Hola, en una empresa me sorprendieron con el mutuo disenso, me dijeron que me estaban pagando según ley sueldo y medio por año a pesar que me faltaban 2 meses para culminar mi contrato, no me dieron ningún "incentivo". Cuando reclame que me tocaba sueldo y medio por mes dejado de trabajar y una mayor cantidad, me salieron que yo era estable y que estaba bien lo que me habían pagado y ya se habían protegido con el mutuo disenso. Fue un despido arbitrario disfrazado de mutuo disenso para pagarme menos. Toda una trampa orquestada entre el abogado y la administradora.
Doctor, un gran saludo. En la ciudad de Piura se ha instalado una modalidad de despedido de obreros sin respetar los 3 meses de prueba que consta en contrato. La empresa pone una cláusula en el contrato que dice que éste se suspende por incumplimiento de los rendimientos de producción establecidos por la empresa. A los 15 o 20 días lo despiden. Amén, hay un régimen de hostigamiento, violencia verbal, actitudes orientadas a lastimar el ánimo y la moral de la persona. ETC. Gracias.
DOCTOR BUEN DIA TRABAJE COMO ADMINISTRADOR RECEPCIONISTA Y SEGURIDAD EN UN EDIFICIO EN MAGDALENA, EL PUNTO ES QUE ESTE EDIFICIO TENIA UNA JUNTA DIRECTIVA ATIPICA NO RECONOCIDA ANTE REGISTROS PUBLICOS AL NO ESTAR INSCRITA, FALTANDO 6 DIAS PARA CULMINAR EL MES DE JULIO ME INDICARON QUE YA NO TRABAJARIA MAS POR PROBLEMAS ECONOMICOS EN LA RESIDENCIAL, NO COMETI NINGUNA FALTA AHORA QUIEREN PAGARME LO QUE LES DA LA GANA Y LA VERDAD ESTOY PREOCUPADO POR QUE MI FAMILIA ESTA PASANDO POR UN MOMENTO DIFICIL TENGO UNA HIJA ALIMENTISTA.
Dr. Toyama, hay un caso patente de un trabajador, a sido reincorporado a su centro de trabajo porque lo han despedido sin causa alguna arbitrariamente por su empleador, el trabajador esta reincorporado al puesto que le corresponde mas de un año, pero hasta ahora no le pagan por ley que le corresponde su indemnización por despido arbitrario, pregunta: quien esta entrampando su caso?, y su empleador lo llevo a casación ya van mas de meses y no tiene resultado, según la Jurisprudencia Dr. Toyama, cuanto demora una casación para estos casos? Gracias
mail.google.com/mail/u/0/#search/luaguilarg%40gmail.com/FMfcgxmXJpkgqmXxlMWcxdxgvmnfDrXx?projector=1 Rafael Oscar Niquén 24 oct 2017, 16:21 czcams.com/video/knC05dfhqCc/video.html
Estimado y respetado Dr Toyama, tengo un caso a consultar. Trabajé en una entidad del Estado donde por medio de un juicio por mis años como cas, obtuve mi plaza a indeterminado pero como chofer. El caso está en que seguí laburando como cas por 2 años y medio más pero en área administrativa por haber concluido mi carrera universitaria en administración. Al ver q no me daban mi plaza, decidí renunciar a mi contrato vas por una mejor oferta en otra entidad. Seguidamente hice otro juicio para qm reconocieran todos mis derechosimpagos y no reconocidos como cts, escolaridad, vacaciones y otros. El año pasado en resolución judicial me aceptaron la demanda y por ende me otorgaron el caso. Ahora bien, mi consulta es la siguiente. En ningun momento me dieron mi plaza ganada en el primer juicio, y si renuncie fue como cas más no como indeterminado. Por ello estaría en mi derecho de exigir en cualquier momento me den la plaza aún así no labore en esta entidad? Y sq de acuerdo a la Constitución Política "todo derecho ganado ... Es irrenunciable ...". Agradeceré infinitamente su gentil respuesta. Saludos
Estimado, en cuanto a los derechos adquiridos, se debe pactar expresamente en el contrato laboral. En caso no se haya pactado, se regirá por la teoría de los hechos cumplidos.
