Tips Bisnis | Cara mengatasi karyawan malas tidak disiplin
Vložit
- čas přidán 19. 12. 2019
- Cara mengatasi karyawan malas tidak disiplin
Hal apa yang membuat masalah anda dikantor beberapa bulan ini? apakah karena absensi anda yang sering telat atau ketidak disiplinan? Kalau iya maka anda harus bisa merubah semuanya.
Pada dasarnya ketidak disiplinan ini ada 3 alasan yaitu karena belum tahu, belum bisa atau memang tidak mau. Untuk memperbaikinya maka biasakan diri anda untuk melatih dan konsisten menjalaninya.
Tom MC Ifle Channel adalah channel yang sangat mendidik, mulai dari bisnis, keuangan, kepribadian, pengembangan diri, kekayaan dan kebahagiaan. Mari di tonton videonya sampai habis. Kita bersama bangun channel ini untuk menjadi channel yang bisa mendidik memperkaya dan membuat kehidupan ini jauh lebih baik. Jangan lupa di like subscribe dan comment. Share juga di WA group, kepada orang terdekat kalian.
------------------------------------------------------
Online Course: belajarbisnis.tv/
Blog: www.tommcifle.com/blog/
Video: www.tommcifle.com/video/
LIVE Event: topcoachindonesia.com/schedule...
Mobile Apps:
Google Play: play.google.com/store/apps/de...
App Store: itunes.apple.com/us/app/top-c...
Follow Us
instagram : / tommcifle
Facebook : / tommcifle
Twitter : @tommcifle
Linkedin: www.linkedin.com/in/tommcifle
CZcams: / @tommcifle
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Business Inquiry
Top Coach Indonesia
Tel: 021 29078909
email: info@topcoachindonesia.com
Website:
tommcifle.com/
topcoachindonesia.com/
Jika Anda suka video ini silahkan Like, Comment, Share & Subscribe channel youtube ini untuk mengetahui video baru dari channel ini. Terimakasih
semua video anda sya like dn share... sgt bagus videonya.. sgt2 mmbantu sya dalam kerier sya.. t.kasih coach
👍👍👍
Mohon pencerahan ya pa Tom MC lifle. Sy bergelut di bidang service ac. Dan sy hanya memiliki 1 karyawan. Dan sy sering gonta ganti karyawan karna alasan ketidak disiplinan. Atau kurang tanggap menangkap pekerjaan. Mohon pencerahannya bagaimana sy harus bersikap.
Saya cuman operator produksi lulusan SMK, saya nonton video ini untuk belajar mendisiplinkan diri dan belajar kepemimpinan, karna impian saya untuk menjadi owner sebuah perusahaan seperti kaka kaka saya yang lain,. Bismillah semoga bisa
Semoga selalu di berikan kesehatan, kelancaran dalam setiap rencana bapak di kemudian hari, trimakasih atas ilmu nya pak 🙏
Baru merintis makanya nyari bpk hehe, semoga lancar untuk semua para pebisnis 💪
Terimakasih, Coach. Pas dengan yang sedang saya hadapi.
Keren Pak, terima kasih atas materinya, mantap sekali.
Hal tentang kedisplinan sudah diterapkan kapada murid -murid saya di sekolah. Disiplin adalah salah satu menuju kesuksesan. Sejak dini dilatih untuk disiplin agar kelak displin menjadi habitual activity.
Setuju sekali coach. Terima kasih
Sangat bermanfaat Coach, thanks
Menjadi motivasi diri sangatt bermanfaat jadi tau
Untuk tetap berbuat baik, agresif yang positif dan insyaallah
Dalam menghadapi masalah bisa legowo, sabar dan tetap berbuat terbaik
Timor-Leste hadir.
✌
Makasi bwt ilmunya.
Terima kasih tipsnya Coach. Disiplin, hal yg harus dibudayakan di Indonesia, terutama disiplin terhadap waktu.
Terima kasih Coah Tom. Disiplin memang challenging. Hrs dg contoh dr pimpinan.
Siiip.
Pencerahan yg ok
trimakasih ilmu ya pak.. yang di bicarksn sesuai yang saya hadapi
Masukan yang bagus sekali.... tapi dilapangan tdk semudah itu untuk diterapkan ke seluruh karyawan.
