Video

Какие именно журналы Вас интересуют?

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda вахтенный журнал крановщика, журнал осмотра гзп и т

Советую писать служебную записку на имя руководителя организации, что данные обязанности, которые возложили на Вас, не входят в трудовую функцию специалиста по охране труда по профстандарту (приказ Минтруда 274н), не факт, что поможет, но нужно пробовать

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо

увольняйтесь, пусть на начмеда возложат обязанности по ОТ)

Стажировка назначается после обучения по От и проверки знаний и должна быть не мменее 2 рабочих смен. Вы можете больше информации по обучению почерпнуть из моих статей на блоге, Направляю Вам ссылку на подборку: dzen.ru/suite/81f4ac8d-81ec-4e6e-85cd-ee7b1fefb91c

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda у вас была вроде программа для СОТа как начинать с нуля и тп не помню на звание, там поэтапно вроде, где мне её найти

Она платная была , помню чтотоасписвгы шаги и доки прикреплены

60 календарных дней - это максимальный срок обучения и проверки знаний. Но по факту у Вас обучение может закончиться спустя 5 - 7 рабочих дней, а потом проверка знаний

Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (приказы Минтруда № 766н и 767н)

Спасибо за Ваш комментарий и поддержку, это очень ценно

@@user-fo2qb1vg3r мне присылают ИОТ на согласование руководители подразделений, т.е. исполнители "шедевров" - тот кому поручил руководитель, и когда ты в 25й раз делаешь в них исправления, что бы самой себе согласовать🫣 - оптимизма это не добавляет!

Добрый день, мо моему мнению, такая фраза обременяет СОТа на контроль за всем и планирование всего в области ОТ. Полагаю, что лучше будет звучать -Содействие обеспечению функционирования системы управления охраной труда и /или Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах. Так звучит в профстандарте

@@user-ev4yr9tu9c я работал на предприятии (ни специалистом по ОТ), и был свидетелем того, как на женщину, работавшую в данной профессии очень давно, навесили это всё, что вы перечислили. Она просто не выдержала, написала по собственному. При этом имея стаж ни один год! Замечательный специалист. Просто съели и всё!

Я на себя не беру ни противопожарку, ни экологию. Тем более, что экологией должен заниматься эколог, это отдельное образование нужно иметь, диплом эколога.

@@user-fo2qb1vg3r справедливости ради отмечу, что не каждого руководителя это волнует. И ставят перед фактом, получается неприятная ситуация)

Полностью согласна. Работа стала одной большой проблемой.

@@LadyMalver честно, ни на одном предприятии такого не видел. Может в идеале так должно быть? Не знаю. Пока только наблюдал довольно наплевательское отношение к ОТ. А именно грамотных специалистов надолго не хватает. Их просто съедает эта работа

@@LadyMalver она пишется для прокурора,чтобы прикрыть пятую точку...нашу и вашу

@@user-kk1rk6sg7i не предендую на гениальность, но всегда считалось, что инструкция должна как-то помочь работнику, уберечь себя от травмы. В нынешней интерпритации (772н) -"Инструкции написаны не кровью", а слезами СОТов!

Добрый день! Требования к организации обучения и проверке знаний в п96 ПП РФ №2464 устанавливают в том числе наличие учебно-методической базы в виде ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И УЧЕБНЫХ МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ КАЖДОЙ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ по охране труда. Касаемо разрабатываемых программ- ППРФ №2464 не устанавливает обязательного наличия в программах контрольных вопросов. Есть лишь ПРИМЕРНЫЕ перечни тем по программе46 А и 46Б, ОПП, 46В не регламентируется ни по темам, ни по вопросам. Обращу ваше внимание на то, что необходимо в этом случае внимательно изучить ваш Порядок обучения и Положение о СУОТ. Потому как в этих документах может быть отражена информация об алгоритме (организации самого процесса проверки знаний). Ведь логично как-то проверить результат обучения при проверке знаний. Как правило пишут в ЛНА про контрольные вопросы или тесты. В этом случае они нужны в обязательном порядке. Но даже если в ЛНА не указаны вопросы и билеты, должно быть зафиксировано, как проходит проверка и определение качества знаний, усвоенных и приобретенных работником, и на основании чего ставится оценка «удовлетворительно» или «неудовлетворительно». ГИТ вас обязательно об этом спросит. Если вопросы и тесты есть, то прикладывать или нет их к программе - ваше решение. Можете их обнародовать уже на экзамене.

