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百度公司这种垃圾搜索引擎赶快倒闭，害死人
号称工人阶级领导一切的国家 其实没有工会来维护工人阶级的利益 这是一个资本大于一切的社会 吃人的旧社会还更有人情味
还有人记得魏则西吗
支持！
在中国就算百度倒闭了也只会诞生下一个百度。google最终放弃了中国市场，bing想吃这块蛋糕留在了中国那它的搜索引擎就得符合党的核心价值观，只要企业听党话，就算内容锁死中国人的脑回路，甚至出现一堆莆田系医院变相的伤害了中国人的身体，党都可以网开一面。
是的 搜索到的都是广告tmd
中華有句古話說得好，吃啥補啥，所以吃苦成為不了人上人，只有吃人！
说得太好了 我惊了
小时候的我不吃肉，成年后慢慢的尝试着吃肉，到现在只吃肉，希望有一天能吃上用各种肉煮的高汤涮青菜。
嗯，那你就躺平就可以了
是那个啥啥啥写的的书里的句子
@@user-zn3yz6sz8j 魯迅的《狂人日記》
主要是这个视频暴露了四个问题：1、这个人管理能力不足，但凡带过团队的都知道，你在考虑一个人能不能胜任一项任务的必须考虑员工个人家庭因素和情绪，因为要考虑能否让员工发挥出稳定的能力，最简单例子，某个员工出轨跟老婆吵架，但他手头有个项目需要去友商那里开重要会议，会议当天就有当天心态没有调整好跟友商吵起来了，会议不欢而散，极端点就是他老婆故意给他难堪直接带着拉着横幅到友商楼前静坐，也没违法，也没直接撒泼，这种情况员工能力再大不行，因为这就是间接利益损坏。无论黄了还是交接延后，这都是损失。一个团队一把手对手下员工没有足够能力认知这就是管理能力有问题2、这人决策能力不行，做为一个副总裁，在公开场合讲话本身就是代表这个企业形象的，应该能对公开视频的发布有一个影响预估，企业内部是可以实施强压管理，但带不代表能明面说出来啊，战争都要注意国际人道主义找各种理由，更别说一个企业了。这个视频能同意流出才是奇葩，还是说她真认为黑红也是红？如果是这样更有问题了，直接把自己放在大部分韭菜对立面上了，这个黑红想要流量？3、这人保密能力不行，一个高管对于这种本身有争议的话题，根本不应该就采访中随便说出。还发网上，这是真认为自己做的对？我算知道她为什么是华为前公关了，任正非还知道自己用狼行文化套一下，到这她这直接说了。这是脑子有问题。4、就是暴露百度在人事任命上有问题，这样一个三无能力人员都能推到总裁的位置，可想而知百度的其他高管位置能力都是什么样子的，这种公司的股票不赶紧抛还等着被套牢上天台吗？
😂
有没有一种可能，有你说这种能力的人完全干不了这个岗位。而她具备实际的能力，所以才在这个位置上。我不想说百度不行，百度再不行它依然在那里，多少人想进却进不去。所以视频暴露的问题应该不是你描述的这4点。当年最经典的是东哥和他已经怀孕的女同事对话。很多人都骂那个女的没情商，但那个女的真不懂吗？
@@vampirzon 这么牛逼这么懂她别离职呀
@@user-md5hz8bw3v 辞职不意味着她工作能力有问题。
@@vampirzon 璩静但有一点能力都不可能把自己放在大众对立面（当然也有可能伺候上面领导的能力强），她的这一番霸道言论，骂她的人本质是在反驳她的观点，但是赞同她的不是在赞同她的观点，只是在赞同她能这种事说出来的行为，真小人，再真她也是小人，领导上面也有领导，上司上面也有上司，没有人会认为就是因为自己在下面自己就活该被剥夺，这就是导致底层不会认同她，高层同样也不会认同她。这是为啥我说她决策能力不行，这种行为就是纯粹的招黑，不可能招红。这也是为啥百度李彦宏在内部发声专门发了一个报道出来，专门拿出一句‘’优秀员工才是百度代表‘’作为各大媒体文章的标题，说白了就是在跟璩静划分界限，璩静不优秀，她代表不了百度，百度没有认可她能力，她只是一个个例，现在这些优秀员工才是。
謝謝璩靜，你的離職讓大家看到原來你可以讓人沒法在百度工作也可以讓自己沒法在百度工作我不相信當個好人沒法做事業 祝璩靜之後的發展 一切順利科科
炒作一番，出名了就开始带货，听听就好
@@showbus0123 黑红不是红，没人愿意合作的
这种事情发生在中国 我一点也不奇怪。我自始至终认为。中国最大的问题就是不尊重个人。从上到下都是这样。只是百度有这个问题？ 只是公司与员工有这个问题？ 可笑
这种事情在全世界发生。我都不奇怪。
@@user-sg5ul1cq5t 不不，程度绝不一样。我在的本地公司，起码面子上和基础的人文关怀还有的。
这是对权力金钱极度崇拜的社会的畸形现象。你说的对，这是国家的问题。政府建立的绝对的权威，导致人民对价值观扭曲。这些年新出的一些词， 例如‘官网’，‘官方’， 就是很好的例子。这是社会的悲哀，人民的不幸！
去了解一下马斯克怎么对待员工
你别恶心人了。好像马斯克做得更狠。这不是中国独有。
百度帮助钳制言论自由，看到它们市值蒸发我很开心。
换个时间和地点讲同样的话，百度的市值没准还暴涨60亿
百度股价跌到了13年前的水平
换其他公司，可能帮凶帮的更狠，也不全是百度的锅，换其他企业说不定更烂
世界上那个地方有言论自由？
@@JKENLAO-pi7to装傻就是你的错了。
她的恶毒是她说她要让你在这个行业里找不到工作，这种威胁是人们无法接受的。
你也不看看上下文，她为什么这么说
@@Jack-uq9pu不管为什么她都没资格做这种事
如果有人开盒网暴威胁我甚至说要我的命，我反正是什么话都说得出来
如果举报信上面那些事情不是事实，那么匿名举报的人妥妥的诽谤，所以她这段话确实有威胁的意味，因为举报信太恶心了确找不到真正诽谤的人是谁
@user-vb7lf1yp8b一堆人要你的命，举报信几百几百，那么你就该首先问问自己干过什么要致别人于死地的事。不是吗？不然她为何被百度开掉了？
其实这就有点双标了，她这时候把工作和生活撇得清清楚楚，但是平时却要别人24小时待命。我觉得既然你要把工作和生活分开，那你也不应该占用员工休息时间。不能又当又立。我觉得这个才是别人反感她的点。另外这个口气有必要那么刻薄吗，营造出有毒的工作环境，所有人必须像孙子一样听她在那装女王，妥妥Karen行为。
正解！只不过她助理是24小时待命的那个，她也给机会了，新公司给了她助理当股东的机会。
底层活着痛苦正愁没地方出气呢，这不百度送上门来了。
她怎么想无所谓，关键是她的位置代表着企业文化。这样一个企业文化的公司，投资人怎么想，员工怎么想。。。
百度真是会为我党解忧
政府正愁好多事情要转移矛盾，这到好，送上门来😂
众里寻他千百度哈哈
最后的直播带货让她此前的一切行为都变得合理了起来
铺路行为，炒作，能被推到副总裁位置上的人怎么会是个无脑人员，肯定有过人之处，而且还是职业公关，应该对言论最为敏感
謝謝！
同样的道理，百度主要需要考虑的是，璩静能不能在她的岗位及时地给百度贡献市值。又没有要求她在网上说真话。
减60亿
@@user-iw4hi3jj7l所以说贡献了，只不过是负的
百度只关心60亿，员工的问题不在百度考虑之内。这位主管完全是搬起石头砸自己的脚！
说到点上了，我是她老板立刻辞退她，2n+1
@@minosknossos我给5n+1，比你也没多多少😂
哎，大多数领导都是这样，只不过她说出来了，😅
有些话，有些事违背社会公共道德，你背地里可以，说出来就是没脑子，冒天下之大不韪！
身為華人應該學會為人處事
@@user-wk4qk4zh3v 你以为美国可以说这种有违社会公德的话么
没有掌控的能力，将结果推向员工，这样子本身就不适合当领导。我们正常领导要有统筹和兜底的能力。怎么用人，用谁，怎么分配需要思考的。这样的领导如果没遇到优秀的员工给他兜底，整个团队估计就会乱，隔阂还大。
美国当然可以说了公司会开除@@Tianex
不需要任何公司关心我的家庭和个人情况。我只要求任何公司都要严格遵守劳动法和劳动合同。
吴站长曾经在《潜伏》中指出：没有人情的政治是短命的。
「我可以讓你在這個行業裡頭找不到工作」這內心得狂成什麼樣才能說出這麼猖狂的言辭！她的眼神、面相、言辭（low逼）都充分說明瞭她內心的匱乏、精明算計、沒教養。無論她的職位多高都無法掩飾她骨子裡的市儈，其實這是 部分 中國人的心靈真實現狀。所以戾氣、校園暴力、父母虐待自己的孩子…在那片土地上橫行也是在所難免，外在戾氣十足的現狀是那片土地上部分民眾內在心理的投射。懂心理學的會很清楚這女人的一番言論足以看出她成長在多麼匱乏、批評、缺愛的家庭氛圍⚠️溫暖、和善、鼓勵這樣的家庭氛圍長大的人也同樣是良善、有溫度的。可喜的是她的這些猖狂、冷漠的言辭得到了很多人的反響，這說明一部分民眾正在覺醒，至少不像以往麻木不仁一點反應也沒有。越來越多的人會意識到是自己給了強權（獨裁政府、資本）奴役自己的權利，雖然已是2024年在中國大部分民眾仍然不知道自己是納稅人………中國社會當前的社會議題是過去2～3代人扭曲的觀念所造成的惡果，想要呈現友善、高素養、良善的社會氛圍至少需要60年的時間。種下惡的種子收穫惡的果實，種下善的種子收穫善的果實。
百度算的不错的公司了，不像台湾企业，剥削压迫大陆员工，逼得大陆员工连续跳楼，十几条生命都没了，台湾企业手上沾满了大陆员工的血。
说的很对，互联网时代，人民的力量被加大放大，道德观念得到了更好的监督。感谢科技进步与互联网。
你是不是很喜歡 社會主義和共產主義啊? 你想公司管個人生活嗎?
