BAGAIMANA MENGHADAPI KARYAWANMU YANG MASA BODOH - Tom MC Ifle
Vložit
- čas přidán 22. 03. 2020
- BAGAIMANA MENGHADAPI KARYAWANMU YANG MASA BODOH
Karyawan adalah harta yang dimiliki perusahaan dimana perlu di perhatikan. Karyawan yang potensial dapat mewujudkan visi dan misi perusahaan.
Namun bagaimana kalau sebuah perusahaan yang memiliki karyawan yang masa bodoh? apakah harus dikeluarkan atau dibiarkan? anda harus punya cara untuk mengatasinya, berikut ada cara mengatasi karyawan yang masa bodoh.
Tom MC Ifle Channel adalah channel yang sangat mendidik, mulai dari bisnis, keuangan, kepribadian, pengembangan diri, kekayaan dan kebahagiaan. Mari di tonton videonya sampai habis. Kita bersama bangun channel ini untuk menjadi channel yang bisa mendidik memperkaya dan membuat kehidupan ini jauh lebih baik. Jangan lupa di like subscribe dan comment. Share juga di WA group, kepada orang terdekat kalian.
------------------------------------------------------
Online Course: belajarbisnis.tv/
Blog: www.tommcifle.com/blog/
Video: www.tommcifle.com/video/
LIVE Event: topcoachindonesia.com/schedule...
Mobile Apps:
Google Play: play.google.com/store/apps/de...
App Store: itunes.apple.com/us/app/top-c...
Follow Us
instagram : / tommcifle
Facebook : / tommcifle
Twitter : @tommcifle
Linkedin: www.linkedin.com/in/tommcifle
CZcams: / @tommcifle
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Business Inquiry
Top Coach Indonesia
Tel: 021 29078909
email: info@topcoachindonesia.com
Website:
tommcifle.com/
topcoachindonesia.com/
Mengatasi karyawan bodoh yakni evaluasi
1. Recruitment system
2. Kontrol system
3. Perhatian dengan hal kecil : disiplin, ritual
4. Membangun culture
Thanks coach ilmu ya, semoga ditambah ilmu ya oleh Tuhan
Mantap
Generasi sekarang,rata" tidak bisa bekerja.tapi minta gaji gede..
Dan pinter main film..
Di tempat kerjaku sering bgt dapet karyawan masa bodoh cape negornya apa lagi saat kita butuh
Karyawan
Menarik bgt
Tapi banyak juga atasan yg masa bodoh ! Tidak menghargai hasil kerja karyawan .
Mantap....👍
Pengalaman Pribadi sangat bermanfaat trimks
Terima kasih
Menghadapi kary masa bodoh
1. Evaluasi rekrutmem
2. Kontrol system & SOP
3. Bangun disiplin kecil
4. Memiliki Rutinitas (pagi doa sore evaluasi)
5. Membangun budaya perusahaan
"Bukan urusan saya" kalimat yg sering sya dengar😄
Terimakasih pak,
semoga sharingnya bisa bermanfaat untuk kita semua..
Terima kasih coach
Mantap coch tom terimakasih salam pencerahan
Mantap coach, yg seringkali jd masalah adalah kita & HRM sudah recruit & psiko test orang itu.Dan dari segi skill dia jg sesuai dgn yg dibutuhkan tapi setelah dia bekerja seringkali kenyataan berbicara lain. Keasliannya mulai muncul: dia suka menunda, kurang maksimal bekerja, orangnya toxic.Akibatnya perusahaan harus keluarkan dia & mencari karyawan baru
Sering ketemu yg kayak gini.abis itu sebarin kalo kita cerewet :D
Menghadapi generasi terkutuk harus tegas biar orang mau bilang apa urusan dan sandaran kita tetap jangan goyah ke tuhan yg maha esa, klo dapat karyawan segitunya bagus di pecat aja mungkin tuhan kasih sinyal ke kita Dia tidak cocok dg kita dan tuhan mau kirim orang yg terbaik, cari terus orang jangan putus asa. 🙏 🙏 🙏
Maka dari itu jangan terlalu mengadalkan psikotest...karena psikotest tidak menjamin karyawan tsb bagus
Mantap ..Bos👍
Ini tepat seperti yg sdng sy alami
The best coach
Good👍
Daging banget ilmu nya
Isi nya ilmu semua....