Не устраивайтесь. Этих "специалистов" и "инженеров" очень сильно не любят простые рабочие. Не потому что нарушают, а потому что система гнилая. Всё что сможете сделать это угождать работодателю, продвигать всякий маразм, но никак не сможете сделать условия лучше работникам. Хотите что бы в спину вас называли лицом нетрадиционной ориентации?

@@user-yc9my8rd7m да, я слышал такие мнения тоже неоднократно. Спасибо за совет.

Добрый день! Я люблю свою работу в качестве СОТа, и мне она очень интересна, хотя и есть немалая доля рутинных дел. Критики достаточно в каждой профессии. Полагаю, что стоит пробовать и получать новые практические знания. Если у вас есть сомнения пройдите тренинг по самоаудиту, вспомните то, чему вас учили или дополните знания, которых не было. Более расширенные материалы в тренинге документы СУОТ.

Добрый день! Немного не понятно, Вы вообще не проходили медосмотр или прошли, но частично? День прохождения медосмотра является также рабочим днем. Направление в выходной день допустимо с согласия работника и соответствующей оплаты. Но это не означает что на МО должен быть потрачен целый день. Если работодатель выдал Вам направление и предоставил дни для прохождения МО (что как я понимаю и было сделано), работодатель свою обязанность выполнил. Не допустить к выполнению работы по причине непрохождения МО работодатель имеет право, т.к он создал условия для его прохождения. Выход, по-человечески разговаривать с организатором МО, работодателем, чтоб вас отпустили на часть рабочего дня для того чтоб закончить прохождение МО.

Добрый день! Если вы на данный момент не обучаете работника в рабочей должности уже более 60 дней после приема на работу, то нарушаете законодательство. И грозит штраф КоАП РФ Статья 5.27.1. часть 3 и 5 а это 100-130 тыс. рублей. Повторное еще выше. И пока вы будете думать 2-3 месяца, риск выявления нарушения есть. Решение за вами.

Добрый день! Это будет нарушением. И грозит штраф КоАП РФ Статья 5.27.1. часть 3 и 5 а это 100-130 тыс. рублей.

Здравствуйте, сначала нужно направить в учебный центр на обучение лиц, которые будут проводить обучение, а также состав комиссии, который будет проводить проверку знаний, направить уведомление в реестр Минтруда Больше информации Вы можете почерпнуть в моих статьях на соответствующие темы, если останутся вопросы, также публикуйте их в комментариях, будем разбираться : dzen.ru/suite/81f4ac8d-81ec-4e6e-85cd-ee7b1fefb91c

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо! Если есть возможность можете ли записать видео по данному вопросу и подробно всё рассказать? Спасибо

@user-st8vj4xd7e включу в контент-план

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Спасибо, буду ждать

Добрый день, если работник проходит обучение в рамках обучения работ повышенной опасности (46В), а как правило так и происходит, то в реестр вносим.

Добрый день, все верно. По результатам проверки составляете акт выявленных нарушений, предписание в которых указываете мероприятия и сроки. Регистрируете и утверждаете по формам, утвержденным в вашей организации. Руководитель работ должен мероприятия выполнить или дать мотивированный ответ по факту невозможности устранения нарушений по обстоятельствам от него независящим. Совместно с привлечением вышестоящих должностных лиц далее решать вопрос. Также у вас может быть введена процедура ступенчатого контроля , тогда информацию о контроле и нарушения можно регистрировать там и там же проверять отчет о выполнении.

Ну, если следующий подпишет, то ему, согласно этому видео, далее не поздоровится 😢

@@Lenochka3567 есть отчаянные, "на авось" надеются, но это от безысходности, особенно в провинциях.