Dr. Jorge una consulta si el contrato dice CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDADES, SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO Por lo expuesto en la cláusula anterior, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de “Contrato Por Inicio de Actividades” previsto en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, los servicios de EL TRABAJADOR, para que asuma el cargo de JEFE DE PATIO. TERCERA: VIGENCIA El presente contrato tendrá una duración de tres (3) meses, el mismo que regirá a partir del 14 de agosto hasta el 13 de noviembre del 2023. No obstante, lo mencionado, ambas partes podrán celebrar prórrogas del presente contrato hasta el plazo máximo permitido por Ley. Puede ser despedido?
y como se hace la demanda para que el empleador de la indemnización si hacer juicio. Sunafil o el Ministerio de trabajo puede apoyar en ello de forma gratuita?
Doctor buenas noches, el día jueves me despidieron arbitrariamente, trabajaba como domestica, no se me pago mis días trabajados y mi ex empleador ahora se pone valiente y no quiere pagarme nada, me dice que me queje en el ministerio de trabajo, y yo tenía casi tres meses trabajados, q hago???
DR UNA CONSULTA TENGO FAMILIARES TRABAJANDO EN LA CADENA DE BOTICA MI FARMA TENGO CONOCIMIENTO QUE A TODOS LOS TÉCNICOS FARMACÉUTICOS SOLO LO PAGAN UN BÁSICO DE 680 SOLES QUISIERA SABER EN QUE SE BASAN ESTOS SEÑORES PARA PAGAR ESE BÁSICO CUANDO EL BÁSICO ES 930 SOLES.
Buenos días hace unos meses denuncié a la empresa por la cual laboro por retraso de pago de haberes, gratificaciónes y cts se puede considerar despido arbitrario si ya no me renuevan el contrato?
Los principios del despido arbitrario aplican para el sector privado y público? Es decir, por ejemplo, cuando el Presidente de la República le quita la confianza a un Ministro. En ese caso, es un despido arbitrario o justificado?
Buenos dias fui despedido arbitrariamente hace 06 meses y mi demanda no tiene ninguna respuesta trabaje en esa empresa mas de 10 años que puedo hacer. Gracias
Eso no esta permitido por la ley, por la tanto puedes demandar despido incausado, te aconsejo que vayas al ministerio de trabajo o aun abogado laboralista particular de tu conveniencia.
¿Como sería un despido por causa de capacidad relacionada al desempeño o rendimiento al personal de ventas y que gana sueldo básico mas comisiones. Sino cumplen su meta ya pueden despedirlo por desempeño??
Buenas noches, por favor, revise su contrato de trabajo y vea las causales de despido. En caso no haya contrato de trabajo, la desvinculación laboral es más fácil.
SOY AGENTE DE SEGURIDAD Y ME IMPONEN LICENCIAS SIN GOCE DE HABER PORQUE NO HAY PUESTOS PERO NO PEDI TAMPOCO FIRME QUE HAGO? SE CONSIDERA DESPIDO ARBITRARIO SI MI EMPLEADOR NO ME LLAMA O CONTESTA MIS LLAMADAS O MENSAJES DESPUES DE 3 A MAS DIAS, PARA SABER A QUE PUESTO PUEDO ACUDIR APARTE NO CUMPLEN CON MIS PAGOS. GRACIAS POR SU PRONTA RESPUESTA AYYYUUUUUDAAAAAA PLEASE
Es valido un despido si el empleador contrata un tercero para revisar tus labores, entendiendose que soy trabajador de confianza digamos el Auditor de la empresa
Buenos días Dr. Toyama llevo laborando 20 años en una de las empresas que conforman el grupo intergroup y están despidiendo gente lo que deseo saber sobre las indemnizaciones por despido arbitrario ha cambiado oh es como mencionan en el video.