跟整个中国有个几把关系！网上有多少喜欢她支持她的人？
同感 中國在覺醒 台灣開倒車
今天拿别人当韭菜，明天就是别人的韭菜。
所有打工人都是韭菜，谁也不比谁高贵。
今天拿别人当韭菜，明天就是别人的下酒菜。
无论如何，明天都会是别人的韭菜，那就索性今天多割点别人的韭菜，不都是这样想这样做的的，和人种、国籍、皮肤、言语、文明、男女、老幼、胖瘦……无关
@@user-cl6pj2qp6j 对
說的是事實，重點是妳不夠高明的說出來了😂高段的人心裡明白現實，表現出來卻是體貼
支持王局的节目，做得很好，紧跟时下热点
自恃一个很牛逼的二百五，情商不在线
这是海参的效果，看看海参的所谓培训，就是嘚着谁骂谁，没有信用背书的人当然可以这么做，但是这个二百五拿着大公司的信用背书就不能这么做了，没有信用背书这么做纯属个人行为，但是有信用背书的这么做就是后面的信用背书的问题。
不管你是公司高管，还是妻子、母亲，还是员工，你首先是一个人，而她现在是一个讨人厌的人，尽量远离这类人，也是大多数人的共鸣！
@@jackpaul-qf1pq 你这种人就是很喜欢被虐的吧
华为出来的说这个一点不稀奇 以前在华为做项目见过过一个员工说老婆嫌远不让外派 一个EMT大领导当场就回了句 老婆换一个不就行了
我也觉得有的外派到非洲去了
华为最垃圾的地方是在海外对华人和当地人区别对待。使劲压榨华人。实际上最反华的就是我们自己人
我也是前华为的，公司里面这种领导比外面多一些，同理心太强的很难晋升😂
华为就是共产党的代言人，企业文化就是狼性精神
@@yveslu8219 这就是人性吧，只要涉及利益都如此，我先生在移动也如此，他们很多领导可以连家都不要的一个月申请出差，而且在公司下班不去应酬、到员工考核的时候绩效人家想怎么打就给你打，涨薪也没你啥事，国外公司不知道咋样，但是在国内只能说基本都如此，我先生基本每个月都要去出差一周，每周基本都要去和华为客户应酬，我先生还算好的，他很多同事家孩子都不要的，接受到处外派几年晋升，周六天可以回来，应酬里面还知道好多内幕，好多从上面下来的研发金，一层层吃，到下来根本没有几个多余的钱去研发了，华为派出去的产品经理去那边不是做事，而是拿钱送非洲的某些人去嫖娼离谱吧，人性比我们想的恶多了。
为有利益的人民服务
如果處於工人的權利得不到有效保障的環境，則越壓榨勞工的企業越能脫穎而出，比如這個。
不愧是華爲出來的
中国人太多，不卷就要被淘汰。这是自然法则。
@@jerrytom5841社会达尔文主义根本不是什么自然法则！
你祖宗还是中国出去的
@@jianfengwu7502 中共国不等于中国
就像后面道歉里说的，不代表公司立场。但却代表了阶级立场。
领导阶层永远都只是为了自己的利益而考虑的，至于领导阶层为什么愿意去为了下层人的利益而思考？只不过是为了维稳方便他们以后放长线钓大鱼罢了😂
@@lunnotuone9202 请问哪个阶层不为自己的利益考虑？
韭菜
富如二马，也不过是伟大领袖的马前卒。这位女公关，根本够不上那个阶级。一个健康的社会，资本家追求自由竞争，政治家主持社会公平。但是在某个地方，似乎既无自由，更无公平。
都为自己考虑，文革就没错了，穷人为了自己把富人都往死里整有错吗？公知天天喊博爱为啥还有人支持？
说得没错
其实他们说的都没错，现实就是这样，只是缺少了温度，体谅，关怀，冷漠而现实。
在国外一个人能力再强 如果他不是一个善良的人 人性上有缺点 那么他的能力未来是会给公司造成更大的伤害
真的，No asshole rule。大家都是面对过残酷竞争的人，但是你要有这个善良理解到大家来这个世界上都是为了幸福的过一生，你要感恩为了你的事业做牺牲的伙伴，也要尊重以家庭生活为重的人的选择。你要是想长期留下一个人全心全意，你要是想十年二十年留一个优秀的人，你就要尊重时间长了任何人是会被炸干的，给所有人都留一点个人的空间，你的团队互相之间才会有凝聚力，创造力，相信这个团队有远见，自己有长期的未来，大家有一点安全感才能去做一些真正有风险的创新。
扯犊子，乔布斯有有问题。
@@user-undefined-007 hahaha, 和你一样， 看到那个评价的时候， 第一个想到的就是乔布斯。 乔布斯在这个问题上， 可能比璩静更赤裸裸。
很多人认可璩静的说法，如果这么想的人我觉得你们活该一辈子做牛马。员工和公司确实是雇佣关系，但是员工的身心健康等因素决定了工作效率和工作结果，适当的人文关怀有助于提高工作效率，也是为企业创造财富。特别是互联网这类需要创新力的行业，把员工当流水线工人对待只有死路一条，以为你不干有的事人干，然而实际的情况是这样的企业人才会慢慢的流失，劣币驱逐良币，慢慢的就会落后于整个行业。百度就是一个活生生的例子，早就掉出第一梯队了，优秀人才从来都不会考虑去百度
社會主義好 社會主義好社會主義國家人民地位高.🎶🎶. 你是不是希望人人都唱這首歌?
