🔥 Вебинар "Разбор нюансов порядка обеспечения СИЗ по ЕТС"
Vložit
- čas přidán 9. 04. 2024
- ✨ Для Вас подготовлена очень подробное и полезное методическое пособие "Правила обеспечения работников организации средствами индивидуальной защиты и ДСИЗ согласно ЕТН", а также дополнительный полезный материал, который послужит решением многих проблем: forms.gle/nJzvM9tGdP6G6ayV9
▶️ Проводит вебинар:
Екатерина Воронцова - практикующий эксперт по охране труда, руководитель Агентства по охране труда и Учебного центра "Сфера безопасности" oxranatruda-vorontsova.taplin...
✅ Чтобы получать актуальную информацию, разбираться в процессах системы управления охраной труда, быть в курсе изменений Трудового законодательства, ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на телеграм-канал Екатерины Воронцовой: t.me/Oxranatruda_Vorontsova
✅Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям, ознакомьтесь с образовательными программами по ссылке: sbezopasnost.ru/kursy
✅ Здесь вы можете ознакомиться с имеющимися ТРЕНИНГАМИ для Специалистов По Охране Труда: trebovaniya_oxrany_tru...
✅ Подписывайтесь на канал ( / @ekaterinavoroncova_oxranatruda )
![🎯 Порядок обучения в области пожарной безопасности [Запись вебинара]](http://i.ytimg.com/vi/0gYjHx_cub0/mqdefault.jpg)
![💡 Как организовать стирку, химчистку, обеспыливание СИЗ работодателям? [Практический подход]](/img/n.gif)
Спасибо большое за ваш труд!!!❤
Отличный материал, хорошая подача ! Спасибо!
Спасибо за полезную информацию
Спасибо!!!!!!!!!😘😘😘😘😘💐
Екатерина, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли ДСИЗ (средства для очищения от НЕустойчивых загрязнений и смывающие средства) выдавать те, которые соответствуют ТР ТС 009/2011 «О безопасности парфюмерно-косметической продукции» через дозаторы в туалетных комнатах? Или же все ДСИЗ должны соответствовать ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты»? Даже обычное мыло от неустойчивых загрязнений?
Доброго дня.
Вопрос с одной стороны просто, но требующий особого внимания. Разложим его на кусочки, если останутся вопросы, напишите следующим комментарием.
Средства для очищения от неустойчивых загрязнений предназначены для безопасной и эффективной очистки после осуществления работ, связанных с неустойчивыми загрязнениями: различными видами производственной пыли (древесная, щебёночная, асбестовая, песчаная, кирпичная, цементная), растворами цемента, извести и др.
В таблице № 1 Приложения №3 приказа Минтруда № 767н указано - ДСИЗ для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства, то есть УКАЗАНЫ и ДСИЗ очищающего типа от неустойчивых загрязнений, и мыло одновременно. То есть этот столбец не говорит нам о том, что выдаваться должно только мыло.
ДСИЗ очищающего типа от неустойчивых загрязнений - это водные растворы, гели, пенки, муссы и так далее и должны иметь сертификат соответствия ТР ТС 019/2011. Смывающие средства (мыло) должны иметь сертификат соответствия ТР ТС 009/2011.
ДСИЗ очищающего типа от неустойчивых загрязнений выдаются работникам, которые выполняют работы, перечисленные в таблице № 2 Приложения №3 приказа Минтруда № 767н и работникам, которые работают с загрязнителями, перечисленными в таблице №1 Приложения №3 приказа Минтруда № 767н. Во всех остальных случаях выдаются смывающие средства.
Добрый день! Я специалистом по охране труда работаю всего лишь 1 месяц, специального образования нет. Самостоятельно разрабатываю Порядок выдачи СИЗ и Нормы выдачи СИЗ. Вопросов море. Можно ли их получить на них ответы в комментариях под видео?
Здравствуйте, да, конечно
Отвечаю не сразу, но стараюсь всем 🙏
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Еще раз здравствуйте! Дерматологические СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности. Вопрос 1. Речь идет именно о сроке в один месяц или 2 недели тоже допускаются. Например, если сотрудник использовал часть отпуска или был на больничном? Вопрос 2: как оформить проверку ДСИЗ и каким образом зафиксировать перенос средства на следующий месяц документально?
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Я представляю государственное автономное учреждение социального обслуживания населения. В штатном расписании нашей организации имеется вакантная должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования. Оформлять по трудовому договору работника на эту должность мы не планируем, так как объем работ очень маленький. Функциональные обязанности выполняет человек по договору оказания услуг. Вопрос: нужно ли вносить данную должность в перечень профессий (должностей) работников, подлежащих СИЗ при разработке Норм? Если да, то может быть можно данные СИЗ выдавать, как дежурные с определением срока носки "до износа", но тогда, как правильно подобрать размер? Перечень СИЗ для электромонтера довольно таки приличный и просто так переводить бюджетные средства на то, что потом утилизируется в отличном состоянии нецелесообразно и жалко.
Добрый день! Работник принимается по ГПД, отношения не трудовые, значит на такого работника не распространятся обязательства работодателя. Таким образом вы можете не покупать и не выдавать ему СИЗ, а указать в договоре на ГПХ что он сам отвечает за свою безопасность, в том числе обучение и СИЗ. Но при наличии такой должности в штатном расписании рекомендуем вести ее в Нормы. Если вы будете выдавать СИЗ (даже если остались дежурные) , то эти отношения уже могут рассматриваться как трудовые, со всеми вытекающими обстоятельствами. В действующем порядке выдачи СИЗ нет возможности продления срока носки СИЗ или выдачи б/у СИЗ новым работникам.
Еще обращу внимание, чтоб в случае проверки не было подмены понятий фактически трудовых отношений гражданско- правовым, что потенциально может привести к негативным последствиям.
Если не будете принимать работника, может есть возможность пересмотреть штатное расписание и сократить должность. Ведь вы, наверное, все равно согласовываете с администрацией заключение договора ГПД и оплату по этому виду выполняемых работ.
Добрый день!
1. В п 47. Приказа 766 н указан отрезок времени -1 месяц, который они нормируют как отчетный период. Полагаю, что ваши 2 недели туда войдут, ведь вы же не выдаете ДСИЗ на две недели.
2. Нормативно это не установлено, вы можете разработать самостоятельно всю процедуру оценки остатков ДСИЗ. По сути, и документов никто не требует на законном основании. А если въедливо относится к этому, то в определенное время ходить и смотреть сколько у кого ЖДСИЗ осталось, но полагаю, что это очень-таки затруднительно будет
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, на предприятии руководство решило выдавать грузчиками перчатки не одну пару в месяц, а 2, так как быстро приходят в негодность. Это необходимо зафиксировать в ЛНА и все?
Здравствуйте, пример из моей практики, у нас часто по решению руководителя выдавалось СИЗ с превышением. Служба охраны труда подготавливала проект приказа об увеличении нормы выдачи определенным профессиям, как улучшение условий труда. Руководитель подписывал и на основании данного ЛНА, мы вносили изменения в нормы выдачи СИЗ по предприятию
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо большое за рекомендацию, так и сделаем!