No ha cambiado lo referente a las indemnizaciones por despido arbitrario. El tope de la indemnización por despido arbitrario es 12 sueldos, el cual se calculará en función a los años laborados. Saludos,
Le agradezco por su respuesta. Una pregunta más por favor Vera las horas de labor es de 8 horas diaria pero ahora en el lugar donde laboro nos quieren aumentar una hora más lo cual ya seria 9 horas la pregunta ¿es correcto esto? y también que esa hora de aumento nos lo quieran pasar como refrigerio y en lo personal yo no lo necesito porque ya vengo con la pancita llena dado que mis horas de labor es por la tarde.
Antes de dar una respuesta acertada, necesito tener claro algunos aspectos; por favor responda de manera clara y precisa: -¿Cuál es su horario de trabajo? -¿cuántos días labora a la semana? -¿el número de trabajadores de la empresa? -¿existe comunicación formal del cambio que pretende implementar el empleador? osea, que quiere decir cuándo dice "nos quieren aumentar"
Vera yo laboro de lunes a sábado 8 horas en lo personal la hora de ingreso de las 15 hasta las 23 horas, cuando menciono aumentar quiero decir que la hora de ingreso ya no será a las 15 horas si no las 14 horas entiendo que la ya no voy a laborar 8 horas si no 9. Un comentario de un compañero, esta hora adicional no la quiere pasar como refrigerio yo laboro en esta empresa años y siempre eh tenido ocho horas de labor y cuando me preguntaban si deseaba refrigerio en lo personal le decía que no porque ya entraba al trabajo con el estómago bien reparado. La nueva administración hace cambios bien raros por decir un nuevo entra a laborar ya no en un solo turno si no en turno partido labora 8 horas pero 4 en la mañana y 4 en la tarde - noche y otros les hacen laborar 9 horas de lunes a viernes y sábado solo 3 horas ¿es esto correcto? ¿Pueden los empresarios manejar las horas a su conveniencia? Ha y sobre si hay comunicado lo hacen por medio de un encargado pero no formal por medio del correo institucional. Laboro en una empresa de la actividad privada y es grande y poderosa donde mueven la actividad financiera del país.
Sí es posible realice estas modificaciones al amparo de la siguiente norma: *1.- El empleador está facultado para efectuar las siguientes modificaciones: a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal. b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos días la jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en ningún caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana. (*)Artículo 2, del TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO, aprobado por Decreto Supremo 007-2002-TR. Saludos y éxito.
Estaba trabajando imeaccidentado nomeqerian dar la hoja strs paatenderme meandado 3dias pero tengo fractura de tivia enla rodilla tenía qevolver al medico iyano querían darme la hoja de seguro detrabajo srts ya pasaron 3 días como ago
No sea aser yo trabje seis meses en la muni y porq el chofer del alcalde pidio q me despida ellos inventaro q yo avia cobrado con una amiga y q avia videos yo le dije q me lo mostraran y no qsieron pero luego me dicen q era por unos memorandum q yo tenia antes de ser cas yo no e firmado mi renuncia y ellos me an detenido mi sueldo porq dicen q pida vacaciones truncas pero mi contrato era por tres meses y ellos me dacaron antes y me tubieron dentro de la muni sentada 15 dias yo trabja en comersalizacio en la muni del callao
Dr..mi sobrina trabajaba como snp...2 años...lo despidieron en un dia ..puede ser juicio a una institucion militar..le decian k no hay plata...y sin embargo estan contratando a personas con pension...y les pagan otro sueldp
@@manuelcava5614 creo que llegué muy tarde, pero el Dr. Toyama hace referencia al despido arbitrario en general. Es decir, el despido nulo, fraudulento o incausados son arbitrarios, injustos, en el sentido amplio, la puedes encontrar en el art. 34 de la Ley. Solo que la jurisprudencia del TC ha hecho la clasificación de despidos y ha determinado que aquellos que en un principio son arbitrarios ahora son incausados y fraudulentos. Es por eso dice que ante un despido arbitrario el trabajador puede solicitar la reposición. Saludos.