「適當的」要劃重點 如果是重要的出差 你因為家人出有生命危險的大事要走 那還可以關懷 但男朋友要和你分手是合理理由嗎？
不同意你的观点，最近大规模裁员的特斯拉，谷歌等巨头，不就是把员员工和公司当流水线工人，有的人临到公司打卡才知道自己被裁了，但这丝毫没有影响企业的创新，企业的领头羊位置，优秀人才一样憧憬之。为什么？因为这些企业切切实实落实了员工和公司的雇佣关系，上班时间提高效率好好工作，下班时间员工完全是自由的，不会被强行掺入任何工作内容跟，领导不会半夜打电话发短信给员工（当然紧急服务岗位除外）。所以雇佣关系是互相的，而这次璩静的问题是百度仅仅单方面要求员工尽义务，但企业自己并没有尽到自己的义务，才会导致民怨沸腾。
这姐们的思想还停留在资本主义原始萌芽时期，还特么把心里想的给说出来了，不知道公关经理怎么当上的。当西方都允许WFH同时推行四天工作制的时候还这样对国内的牛马这样贴脸输出，真是秀啊！可惜输出全反弹到了自己身上。
“员工的身心健康等因素决定了工作效率和工作结果。”这条是不合理的，员工必须了解自己的状态，然后整理好自己的情绪来投入工作，而公司必须给出这个岗位技能职责应该获得的报酬与福利和正常的劳动时间。 如果员工渴望公司关注你技能以外的情绪，那么这部分情绪最后还是会被公司用其他方式摊在你技能价值报酬获取的路径上。 所以，正常的企业和公司。付钱！办事！这样的关系最好。至于你单身还是35岁，不重要，只要你的能力能为匹配你的岗位，你就应该留下。
想起鲁迅寫的小說，常出現的二個字吃人！
有个哥们说的跟我想法一样，可以这么想，可以这么做，但是不能公开表态； 事实上，各大企业，也都是这么做的； 哈哈哈
就这水平还管公关🤣🤣
同感
没错，我也在问这个问题。
黑公关也是公关
我也觉得神奇，要是管财务或者人事的我觉得都可以理解，真就是说了几句心里想的大实话，但是公关就有点抽象了。
呆，她是向上公关
璩静得罪的年轻员工，差不多就是零零后头一批，这些小孩子是完全市场经济长大的，而且他们特别团结，一下就打到了璩静的痛点，无论是检举信，还是舆论操作，一下打下了百度的股价。 璩静如果觉得自己值六十亿，她还可以再嚣张，如果不值，就换个管理方式。 资本培养了饭圈文化 ，也培养了他们的掘墓人。
利益面前，才会使人“特别团结”。跟年龄没什么关系
你是不是对团结有什么误解，网上一波一波的舆论热点都是情绪化的，发泄完情绪打架就忘了，或是继续宣泄到下一个热点
@@grubby777 和年龄有绝对关系，只有完全市场经济，才是具有自发组织能力的先进思想团体。
我们单位的00后也是这脾气，不惯着领导。整顿职场的一代来了
@@weisimon7483 正常，全世界都这样一代代进化的，澳洲职场大家集体躺平。
说的很对呀
说的没错啊
法律上沒問題，道德有缺。說實話重點是連續出差五十天不放假居然沒有違反勞動法
因为劳动法在中国就是个摆设，双休都保证不了
百度这种工资，加班工资给足的，既然有加班工资，当然不违法
哪个国家的公司 出差期间半路还让你去休假的？？？远洋货轮不都是一出海就是几个月？怎么半路在派直升机接船员休假？？
@@SageBonsai89你可能没看过劳动法，每个月加班不能超过36小时，超过也是违法的。另外很多大厂所谓有加班工资，那个加班的提报都会被设计成一个恶心人的过程，很多人畏于压力就算了
法律上沒問題到的上也沒問題. 說有問題的人是在想搞共產主義
別看她一副義正嚴詞的樣子~這種人對上對下是兩張臉~對親近自己的員工和不附和自己的員工肯定也是兩張臉~她講的那套是針對後者~你如果要說她說的沒錯~那你要有自信能擠進她的圈子~不然你就是有被虐待狂
欺下必媚上，这是真理
这不是必然的么。一个小记者，还这么低情商，怎么爬到上市公司“公关一姐”的。不就是“向上管理”么。真正会公关的人会干这种蠢事？
整个评论你说的最到点上
这种事只能做不能说，说了 就是和上级唱反调❤
文明社会的企业必须维护员工利益、维护社会利益、 维护企业利益三者不可缺一。
最后看到“直播带货”我实在是绷不住了...
封杀应该
这人估计是想先在网上立个毒舌的人设，然后就能直播带货了，结果还没开始就拜拜了
这种莫名的自信，我上一次听到还是李总说能力之外所有的资本都等于零。
没错，我也想到她了。确实很像。
李總當時有資本這樣說，態度也沒這麼囂張。靠山走了，她也低調了許多。
@@tangtang4058 李总身份高贵，没人敢碰，所以不必杀气腾腾。而这位副总，多次被举报，对下属早已恨得咬牙切齿，所以才凶相毕露。
都喜欢听奉承话
此事件,充分说明中国的公众言论自由发表一片大好！高管管理处事敢说真话；网民也为事实的真实敢大反驳.完了最高的老板用自己圣神的企业行政权利来裁判！这就是言论自由的最好体现.我们不是这企业最高老板来改变行政裁判,但我们尊重这一切的正常民主自由的发生！赞！👍👍👍
这种事情发生在中国一点也不奇怪。如果不是股价做出了最诚实的反应，这货可能仍然还高高在上颐指气使。
“我们需要的只是一双手，可是不得不养活一个人。”这是哪位说的，考考你？
如果不是股价暴跌，可能李彦宏还在给它鼓掌。
她要是真能说到做到，虽然不是完美，但至少是公平的。
说的挺有道理啊
她说的是实话，但不应该说。她是做PR的，应该明白哪些话能说，哪些不能说，哪些憋死也不能说。她作为百度公共关系的高管，话都憋不住，请她走人也合理，她职务上没有能够胜任。
就这水平，不知她怎么成为高管的？
@@wl2977不知道家里有啥背景
这种观点就不对。现代企业制度要尊重员工的人权和人格，员工受劳动法保护，不是古代的奴隶。这一点你也没想清楚，还是你觉得自己就应该当奴隶？？
@@chinyang77bigboy 社会是那么简单的吗？如果恋爱关系，父母关系会影响到工作，并且这些社会关系必须被尊重。那企业不招谈恋爱的，父母年龄大的不就行了？这部分人群不是反而被歧视了吗？
@@alex-cx8fo 一切以劳动法为准。潜规则或许有生存空间，但是不能拿到桌面上说，否则就是犯法。暗地里的小动作或许没人追究，但是自己应该知道这么做不对。把潜规则当成了法律，就是百度此人的愚昧之处。明白了吗？
很可悲的地方在于很多打工的人还觉得她没错是对的
她确实没错，至少说的是真话，不虚伪。因为社会确实是这样运行的
被洗脑的人永远不知道自己被洗脑，被压迫的人认为自己天生应该被压迫，无知的人会一直无知。
只有希望有社會主義的人覺得他錯了
价值观功利，单一，缺人文，缺爱的社会。就会有无数个这样的产物
@@KaosCooking 能在百度工作不是因为为百度创造价值了吗？百度的恩情还不完是吧？看到你这言论我才觉得是真可悲。
每个人对幸福和成功的定义不同，有些人喜欢岁月静好，有些人喜欢众星捧月，有些人喜欢的是家庭和睦，赚钱与工作的目的各不相同，国内习惯把成功用简单几个高大上的词汇代表，幸福的人从眼中透出的更多的温度和友善，而不是冰冷似刀的刻薄，社会价值观的扭曲，可惜我也是牢笼中的一枚棋子，尽量在做好自己力所能及的平衡。
我最不解的是为什么很多人觉得她说的没错，只是说出来不该说的话而已。老中真是把社达斯维刻在骨子里了，百度副总这种理论明显不道德，非常错误
跪久了站不起来，显而易见，老板是要考虑员工的各种因素的，特别是脑力劳动者。 他这个是上世纪资本家对体力劳动者的管理方式，可以说落后了100年。
完全同意
这个说的没错，在大地方规则公平比人情味更重要。 前者涉及的人比后者多。
她忘了打工人还有一个身份，就是消费者，还是小股东。
人家是二代
只要是人~都要有人性~不是嗎!!
这个女的能力是有的，情商低了点，成熟的BOSS对外都是笑而不语，亲切的不得了。
厚黑学十级加人情世故十级
她要是有能力，就不会说这种话了，😂😂😂
@@Tianex反正比楼主有能力
的确有能力把公司市值往下拉60亿，哈哈😺
能力有的还去参加四董会的传销？跟森哥拜师
她完全符合华为的气质，和ccp的风格一致啊，优秀的领导
一個所謂「公共關係」主管，把公司形象處理成這樣，如她所說，被辭退只是剛好。
She just tells the truth!