Так не устраивайся во всякие шаражки, в чем проблема?

Этот бардак по всей России!

Добрый день! На экземплярах ТД и должностной как правило стоит также подпись работника в том, что он получил второй экземпляр на руки. Есть такая запись? Даже если такая запись есть , то работник может утверждать , что ему не выдали его экземпляры. Это в любом случае нарушения и прецендент для трудовой инспекции. Стоит в кратчайшие сроки выдать работнику положенный ему экземпляр трудового договора. ДИ не является обязательным документом. Но если они применяются в организации в целом, то она становится обязательной к выдаче на руки. Должностная (рабочая, производственная) инструкция получила широкое распространение на практике, однако в Трудовом кодексе она не упоминается, порядок ее составления нормативно не утвержден (Письмо Роструда от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1). Также стоит внимательно просмотреть положения ТД , где указано рабочее место СОТа, на том ли рабочем месте НС произошел. Также должен быть табель учета рабочего времени, он обязателен для всех работодателей, включая немногочисленные компании и работодателей - физических лиц. Это установлено статьей 91 Трудового кодекса (где говорится, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником). СОТ , как и любой другой специалист или работник, который устраивается по трудовому договору должен быть ознакомлен со всеми ЛНА организации, касающиеся как условий работ так и функциональных обязанностей, сюда входят кадровые документы, ПВТР , регламенты стандарты положения, инструкции по охране труда и по функционалу и многие другие документы.

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо большое❤️❤️❤️❤️❤️

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda я имела ввиду ещё такой момент : если несч случай произойдёт с другим сотрудником, СОТ при этом может быть привлечён к ответственности? , если у него нет на руках никаких подтверждающих документов о трудоустройстве в этой организации (его подписанного экземпляра ТРУД ДОГОВОРА)

@@Lenochka3567 но СОТ ведь официально трудоустроен, есть отчисления с СФР, данные о работниках руководитель ежемесячно передает, то есть отсутствие на руках у работника документов о трудоустройстве, не говорит о том, что он не числится в организации, так? Если подписывал трудовой договор

@@Lenochka3567 а может быть привлечен к ответственности или нет, сходу не скажешь, ведь нужно смотреть на конкретную ситуацию: что произошло, по какой причине, кто ответственные лица по документам, что указано в них и тд

Добрый день! Как бы это не звучало надо идти и получать опыт. Не все абсолютно организации требуют опыт, также много кампаний, которые готовы взять работников без опыта. Сама не раз шерстила сайты вакансий. Для начала поискать из таких организаций, устроится поработать, параллельно постоянно прокачивать знания. Главное иметь желание работать и развиваться. Это не просто какой-то лозунг, у меня несколько примеров сотрудников, которые с азов и без опыта выросли до хороших специалистов и приходили они на должность без опыта и своей работой доказали свою состоятельность в качестве специалиста.

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо 🙏

Здравствуйте, медицинское учреждение, в котором полагается проходить медосмотр, может не принять эти результаты. Уточняйте по месту. Потому как я сама с таким подходом и отказом однажды столкнулась

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо за ответ! Но ведь должен быть какой-то вариант

@@Natalia-yx1fu уточните в медорганизации, в которой проходите медосмотр, возможно, они примут результаты

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо!

рекомендую оформлять акт об отсутствии оснований для проведения внепланой специальной оценки условий труда примерно следующего содержания docs.google.com/document/d/1dGG9OvdeD06oJHAoFoF7L4F-N7QLRXgO/edit?usp=drive_link&ouid=103865597179974206952&rtpof=true&sd=true

и вводить акт в действие приказом об отсутствии оснований для ВСОУТ, оставляю примерный образец docs.google.com/document/d/1DsHDAGYUfIO1Et8Y2pHLKlo6mUy3inh3/edit?usp=drive_link&ouid=103865597179974206952&rtpof=true&sd=true

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda большое спасибо!

Спасибо большое за теплые слова и Ваш отзыв, для нас это очень важно, получать от аудитории обратную связь

спасибо большое за Вашу активность, для нас это очень ценно