Saya bersyukur karena ada orang Indonesia yang pintar seperti pak Tom
Terima kasih, mari sama-sama belajar
Dan ga pelit ilmu ❤️ makasih coach
Teringat sewaktu masih aktif namun jarang sebijak ini terima kasih..,
Makasih Bang, ini Ilmu SEMUA
👍👍🙏
Terimakasih coach saya jd bs belajar dari video ini
terimakasih pak, sangat membantu di bisnis saya
Semoga bisa saya terapkan dan terimakasih motivasi nya
Sama-sama👍👍
Makasih kontennya coach
sama-sama, dan jangan lupa share videonya jika bermanfaat
Thx u coach
Rugi banget baru tau chanel ini .
Kenapa ga dari dlu .
Terimkasih pak masukan dan saran nya
Terbaik
TRIms coch
🙏👍
Hidup itu pilihan. Kalau mau patuh sama pimpinan ya harus bersyukur. Kalo mau pengen lebih ya harus keluar. Tapi ya harus bener2 yakin keluar. Soalnya hidup itu resiko. Berani keluar zona nyaman ya harus berani survive.
setuju
Terima kasih ilmu nya pak Tom, sangat bermanfaat untuk saya 🙏
terima kasih juga telah membagikan video ini
Biar imbang anda ulas juga penyebab karyawan jadi masa bodoh,
Tehnik negosiasi nya hebat bisa jadi aset unik untuk tim 😄
salam kenal sy dari lampung, kab.tanggamus, salam kenal n sukses selalu pak Tom, mantap Tutorial nya pak... trima kasih
Bnr bngt, Kryawan yg Pikirannya Negatif & py Katakyer yg tdk baik akan sgt mnguras Waktu Krja & Energie Bosnya.
Siap
pengalamannya keren ini om, sip2. saya pernah itu punya karyawan yg tiap datang ga semangat, ada yg itu bukan urusan saya, ada yg selalu bilang saya gabisa, ada yg pemarah dan bawa2 masalah dijalan dan dirumah ke kantor. alhamdulilah semua sudah keluar hhe.
Caranya bikin dia keluar gimana bang? Saya juga punya team kerja yg kek gitu juga.. Mau ambil tindakan tegas, tapi kok usianya lebih tua dari saya..😂😂 dilema juga sih.
coach bahas topik cara memaksimalkan karyawan yang kurang produktif.
- Tukang catut = pencuri. Saya setuju jika ybs dikeluarkan. Jika yang terjadi adalah uang tsb tetap digunakan untuk keperluan perusahaan dgn "subsidi silang" karena perusahaan tidak mau mengeluarkan uang sesuai kebutuhan, maka hal tsb bukan "tukang catut/ pencuri". Struk/ kuitansi/ sejenisnya bisa digunakan sbg bukti.
- Kerjakan sesuai job description dgn maksimal. Jika memang di luar tugas, maka pemberi tugas juga wajib memberikan kompensasi. Jika mengemukakan hal yg benar tp dikeluarkan/ disalahkan, atau dengan kata lain "minta tolong kok maksa", maka budaya perusahaan tersebut perlu ditinggalkan.
Ayo, maju terus pengusaha & pegawai Indonesia !!! 🇮🇩💪👍
semoga bisa saya terapkan di vendor saya, yang mau buat seragam karyawan bisa kepoin kita hehe
Betul... 😅
Ngapain di pertahankan *pecat aja masa bodoh amat ngapain pusing utk bos pemilik warung usaha kecil dan nggak harus di kasihianin*
Sebagai bawahan sudah betul, kerjakan saja apa yg menjadi job des kita...g perlu cari muka mengerjakan p yg bukan kerjaan kita...do your job, go home and get paid
👍👍
Saya punya karyawan kaya gtu...masa bodoh 😭 kurang inisiatif, di bilangin g mau karna merasa dia sudah menguasai semua...jdy seakan nglunjak gitu
Sumpah asli ni sifat si ank kacau yg kerja satu krjaan ma aku... Dia kerja kacau gx ad satupun yg suka ma dy... Kerjaan msa bodoh pnting dy gx repot... Msuk kerja sllu nelat... Blm wktu istrhat dh ngilang... Klo lmbur suka ngilang lama... Pulang blm waktunya dh ilang... Klo brang rusak lempar kesalahannya ke orang lain... Asli coach... Tp herannya mandor dh dksih tw ttp mmprthankn dy... Smpai saya yg udah gx kuat pngin kluar dri kerjaan... 😭😭
Kalo departemen lain yang masa bodoh padahal itu jobdesk nya,gimana tuh pak? Secara kita dilema masih dalam masa transisi belum bisa menunjukkan power.
