si c'est autre chose ce seront des blancs uniquement.
N’importe quoi, ils embauchent beaucoup des étrangers et français
Courage aux musulmans
Courage à Samuel Paty.
quel est le sens de ce commentaire ? si être mahométan est un handicap, rien n'empêche le mahométan de se convertir au christianisme ou d'apostasier. alors qu'un tétraplégique, rien ne peut le faire se lever de son fauteuil roulant.
Lamentable de devoir attribuer des jobs comme livreur Deliveroo, Take away, nettoyeur, ce genre de boulots à des personnes noires la plupart du temps alors qu'elles ont tout aussi le droit de travailler dans des meilleures conditions
Hanouna qui se fait discriminer
La discrimination est le sport national en france et l'état est complice...donc les français d'origine maghrébines comptez sur vous même et montez vos projets ....beaucoup partent à l'étranger et ne reviennent presque plus en France...
C'est interessant et contradictoire que pour la miniature du video vous avez choisi la photo de la femme atractive et mince.
Je risque de me faire incendier mais pour avoir travaillé comme chargée de recrutement dans une agence d'intérim, ceux qui plantaient le + leurs missions étaient sans conteste des intérimaires d'origine étrangère, le plus souvent maghrébine ou africaine... Malheureusement à la longue et devant le mécontentement de nos clients, nous devions faire des choix. C'est un fait. Après ils s'agit du secteur de l'intérim, je suppose que dans le tertiaire, c'est différent.
Je cherche à intégrer l'Ordre du Temple Solaire
Nicolas Kildir vraiment 🤔
Je pense que Manu ou Chibritte à l'Elysée peuvent vous filer des numéros de contact 😁...
🤣🤣🤣🙃
Polycom meme si jai 30 ans je postulerais jamais pour cette daube en plus dans 15 ans je serais trop vielle pour eux 🤮 et les nouvelles recrues elles sont jeunes pour linstant attivés 45 ans elles vont connaitre la meme chose 😂
Les nouvelles recrues c'est la genZ et crois moi ils ne seront pas prêts à dédier leur vie à une entreprise comme l'ont fait les 45 - 50ans. La genZ on est pas contents on se casse ca va leur faire tout drôle à Polycom de se retrouver avec un grand turn over car manque d'étique. Puis ca va venir twitter "Moi la gEnZ jE cOmprends pAs, ils n'Ont pAs le gOut de l'EfFOrt, dEja 9 démissions en 3 mois", bah logique vous pensez vraiment qu'on va dédier toute notre vie et mourrir pour une entreprise qui nous tej dépassé les 40ans (qui en plus n'est pas "vieux" à mon goût)
Pourquoi vous restez En France en vrai ?
La discrimination qui me semble compréhensible est celle envers les femmes en âge d'avoir des enfants. La plupart ne sont à leur poste que de manière aléatoire. Certaines trouvent toutes sortes d'excuses pour avoir des jours enfants malades... Elles déstabilisent les entreprises et surtout mettent en difficulté les collègues présentes qui doivent faire leur boulot. Si on sait qu'on ne sera pas capable d'être présente en entreprise, eh bien, on fait de l'intérim ou on ne travaille pas. On ne peut pas être à l'eau et au moulin.
Et vous vous n'avez pas d'enfants ? Et vous n'en aurez pas puisqu'il n'y a que votre travail qui compte jusqu'au jour où on vous jettera comme un mouchoir sale . Ne vous croyez pas au dessus de tout car un jour vous tomberez de haut
On travaille pas? Donc doit trouver un mari riche alors?
Et les études qu'on a faites , elles ne servent à rien ?
Après il y a certaines femmes qui abusent et d'autres qui remuent ciel et terre pour faire garder leurs gosses et qui prennent des jours enfants malades si elles trouvent pas de solution.
Ou alors on se mets à son compte
Qui n'est pas Français on lui dit bein Didon vous devez faire du braquage a l'italienne WTF cette société de mrd
Reportage ridicule. Tout le monde discrimine, chaque choix est une discrimination, et on ne discrimine pas pour rien.
Affligeant...
Ce n'ai pas une nouvelle tout le monde le sait et il n'y a pas qu'en france!
9:15 Le Maghrebins qui à un Bac +5 en Cuisine et qu'on prend pas
De la discrimination il y en a partout on peut rien y faire
Les deux hommes étrangers du début ont naturellement (ou adoptent pour la circonstance), un débit d'élocution rapide, sec et expéditif. Ce ton là dessine immanquablement un tempérament peu docile et brut qui n'est pas très séduisant et engageant pour un employeur, ça semble être une évidence. Alors renvoyer automatiquement ça une question de faciès ou de nom étranger me semble être un raccourci.
Je trouve ça ridicule, d'aller recaler des gens sur leur débit de parole... On parle de travail, parfois, j'ai l'impression que les employeurs se comportent comme des nanas difficiles qu'il faut séduire haut de là des compétences.
Franchement, c'est ridicule, je n'aime pas cette espèce de rapport de "séduction" pour du travail.
Il faut axer tout sur les compétences, les qualifications, le physique, la façon de s'exprimer, la façon de se vêtir, la personnalité extravertie ou introvertie ( ça dépend du poste.), tout ça ne doit pas compter.
On en a rien à foutre, on ne se marie pas avec un patron.
Parler du débit de parole c'est vraiment chercher la petite bête on est comme on est
Soyez pas etonnez.
Vous mettez une personne asiatique ca passait.
Un candidat qui est refusé par un restaurant pour un poste de serveur parce qu'il est "gros", je n'appelle pas ça de la discrimination. La restauration est un métier physiquement éprouvant, particulièrement pour le personnel en salle qui doit parfois presque littéralement "courir" pendant le service. Une personne en surcharge pondérale ne tiendra pas sur la distance et finira inévitablement en arrêt de travail. Et qu'on ne me dise pas que ce n'est pas vrai, j'ai travaillé plusieurs années en restauration. Avec 85kg pour 1m80, les journées étaient déjà fatigantes. Imaginez avec 90kg et 1m65
Et les arabo musulmans déjà déscriminés meme de votre test ? :D :D