1 kata...
Amazing....
Sering terlambat masuk kerja, dan menyelesaikan tugas tdk tepat waktu
Bermotivasi banget
Betul pak..emang harus gtu
.saya sangat suka masukannya
Mntaabb...
Saya suka
Terimakasih pak Tom sangat menginspirasi sekali 🙏🏻
Terima kasih masukannya coach 🙏
Trimakasih, bermanfaat banget..
Mantap penjelasannya coach
Kereen
Thanx coach sangt bermanfaat
Ruar biasa
Mantab..
terimakasih,bisa di terapkan di sekolah.
Masya allah mksh pak ilmunya
Keren om
Penyakit bawahan : syndrom merasa berhak
Penyakit atasan : takut tersaingi, takut d korupsi.
kak maaf syndrom itu apa yah?
@@denbold2031 penyakit
Semua yg dikatakan bp hampir terasa oleh sayah sebagai karyawan,,,like share n subcribe for Bp, sehat selalu
🙏🙏
Suka sama coach @tommcifle mantap.. Berguna sekali video2 coach... 👍👍👍
Terima kasih 😀🙏🙏🙏
@@TomMCIfle quoootnmm7nwklpl
Keren coach
Karyawan yg males, salah satunya. Karyawan merasa di butuhkan. Contoh di tempat saya terpaksa saya Ganti. Dari pada karyawan yg lain pada ikut males. Udah di peringati tetap za.
Ga ada di Jembo 081315776633
Bnar skli ini mmbwa pngruh buruk untuk kedepnya
Jika Mau disiplin.tentunya pemimpin nya harus beri contoh..dulu.dan tetap konsisten..setiap hari nya.
Terimakasih
Terimakasih Pak Tom, luar biasa bernilai dan sangat membantu 🙇♂️
🙏🙏👍
Teringat ketika waktu menjadi kepala sekolah disiplin sulit namun harus sabar... akhirnya guru guru sayang..kpd ku..aku jadi rindu...
Yes. Banget2...
Sangat membantu
Lalu bagaimna jika pimpinannya yg tidak bisa mimpin, bagaimana cara memotivasi pemimpin biar memberi kebijakan dan memimpin?
Wah kenapa saya baru ada kesempatan utk klik dan dengar ini? Hmmm,... Tidak ada kata terlambat! Thank you for sharing Pak
sama-sama, semoga semakin menginspirasi
Terimakasih tipsnya
Terimakasih pak
Top Jos Mantab Berbobot Praktis
entahlah ...,
mungkin kunci nya cuma satu bersyukur
kalau udah bersyukur apapun pekerjaan selalu di kerjakan dgn penuh rasa tgg jawab dn semangat ....
cape dgn karyawan yg macem" karakter
Buat Vidio contoh formatnya kak. Terima kasih🙏
Bernas dan cerdas😁✌️
🙏🙏🙏
Karyawan Malas Pertanda suatu saat dia jadi Pengusaha atau Bos.. Keren.. Bos yg Bener.. yg mengajarkan jangan jadi karyawan terus secepatnya pelajari skil, distribusi, prmmasaran, market share.. Siapkan dana nga perlu banyak yg penting jualan jualan jualan.. Dan Siap2 Jadilah Entrepreneur,, pengusaha skala kecil nga pa2 yg penting setialah terhadap kendala2 kecil dan besar.. Jangan Baper karna itu Usaha Anda Sendiri.. Perbesar jangan melulu membesarkan usaha orang dan jadi beban owner.. Apalagi Negara.. Bangkit dan Anda ADALAH BOSS..BAGI diri SENDIRI.. Ilmu buanyak di youtube.. Usaha apapun bahakan jualan pasir bisa jadi emas.. Tai bisa jadi emas..SAMPAH BISA JADI EMAS YAITU MAGOT.. BAUANYAK.. GUNAKAN OTAK SETIAP DETIK ASAH.. SAMA KAYAK BACA BUKU ILMIAH YG TEBEL2.. PERTAMA BERAT SSTENGAH BULAN KEBIASAAN JADI RINGAN BACA BUKU BISNIS ATAU POKITIK KAYAK BACA KOMIK.. RATUSAN DALAM SEBULAN BISA.. INDONESIA BISA BANGKIT..