Es triste solo habla de despido "arbitrario", no habla de incausado, fraudulento, "si haces la demanda por un juicio por despido arbitrario" solo tiene derecho a la indemnizado, este caballero te induce a que los demandantes, lo hagan por "despido arbitrario", cara dura
No comparto mucho tus puntos de vista...por que siempre tus comentarios...tiene una docis idiologica neoliberal...siempre jala sus puntos de vista al empresariado...nunca al trabajador...
las "muletillas" a veces se usan por usar un lenguaje tipo conversartorio informal, ello a veces funciona muy bien por que da confianza al auditorio en preguntar y es mas práctico ...lo opuesto es el discurso acartonado...teorico ...sin muletillas...jejej
Excelente! Super completo,gracias doctor :)
Excelente Dr.
Excelente explicación, muchas gracias.
Hola, en una empresa me sorprendieron con el mutuo disenso, me dijeron que me estaban pagando según ley sueldo y medio por año a pesar que me faltaban 2 meses para culminar mi contrato, no me dieron ningún "incentivo". Cuando reclame que me tocaba sueldo y medio por mes dejado de trabajar y una mayor cantidad, me salieron que yo era estable y que estaba bien lo que me habían pagado y ya se habían protegido con el mutuo disenso. Fue un despido arbitrario disfrazado de mutuo disenso para pagarme menos. Toda una trampa orquestada entre el abogado y la administradora.
Gracias Dr. muy interesante.
Muchas gracias Doctor...
Muy claro ... muchas gracias doc.
Excelente explicación gracias :)
Gracias Dr. Excelente explicación.
Doctor, un gran saludo. En la ciudad de Piura se ha instalado una modalidad de despedido de obreros sin respetar los 3 meses de prueba que consta en contrato. La empresa pone una cláusula en el contrato que dice que éste se suspende por incumplimiento de los rendimientos de producción establecidos por la empresa. A los 15 o 20 días lo despiden. Amén, hay un régimen de hostigamiento, violencia verbal, actitudes orientadas a lastimar el ánimo y la moral de la persona. ETC. Gracias.
Gracias es muy bueno saber de todo :)
DOCTOR BUEN DIA TRABAJE COMO ADMINISTRADOR RECEPCIONISTA Y SEGURIDAD EN UN EDIFICIO EN MAGDALENA, EL PUNTO ES QUE ESTE EDIFICIO TENIA UNA JUNTA DIRECTIVA ATIPICA NO RECONOCIDA ANTE REGISTROS PUBLICOS AL NO ESTAR INSCRITA, FALTANDO 6 DIAS PARA CULMINAR EL MES DE JULIO ME INDICARON QUE YA NO TRABAJARIA MAS POR PROBLEMAS ECONOMICOS EN LA RESIDENCIAL, NO COMETI NINGUNA FALTA AHORA QUIEREN PAGARME LO QUE LES DA LA GANA Y LA VERDAD ESTOY PREOCUPADO POR QUE MI FAMILIA ESTA PASANDO POR UN MOMENTO DIFICIL TENGO UNA HIJA ALIMENTISTA.
buena explicacion . Podria explicar el regimen laboral del sector publico
Dr. Toyama, hay un caso patente de un trabajador, a sido reincorporado a su centro de trabajo porque lo han despedido sin causa alguna arbitrariamente por su empleador, el trabajador esta reincorporado al puesto que le corresponde mas de un año, pero hasta ahora no le pagan por ley que le corresponde su indemnización por despido arbitrario, pregunta: quien esta entrampando su caso?, y su empleador lo llevo a casación ya van mas de meses y no tiene resultado, según la Jurisprudencia Dr. Toyama, cuanto demora una casación para estos casos?
