Ventajas y desventajas de los trabajadores que devengan salario integral
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- čas přidán 1. 07. 2021
- ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los trabajadores que devengan el salario integral?
#ActualíceseVideo, #SalarioIntegral
En esta publicación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social, explica cuáles son las ventajas y desventajas de los trabajadores que devengan salario integral en Colombia, según lo establecido en el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo.
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Un detalle importante que el video no menciona es el concepto de "mínimo integral" es decir que si el salario está pactado como integral y casualmente es de 13 SMLV, entonces al siguiente año tendrá de manera "automática" el mismo incremento que decrete el gobierno para el salario mínimo. Eso puede tener mucho peso para empresas que no suben el salario todos los años o que lo incrementan por debajo del IPC.
Son puras ventajas para el empleador
Muy buen video, gracias
No entendí algo, según si ganas como ennese ejemplo 20millones debes hacer los deducciónes de los aportes... Entonces se saca en base a los 70% la persona recibe en vez de 14millones cómo 12 millones ... Y ese 30 de cesantía y primas lo pagan al final en liquidación?
Buenos días.mi caso es que el patrono me dice que no hay más por hacer,y labore 6 años le pedí mi liquidación y me dijo que el sueldo mío era un salario integral...nunca pacte ni se firmó un contrato donde queda estipulado el salario integral.
Mi pregunta puedo reclamar mi liquidación.?
Gracias x su ayuda.😢
Hay una confusión en el vídeo, dices que hay que pagarle sus vacaciones a un salario integral, pero en las diapositivas dice que no incluye... Si incluye vacaciones , incluso en el último fallo de la corte dijo que las vacaciones deben ser pagadas por el 100% del salario integral..
Aclaro, lo que quieren dar entender en el vídeo es que las prestaciones no incluyen las vacaciones , por lo tanto si deben pagarlo, pero como está descrito se presta a confusión
Saludos Carlos, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos dos opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud:
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Cordialmente,
Equipo Actualícese.
exacto a un salario integral si aplica liquidar vacaciones...
Me ofrecieron un salario integral, pero solo es de 2.1M, cómo es posible si se supone que solo se puede con 13 salarios mínimos?
No entiendo eso se le pagaría a una persona que gane un salario mínimo en caso que le vayan a pagar un salario integral? Si habrá por ejemplo una panaderia que le.pague a un empleado ese salario? Por poner un ejemplo
buenas tardes, revisando el caso practico la base para el calculo de las vacaciones estaría mal, ya que lo hicieron sobre el factor salarial y no sobre el total del salario.
Qué pasa con las cesantías y el pago de pensiones? Esto se le consigna a los fondos?
Saludos Ana, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 3 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud:
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Cordialmente,
Equipo Actualícese
Si no estoy mal, se pagan común y corriente 8% empleador 4% empleado. La diferencia es que esto se hace sobre una base "gravable" del 70% del salario integral
Te las descuentan del 70%>>>
Buenas Tardes, si yo tengo una salario de 15 salarios minimos, yo puedo tomar la decision de no tener salario integral o la empresa me obliga a tener un salario integral?
Nadie obliga a aceptar un salario integral, sino que es una ventaja para la empresa al no tener la responsabilidad de consignar las prestaciones sociales.
Es más un tema de mercadeo, si el empleador dice que le van a pagar 20 millones de salario integral, el empleado va a preferir el trabajo respecto a un salario normal de 14 millones de pesos. Aunque al final vendría siendo prácticamente lo mismo, solo que la empresa se desentiende (no se hace responsable) de las obligaciones de cotización de las prestaciones sociales.
Eso significa que los trabajadores con salario integral no existen. Quien en Colombia recibe en el 2021 $11.810.838, me parece absurdo una ley que no se puede utilizar, no con la economía colombiana.
la mayoría de programadores, desarrolladores de software y gerentes de empresa, ganan incluso mas que eso, y son miles que ganan eso, ademas doctores y otros profesionales
No son la mayoría, pero si hay muchas empresas que pagan eso y hasta más, lo paradójico es que para algunos cargos casi no hay candidatos.
Angel, te sorprendería saber es que existen en Colombia salarios de más de 150 millones al mes
@@asesoriasvirtuales2267 CEO de una multinacional y directores de corporaciones, su salario es en dolares y equivalente a sus pares en USA o EUROPA, asi que si, ese salario existe, ademas reciben bonos, por ejemplo el que se fue de Avianca, el holandes recibio millones de dolares en bono
Mi hermano gana mas que eso
@@asesoriasvirtuales2267 Especialidades médicas relacionadas a áreas quirúrgicas
Son 13 salarios mínimos incluyendo prestaciones o sin incluir prestaciones. Esos 13 millones son mensuales o anuales?
%, oo
Lo que 8 88888888888888888888888888888888888
88m88mmm8m888m8mm
mensual
Mensual
Me ofrecieron un salario integral por horas. Eso es legal?
No
Indemnización sobre el 70%????
Saludos Javier, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos dos opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud:
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2. En actualicese.com/respuestas/ puedes encontrar una serie de opciones con las diferentes temáticas que abordamos y buscar ahí tu pregunta o en el buscador que tenemos disponible.
Cordialmente,
Equipo Actualícese.
Javier econtraste la respuesta? Porque no entiendo por que uno elegiria que lo indemnizen por el 70 en lugar del. Es como pegarse un tiro en el pie
otra forma de estafar al empleado!!!