除了工作时间，公司文化对员工心情的影响还是蛮大的。干得开心的工作，钱稍微少一点点，也比钱多但不开心的工作好。
那些评论“只是说了大实话”的，我相信其中的既得利益者也只是一小部分吧。剩下的那些人，没事别共情拳头大的强者，请先学会共情你自己。
劳资纠纷已经几百年，甚至上万年也不一定，这个话题值得研究。
记住李世民的话，水能载舟亦能覆舟，公司如此，国家亦如此。
也就是驭民五术+厚黑学
这是魏征说的
那是李世民说的，看看朝鲜，究竟要被压迫到什么程度，他们才能起来覆舟？即便到了那种程度，也没有一丝丝能够覆舟的可能性。
@@Monk_Lu 啊？那抱歉，是我学艺不精了，望海涵
能说出这种话的人，第一，自己肯定是水而不是舟，第二，这种人肯定等着别人去覆舟自己再坐享其成，这种人自己不敢，但是自己却特别想别人去覆舟。
人不狠站不到哪里😅
说的没错，错的是说出来了
说不出来就是你不对了 虚伪是美德啊 😘
其实我觉得员工如果真的吵架到了需要请假的地步，倒不如真正让员工请假回去好好处理一下， 毕竟员工如果在刚刚吵完架糟糕状态下，做事是不会有什么成效的，就像王局恐怕在得知自己在国内被封杀的事情之后，可能他的焦虑会让他写稿的质量大幅下降，这种情况下真的不如让员工好好回去调整一下
参加过国外企业招聘才发现，国内很多公司在这个企业社会责任和人文关怀上真的差的太远。希望未来国内的就业环境能变得更好吧，吃苦到我们这代就好了
實話
这代表中国大多数公司的价值观
应该说是所有
所有中资公司 是对的 但是外企不包含
@@yichengdai9960 没办法因为利益每天都是，已经忘了生活是什么，人还有什么温度，更别谈人性，可以说中资都如此，都想很低的投入快速的回本一样道理，我最记得的很小的事情，2013的时候我在北京慕田峪长城山脚那个类似棚棚一样卖衣服的地方，一个中年男人他在卖那个冲锋衣，一个外国人问他好多，他一开口就是说eight thousand，说的英文别人不买他就开始骂，我那一刻在想他是疯了嘛，都把别人当白痴，我是从哪件事开始质疑中国的商人本质和价值观念。
还得是社会主义资本家啊，玩得就是一个真实
哈哈~
😅😅😅😅我今天才刷到璩静的视频，王局就开始讲了，真有缘
不用百度搜索，生活中好不容易出現百度就是負幾十個億，真牛
支持这个女人
人类社会的现实就是，有些话你可以想，可以做，就是不能说。企业注重结果没有错，对卓越贡献的员工嘉奖，对懈怠的员工惩罚都没有错，但用她的那种方式说出来，就让人非常不舒服，这不是高级管理者该有的态度。
这不是人类社会的现实，人类社会的现实是可以接受进步的，都生存的很好；那些闭塞的，低效的，扭曲的，都被淘汰了。
@@WarKingChivalrous 我说的是现实，你说的是理想。西方社会看起来文明些就是他们做着最狠的事说着最软的话。让你觉得被尊重和你是否真的被尊重是两回事。在中国，个人感觉不被尊重也确实不被尊重；在西方，个人感觉被尊重了但其实并没有被尊重。很可悲，在中国想要被尊重要有权，在西方想要被尊重要有钱，这就是现实。
@@ruilify 你说的现实是放在3年，5年，10年的比例尺上。我说的是放在在20年，50年，100年，甚至是从有文明开始到现在，会显示做的好的企业，组织，团体，都是开放的，进步的，通人性的。而被社会淘汰的都是冷漠的，陈旧的，忽视人的。从整个文明的时间尺上看，被尊重的都是那些会去尊重他人的，这就是人类社会发展到现在的现实。
@@WarKingChivalrous 我比较悲观，我所看到的世界相较30年前是在退步的（除了科技）。希望你是对的，也许是历史的螺旋性上升和曲折的向前。
这不是他的问题，这是公司文化问题，我保证李彦宏也是这么想的
每个人对幸福和成功的定义不同，有些人喜欢光彩夺目，有些人喜欢的是家的和睦，赚钱与工作的目的各不相同，国内习惯把成功用简单一句话代表，幸福的人从眼中透出的更多的温度和友善，而不是冰冷似刀的刻薄，社会价值观的扭曲。
這位女主管公開發言前沒有考慮社會效果，非常失職。但她講的道理沒錯，百度是上市公司，優先考慮的應該是 shareholder 的利益，若主管因聖母情節而在職場講人情，便是非常 unprofessional 的行爲。至於那位喋喋不休强調自己多重身份的（路人）女士，在職場裏務必遠離，因爲她一定會以此心態對待共事的同僚。
这套说辞，真的好可怕，一丝丝的同理心和人情味都没有，雇佣关系不是奴隶关系啊！
这就是王局所说的中国低人权优势
根据以前听过秦晖的讲座，我想评论一下这件事：有些人认为这个女高管只是很“刚”，但说的话没毛病。有人于是认为关键在于阶级矛盾，社会主义相比资本主义的优越性之迷思就又出来了。其实，中国搞的是“中国特色的资本主义”，区别在于一切经济活动在党的监管之下，所以工人在劳资博弈中更加处于劣势。这是因为他们缺少组织，没有集体谈判能力，而大厂却可以通过给国家交重税得到背书。视频里好像提到纠纷缘起于疫情时期，造成长期出差难归的红码绿码问题也是党搞出来的。所以，脱离中国模式的背景，去谈论女高管的言论的正当性根本就不合理。这件事被炒的这么热，参考秦老师对类似事件的观点，也大概是共产党喜闻乐见的，又把矛盾引到劳资纠纷上咯
別裝了國外的公司哪一個不是這樣的? 只有抱著有社會主義心態的 才會討厭他說的話
@@TentaclePentacle😅
@@TentaclePentacle 說了實話還為嘛道歉?
@@rdl4171 社會容不下實話所以必須道歉
江爷爷教导我们：闷声大发财 嗯！😂
我感觉她说的没错啊
东亚这种鬼地方就是卷，离得越远越好
日本韩国表示不背这个锅
日本不会这样。比中国好非常多
除了中国 韩国 台湾 香港也差不多，日本就不清楚了
@@user-fe8iq3dt5v 我怎么听说日本加班到死的文化一直没变呢，下班也要居酒屋唱k不就是他们带起来的风潮么
@@user-ny3gw3iq7x 你活在cctv里么
太狂了，人的社会，需要有人性，企业如果只为了利益，完全没人性，好不到哪里去。
请问美国哪个企业高管会过问下属感情家庭问题？
@@user-yy2bs6cy1h 你去过美国再说，机票也不太贵
@@user-yy2bs6cy1h 请问哪个美国高官敢公开说他不在乎员工感情家庭问题？
@@katana8960 美国不会给中国普通人签证，美国只喜欢有钱人，普通中国人去不了。
@@user-yy2bs6cy1h 国内的外企就比民企的福利好很多
这集的拍案怎么没了？
我觉得他说的一点没错。没有办法既要有要 有舍有得 有得有舍
在职场上女性就是一面要求男女平等，又要求认同生理性弱势
我个人当时是非常讨厌璩静的说法的，人文关怀何在？但凡劳动法执行得认真一点，她都不至于这么嚣张。但另一方面，璩静说的都是大实话
如果劳动法执行严格了，中国大部分的中小微企业都得破产，你想过这一点吗？
那是政府榨取得太狠了@@jerrytom5841
@@jerrytom5841这话说的又当又立，好像是不得以而为之。既然是法律就不要选择选择性执法，等你有被公司优化的那一天，或者你即便是老板也会有行业优化你的那一天。格局和文化限制了中国大多数的中小型企业
她说的话不是实话，是客观存在，到不等于事实。事实是人们工作是为了更好的生活，人们健康的精神状态才能保证更好的工作。
人文關懷是社會主義編出來的謊話.
领导和员工说得都没错，只是所站的立场和角度不同。
说话滴水不漏，然后凶相毕露，这种人真讨厌。
想想现实生活中，一旦得罪她，会多么可怕啊！哪个男人敢要这样的女人
@@wl2977 不过那种不说的，藏起来的感觉更可怕啊😂😂😂
@@wl2977 思路清晰严谨，还攻击性爆满，看发型就知道中性化，化妆，这样女人大概率单身。
做人就是一个拿捏，有些事只能做不能说，有些事只能说但不能做😂话说回来，能说这种话或这么想的人不适合做领导；就是做一个普通员工也不太合格。
至少她真實 ！
😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊
What you said shape your reality.