terima kasih coach, sangat mencerahkan, saya hampir putus asa menghadapi karyawan yang sangat ndableg susah diajak disiplin
sama-sama, semoga selalu menginspirasi
Terima kasih. sangat bermanfaat,
Sama-sama dan klik bagikan videonya untuk mereka yang membutuhkan informasi ini
Haha jadi ingat semua manager dan beberapa leader diminta wajib untuk marathon dengan 3 tujuan, push your limit, rekreasi dan brand ambassador
saya seorang leader di bidang cleaning service , bawahan saya orang nya malas kerja , sering datng telat di ke tempat kerja baik shift pagi maupun siang ,bisa berdampak buruk terhdap cso yg laen / rajin , bagaimana solusinya supaya saya mengembalikan ke kantor pusat terima kasih coah
Mengatasi karyawan malas ? Sangat mudah ,berikan wawasan saat rekruitmen ,bekerja itu untuk ikut memecahkan masalah ,makanya ada test saat penerimaan kerja ,klau bekerja malas berarti bukan ikut memecahkan masalah tapi justru menambah masalah ,yg akan membuat perusahaan merugi
Terima kasih tipsnya..Saya seorang kepala Puskesmas di daerah terpencil..sukses slalu pa 🙏
sama-sama, semoga selalu menenmukan banyak video bermanfaat dari channel ini
Terima kasih semoga jakarta aman
Selalu telat dan alpa 👍
Makasih
Thank you sharing videonya Top Coach ,nak tanya gi mana caranya atasi yg kerjanya gi melawat rumah k rumah untuk follow up dengan kliennya ,tapi pernah d jumpai di Shopping mall pagi pagi waktu kerja oleh bossnya?
Salam hebat luar biasa dari Malaysia
Terimakasih Coach pencerahannya,
Bagaimana membangun kembali kekompakan team ketika pernah terjadi konflik?
🙏🙏, Akan di jawab melalui video, ditunggu notifikasinya
Disiplin ada yang sudah ter-install pada seseorang, ada juga yg belum ter-install
Pengalaman pribadi, sejak masuk dunia kerja 2010 sy belum tonton video-video motivasi seperti ini, alhamdulillah disiplin Sdh ter-intall
Kita harus tegas, karyawan harus kita bina, bila tdk bisa di bina ya harus di Binasakan
Saya sudah kapok,Itu makanya saya sebagai karyawan tidak begitu respeck bagaimana boss saya bagus penjualannya,karna ketika bagus penjualannya untung dia besar,jgn kan mau ngasih penghargaan atau bonus,sharing tentang peningkatan penjualan bagus saja nggak ada.Jadi saya pilih diam aja.
Sabar, dan bersyukur krna bisa jadi bonusnya disimpan dn diberikan disaat yg btul2 tepat, bisa di dunia / di akhirat.