Gracias
Doctor Buenas noches, encantado de ver su vídeo.
mail.google.com/mail/u/0/#search/luaguilarg%40gmail.com/FMfcgxmXJpkgqmXxlMWcxdxgvmnfDrXx?projector=1
Rafael Oscar Niquén
24 oct 2017, 16:21
czcams.com/video/knC05dfhqCc/video.html
Estimado y respetado Dr Toyama, tengo un caso a consultar. Trabajé en una entidad del Estado donde por medio de un juicio por mis años como cas, obtuve mi plaza a indeterminado pero como chofer. El caso está en que seguí laburando como cas por 2 años y medio más pero en área administrativa por haber concluido mi carrera universitaria en administración. Al ver q no me daban mi plaza, decidí renunciar a mi contrato vas por una mejor oferta en otra entidad. Seguidamente hice otro juicio para qm reconocieran todos mis derechosimpagos y no reconocidos como cts, escolaridad, vacaciones y otros. El año pasado en resolución judicial me aceptaron la demanda y por ende me otorgaron el caso. Ahora bien, mi consulta es la siguiente. En ningun momento me dieron mi plaza ganada en el primer juicio, y si renuncie fue como cas más no como indeterminado. Por ello estaría en mi derecho de exigir en cualquier momento me den la plaza aún así no labore en esta entidad? Y sq de acuerdo a la Constitución Política "todo derecho ganado ... Es irrenunciable ...".
Agradeceré infinitamente su gentil respuesta. Saludos
Estimado, en cuanto a los derechos adquiridos, se debe pactar expresamente en el contrato laboral. En caso no se haya pactado, se regirá por la teoría de los hechos cumplidos.
Muy interesante, y ahora sobre la devolución de horas o días no laborados porque la empresa decidió enviarte a cuarentena, debo devolver esos días??
Dr. Jorge una consulta si el contrato dice CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDADES, SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO
Por lo expuesto en la cláusula anterior, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de “Contrato Por Inicio de Actividades” previsto en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, los servicios de EL TRABAJADOR, para que asuma el cargo de JEFE DE PATIO.
TERCERA: VIGENCIA
El presente contrato tendrá una duración de tres (3) meses, el mismo que regirá a partir del 14 de agosto hasta el 13 de noviembre del 2023.
No obstante, lo mencionado, ambas partes podrán celebrar prórrogas del presente contrato hasta el plazo máximo permitido por Ley.
Puede ser despedido?
La causa de despido es legal cuando te despiden por falta de recursos económicos en la empresa ?
Pero el Ministerio de trabajo????
y como se hace la demanda para que el empleador de la indemnización si hacer juicio. Sunafil o el Ministerio de trabajo puede apoyar en ello de forma gratuita?
Estimada, puede contactar a Sunafil en caso usted trabaje en una empresa privada.
Doctor buenas noches, el día jueves me despidieron arbitrariamente, trabajaba como domestica, no se me pago mis días trabajados y mi ex empleador ahora se pone valiente y no quiere pagarme nada, me dice que me queje en el ministerio de trabajo, y yo tenía casi tres meses trabajados, q hago???
DR UNA CONSULTA TENGO FAMILIARES TRABAJANDO EN LA CADENA DE BOTICA MI FARMA TENGO CONOCIMIENTO QUE A TODOS LOS TÉCNICOS FARMACÉUTICOS SOLO LO PAGAN UN BÁSICO DE 680 SOLES QUISIERA SABER EN QUE SE BASAN ESTOS SEÑORES PARA PAGAR ESE BÁSICO CUANDO EL BÁSICO ES 930 SOLES.
Para reclamar sus beneficios sociales hay tiempo limite?
Buenos días hace unos meses denuncié a la empresa por la cual laboro por retraso de pago de haberes, gratificaciónes y cts se puede considerar despido arbitrario si ya no me renuevan el contrato?
Los principios del despido arbitrario aplican para el sector privado y público? Es decir, por ejemplo, cuando el Presidente de la República le quita la confianza a un Ministro. En ese caso, es un despido arbitrario o justificado?