Buat kalian yg berpikir semua boss pengen dipuja diberi senyuman itu kalian salah!! Yg penting kerja sebaiknya dan attitude biasa saja kaya ketemu org biasa juga sudah cukup!!kalo pekerjaan kalian biasa2 saja trus bisa bad attitude seperti pandangan sinis,nada bicara tinggi ya TAU DiRI!! Kecuali kinerja kalian genius bisa 4-5x karyawan biasa ya mgkin bisa dipertimbangkan..sudah kerja biasa saja buat tempat kerja ga nyaman mending cari orang yang baru, sama2 cari uang lebih baik memberikan kenyamanan 1 sama lain !
Di kantor gw ada semua org kaya gitu hahaha
Celakanya, gw jadi ketularan, dpt indikator yg pertama
I have to save myself 😩
Hallo Coach,
Thanks untuk informasi yang sangat bermanfaat.
kapan rencana ke Semarang lagi?
Thank you
Siap! Tahun depan mulai jalan lagi
Selamat siang pak tom, terima kasih untuk videonya.. Tetapi tidak ada solusinya.. Apa yg harus dilakukan manager utk menangani masalah tersebut..
Terima kasih atas ilmunya, cuma yg kami alami didaerah utk diterapkan di ASN agak susah, justru terkadang kalau kondisi staff tidak kondusif karena kita terapkan ilmu tersebut, malah kita dinilai dari pimpinan pusat dianggap tidak mampu...buah simalakama. tks
Nyatut habit yg paling seremmmm
Intinya jadi bos juga mesti punya empati terhadap si karyawan, kecuali kalo udah gak bisa diobatin terpaksa di lempar 😂😂
Thats what moneys for.
Kalau pimpinan kita yang sering cari muka dan suka cari-cari kesalahan bagaimana ya cara menghadapinya?
Coach, mohon ijin bertanya terkait "bukan kerjaan saya" dalam jenis struktur perusahaan departemental, bukankah tiap pekerjaan ada bagiannya masing2?
Betul sekali
Coach, tadi utk makan, kalu nge-mil harus di pantry juga kah?
Heran video sebagus ini masih ada yang tidak suka🤔🤔🤔 toxic banget ini yang dislike sumpah
Misalkan seluruh masyarakat jadi PNS bergaji lumayan juga tidak apa apa seharusnya.
Karena ikan sudah dapat hidup di darat.
Buat buku bisa strees.
Air dekat ambilnya jauh.
Memetakan bidang
Ada perkebunan, perikanan, keamanan hiburan dan media.
Kasih teguran
Mirip karyawan Saya pak....langsung Saya tendang....
Umur saya sudah 30-an...ngg mau lagi buang waktu...pak....
pak,saya seorang leader di perusahaan,dan ironis nya sebagian indikator ini ada di saya 😭
coach bagaimana kalau tempat kerjanya justru di pantry
Kan ada nota kalau beli listrik
Maaf kurang paham No 1 dan 7 bedanya apa coach?
Terima kasih coach
Coach cara keluarinnya gimana
Kalau ada karyawan masa bodoh pecat aja susah amat
Bagaimana a karyawan yg istilahnya membuT siti lah gep gepan mohon solusinya bagaimana supaya karyawan mendengarkan arahan
Waduh bang itu lumayan karyawanku yanng mirip demikiyan gimana solosinya padahal usahahu di kampung pekerjanya anak lingkungan
oke ditunggu pembahasannya
Tom mc
Makasih sharingnya coach. Saya ingin bertanya soal membuat bisnis autopilot, kebetulan saya berencana buka rumah makan ayam bakar. Yang saya bingung coach kalau nanti sudah skala besar bahan bakunya (misal paha ayam) apa harus dihitung satu2 waktu masuk? Atau percaya aja sama supplier kalau dibilang masuk 500 ya percaya aja (gak dihitung satu2, nanti kalau kurang gimana coach)? Makasih sebelumnya coach.
Harus ada kontrol sistemnya.
@@TomMCIfle Apa coach ada buku yang membahas secara komprehensif materi tersebut?
@@perumahanbagusmanado5991 Sumbernya dari berbagai buku. Tapi saya ada rencana membuat video khusus membahas hal ini. bisa lihat di belajarbisnis.podia.com
@@TomMCIfle baik coach, terima kasih.
klo jawabnya : ya nda tau, kok tanya saya" termasuk yang nomor brp ?
🤩🙂👍
Kok ada lampu unik warna biru di belakang nya coach, kira2 mungkin ada maknanya..?? Hihihi..