Dan kita jg jd tau bedanya boss dan pemimpin yg baik. :)
Sangat sulit saekali mendisiplinkan diri, bismillah bisa
Datang terlambat sampai 30 mnit bahkan 1 jam
Dan mulai melalaikan pekerjaan
COACH, team dengan performance yang baik dan melebihin target, memang harus diperlakukan berbeda dari mereka yang tidak perform, karena dalam perusahaan kita harus menciptakan KILLER, karena KILLER adalah best row models untuk dapat mendapatkan privillege. Jadi pengalaman saya , kurang sependapat dengan menyamaratakan, karena ini gaya leadership komunis, yaitu sama rata. Bagaimana kalau leadership kapitalis ? yaitu yang perform ya dilonggarkan admin nya, namun yang gak perform di bebes adminnya
Assalamualaikum pak saya izin bertanya 🙏 Saya pernah menghadapi beberapa karyawan yang selalu ambil jatah libur banyak bisa dikatakan dalam seminggu hanya masuk sekali dua kali saja kebetulan ini usaha baru saya dan kebijakan sudah saya usaha terapkan dengan baik namun karyawan sering banyak mengambil jatah libur diluar dari kebijakan yang sudah kita tetapkan dengan berbagai macam alasan entah sakit bantu ini itu dan lain sebagainya sedangkan kami harus mengejar target dan kerjaan yang banyak sehingga terbengkalai nantinya, yang pastinya sangat membutuhkan jasanya bukan masalah potong gaji gpp. Kami sudah membuat kebijakan untuk libur sebulan bbrp kali saja dan sudah ditegaskan mengapa demikian karna usaha kami masih baru dan perlu yang namanya pengejaran target jdi libur ya sesuai standarnya gaji pun kalau diminta banyak kami belum bisa berikan karna masih merintis, namun gaji yang diberikan sudah sesuai dengan umr dan tmpt gaji UMKM ( fnb) lainnya di wilayah kami
Dan terkait hal ini bagaimana solusi bapak agar karyawan saya banyak yang tidak mengulangi hal yang serupa berkali kali dan tindakan apa yang perlu saya terapkan. Terima kasih sebelumnya pak mohon dengan sangat bantuan dari bapak terkait masalah ini karna hal ini sangat berpengaruh pada proses kerja kami, sangat senang jika bapak tidak keberatan untuk menjawab. Sehat selalu 🙂🙏
Gimana yang anak buah pada saat kerja malas? Pada saat penilaian perilaku malah datang dan mau nilai yang bagus? Itu kira2 gimana baiknya di hadapi?
Terima kasih telah bertanya, nantikan jawabannya di video selanjutnya
Hai Pak Tom, apa kabar? Semoga di masa pendemi ini kita semua sehat selalu ya pak.
Pak, saya adalah praktisi HR ada yang ingin saya tanyakan tentang kedisiplinanan, kita selalu berbicara mengenai disiplin masuk kerja lalu bagaimana jika kita membahas juga karyawan yang tidak disiplin masuk tetapi selalu terlambat pulang kantor karena pekerjaan yang diminta oleh atasan.
Saya selalu mendapatkan kendala seperti ini. Karyawan tidak disiplin masuk kantor tetapi atasan minta karyawan melakukan suatu pekerjaan tanpa uang lembur contohnya. Sehingga si karyawan pulang bisa 2- 3 jam lebih lama dari jam pulang kantor.
Si karyawan akan berdalih, saya ga dibayar lembur tetapi minta saya tetap datang on time. If you are in my position right now, what are you going to do with this, pak Tom?
Mohon pencerahannya.. terima kasih
Bedakan antara disiplin dan tugas. Disiplin ada aturan harus ditegakkan. Tugas ada aturannya juga harus ditegakkan. Bukan karena tidak disiplin lalu dimaafkan dengan alasan ada tugas. Kecuali akan diseragamkan tidak ada aturan jam kerja, hanya ada produktifitas
@@TomMCIfle baik pak, terima kasih banyak atas pencerahannya 🙏
Saya punya karyawan yang tidak mau absen. Alasannya karena ia tinggal di mess karyawan dalam wilah kantor
saya baru bergabung di lokasi kerja yg baru dgn karyawan yg kebanyakan tidak disiplin.Bagaimana cara saya memulai utk mendisiplinkan mereka?🙏
👍👍
Manfaat.. bisa dipraktekkan.. kalau saya kasih pinalti potong gaji baik ga coach ? Atau jangan?
Coach tolong bantu share tentang seorang anak yg meneruskan bisnis orang tua.
Rino Rahman upp
Bagaimana mendisiplinkan karyawan yang mau menjatuhkan atasannya..
thanks coach
Sama-sama, semoga semakin menginspirasi
Pak mau minta masukan, apakah perlu suatu perusahaan melakukan peremajaan karyawan secara berkala?
menunda pekerjaan, deadline death...