本人無大錯， 不宜公開說
主要是她那副嘴臉討人厭
😅高级韭菜罢了
感情你是镰刀？
没错，就是高级韭菜，而且忘了自己是韭菜。
@@haterno7827中共的独裁政权是镰刀。
你以为你不是韭菜？
她说的没错啦
情商感人😂
能爬到这个位置情商不至于这么低吧！ 这是想在离职前黑一下李彦宏。 再给自己带波流量。 转身就直播带货。一箭双雕？😅
黑红也是红😂
既然雇主可以這麼想，那雇員也有雇員權益，放到對等原則的框架再說這些話吧
雇员没有权利要求公司做什么，但是雇员有权利辞职。没有公司用枪逼迫雇员上班。
@@jerrytom5841 公司的做法不符合勞動法，雇員是有權利要求公司修正了，這對雙方都是好事，不需要不必要的內耗又能提升作業效率
她其实说的都没错，错在她说出来了🤣🤣😄
论专业，她只是做到了极致哈哈
百度公司这种垃圾搜索引擎赶快倒闭，害死人
号称工人阶级领导一切的国家 其实没有工会来维护工人阶级的利益 这是一个资本大于一切的社会 吃人的旧社会还更有人情味
还有人记得魏则西吗
支持！
在中国就算百度倒闭了也只会诞生下一个百度。google最终放弃了中国市场，bing想吃这块蛋糕留在了中国那它的搜索引擎就得符合党的核心价值观，只要企业听党话，就算内容锁死中国人的脑回路，甚至出现一堆莆田系医院变相的伤害了中国人的身体，党都可以网开一面。
是的 搜索到的都是广告tmd
中華有句古話說得好，吃啥補啥，所以吃苦成為不了人上人，只有吃人！
说得太好了 我惊了
小时候的我不吃肉，成年后慢慢的尝试着吃肉，到现在只吃肉，希望有一天能吃上用各种肉煮的高汤涮青菜。
嗯，那你就躺平就可以了
是那个啥啥啥写的的书里的句子
@@user-zn3yz6sz8j 魯迅的《狂人日記》
主要是这个视频暴露了四个问题：
1、这个人管理能力不足，但凡带过团队的都知道，你在考虑一个人能不能胜任一项任务的必须考虑员工个人家庭因素和情绪，因为要考虑能否让员工发挥出稳定的能力，最简单例子，某个员工出轨跟老婆吵架，但他手头有个项目需要去友商那里开重要会议，会议当天就有当天心态没有调整好跟友商吵起来了，会议不欢而散，极端点就是他老婆故意给他难堪直接带着拉着横幅到友商楼前静坐，也没违法，也没直接撒泼，这种情况员工能力再大不行，因为这就是间接利益损坏。无论黄了还是交接延后，这都是损失。一个团队一把手对手下员工没有足够能力认知这就是管理能力有问题
2、这人决策能力不行，做为一个副总裁，在公开场合讲话本身就是代表这个企业形象的，应该能对公开视频的发布有一个影响预估，企业内部是可以实施强压管理，但带不代表能明面说出来啊，战争都要注意国际人道主义找各种理由，更别说一个企业了。这个视频能同意流出才是奇葩，还是说她真认为黑红也是红？如果是这样更有问题了，直接把自己放在大部分韭菜对立面上了，这个黑红想要流量？
3、这人保密能力不行，一个高管对于这种本身有争议的话题，根本不应该就采访中随便说出。还发网上，这是真认为自己做的对？我算知道她为什么是华为前公关了，任正非还知道自己用狼行文化套一下，到这她这直接说了。这是脑子有问题。
4、就是暴露百度在人事任命上有问题，这样一个三无能力人员都能推到总裁的位置，可想而知百度的其他高管位置能力都是什么样子的，这种公司的股票不赶紧抛还等着被套牢上天台吗？
😂
有没有一种可能，有你说这种能力的人完全干不了这个岗位。而她具备实际的能力，所以才在这个位置上。我不想说百度不行，百度再不行它依然在那里，多少人想进却进不去。所以视频暴露的问题应该不是你描述的这4点。当年最经典的是东哥和他已经怀孕的女同事对话。很多人都骂那个女的没情商，但那个女的真不懂吗？
@@vampirzon 这么牛逼这么懂她别离职呀
@@user-md5hz8bw3v 辞职不意味着她工作能力有问题。
@@vampirzon 璩静但有一点能力都不可能把自己放在大众对立面（当然也有可能伺候上面领导的能力强），她的这一番霸道言论，骂她的人本质是在反驳她的观点，但是赞同她的不是在赞同她的观点，只是在赞同她能这种事说出来的行为，真小人，再真她也是小人，领导上面也有领导，上司上面也有上司，没有人会认为就是因为自己在下面自己就活该被剥夺，这就是导致底层不会认同她，高层同样也不会认同她。这是为啥我说她决策能力不行，这种行为就是纯粹的招黑，不可能招红。这也是为啥百度李彦宏在内部发声专门发了一个报道出来，专门拿出一句‘’优秀员工才是百度代表‘’作为各大媒体文章的标题，说白了就是在跟璩静划分界限，璩静不优秀，她代表不了百度，百度没有认可她能力，她只是一个个例，现在这些优秀员工才是。
謝謝璩靜，你的離職讓大家看到
原來你可以讓人沒法在百度工作
也可以讓自己沒法在百度工作
我不相信當個好人
沒法做事業
祝璩靜之後的發展 一切順利
科科
炒作一番，出名了就开始带货，听听就好
@@showbus0123 黑红不是红，没人愿意合作的
这种事情发生在中国 我一点也不奇怪。我自始至终认为。中国最大的问题就是不尊重个人。从上到下都是这样。只是百度有这个问题？ 只是公司与员工有这个问题？ 可笑
这种事情在全世界发生。我都不奇怪。
@@user-sg5ul1cq5t 不不，程度绝不一样。我在的本地公司，起码面子上和基础的人文关怀还有的。
这是对权力金钱极度崇拜的社会的畸形现象。你说的对，这是国家的问题。政府建立的绝对的权威，导致人民对价值观扭曲。这些年新出的一些词， 例如‘官网’，‘官方’， 就是很好的例子。这是社会的悲哀，人民的不幸！
去了解一下马斯克怎么对待员工
你别恶心人了。好像马斯克做得更狠。这不是中国独有。
百度帮助钳制言论自由，看到它们市值蒸发我很开心。
换个时间和地点讲同样的话，百度的市值没准还暴涨60亿
百度股价跌到了13年前的水平
换其他公司，可能帮凶帮的更狠，也不全是百度的锅，换其他企业说不定更烂
世界上那个地方有言论自由？
@@JKENLAO-pi7to装傻就是你的错了。
她的恶毒是她说她要让你在这个行业里找不到工作，这种威胁是人们无法接受的。
你也不看看上下文，她为什么这么说
@@Jack-uq9pu不管为什么她都没资格做这种事
如果有人开盒网暴威胁我甚至说要我的命，我反正是什么话都说得出来
如果举报信上面那些事情不是事实，那么匿名举报的人妥妥的诽谤，所以她这段话确实有威胁的意味，因为举报信太恶心了确找不到真正诽谤的人是谁
@user-vb7lf1yp8b
一堆人要你的命，举报信几百几百，那么你就该首先问问自己干过什么要致别人于死地的事。不是吗？不然她为何被百度开掉了？
其实这就有点双标了，她这时候把工作和生活撇得清清楚楚，但是平时却要别人24小时待命。我觉得既然你要把工作和生活分开，那你也不应该占用员工休息时间。不能又当又立。我觉得这个才是别人反感她的点。另外这个口气有必要那么刻薄吗，营造出有毒的工作环境，所有人必须像孙子一样听她在那装女王，妥妥Karen行为。
正解！只不过她助理是24小时待命的那个，她也给机会了，新公司给了她助理当股东的机会。
底层活着痛苦正愁没地方出气呢，这不百度送上门来了。
她怎么想无所谓，关键是她的位置代表着企业文化。这样一个企业文化的公司，投资人怎么想，员工怎么想。。。
百度真是会为我党解忧
政府正愁好多事情要转移矛盾，这到好，送上门来😂
众里寻他千百度哈哈
最后的直播带货让她此前的一切行为都变得合理了起来
铺路行为，炒作，能被推到副总裁位置上的人怎么会是个无脑人员，肯定有过人之处，而且还是职业公关，应该对言论最为敏感
謝謝！
同样的道理，百度主要需要考虑的是，璩静能不能在她的岗位及时地给百度贡献市值。又没有要求她在网上说真话。
减60亿
@@user-iw4hi3jj7l所以说贡献了，只不过是负的
百度只关心60亿，员工的问题不在百度考虑之内。这位主管完全是搬起石头砸自己的脚！
说到点上了，我是她老板立刻辞退她，2n+1
@@minosknossos我给5n+1，比你也没多多少😂
哎，大多数领导都是这样，只不过她说出来了，😅
有些话，有些事违背社会公共道德，你背地里可以，说出来就是没脑子，冒天下之大不韪！
身為華人應該學會為人處事
@@user-wk4qk4zh3v 你以为美国可以说这种有违社会公德的话么
没有掌控的能力，将结果推向员工，这样子本身就不适合当领导。
我们正常领导要有统筹和兜底的能力。怎么用人，用谁，怎么分配需要思考的。这样的领导如果没遇到优秀的员工给他兜底，整个团队估计就会乱，隔阂还大。
美国当然可以说了公司会开除@@Tianex
不需要任何公司关心我的家庭和个人情况。我只要求任何公司都要严格遵守劳动法和劳动合同。
吴站长曾经在《潜伏》中指出：没有人情的政治是短命的。
「我可以讓你在這個行業裡頭找不到工作」
這內心得狂成什麼樣才能說出這麼猖狂的言辭！
她的眼神、面相、言辭（low逼）都充分說明瞭她內心的匱乏、精明算計、沒教養。
無論她的職位多高都無法掩飾她骨子裡的市儈，其實這是 部分 中國人的心靈真實現狀。
所以戾氣、校園暴力、父母虐待自己的孩子…在那片土地上橫行也是在所難免，外在戾氣十足的現狀是那片土地上部分民眾內在心理的投射。
懂心理學的會很清楚這女人的一番言論足以看出她成長在多麼匱乏、批評、缺愛的家庭氛圍⚠️
溫暖、和善、鼓勵這樣的家庭氛圍長大的人也同樣是良善、有溫度的。
可喜的是她的這些猖狂、冷漠的言辭得到了很多人的反響，這說明一部分民眾正在覺醒，至少不像以往麻木不仁一點反應也沒有。
越來越多的人會意識到是自己給了強權（獨裁政府、資本）奴役自己的權利，雖然已是2024年在中國大部分民眾仍然不知道自己是納稅人………
中國社會當前的社會議題是過去2～3代人扭曲的觀念所造成的惡果，想要呈現友善、高素養、良善的社會氛圍至少需要60年的時間。
種下惡的種子收穫惡的果實，種下善的種子收穫善的果實。
百度算的不错的公司了，不像台湾企业，剥削压迫大陆员工，逼得大陆员工连续跳楼，十几条生命都没了，台湾企业手上沾满了大陆员工的血。
说的很对，互联网时代，人民的力量被加大放大，道德观念得到了更好的监督。感谢科技进步与互联网。
你是不是很喜歡 社會主義和共產主義啊? 你想公司管個人生活嗎?