Pak, bila bapak memberi saya kesempatan, saya ingin bertemu dengan bapak dan berdikusi kendala saya. Bagaiamana caranya, pak ? 😊🙏
Untuk informasi lebih detailnya bisa hubungi nomor ini 08 111 5959 79
Terima kasih untuk sharingnya, Pak. Khusus untuk bagian yang Bapak katakan soal orang yang dikeluhkan banyak orang, saya punya kasus ni, Pak : Dalam sebuah perusahaan, ada seorang Manager yang budaya kerjanya sangat baik, sangat dedicated pada perusahaan, smart, dan sangat positif dalam bekerja. Tapi masalahnya, Atasannya pilih kasih dan jauh lebih dekat dgn staf biasa ketimbang Managernya. Akibatnya staf yang dekat dengan Atasan jd Nge-Bossy dan ga mau nurut Manager itu. Satu waktu, Sang Manager menegur bawahannya. Si Manager malah dilaporkan ke Atasan, dan dia dinyatakan bersalah. Trus muncul banyak complain ttg si Manager, di mana dia dikatakan bermasalah dengan banyak orang di perusahaan (padahal cuma bermasalah dengan bawahan yang dekat dgn Atasan sang Manager). Kalo kejadiannya seperti itu, apakah di mata Bapak (let's say Anda tidak tahu keseluruhan cerita, pokoknya hanya dengar berita kalo Manager itu "bermasalah" dan ga bisa bekerja sama dengan banyak orang), Manager itu memang tepat untuk didemosi atau dipecat?
Saya merasa de javu denger kisah Bapak.
Dejavu
Like & dislike itu yg buat perusahaan gak akan maju yg ada malah mundur karena orang yg ingin membawa pembaharuan malah jd tumbang
Serasa dejavu dengan kisah yang bapak tulis. Tapi klo menurut saya lebih baik Manager tersebut keluar karena masih banyak perusahaan yang memiliki company culture positive mau menerima apalagi orang yang berdedikasi tinggi kepada perusahaan
Karyawan digaji bukan untuk menjadikan bosnya idola dan bukan untuk menjilat bosnya tapi untuk melalukan pekerjaan sesuai jobdesk nya. Karena anda memberi gaji ke karyawan juga ada limitnya, maka jangan harap karyawan mencurahkan tenaga dan pikirannya unlimited. Mau dia masabodo, mau dia dibelakang atau didepanmu kelihatan males, tinggal dilihat aja hasil kerjanya. Selesai ga? Hasilnya baik ga? Objektif aja. pekerjaan karyawan anda adalah objek nyata, maka nilai dia dari hasil kerjanya. Kalau anda tuntut dia selain kerjanya beres tp harus selalu senyum sama anda, harus kelihatan selalu semangat, harus kelihatan care sama pekerjaan orang lain sana sini, ya balik lagi anda berani ngasi gaji berapa?
Ini kebalikan prinsip saya. Kalo saya bekerja akan kuberikan kemampuan maksimal saya, mengerjakan tugas sebaik mungkin kadang mengerjakan sesuatu diluar tugas saya. Sampai perusahaan tempat saya bekerja benar2 membutuhkan saya dalam setiap keputusan perusahaan. Dengan begitu jika saat minta kenaikan gaji ke manajemen perusahaan dengan mudah saya bisa bernegosiasi untuk naik.
@@Zackar299 Ini baru betul...
Yg diatas itu sy yakin posisi dan gajinya disitu2 aja dan lama2 akan tergantikan, percuma pintar tapi suka menuntut apa yg didapat duluan sebelum membuktikan apakah pantas utk mendapatkan yg diharapkan. Mending buka perusahaan sendiri bos, ga cocok lu kerja team. (Kerja di orang belum tentu tdk bisa sukses dan menjadi profesional di kerjanya).
@@veromulia4782 iya saya sudah punya perusahaan sendiri dengan karyawan puluhan juga. Tapi saya juga kerja di perusahaan besar nasional juga sebagai pegawai. Jadi saya bisa melihat 2 sisi secara berbeda, sebagai karyawan dan sebagai owner.
@@Zackar299 khusus yg bisa nego gajih ya pa. kalo yg umr..? ga tau kan.. smua punya job desk nya masing2. apa anda type yg suka ngabil kerjaan orang lain..? melihat dua sisi.? saya mah ngakak aja bacanya🤣🤣
berat upgrade nya klo pemikiran seperti itu
Judul dan isinya sepertinya kurang pas ya?
Ko agak kurang membantu ya berbeda dengan judul nya
Jadi inget seorang presiden di sebuah negara berkembang : "ini bukan urusan saya"
Udah gaji dibawah UMR, disuruh-suruh kerja yg bukan job desk,..ANDA KERJA ATAU DIKERJAIN ?
Sy karyawan masa bodoh
Pecat....🤫🤫
Pecat saja, cari yang baru
Pecat aja
Wkwkwsksk