Buen dato
Hola doctor una vez ganado la demanda laboral que paso sigue porque ya se notificó hace un mes .gracias
Buenos dias fui despedido arbitrariamente hace 06 meses y mi demanda no tiene ninguna respuesta trabaje en esa empresa mas de 10 años que puedo hacer. Gracias
Dr como poder contactarme con usted
Dr he sido despedido por faltas la empresa me saca faltas del 2015,2016,2017,2018,2019 por echo de haberme afiliado al sindicato
Eso no esta permitido por la ley, por la tanto puedes demandar despido incausado, te aconsejo que vayas al ministerio de trabajo o aun abogado laboralista particular de tu conveniencia.
Osea a los part times los pueden despedir en cualquier momento... Explíquenme porfavor
El 26/10/2018 me despidieron arbitrariamente por dar mi opinion y mi punto de vista
¿Como sería un despido por causa de capacidad relacionada al desempeño o rendimiento al personal de ventas y que gana sueldo básico mas comisiones. Sino cumplen su meta ya pueden despedirlo por desempeño??
Buenas noches, por favor, revise su contrato de trabajo y vea las causales de despido. En caso no haya contrato de trabajo, la desvinculación laboral es más fácil.
SOY AGENTE DE SEGURIDAD Y ME IMPONEN LICENCIAS SIN GOCE DE HABER PORQUE NO HAY PUESTOS PERO NO PEDI TAMPOCO FIRME QUE HAGO? SE CONSIDERA DESPIDO ARBITRARIO SI MI EMPLEADOR NO ME LLAMA O CONTESTA MIS LLAMADAS O MENSAJES DESPUES DE 3 A MAS DIAS, PARA SABER A QUE PUESTO PUEDO ACUDIR APARTE NO CUMPLEN CON MIS PAGOS. GRACIAS POR SU PRONTA RESPUESTA AYYYUUUUUDAAAAAA PLEASE
Busca el consejo de un abogado laboralista.
@@xionnnnnnnnnn SI YA HIZE Y SUNAFIL MULTO CON 53 MIL SOLES A LIDERMAN. AHORA ME VOY AL P.J.
Y si tuvo un accidente y así lo votan del trabajo
@hans
Es valido un despido si el empleador contrata un tercero para revisar tus labores, entendiendose que soy trabajador de confianza digamos el Auditor de la empresa
UNA EXP,LICACION --
Buenos días Dr. Toyama llevo laborando 20 años en una de las empresas que conforman el grupo intergroup y están despidiendo gente lo que deseo saber sobre las indemnizaciones por despido arbitrario ha cambiado oh es como mencionan en el video.
No ha cambiado lo referente a las indemnizaciones por despido arbitrario.
El tope de la indemnización por despido arbitrario es 12 sueldos, el cual se calculará en función a los años laborados.
Saludos,
Le agradezco por su respuesta.
Una pregunta más por favor
Vera las horas de labor es de 8 horas diaria pero ahora en el lugar donde laboro nos quieren aumentar una hora más lo cual ya seria 9 horas la pregunta ¿es correcto esto? y también que esa hora de aumento nos lo quieran pasar como refrigerio y en lo personal yo no lo necesito porque ya vengo con la pancita llena dado que mis horas de labor es por la tarde.
Antes de dar una respuesta acertada, necesito tener claro algunos aspectos; por favor responda de manera clara y precisa:
-¿Cuál es su horario de trabajo?
-¿cuántos días labora a la semana?
-¿el número de trabajadores de la empresa?
-¿existe comunicación formal del cambio que pretende implementar el empleador? osea, que quiere decir cuándo dice "nos quieren aumentar"
Vera yo laboro de lunes a sábado 8 horas en lo personal la hora de ingreso de las 15 hasta las 23 horas, cuando menciono aumentar quiero decir que la hora de ingreso ya no será a las 15 horas si no las 14 horas entiendo que la ya no voy a laborar 8 horas si no 9. Un comentario de un compañero, esta hora adicional no la quiere pasar como refrigerio yo laboro en esta empresa años y siempre eh tenido ocho horas de labor y cuando me preguntaban si deseaba refrigerio en lo personal le decía que no porque ya entraba al trabajo con el estómago bien reparado.