跟整个中国有个几把关系！网上有多少喜欢她支持她的人？
同感 中國在覺醒 台灣開倒車
今天拿别人当韭菜，明天就是别人的韭菜。
所有打工人都是韭菜，谁也不比谁高贵。
今天拿别人当韭菜，明天就是别人的下酒菜。
无论如何，明天都会是别人的韭菜，那就索性今天多割点别人的韭菜，不都是这样想这样做的的，和人种、国籍、皮肤、言语、文明、男女、老幼、胖瘦……无关
@@user-cl6pj2qp6j 对
說的是事實，重點是妳不夠高明的說出來了😂
高段的人心裡明白現實，表現出來卻是體貼
支持王局的节目，做得很好，紧跟时下热点
自恃一个很牛逼的二百五，情商不在线
这是海参的效果，看看海参的所谓培训，就是嘚着谁骂谁，没有信用背书的人当然可以这么做，但是这个二百五拿着大公司的信用背书就不能这么做了，没有信用背书这么做纯属个人行为，但是有信用背书的这么做就是后面的信用背书的问题。
不管你是公司高管，还是妻子、母亲，还是员工，你首先是一个人，而她现在是一个讨人厌的人，尽量远离这类人，也是大多数人的共鸣！
@@jackpaul-qf1pq 你这种人就是很喜欢被虐的吧
华为出来的说这个一点不稀奇 以前在华为做项目见过过一个员工说老婆嫌远不让外派 一个EMT大领导当场就回了句 老婆换一个不就行了
我也觉得有的外派到非洲去了
华为最垃圾的地方是在海外对华人和当地人区别对待。使劲压榨华人。实际上最反华的就是我们自己人
我也是前华为的，公司里面这种领导比外面多一些，同理心太强的很难晋升😂
华为就是共产党的代言人，企业文化就是狼性精神
@@yveslu8219 这就是人性吧，只要涉及利益都如此，我先生在移动也如此，他们很多领导可以连家都不要的一个月申请出差，而且在公司下班不去应酬、到员工考核的时候绩效人家想怎么打就给你打，涨薪也没你啥事，国外公司不知道咋样，但是在国内只能说基本都如此，我先生基本每个月都要去出差一周，每周基本都要去和华为客户应酬，我先生还算好的，他很多同事家孩子都不要的，接受到处外派几年晋升，周六天可以回来，应酬里面还知道好多内幕，好多从上面下来的研发金，一层层吃，到下来根本没有几个多余的钱去研发了，华为派出去的产品经理去那边不是做事，而是拿钱送非洲的某些人去嫖娼离谱吧，人性比我们想的恶多了。
为有利益的人民服务
如果處於工人的權利得不到有效保障的環境，則越壓榨勞工的企業越能脫穎而出，比如這個。
不愧是華爲出來的
中国人太多，不卷就要被淘汰。这是自然法则。
@@jerrytom5841社会达尔文主义根本不是什么自然法则！
你祖宗还是中国出去的
@@jianfengwu7502 中共国不等于中国
就像后面道歉里说的，不代表公司立场。
但却代表了阶级立场。
领导阶层永远都只是为了自己的利益而考虑的，至于领导阶层为什么愿意去为了下层人的利益而思考？只不过是为了维稳方便他们以后放长线钓大鱼罢了😂
@@lunnotuone9202 请问哪个阶层不为自己的利益考虑？
韭菜
富如二马，也不过是伟大领袖的马前卒。
这位女公关，根本够不上那个阶级。
一个健康的社会，资本家追求自由竞争，政治家主持社会公平。
但是在某个地方，似乎既无自由，更无公平。
都为自己考虑，文革就没错了，穷人为了自己把富人都往死里整有错吗？公知天天喊博爱为啥还有人支持？
说得没错
其实他们说的都没错，现实就是这样，只是缺少了温度，体谅，关怀，冷漠而现实。
在国外一个人能力再强 如果他不是一个善良的人 人性上有缺点 那么他的能力未来是会给公司造成更大的伤害
真的，No asshole rule。大家都是面对过残酷竞争的人，但是你要有这个善良理解到大家来这个世界上都是为了幸福的过一生，你要感恩为了你的事业做牺牲的伙伴，也要尊重以家庭生活为重的人的选择。你要是想长期留下一个人全心全意，你要是想十年二十年留一个优秀的人，你就要尊重时间长了任何人是会被炸干的，给所有人都留一点个人的空间，你的团队互相之间才会有凝聚力，创造力，相信这个团队有远见，自己有长期的未来，大家有一点安全感才能去做一些真正有风险的创新。
扯犊子，乔布斯有有问题。
@@user-undefined-007 hahaha, 和你一样， 看到那个评价的时候， 第一个想到的就是乔布斯。 乔布斯在这个问题上， 可能比璩静更赤裸裸。
很多人认可璩静的说法，如果这么想的人我觉得你们活该一辈子做牛马。员工和公司确实是雇佣关系，但是员工的身心健康等因素决定了工作效率和工作结果，适当的人文关怀有助于提高工作效率，也是为企业创造财富。特别是互联网这类需要创新力的行业，把员工当流水线工人对待只有死路一条，以为你不干有的事人干，然而实际的情况是这样的企业人才会慢慢的流失，劣币驱逐良币，慢慢的就会落后于整个行业。百度就是一个活生生的例子，早就掉出第一梯队了，优秀人才从来都不会考虑去百度
社會主義好 社會主義好
社會主義國家人民地位高.🎶🎶.
你是不是希望人人都唱這首歌?