Assalamualaikum coach maaf sya mau tanya,ada usaha dagang.. s bos yang santai santai di saat karyawan nya sedang sibuk banyak barang dagangan, terus misal s karyawan dalam hati kesal melihat s bos nya ini. menurut coach dalam melihat kondisi ini bagaimana? Dan apa solusinya.. makasih 🙏
klo kebijakan nya adil.. maka karyawan pun akan disiplin
Contoh Konsekuensi untuk atasan ketika melanggar peraturan apa pak? 15:30
Saya punya konter. Tiap hari minggu tak suruh pembukuan dan cek barang. Tetapi pegawai gak mematuhi peraturan. Itu saja tidak mau. Akhirnya aku keluarkan semua
Om, buat video dong, saya spv di perusahaan finance, masalah saya adalah tim saya sedang berada di zona nyaman, dalam arti tim saya berisi orang2 yang sudah lama bekerja di posisi itu yang sudah senior lebih dari 8th bekerja diposisi itu, bahkan pencapaian penjualan pun hanya 40% dri target, Sudah 4 bulan pencapaian
Terima kasih atas pertanyaannya, di tunggu pembahasannya di video berikutnya
Saya merasa kerja disiplin sendiri aja coach yang lain tak tak setuju' apalagi pendamping saya nanti nyebut nya jangan aneh-aneh gitu coach. Misalnya soal kebersihan itu gak nerap² jadi saya malah kaya cleaning service 😅
Terimakasih coach untuk ilmunya dalam mengatasi karyawan... Saya adlh pengusaha pemula dalam dunia kuliner, puji Tuhan sdh bisa rekrut karyawan. Yang jadi permasalahan kemarin, waktu saya buat aturan karena ada salah satu karyawan yang suka terlambat saya tegur dia lewat chat WA untuk segera datang sebelum saya sampaikan langsung pas evaluasi di meeting pada saat saya minta tanggapan dia tidak mau bicara atau angkat suara, tapi coach seiring berjalan nya waktu dia bukannya berubah tapi malah menjadi-jadi coach. Sdh sekitar 6 blm kerja sama saya. Mmg ada +- nya juga ini org cch dalam hal bekerja nya, tapi yg sy kurang suka adlh kurang disiplin nya dia dan dalam hal komunikasi kebanyakan hanya diam pdhal sy juga biasanya bicara baik' m ngga pake emosi. Kira' coach apakah harus saya pertahankan karyawan seperti ini atau bgmn? Mohon solusinya
Sama nih hehehe
Sama juga. Kasih tahu bahwa kita butuh bukane tambah baik....eeh...malah dijadikan senjata...malah sering telat...nambah pake sering ijin...
😢
Pak klo kepala cabangnya yg telat tapi gak punya malu gimana?
best sales saya sering telat
Baca komentar ,, ternyata hampir semua punya karyawan yang nggak disiplin.. padahal kalau gajian selalu tepat waktu,, tapi karyawan sering telat.. rasanya pusing banget
dia pns, ga mau belajar, udah tua, egois..gimana coach?
datang sulit tepat waktu, laporan sulit tepat waktu.
Bagaimana kalo sistem kerja borongan pak.. apakah bisa di disiplinkan...
Kalau keluar awal sebelum masa makan tengahari bagaimana?
Gmn caranya merubah karyawan yg sering telat masuk kerja,,sudah sy tegur dg potong gaji tapi tetep telat trs 🤦🏻♀️
Ketika saya mendadak ke konter, salah satu karyawan saya tidur2an.
Yang Akan saya perhatikan Bukan jam dia IN tapi jam OUT, Kalo dia terlambat krn sebelum nya sudah lembur 😉tdk Akan saya permasalahkan. Knp rewel jika tdk Mampu bayar uang lembur 😁
Staf suka hutang, staf suka bolos, tp kinerja sangat baik sangat cepat tidak malas, tanpa diawasi kinerja nya melebihi target.. enaknya diapain coach?
Terimakasih
Naikin gaji nya ketika ga bolos dan ga hutang lagi, smangat pak 😬
Coach, saya lagi punya masalah nih...kita buka usaha klinik patungan bertiga tapi trman saya yg 1 ini ga mau terlibat apa2. Yang bikin saya kesal dia tidak pernah praktek tapi pasiennya tidak diinfokan. Jadi klinik kami banyak complent karena dia. Kr sdh berlangsung smp 1 thn spt itu akhirnya saya keluarkan saja dr owner. Gmn y coach ? Saya harus ikut pelatihan apa coach spy usaha saya lancar
Belajar sistemasi kalau bisa supaya bisa kontrol dengan lebih baik
🤩🙂👍