La nueva administración hace cambios bien raros por decir un nuevo entra a laborar ya no en un solo turno si no en turno partido labora 8 horas pero 4 en la mañana y 4 en la tarde - noche y otros les hacen laborar 9 horas de lunes a viernes y sábado solo 3 horas ¿es esto correcto? ¿Pueden los empresarios manejar las horas a su conveniencia? Ha y sobre si hay comunicado lo hacen por medio de un encargado pero no formal por medio del correo institucional.
Laboro en una empresa de la actividad privada y es grande y poderosa donde mueven la actividad financiera del país.
Sí es posible realice estas modificaciones al amparo de la siguiente norma:
*1.- El empleador está facultado para efectuar las siguientes modificaciones:
a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos días la jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en ningún caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana.
(*)Artículo 2, del TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO, aprobado por Decreto Supremo 007-2002-TR.
Saludos y éxito.
Estaba trabajando imeaccidentado nomeqerian dar la hoja strs paatenderme meandado 3dias pero tengo fractura de tivia enla rodilla tenía qevolver al medico iyano querían darme la hoja de seguro detrabajo srts ya pasaron 3 días como ago
No sea aser yo trabje seis meses en la muni y porq el chofer del alcalde pidio q me despida ellos inventaro q yo avia cobrado con una amiga y q avia videos yo le dije q me lo mostraran y no qsieron pero luego me dicen q era por unos memorandum q yo tenia antes de ser cas yo no e firmado mi renuncia y ellos me an detenido mi sueldo porq dicen q pida vacaciones truncas pero mi contrato era por tres meses y ellos me dacaron antes y me tubieron dentro de la muni sentada 15 dias yo trabja en comersalizacio en la muni del callao
Buenas tardes me despidieron hace 6 meses y por problemas de salud no hise la demanda mi pregunta es aun puedo hacerla
Como debo actuar ante esto.. Aun m encuentro mal pues m hize la lección laborando...
DERECHO PDE PRUEBA Y MININO CUATRO HORAS
Dr..mi sobrina trabajaba como snp...2 años...lo despidieron en un dia ..puede ser juicio a una institucion militar..le decian k no hay plata...y sin embargo estan contratando a personas con pension...y les pagan otro sueldp
Doctor buenas noches quisiera q m oriente
Tengo una lección en el pie y rodilla y mi trabjo es caminar pues m quieren sesar
COMPRESIBLE ...
6:32 Reposición por despido arbitrario?
Sí se puede pedir.
@@acuario-oo9fz y el precedente del tc sobre despidos?
@@manuelcava5614 creo que llegué muy tarde, pero el Dr. Toyama hace referencia al despido arbitrario en general. Es decir, el despido nulo, fraudulento o incausados son arbitrarios, injustos, en el sentido amplio, la puedes encontrar en el art. 34 de la Ley. Solo que la jurisprudencia del TC ha hecho la clasificación de despidos y ha determinado que aquellos que en un principio son arbitrarios ahora son incausados y fraudulentos. Es por eso dice que ante un despido arbitrario el trabajador puede solicitar la reposición. Saludos.
Es triste solo habla de despido "arbitrario", no habla de incausado, fraudulento, "si haces la demanda por un juicio por despido arbitrario" solo tiene derecho a la indemnizado, este caballero te induce a que los demandantes, lo hagan por "despido arbitrario", cara dura
aver explica mejor tu comentario que me parece interesante.
No comparto mucho tus puntos de vista...por que siempre tus comentarios...tiene una docis idiologica neoliberal...siempre jala sus puntos de vista al empresariado...nunca al trabajador...
eres mejor en libros xD muchas muletillas hablas
Y quien mierda te ha preguntado?.....Reverendo anormal.
las "muletillas" a veces se usan por usar un lenguaje tipo conversartorio informal, ello a veces funciona muy bien por que da confianza al auditorio en preguntar y es mas práctico ...lo opuesto es el discurso acartonado...teorico ...sin muletillas...jejej