「適當的」要劃重點 如果是重要的出差 你因為家人出有生命危險的大事要走 那還可以關懷 但男朋友要和你分手是合理理由嗎？
不同意你的观点，最近大规模裁员的特斯拉，谷歌等巨头，不就是把员员工和公司当流水线工人，有的人临到公司打卡才知道自己被裁了，但这丝毫没有影响企业的创新，企业的领头羊位置，优秀人才一样憧憬之。为什么？因为这些企业切切实实落实了员工和公司的雇佣关系，上班时间提高效率好好工作，下班时间员工完全是自由的，不会被强行掺入任何工作内容跟，领导不会半夜打电话发短信给员工（当然紧急服务岗位除外）。所以雇佣关系是互相的，而这次璩静的问题是百度仅仅单方面要求员工尽义务，但企业自己并没有尽到自己的义务，才会导致民怨沸腾。
这姐们的思想还停留在资本主义原始萌芽时期，还特么把心里想的给说出来了，不知道公关经理怎么当上的。当西方都允许WFH同时推行四天工作制的时候还这样对国内的牛马这样贴脸输出，真是秀啊！可惜输出全反弹到了自己身上。
“员工的身心健康等因素决定了工作效率和工作结果。”这条是不合理的，员工必须了解自己的状态，然后整理好自己的情绪来投入工作，而公司必须给出这个岗位技能职责应该获得的报酬与福利和正常的劳动时间。 如果员工渴望公司关注你技能以外的情绪，那么这部分情绪最后还是会被公司用其他方式摊在你技能价值报酬获取的路径上。
所以，正常的企业和公司。付钱！办事！这样的关系最好。至于你单身还是35岁，不重要，只要你的能力能为匹配你的岗位，你就应该留下。
想起鲁迅寫的小說，常出現的二個字吃人！
有个哥们说的跟我想法一样，可以这么想，可以这么做，但是不能公开表态； 事实上，各大企业，也都是这么做的； 哈哈哈
就这水平还管公关🤣🤣
同感
没错，我也在问这个问题。
黑公关也是公关
我也觉得神奇，要是管财务或者人事的我觉得都可以理解，真就是说了几句心里想的大实话，但是公关就有点抽象了。
呆，她是向上公关
璩静得罪的年轻员工，差不多就是零零后头一批，这些小孩子是完全市场经济长大的，而且他们特别团结，一下就打到了璩静的痛点，无论是检举信，还是舆论操作，一下打下了百度的股价。
璩静如果觉得自己值六十亿，她还可以再嚣张，如果不值，就换个管理方式。
资本培养了饭圈文化 ，也培养了他们的掘墓人。
利益面前，才会使人“特别团结”。跟年龄没什么关系
你是不是对团结有什么误解，网上一波一波的舆论热点都是情绪化的，发泄完情绪打架就忘了，或是继续宣泄到下一个热点
@@grubby777 和年龄有绝对关系，只有完全市场经济，才是具有自发组织能力的先进思想团体。
我们单位的00后也是这脾气，不惯着领导。整顿职场的一代来了
@@weisimon7483 正常，全世界都这样一代代进化的，澳洲职场大家集体躺平。
说的很对呀
说的没错啊
法律上沒問題，道德有缺。
說實話重點是連續出差五十天不放假居然沒有違反勞動法
因为劳动法在中国就是个摆设，双休都保证不了
百度这种工资，加班工资给足的，既然有加班工资，当然不违法
哪个国家的公司 出差期间半路还让你去休假的？？？远洋货轮不都是一出海就是几个月？怎么半路在派直升机接船员休假？？
@@SageBonsai89你可能没看过劳动法，每个月加班不能超过36小时，超过也是违法的。另外很多大厂所谓有加班工资，那个加班的提报都会被设计成一个恶心人的过程，很多人畏于压力就算了
法律上沒問題到的上也沒問題. 說有問題的人是在想搞共產主義
別看她一副義正嚴詞的樣子~這種人對上對下是兩張臉~對親近自己的員工和不附和自己的員工肯定也是兩張臉~她講的那套是針對後者~你如果要說她說的沒錯~那你要有自信能擠進她的圈子~不然你就是有被虐待狂
欺下必媚上，这是真理
这不是必然的么。一个小记者，还这么低情商，怎么爬到上市公司“公关一姐”的。不就是“向上管理”么。真正会公关的人会干这种蠢事？
整个评论你说的最到点上
这种事只能做不能说，
说了 就是和上级唱反调❤
文明社会的企业必须维护员工利益、维护社会利益、 维护企业利益三者不可缺一。
最后看到“直播带货”我实在是绷不住了...
封杀应该
这人估计是想先在网上立个毒舌的人设，然后就能直播带货了，结果还没开始就拜拜了
这种莫名的自信，我上一次听到还是李总说能力之外所有的资本都等于零。
没错，我也想到她了。确实很像。
李總當時有資本這樣說，態度也沒這麼囂張。靠山走了，她也低調了許多。
@@tangtang4058 李总身份高贵，没人敢碰，所以不必杀气腾腾。而这位副总，多次被举报，对下属早已恨得咬牙切齿，所以才凶相毕露。
都喜欢听奉承话
此事件,充分说明中国的公众言论自由发表一片大好！高管管理处事敢说真话；网民也为事实的真实敢大反驳.完了最高的老板用自己圣神的企业行政权利来裁判！这就是言论自由的最好体现.我们不是这企业最高老板来改变行政裁判,但我们尊重这一切的正常民主自由的发生！赞！👍👍👍
这种事情发生在中国一点也不奇怪。如果不是股价做出了最诚实的反应，这货可能仍然还高高在上颐指气使。
无论如何，明天都会是别人的韭菜，那就索性今天多割点别人的韭菜，不都是这样想这样做的的，和人种、国籍、皮肤、言语、文明、男女、老幼、胖瘦……无关
“我们需要的只是一双手，可是不得不养活一个人。”这是哪位说的，考考你？
如果不是股价暴跌，可能李彦宏还在给它鼓掌。
她要是真能说到做到，虽然不是完美，但至少是公平的。
说的挺有道理啊
她说的是实话，但不应该说。她是做PR的，应该明白哪些话能说，哪些不能说，哪些憋死也不能说。她作为百度公共关系的高管，话都憋不住，请她走人也合理，她职务上没有能够胜任。
就这水平，不知她怎么成为高管的？
@@wl2977不知道家里有啥背景
这种观点就不对。现代企业制度要尊重员工的人权和人格，员工受劳动法保护，不是古代的奴隶。这一点你也没想清楚，还是你觉得自己就应该当奴隶？？
@@chinyang77bigboy 社会是那么简单的吗？如果恋爱关系，父母关系会影响到工作，并且这些社会关系必须被尊重。那企业不招谈恋爱的，父母年龄大的不就行了？这部分人群不是反而被歧视了吗？
@@alex-cx8fo 一切以劳动法为准。潜规则或许有生存空间，但是不能拿到桌面上说，否则就是犯法。暗地里的小动作或许没人追究，但是自己应该知道这么做不对。把潜规则当成了法律，就是百度此人的愚昧之处。明白了吗？
很可悲的地方在于很多打工的人还觉得她没错是对的
她确实没错，至少说的是真话，不虚伪。因为社会确实是这样运行的
被洗脑的人永远不知道自己被洗脑，被压迫的人认为自己天生应该被压迫，无知的人会一直无知。
只有希望有社會主義的人覺得他錯了
价值观功利，单一，缺人文，缺爱的社会。就会有无数个这样的产物
@@KaosCooking 能在百度工作不是因为为百度创造价值了吗？百度的恩情还不完是吧？看到你这言论我才觉得是真可悲。
每个人对幸福和成功的定义不同，有些人喜欢岁月静好，有些人喜欢众星捧月，有些人喜欢的是家庭和睦，赚钱与工作的目的各不相同，国内习惯把成功用简单几个高大上的词汇代表，幸福的人从眼中透出的更多的温度和友善，而不是冰冷似刀的刻薄，社会价值观的扭曲，可惜我也是牢笼中的一枚棋子，尽量在做好自己力所能及的平衡。
我最不解的是为什么很多人觉得她说的没错，只是说出来不该说的话而已。老中真是把社达斯维刻在骨子里了，百度副总这种理论明显不道德，非常错误
跪久了站不起来，显而易见，老板是要考虑员工的各种因素的，特别是脑力劳动者。 他这个是上世纪资本家对体力劳动者的管理方式，可以说落后了100年。
完全同意
这个说的没错，在大地方规则公平比人情味更重要。 前者涉及的人比后者多。
她忘了打工人还有一个身份，就是消费者，还是小股东。
人家是二代
只要是人~都要有人性~不是嗎!!
这个女的能力是有的，情商低了点，成熟的BOSS对外都是笑而不语，亲切的不得了。
厚黑学十级加人情世故十级
她要是有能力，就不会说这种话了，😂😂😂
@@Tianex反正比楼主有能力
的确有能力把公司市值往下拉60亿，哈哈😺
能力有的还去参加四董会的传销？跟森哥拜师
她完全符合华为的气质，和ccp的风格一致啊，优秀的领导
一個所謂「公共關係」主管，把公司形象處理成這樣，如她所說，被辭退只是剛好。
She just tells the truth!
除了工作时间，公司文化对员工心情的影响还是蛮大的。干得开心的工作，钱稍微少一点点，也比钱多但不开心的工作好。
那些评论“只是说了大实话”的，我相信其中的既得利益者也只是一小部分吧。
剩下的那些人，没事别共情拳头大的强者，请先学会共情你自己。
劳资纠纷已经几百年，甚至上万年也不一定，这个话题值得研究。
记住李世民的话，水能载舟亦能覆舟，公司如此，国家亦如此。
也就是驭民五术+厚黑学
这是魏征说的
那是李世民说的，看看朝鲜，究竟要被压迫到什么程度，他们才能起来覆舟？即便到了那种程度，也没有一丝丝能够覆舟的可能性。
@@Monk_Lu 啊？那抱歉，是我学艺不精了，望海涵
能说出这种话的人，第一，自己肯定是水而不是舟，第二，这种人肯定等着别人去覆舟自己再坐享其成，这种人自己不敢，但是自己却特别想别人去覆舟。
人不狠站不到哪里😅
说的没错，错的是说出来了
说不出来就是你不对了 虚伪是美德啊 😘
其实我觉得员工如果真的吵架到了需要请假的地步，倒不如真正让员工请假回去好好处理一下， 毕竟员工如果在刚刚吵完架糟糕状态下，做事是不会有什么成效的，就像王局恐怕在得知自己在国内被封杀的事情之后，可能他的焦虑会让他写稿的质量大幅下降，这种情况下真的不如让员工好好回去调整一下
参加过国外企业招聘才发现，国内很多公司在这个企业社会责任和人文关怀上真的差的太远。希望未来国内的就业环境能变得更好吧，吃苦到我们这代就好了
實話
这代表中国大多数公司的价值观
应该说是所有
所有中资公司 是对的 但是外企不包含
@@yichengdai9960 没办法因为利益每天都是，已经忘了生活是什么，人还有什么温度，更别谈人性，可以说中资都如此，都想很低的投入快速的回本一样道理，我最记得的很小的事情，2013的时候我在北京慕田峪长城山脚那个类似棚棚一样卖衣服的地方，一个中年男人他在卖那个冲锋衣，一个外国人问他好多，他一开口就是说eight thousand，说的英文别人不买他就开始骂，我那一刻在想他是疯了嘛，都把别人当白痴，我是从哪件事开始质疑中国的商人本质和价值观念。
还得是社会主义资本家啊，玩得就是一个真实
哈哈~
😅😅😅😅我今天才刷到璩静的视频，王局就开始讲了，真有缘
不用百度搜索，生活中好不容易出現百度就是負幾十個億，真牛
支持这个女人
人类社会的现实就是，有些话你可以想，可以做，就是不能说。企业注重结果没有错，对卓越贡献的员工嘉奖，对懈怠的员工惩罚都没有错，但用她的那种方式说出来，就让人非常不舒服，这不是高级管理者该有的态度。
这不是人类社会的现实，人类社会的现实是可以接受进步的，都生存的很好；那些闭塞的，低效的，扭曲的，都被淘汰了。
@@WarKingChivalrous 我说的是现实，你说的是理想。西方社会看起来文明些就是他们做着最狠的事说着最软的话。让你觉得被尊重和你是否真的被尊重是两回事。在中国，个人感觉不被尊重也确实不被尊重；在西方，个人感觉被尊重了但其实并没有被尊重。很可悲，在中国想要被尊重要有权，在西方想要被尊重要有钱，这就是现实。
@@ruilify 你说的现实是放在3年，5年，10年的比例尺上。我说的是放在在20年，50年，100年，甚至是从有文明开始到现在，会显示做的好的企业，组织，团体，都是开放的，进步的，通人性的。而被社会淘汰的都是冷漠的，陈旧的，忽视人的。从整个文明的时间尺上看，被尊重的都是那些会去尊重他人的，这就是人类社会发展到现在的现实。
@@WarKingChivalrous 我比较悲观，我所看到的世界相较30年前是在退步的（除了科技）。希望你是对的，也许是历史的螺旋性上升和曲折的向前。
这不是他的问题，这是公司文化问题，我保证李彦宏也是这么想的
每个人对幸福和成功的定义不同，有些人喜欢光彩夺目，有些人喜欢的是家的和睦，赚钱与工作的目的各不相同，国内习惯把成功用简单一句话代表，幸福的人从眼中透出的更多的温度和友善，而不是冰冷似刀的刻薄，社会价值观的扭曲。
這位女主管公開發言前沒有考慮社會效果，非常失職。但她講的道理沒錯，百度是上市公司，優先考慮的應該是 shareholder 的利益，若主管因聖母情節而在職場講人情，便是非常 unprofessional 的行爲。至於那位喋喋不休强調自己多重身份的（路人）女士，在職場裏務必遠離，因爲她一定會以此心態對待共事的同僚。
这套说辞，真的好可怕，一丝丝的同理心和人情味都没有，雇佣关系不是奴隶关系啊！
这就是王局所说的中国低人权优势
根据以前听过秦晖的讲座，我想评论一下这件事：有些人认为这个女高管只是很“刚”，但说的话没毛病。有人于是认为关键在于阶级矛盾，社会主义相比资本主义的优越性之迷思就又出来了。其实，中国搞的是“中国特色的资本主义”，区别在于一切经济活动在党的监管之下，所以工人在劳资博弈中更加处于劣势。这是因为他们缺少组织，没有集体谈判能力，而大厂却可以通过给国家交重税得到背书。视频里好像提到纠纷缘起于疫情时期，造成长期出差难归的红码绿码问题也是党搞出来的。所以，脱离中国模式的背景，去谈论女高管的言论的正当性根本就不合理。这件事被炒的这么热，参考秦老师对类似事件的观点，也大概是共产党喜闻乐见的，又把矛盾引到劳资纠纷上咯
別裝了國外的公司哪一個不是這樣的? 只有抱著有社會主義心態的 才會討厭他說的話
@@TentaclePentacle😅
@@TentaclePentacle 說了實話還為嘛道歉?
@@rdl4171 社會容不下實話所以必須道歉
江爷爷教导我们：闷声大发财 嗯！😂
我感觉她说的没错啊
东亚这种鬼地方就是卷，离得越远越好
日本韩国表示不背这个锅
日本不会这样。比中国好非常多
除了中国 韩国 台湾 香港也差不多，日本就不清楚了
@@user-fe8iq3dt5v 我怎么听说日本加班到死的文化一直没变呢，下班也要居酒屋唱k不就是他们带起来的风潮么
@@user-ny3gw3iq7x 你活在cctv里么
太狂了，人的社会，需要有人性，企业如果只为了利益，完全没人性，好不到哪里去。
请问美国哪个企业高管会过问下属感情家庭问题？
@@user-yy2bs6cy1h 你去过美国再说，机票也不太贵
@@user-yy2bs6cy1h 请问哪个美国高官敢公开说他不在乎员工感情家庭问题？
@@katana8960 美国不会给中国普通人签证，美国只喜欢有钱人，普通中国人去不了。
@@user-yy2bs6cy1h 国内的外企就比民企的福利好很多
这集的拍案怎么没了？
我觉得他说的一点没错。没有办法既要有要 有舍有得 有得有舍
在职场上女性就是一面要求男女平等，又要求认同生理性弱势
我个人当时是非常讨厌璩静的说法的，人文关怀何在？但凡劳动法执行得认真一点，她都不至于这么嚣张。但另一方面，璩静说的都是大实话
如果劳动法执行严格了，中国大部分的中小微企业都得破产，你想过这一点吗？
那是政府榨取得太狠了@@jerrytom5841
@@jerrytom5841这话说的又当又立，好像是不得以而为之。既然是法律就不要选择选择性执法，等你有被公司优化的那一天，或者你即便是老板也会有行业优化你的那一天。格局和文化限制了中国大多数的中小型企业
她说的话不是实话，是客观存在，到不等于事实。事实是人们工作是为了更好的生活，人们健康的精神状态才能保证更好的工作。
人文關懷是社會主義編出來的謊話.
领导和员工说得都没错，只是所站的立场和角度不同。
说话滴水不漏，然后凶相毕露，这种人真讨厌。
想想现实生活中，一旦得罪她，会多么可怕啊！哪个男人敢要这样的女人
@@wl2977 不过那种不说的，藏起来的感觉更可怕啊😂😂😂
@@wl2977 思路清晰严谨，还攻击性爆满，看发型就知道中性化，化妆，这样女人大概率单身。
做人就是一个拿捏，有些事只能做不能说，有些事只能说但不能做😂话说回来，能说这种话或这么想的人不适合做领导；就是做一个普通员工也不太合格。
至少她真實 ！
😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊
What you said shape your reality.
本人無大錯， 不宜公開說
主要是她那副嘴臉討人厭
😅高级韭菜罢了
感情你是镰刀？
没错，就是高级韭菜，而且忘了自己是韭菜。
@@haterno7827中共的独裁政权是镰刀。
你以为你不是韭菜？
她说的没错啦
情商感人😂
能爬到这个位置情商不至于这么低吧！ 这是想在离职前黑一下李彦宏。 再给自己带波流量。 转身就直播带货。一箭双雕？😅
黑红也是红😂
既然雇主可以這麼想，那雇員也有雇員權益，放到對等原則的框架再說這些話吧
雇员没有权利要求公司做什么，但是雇员有权利辞职。没有公司用枪逼迫雇员上班。
@@jerrytom5841 公司的做法不符合勞動法，雇員是有權利要求公司修正了，這對雙方都是好事，不需要不必要的內耗又能提升作業效率
她其实说的都没错，错在她说出来了🤣🤣😄
论专业，她只是做到了极致哈哈